1、 人力资源经理岗位说明书编制日期：年 月 日 审批人签名：岗位名称 人力资源经理 所属部门 人事行政中心直接上级 人力资源总监 直接下属 人力资源副经理职务等级 薪资等级职责概述为有效开发、使用、引进企业人力资源，为公司经营目标的实现提供人力资源保障，在人事总监的领导和公司发展战略的指导下,制定公司人力资源战略及实施计划，建立与完善人力资源管理体系，有效支持各部门实现公司战略目标。主要职责和责任 权重1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、 组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进行综合管理；3、 组织制定并不断完善各部门相应的岗位
2、说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；4、 统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作；5、 规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；6、 制定本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报；7、 根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；8、 公司整体人力资源的汇总、分析、上报；9、 公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作；10、 协调处理各种人事和劳资纠纷；11、 领导交办的其它事宜。1
3、5151515105 55555任职资格 具体说明与阐述 重要性教育背景培训经历经验技能其他1、本科及以上学历，管理类专业，熟悉国家及河南省人事政策及法规；2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；3、五年以上人事资源管理相关经验；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；6、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，待人公平。重要重要非常重要非常重要重要重要工作条件1、工作场所:办公室； 2、环境状况:舒适； 3、危险性:基本无危险，无职业病危险任用程序 人力资源总监初试，总经理复试晋升方向： 人力资源总监 轮岗岗位：人事行政相关岗位
