1、 规章制度- 1 -总 则一、为规范本公司的管理，使员工行为有章可遵，特制定本制度。二、凡本公司员工之聘用、离职、考勤、奖惩、薪资、福利、安全、环境卫生、办公制度等事项，除遵照政府有关法令外，悉依本规定办理，未尽事宜以公司最新通知、公告为准。三、本制度适用于本公司全体在职员工。四、本文所称员工，是指正式办理入职手续，受雇于公司从事工作获得报酬的全职员工。第一章 厂纪厂 规第一条：员工守则1、 热爱本职工作、遵守职业道德、完成应尽职责；严禁损害社会道德，毁坏他人名誉的行为。2、 员工负有保守公司信息的义务，包括商业秘密以及公司不对外公开的内部信息。3、 互相尊重、遵守礼仪。4、 加强公司内部合作
2、、互通信息，不许将公司资料据为己有或对内封锁。5、 遵守社会公德、爱护公共财物、注意整理整顿、清洁卫生。6、 要有诚实的人格，不许隐瞒、捏造个人的经历；不许隐瞒工作上的过失或错误。7、 不许滥用职权或越权，如果遇上紧急情况，必须妥善处理，迅速向所属上司报告。8、 不许利用职权收受贿赂，或攫取其它不正当利益。9、 本公司员工要以厂为家，团结友爱，互相帮助，严禁拉山头搞派别，杜绝地方主义。第二条：劳动纪律1、 遵守作息时间，上下班必须排队打卡，严禁代人打卡的行为。2、 工作时间内必须佩戴厂牌。厂牌如有遗失，必须及时按规定补办。3、 上班时间内，要注意仪容、仪表大方得体，着装必须整洁干净；所有员工上
3、班及在厂区内不得着拖鞋，女员工不得穿超短裙，男员工不得着短裤及背心。4、 不得无故缺勤、迟到、早退，或因私外出和会客，有事必须提前填写请假单 ，经上司批准后方可休假，否则当旷工处理。5、 工作时间内，不得擅离工作岗位；不得有怠工行为；不得有违反工作规定的行为。6、 必须按时按质按量地认真完成工作任务，工作时间内不得做与工作无关的事情。7、 必须严格遵守生产进度规定，作业规定和各种操作规程；严格把好质量关，做到安全生产。第三条：厂区秩序1、 公司内不容许有暴力、威迫、伤害、赌博、盗窃等不法行为；不得无故吵闹、喧哗、散布谣言、影响他人工作。2、 未经许可，不得在工厂内拍照和摄影或让外来人参观。3、
4、 未经许可，非办公室人员不得擅自进入办公室翻阅资料，使用办公设备。4、 严格遵守公司的防火规定，禁止在厂区指定区域外吸烟。5、 不得公物私用，不得损毁公司的物品和设备。6、 进出本厂时，如有必要当值保安员可检查携带物品。第四条：工厂内的物品管理和保护1、 合理使用材料、能源、燃料，注意节约。2、 不得藏匿公司的物品，或擅自携带外出。如因工作原因需带出厂时，必须经直接部门领导或其授权人批准，相关责任人签字确认，保安才能放行，并由保安保存相关放行条。3、 要经常整理整顿和保护设备、模具、生产工具、产成品等。如发生故障、破损、遗失，则应立即向所属上司报告。第五条：处罚规章制度- 2 -违反以上规定的
5、，公司将根据情节轻重作出处罚（详见奖惩规定或其它制度） 。第二章 聘用、甄选和离职规定一、聘用、甄选1、本公司遵循“以人为本，人尽其才”的用人方针，人员招聘以公平、公正和公开向社会或内部招聘为原则。2、公司新进员工必须递交本人真实的身份证、毕业证和国家规定的其他证件复印件及 1 寸相片 8 张，必要的还必须递交特殊工种上岗证等证件的正副本复印件。3、被聘用者以身体健康能胜任工作为必要条件。凡有以下情形者，不得聘用，已聘用者，公司有权解除或终止劳动合同：（1）使用假身份证件等其他证件或借用证件者；（2）曾因严重违反规章制度而被本公司解除劳动合同者；（3）被依法追究刑事责任而尚未结案者；（4）患有
6、恶性传染病者；（5）精神或心理不健全或身体有缺陷无法担任工作者；（6）法定年龄未满十八周岁者；（7）经任用后，如发现对以上情况有隐瞒虚报者。4、各部门如因工作需要或人员空缺而须增补人员时，应以部门为单位，将所需人员的资格、经验等要求条件，详细填写在增补人员申请表上，报行政部，由总经理审批。5、各部门提出增补人员申请时，可建议增补方式：如对内晋升或对内招聘， （若对内晋升，也可推荐人选），同时对所需增补人员之条件、资格等资料予以详细说明。6、以内聘方式增补人员，行政部将内聘消息和招聘要求公布于公司，使全体员工均有机会参与，以公平、公正和公开之方式，对参与者进行面试、考核、评估，经相关部门会审同意
