1、工资管理规定一：总则第 1 条：为了加强和规范工资管理，保证劳资双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、行政法规，结合本公司实际，特制定本办法。第 2 条：本规定的适用范围本规定适用于公司在册且已签订劳动合同或协议的全体员工。本规定所指工资是指每月定期发放的工资。第 3 条：负责部门人事部负责工资管理和有关制度的制定及工资标准的审核；财务部负责工资总表编制和工资发放。第 4 条：工时形式及工作时间根据中华人民共和国劳动法第三十九条规定和我国所实行的工时制度，结合企业生产特点，经公司职工代表大会会议讨论并通过，对所有员工和岗位实行不同的工时制度。4.1 公司各职能部门、科室普通科
2、员及各生产单位部分管理人员等实行标准工时制；4.2 公司的领导及部分管理人员（含年薪制人员） 、专业技术人员、外勤人员、营销采购人员、驾驶员、部分值班人员等实行不定时工作制。4.3 各生产单位员工、生产辅助员工、基层管理人员、后勤保卫及基建部门人员等实行综合计算工时制。二：工资构成第 5 条：员工工资由基本工资+绩效工资+ 加班工资+各种津贴组成。5.1 基本工资按照地方政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动市场价格和本单位经济效益而定，基本工资标准如下：普工及科员等等级： 600-800 元/月班、组长等等级： 800-900 元/月科长、工长、炉长等等级： 1000-1200 元/
3、月正、副主任等等级： 1200-1300 元/月正、副部长、专业技术人员等等级： 1300-1500 元/月正、副厂长级： 2000-2100 元/月公司领导级： 2100 元/月以上试用期、学徒期员工的基本工资按人事（规定）001 号文件 8.1款执行。5.2 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司生产、经营业绩确定的。5.3 加班工资：平时、双休日及法定节日加班的员工，遵守国家相关法律法规支付其加班工资。5.4 津贴包括：伙食补贴、高温补贴、职业危害岗位津贴等。5.5 员工工资代扣除项目包括：个人所得税、缺勤、考核、代扣个人承担的社保费、代扣通讯费等。三：工资计算方法第 6 条：考勤与
4、工资结算本公司实行书面考勤为主，电子打卡为辅的人机联动二级管理。书面考勤记录每月由员工签字确认或在各单位宣传栏中公示 3-5 天（每月 26-28 日为公示日，29-30 日为异议处理接待日） 。凡在公示时间内未提出异议的，视为对考勤结果同意。依据人工书面考勤记录确定计算工资，根据不同的工时标准，实行相应的考勤管理和工资结算制度。应发工资=基本工资 +绩效工资 +各种津贴+加班工资实发工资=基本工资 +绩效工资 +各种津贴+加班工资 -代扣除项目四：薪级调整第 7 条：建立正常的工资增长机制公司按照本办法确定的工资构成及工资标准，每月按规定发放员工工资。在确保完成企业各项指标的情况下，保持员工
5、工资总收入稳定，并且根据本单位的经济效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区行业的员工平均工资水平等，逐步调整员工的工资。原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩酌情对工资标准予以调整。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。五：关于员工工资第 8 条：员工工资标准的确定、变更8.1 公司员工工资标准须经总经理或常务副总经理批准。8.2 根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。8.3 员工工资标准核定：根据员工本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定基本工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人单位提议，经考试、考核、
6、上岗能力评定、人事部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，试用期、学徒期满或年终考核后，再调整薪级。8.4 员工工资变更：根据岗动薪变原则，晋升增薪、降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。员工工资变更办理，由综合管理员填写工资调整申请表 ，单位领导审议调整薪级，并报人事部按有关审批流程办理。8.5 员工试用期、学徒期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接、结算手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。8.6 工资误算、误发时，当
7、事人必须在发现后立即纠正，公司将对相关责任人进行考核。8.7 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。第 9 条：工资表管理公司自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。先由各单位依据考勤每月 17 日前做好工资表，交人事部审核后于每月19 日报财务部，进行工资总表的编制和工资发放。工资发放完毕，由员工进行确认后交财务部装订成册存放。第 10 条：工资的发放10.1 工资的计算以月为计算期，自上月的 26 日起至当月的 25日止。10.2 工资的支付日期为每月的 5 日，如遇节假日顺延。10.3 单位综合管理员负责员工在工资单上核对并签字确认后发放工资条，员工通过银行卡领取工资。六：福利与补贴第 11 条：视公司经营状况发放下列福利与补贴。11.1 高温补贴。11.2 生日礼物。11.3 节日礼物。11.4 通讯补贴。11.5 就餐补贴：2.5 元/天、全勤 75 元/月七：附则第 12 条：本规定解释权属人事部。本规定如与其他文件有相悖之处，以本规定为准。人 事 部
