1、实习期间受伤不算工伤但可获赔偿 每年都有大量在校的大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼，实习生在实习单位实习过程中发生人身伤亡的事件也时有发生，那么，这些受伤学生能够享受工伤保险待遇吗？近日，成都市武侯区法院审理了这样一起案件。并认为，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，因此，实习生在实习单位实习过程中受伤，不享受工伤保险待遇，该类案件不属于劳动法调解的劳动争议案件，应属于民法通则调解的一般的民事侵权案件。案情回放实习期间意外受伤廖军（化名）系成都交通学校 2001 级 1 班学生，2003 年 9 月，经学校安排推荐，他到市内某汽运四分公司参
2、加汽车维修实习。同年 12 月 26 日下午，廖军在实习单位上班工作时，被实习单位的驾驶员何林倒车时撞伤，随即被送往医院救治。2003 年 12 月 30 日，成都市劳动和社会保障局认定廖军受伤属工伤性质。2004 年 7 月 27 日，成都市劳动能力鉴定委员会确认廖军的伤残等级为七级。同年 9 月 23 日，廖军以工伤待遇争议为由，向成都市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。成都市劳动争议仲裁委员会以双方未形成劳动关系、该争议不属于劳动争议为由决定终止审理。2004 年 11 月 4 日，廖军遂向法院起诉，请求判令实习单位、撞伤他的司机及学校连带赔偿其医疗费、残疾赔偿金、精神抚慰金等共计 714
3、17.40 元。法庭辩论 三被告均称不担责任在庭审中，汽运公司辩称，汽运公司对于廖军的受伤没有过错，何林倒车符合操作规范，廖军受伤是因其违反作业规则，横穿试车道所致，其对损害的发生有重大过失，应自行承担损害后果。廖军主张的医疗费、精神抚慰金等缺乏法律依据，应予驳回。而廖军所在的交通学校未尽到实习教学过程中的组织、管理义务，应就廖军的损害承担相应的赔偿责任。而交通学校认为，学校与廖军间存有教育合同关系，而本案系侵权诉讼，交通学校并非侵权行为人，故学校并非赔偿义务人。而撞伤廖军的司机何林认为，自己作为汽运公司的职工，是在执行职务过程中造成廖军的人身损害，对损害发生并无过错，不应承担责任。法院判决
4、伤者不享受工伤待遇武侯区法院审理后认为，廖军系交通学校的在校学生，基于学校的安排到汽运四分公司实习，是其学校课堂教学内容的延伸。廖军与汽运四分公司间无劳动关系，也未建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系，双方的权利义务不受劳动法的调整。廖军在实习单位虽然是因实习受伤，但不能享受工伤待遇，其所受损害应按一般民事侵权纠纷处理。因此，法院依照民法通则的有关规定作出判决，汽运公司向廖军偿付人身损害赔偿金共计 32762.81 元。以案说法 此案具有示范作用实习生与实习单位是否形成事实劳动关系？实习生在实习过程中受伤应该如何适用法律？在我国法律目前没有明确的规定、审判实践中又存在认识不统一的情况下，此案的判决具有示范作用和现实意义。依据工伤保险条例第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，因此不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。