7、后，方可试用；试用不合格者，调回原位。7、对外招聘时，普通员工的招聘，经招用部门面试合格后，即可录用（特殊工种除外） 。8、技术人员、管理人员、文职人员等，由行政部初试，总经理复试合格者，予以试用。9、 试用期时间根据所签定劳动合同而定。10、 行政部组织对新进员工进行入职培训工作，包括公司简介、公司各项管理制度，安全卫生教育，行为规范教育、道德教育等；用人部门负责对新员工的上岗培训及对在职员工的技能培训。培训记录由行政部存档。二、离职程序（解除劳动合同）1、正常离职：（1）员工辞职必须事先填写离职申请表 ，报所属部门主管审核，行政部复审，再由副总经理批准；部门主管离职申请，由行政部审核后再提
8、交总经理批准。（2）批准后的离职申请表3 日内交行政部存档，辞职员工辞工到期之日，凭相关部门签妥的工作交接证明到行政部办理离职手续。（3）试用期员工辞职需提前 3 天，试用期后需提前 15 天，管理人员需提前 30 天。员工在辞职期内，如公司聘到合适人选可代替辞职员工的职位，可通知其提前结算工资离厂，获准离厂员工必须按规定时间离厂。（4）员工获准辞职后，须办理辞职手续（员工资料/工具清单等） ，主管部门查核保管之文件，工具及用品等是否交点清楚，各项工作交接清楚后，主管部门开具员工交接证明并签字，经行政部核查无误后，方可离职。规章制度- 3 -2、非正常离职（解除劳动合同）（1）员工非经正常手续
9、辞职，均视为自动离职。（2）一月内旷工三天以及三个月内累计旷工七天者作自动离职论处。如因迟到、早退等原因而算做旷工的不在此例。（3）对严重违反公司制度或政府法令的员工，公司可解除劳动合同。（4）员工在提交辞职申请的辞工期内，如工作懒散，不服从管理，公司按照制度从严处理，经公司一再警告、处罚仍不改正者，公司将立即解除劳动合同。(5) 记三次大过公司可解除劳动合同。（6）所有辞职到期人员必须在限定 1 天内离厂，被解除劳动合同者在手续办完后 2 小时内离厂。（7）公司按规定结算离职员工的工资。第三章 考勤制度一、为使本公司全体员工养成良好纪律，按时出勤，特制定本制度。二、本公司员工出勤实行车间管理
10、，行政部监管打卡制，除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡，不打卡者当缺勤处理。1、 经总经理书面核准免予打卡者。2、 因公出差经主管核准，行政部备案者。3、 休息或因故请假，行政部备案者。三、本公司员工上下班时间规定为：1、正常上班：上午：8：3012：00 下午：13：0017：30 根据工作需要加班（以最新通知为准） 。2、车间及与生产相关人员如需要调班，调班时间与人员必须以书面形式知会行政部。员工在各调班时段内上班，必须同样打上、下班卡，否则视做迟到、早退或旷工。3、上述上下班时间可视实际需要经副总经理核准后作适当调整，因实际工作需要临时延长加班时间的，由权限主管调整。四、打卡规定：
11、1、员工必须爱惜考勤卡，如人为损坏或丢失的，重办 20 元/张。2、员工必须排队按先后顺序进行打卡，严禁插队、拥挤、起哄。3、任何员工都不能代人打卡，必须亲自打卡，否则双方各罚款 10 元/次。保安必须进行监督，如发现有代打卡而隐瞒不报，处以同样处罚。4、 员工因疏忽忘记打卡 ，当月第一次由直属主管开具证明，并于当日把证明交至行政部，由行政部审核后补签（当月提出申请有效，次月无效） 。5、 员工上班时间放行及请假外出必须有各级主管签批的放行条、请假单（放行条、请假单上必须注明姓名、放行及请假时长） ，而当班回者还必须打下班卡，如当班不回来者，则由保安在放行条和请假单上签上具体回来时间，次日交给
12、行政部。6、因卡钟故障而不能打卡时，保安必须如实记录卡钟故障的时间或时段，各部主管根据属下员工出勤时间作好书面记录后交行政部，行政部根据记录核查后汇总。7、保安有权并有义务监督本制度的执行。如保安对违纪人员视而不见或置之不理的，将按照有关制度对保安进行处罚；如员工不服从保安正确的劝告或处罚的，则罚款 10 元/次，如屡教不改，则解除劳动合同。五、员工上班时间后打卡出勤者即视为迟到。员工于下班时间前，非经权限主管许可而擅自下班者，视为早退。员工应该上班而未上班者，视为旷工。迟到或早退以每分钟 1 元计，以 30 分钟为限。迟到或早退 30 分钟以上的，按旷工半天处理。六、打下班卡与上班卡时不得一
13、次性打卡，打下班卡后必须出厂，打上班卡后必须进厂上班。 （特殊规定除外）规章制度- 4 -七、放行程序：1、 主管级以下的员工上班时间外出（包括放行、请假） ，应持“放行条” （请假员工应有“请假单” ） ，经部门逐级审批，审批程序同请假审批权限。2、 外出人员经审批后，必须持“放行条” （请假人员持“请假单” ） ，到保安处按规定打卡或不打卡出厂。3、 放行条必须注明放行时间（放行从几点到几点） 、放行人员姓名、放行原因。 （如属紧急事件，如员工重病、工伤等，可以立即放行）4、 保安根据放行条放行内容进行放行，如人员没有相应的放行条或放行条签批手续不正确，且不是紧急事件（如员工重病、工伤、公
14、司重要任务等） ，保安应坚决不予放行，如有员工不服从管理，交由行政部处理。保安次日必须将放行条等有关单据整理后交行政部。第四章 奖惩规定和员工加薪、调职、升迁制度一、奖惩种类1、奖励分为：嘉奖、小功、大功及升迁（或其它形式的奖励） ；2、惩罚分为：警告、小过、大过及解除劳动合同；二、奖惩关系1、 嘉奖或警告：嘉奖三次等于一次小功，警告三次等于一次小过；2、 记功或记过：三次小功等于一次大功，三次小过等于一次大过；3、 一年内累计满三次大过者，降职减薪及至以解除劳动合同处分；计满三次大功，为晋升加薪的首选人；4、 相同级别之功过可相抵消，但只限于后功补前过，前功不能抵后过；5、 嘉奖一次至少奖励
15、 20 元，警告一次罚款 20 元；小功一次奖励 50 元，小过一次罚款 50 元；大功一次奖励 100 元，大过一次罚款 100 元，依此类推。三、处罚由直属主管列举事实呈报行政部，奖励必须报副总经理批准；员工的奖罚记录由行政部存档，奖罚记录作为考核员工以及员工所得福利的主要依据。四、员工在年度内受记过（含记过）以上处分未抵消，年度内或翌年不得晋升职位及加薪。五、视情节轻重及造成的影响，一次性可以使用两个惩罚项；如属奖励项，以奖励最高项为准，一次不得使用两个奖项。六、所有员工的升迁与加薪应以过往的表现、品德、能力、技术、年资、潜质、管理水平及适应性为考核依据，以一个年度为周期。由本人提出申请
16、，部门主管考核，报副总审核，总经理批准。七、奖励细则1、有下列事迹之一者，予以嘉奖一次（1）维护团体荣誉，有具体事迹者；（2）主动协助非职务内之工作有成效者；（3）在艰苦条件下工作，为楷模者；（4）工作一贯认真负责，积极肯干者；（5）节省物料费用或降低成本确有成效者；（6）敢于揭发损害公司利益和信誉的各种行为，经查为实者；（7）维护公共卫生，7S 执行成绩突出者；（8）热心服务，忠于职守并无过错积累，有具体事迹者；（9）缓和员工间纠纷或改善公司内职工不良风气者；（10）对公共关系有特殊表现，有助于提升公司声誉者；规章制度- 5 -（11）其它有利于公司营运之具体事迹者；（12）团结员工，爱护公
17、司，表现突出，为全体员工的楷模者； （13）提出有利于工作的建议，经施行有效者；（14）有其它功绩或品行出众，堪称楷模者。2、有下列事迹之一者，予以记小功一次。（1）遇非常事故随机应变，处理得当，使公司减少损失或免受损失者；（2）对工作忠诚努力，奉公守法，表现优异而具有事实者；（3）热心工作，积极技改，有成效者；（4）对于生产技能或管理制度提出具体方案，解决难题，经采纳确有成效者；（5）维护公司安全有贡献者；（6）开发或改善生产设备、产品、生产方法及其它相关业务事项，经确认对公司有贡献者；（7）技术娴熟或才能出众，对本部门有较大贡献，且有具体事迹者；（8）有其它重大成绩者；3、有以下事迹之一者
18、，予以记大功一次。（1）对经营、生产、管理、设备提出具体改善方案，经采纳实施有显著成效者；（2）对舞弊或有危害本公司利益的行为能事先检举或防止，而使本公司减少损害者；（3）处于恶劣环境下，冒生命危险，尽忠职守者；（4）维护公司利益，竭尽全力，避免重大损失者；（5）具有其它重大或特殊成绩，为其它员工之表率者；八、惩罚细则（员工违纪，除其它章节另有规定外，悉依本细则处理）1、员工有下列情况之一者，予以警告处分，造成损失照价赔偿。（1）工作时间聊天、看书报、打瞌睡或做与工作无关之事者；（2）上班使用电话谈私人问题者； （3）将布碎、垃圾或不易溶物品丢进洗手间内，导致堵塞者；（4）在工作区域内不佩戴厂
19、牌、不戴劳保用品等违反规定者；（5）上班时间内，赤膊或仪容不整而有损公司形象者；（6）在公共场所大声喧哗，影响他人作息或工作者；（7）破坏公共卫生，随地吐痰、随地倒污水、垃圾等杂物，情节轻微者；（8）浪费原料、能源，情节较轻者；（9）无故不参加会议或集体活动者；（10）干扰或影响生产、管理作业，不听劝告者；（11）携带食物在车间或厂区其他工作场所进食者；（12）工作时间内因闹情绪而影响本职工作或他人工作，情节轻微者；（13）办事不力，废驰公务，情节轻微者；（14）有轮值安排而不值日或不按规定值日者；（15）下班时间不将所办业务或所用工具收拾妥当，就离开工作场所者；（16）擅自偷看他人文件或打听
20、他人秘密，情节轻微者；（17）酒后上班，情节轻微者；（18）违反厂规制度，情节轻微而又未有具体规定者；2、员工有下列情况之一者，予以记小过处分，造成经济损失的照价赔偿。（1）未经批准，擅自离开工作岗位，情节轻微者；（2）代人打卡，双方都给予记小过一次；（3）工作怠慢、轻率，情节轻微者；（4）工作疏忽发生过错造成公司损失或不良影响者；规章制度- 6 -（5）不服从主管的合理指挥，或不尊重主管，情节轻微者；（6）未申报正当理由，对主管所交待工作未如期完成者；（7）不按操作规程或技术文件作业未造成事故者；（8）第一次在厂区内吸烟或未经许可使用明火而未造成事故者；（9）未经许可利用厂内设施制造或修理私
21、物者；（10）未经许可，带外人入生产区参观者；（11）带酒或带外人进入厂区者；（12）搬弄是非，传播谣言者，造成团体不和，情节轻者；（13）督导不力，致使下属严重违反公司规定或给公司造成损失者；（14）违反规定之工作方法或未使用规定之工作器具致有损产品质量，情节较轻者；（15）无正当理由违抗上司之指示命令，情节较轻者； （16）未经权限主管同意，私自借用公司物品；（17）报销所附单据和车票等，如有伪造或虚报之事情，将依情节处小过以上处分；（18）违反厂规制度，情节较重而又未有具体规定者；3、员工有下列情况之一者，予以记大过处分，造成损失的照价赔偿。（1）上班时间擅自离岗，情节严重者。（2）因故
22、意或过失造成本厂业务或生产较大损失者。（3）在工作场所喧哗吵闹，滋生是非，严重影响秩序者。（4）任意翻阅不属于自己业务的文件、产品资料、图样、表册、帐本等或将自己的文件或受控文件出示给与该工作无关的人看者；（5）故意损害或遗失机械器具、材料、帐簿或其它重要物品者；（6）故意撕毁公告、文书者；（7）损害公共设施，情节严重者；（8）盗窃他人财物者；（9）厂区内非吸烟区吸烟者；（10）操作非经指定之机械设备，导致工作安全之误而造成重大事故者；（11）发现关系重大事故之情形，而任其发生或故意逃避者；（12）私接电源，插座或使用电炊具等高功率电器者；（13）顶撞上司，造成不良影响者； （14）故意不按工
23、作方法以至影响生产效率或质量，经教导仍不听从者；（15）泄露公司机密而未造成损失者；（16）遗失与经营有关的重要文件；（17）违反灾害预防措施及有关安全卫生规则之指示，情节严重者；（18）将工余材料隐匿不报者；（19）从本位出发，偷窃其它部门之材料，半成品或成品；（20）违反工作流程，造成公司利益受损者；（21）未按公司物品携出制度，致使公司财物外流者；（22）经常旷工，屡教不改而未达到解除劳动合同条件者；（23）贿赂公司管理人员工以达到不可告人之目的；（24）发料人员不按程序作业，处以警告、小过、直至大过以上处分；（25）其他未有规定的严重违纪行为而未达到解除劳动合同条件者；4、员工有下列行
24、为之一者，视情况予以解除劳动合同，并按所造成的损失追究其经济责任。（1）伪造经历、住址、姓名、出生日期者；（2）考勤不佳，经辅导不能改善者；规章制度- 7 -（3）连续旷工三天或以上者；（4）工作不认真负责，屡经教育不思悔改者；（5）擅自携带易燃易爆等禁品进入厂区者；（6）无正当理由，不服从上司之指示调派者，或顶撞主管，公然侮辱，态度恶劣，情节较重者；（7）贪污、盗窃公司财物或他人财物或收受他人贿赂者；（8）泄露本公司技术或营业之机密，损害公司利益者；（9）模仿上级主管签字，盗用印信或涂改公司文件者；（10）未经批准，擅自取阅、影印、拷贝或私自持有本厂重要文件资料、技术档案资料等；（11）盗窃
25、、打架、斗殴、赌博、吸毒或有严重不良行为者；（12）因故意或过失而导致发生重大责任事故，使公司遭受重大损失或影响极坏者；（13）有犯罪行为未结案者；（14）散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情，或煽动工人怠工或个人罢工者；（15）对同仁或上级有抵毁、恐吓、暴力或其它胁迫行为者；（16）一月内被记相当于大过三次者；（17）秘密受雇于其他公司，经查属实拒不悔改并给正常工作造成严重影响者；（18）遇有非常事故，借故躲避，使公司蒙受重大损失者；（19）主管任用员工时隐瞒实情，致使公司误信被任用者，而使公司利益受损；（20）加入不法组织或在公司内部拉帮结派者；（21）擅用公司名义在外招摇撞骗，或其他有
26、损公司信誉行为者；（22）严重破坏生产秩序，影响恶劣者；（23）故意或蓄意破坏公司财物，造成公司严重损失者；（24）在工作中酗酒滋事或无理取闹，妨害生产秩序者；（25）违反消防安全规定，屡教不改者；（26）凡被解除劳动合同者，除按公司规章制度处理外，造成经济损失的，还要追究其经济责任，触犯国家相关法律法规的，移交司法机关处理；第五章 请假、休假制度一、本公司员工请假休假悉依本制度规定执行。二、本制度所称员工是指与公司建立劳动关系的全职员工。三、本制度所称补助是指公司已公开给予员工的补贴福利。四、除公休假外，所有假均必须具备书面请假单 ，并向权限部门申请审批后方可休假。五、公休：1、各车间或部门
27、员工之公休，由生产部或部门主管根据生产或工作情况适当给予安排，但必须事先知会行政部。2、各部门主管或负责人、办公室人员之公休，如有特殊变动由厂长根据工作需要统一安排。3、元旦、清明节、劳动节、端午节，中秋节，国庆节和春节法定节假日按国家有关规定执行。 六、事假：1、事假需填写请假单 ， 请假单经权限主管按权责核准签章后方能生效。2、事假前后两天，中间夹公休日的，月薪员工公休日工资照发。3、事假不满一日的，以小时为单位计算。4、普通员工请事假须提前一天；管理人员请事假须提前 23 天。事假不得事后补请， （如因特别事故须申述充足理由，譬如属外出错过车次不能返来者需提供往返车票等相关证明，由部门主
28、管批准后呈行政部审核。七、病假：1、病假须填写请假单 ，经部门主管按权责核准后生效。病假完结之后必须向行政部提交有镇级公立医院的证明及报销单正本。2、外宿员工因病不能到班，可托人或电话代请，但必须于上班前补写请假单并附公立医院证规章制度- 8 -明及报销单正本。3、病假其中的公休日，月薪员工公休日工资照发。4、病假不足一日的，以小时为单位计算。5、病假期间将不扣除全勤奖金。八、工伤： 1、因工伤治疗者，公司将给予治疗期间的薪金补助薪金补助按巴中市最低标准工资，伙食补助同公司出差伙食补助；因工伤康复后告假者，按请假制度执行。2、无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力能胜任的工作，如必须休
29、养或继续疗养，须再续假，但仍须医院证明，主管还须负责切实审查。九、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。十、年假：凡在公司就职员工，均可享受带薪年假 3 天；年假以当年为限，不得延续至次年，提出休年假时要提前3 天申请并安排好本职工作，员工自愿放弃休假的公司不予补偿。十一、所有假期，必须在限定的审批权限人签署同意后方能生效，各级人员准假的权限如下表：审批权限 休假天数休假人 13 天 4 天以上 存档生产工人 部门主管 副总经理 行政部办公室人员 部门主管 副总经理 行政部管理人员（车间主管以上级） 副总经理 行政部十二、 所有员工休假的请假单 ，必须按程序逐级审批，如一普通员工请假 11 日，
30、必须经车间主管、部长逐级审批后才能休假；所有请假单应于休假前交至行政部办理好请假手续后方能休假，否则当旷工论（紧急病假除外） 。十三、 得假员工休假期满后，应准时回公司销假，并提交必要的真实的证明材料，否则按旷工论，同时应打卡上班，行政部就考勤卡打卡时间与其请假单核对，凡超假不回公司上班的，2 天内按旷工处理，3天或以上的，当自动离厂处理。第六章 考 核企业各级主管对其直属从业人员负有平时工作成绩考核之责任，应每月一次，将各岗位职员工作情况逐一详细列于考核表中，认真评核其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙四等。凡列优等及丙等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为工资晋级的依据。一、试
31、用期考核：新进职员试用期间由试用部门主管与办公室负责考核，并报经副总经理批准方可正式录用。二、平时考核：1、企业各部门对所属职员应就其品行、学识、经验、能力、工作效率，作严格公正的考核，凡有特殊贡献者及时报办公室申请奖励。2、办公室应对职员请假、出勤、奖励、惩处准确记录，作为年终绩效参考。三、年度考核：1、以年初下达的经营目标或部门的工作任务完成情况为主要考核掼标，结合品行、管理能力、知识技能、工作责任心，于每年十二月由厂领导牵头，由计划财务科、办公室联合组成考核领导小组进行考核，并以此作为本年度职务任免的依据。2、凡考核列优等者，经总经理核准予以工资晋级；列甲等者留任原级；列乙等者降职、列丙
32、等者免职。各从业人员任职满一年后的次月起执行考核核定，但在考核年度内曾经升级者，该年度考核不再晋级。规章制度- 9 -四、有下列情况不得参加考核：1、试用人员；2、于年终考核前离职或复职未满三个月者。参与考核的人员应严守秘密，不得循私舞弊或散布不应散布的消息。加 班1、 本企业如因生产或业务需要加班，被指定加班的职员除因特殊事由经主管核准者外，不得拒绝加班，违者以不服从主管人员领导论处。2、职员加班事先由部门主管核准，并须按规定打卡，否则不发给加班费。3、职员加班情况由部门主管按月统计备查，月底报考勤时交生产部部长。出 差1、本厂职员因公奉派国内出差，应依照规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及
33、特别费。其中除交通费可按规定包干报支，膳杂费可按日计支外，其余各项费用均应验据报销。2、出差天数应由批派的主管于事前核定。如因公确实无法于核定天数前返回者，应列具事实理由，呈由原指派主管核准后，方可报销超出天数的差旅费。如出差地区可于当日往返者，非特殊理由不得留宿。3、出差前可酌情预借旅费。4、出差期间不得有危害国家或本企业的行为言论，如因违反造成事故，均由出差者本人负责，与本企业无关。培 训本企业为陶冶职员品德，提高其素质及工作效率，定期或不定期举办教育培训，被指定参加职员除有特殊原因，不得拒绝参加。职员培训分为：一、职前培训：新进人员应实施职前培训，由办公室统筹办理，内容为：1、企业简介及
34、人事管理规则的讲解； 2、业务特性、设备性能、作业规定及工作要求说明；3、指定资深人员及专业人员辅导作业。二、在职培训：职员应不断研究学习本职技能，相互鼓励；各部门主管应相机施教，以求精进。三、专业培训：视生产或业务需要，选择优秀干部至各职业培训机构接受专业培训，或邀请资深人仕来企业作系列专题演讲，提高职员的整体技能素质。第七章 员工福利一、本公司为安定员工生活，提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，特设立福利制度。二、凡本公司员工，除本制度规定的不能享受相关福利外，均可享受。三、为使员工的业余生活更加丰富多彩，本公司将不定期组织员工培训学习、游园活动、播放有意义的录像、电视、卡拉 OK 等。四
35、、从事特殊作业者，公司根据实际情况，给予特殊补助，具体另定。第八章 工薪制度一、本公司工资制度贯彻“同工同酬、按劳分配”的原则。公司根据经营业绩情况、员工的绩效考核及其他表现给予适当调薪。二、工资发放方式：银行转帐。三、工资发放时间：以隔月 15 号固定时间发放。规章制度- 10 -第九章 安全、保卫、环境卫生安全一、防火安全：1、各作业区、公共区的消防设施必须能满足临时补救用；消防设施必须定期检查，并及时更换失效设施。2、员工应熟知消防器材的放置情况及使用方法，非紧急情况，不得乱动消防器材；堆放器材物料不得妨碍消防设备的取用。3、原料须与其他物料分开存放；化学品应有专门的场所放置。4、 各车
36、间、仓库、工作场所必须保持通风透气，清洁整齐，工作物件、工具、量具等应放于指定位置，对旧棉纱、油抹布、油手套等废弃可燃物应及时清除干净。5、电工应定期或不定期对全厂的电器、电路、设备等作全面的检查。6、严禁焊工在多粉尘或胶水等易燃物附近烧焊。7、在车间烧焊时，应将易燃物移至距烧焊场地 5 米之外，并将灭火器、水或沙等灭火器材放在附近，并有专人监护。8、在高处烧焊时，应查看清楚下面有无易燃物和缝隙，以免引起火灾。9、电工安装应充分考虑电源的载量，不得随意增加负荷。10、带电设备上严禁堆放易燃易爆物品。11、车间内严禁吸烟，需用到明火时，必须是在确保绝对安全的情况下进行。12、工人下班后，各作业场
37、所必须关闭电源，除特别规定外，严禁机器在没人监守或操作的状态下带电运转。13、火灾发生初时，在安全条件下，发现者应迅速想法扑灭火源，并尽快告知在场负责人。14、在场负责人接到火警后，要准确、快捷地判断出火势可能扩延程度，并采取相应措施（如用灭火器、水等）尽可能扑灭火源或使火源与其他物料隔离，阻止火势的进一步扩大。15、确认火源难以扑灭时，在场主管要遵循两个同步进行原则：即“救人第一，救人与灭火同步进行”的原则，有序地组织在场工人疏散离开现场，严禁起哄、挤压、乱窜乱冲；“报警（拨打 119）与灭火同步进行”原则，报警时，报警人必须冷静、准确清楚地讲清所处位置、火势的大小以及联系电话（最好是移动电
38、话并保持待机状态） ，以防延误救火时间。16、各级主管在组织工人脱离现场后，在消防人员到达前，在灭火的同时，须尽可能地把易爆、有毒物品、贵重物品搬离火区，以减少危害及损失。17、消防人员到达后，负责人或相知人员要积极向消防人员说明火场情况及逃离人数，以便消防人员有目的、有计划地进行补救，最低限度地减少人员伤亡及财产损失。18、火灾发生后，要注意切断电源，如因用电引起火灾，在未切断电源情况下，不要用水及泡沫灭火器灭火。19、严禁在场主管或相关负责人不顾工人死活、财产损失，接到或发现火警后私自逃离现场或接到火警通知的非在场负责人或管理人员对事态置之不理。20、邻厂发生重大火灾事故时，全厂员工必须立
39、即停工，进入战备状态，如在晚间，相知人员或当班门卫必须及时通知所有在厂员工。二、生产安全1、各作业区照明度不得眩目或感觉不适。2、使用新器具时，应检查新产品之电压等级，频率是否合格，润滑油是否充足，固定件是否松动，转动部位是否灵活等。规章制度- 11 -3、电工带电作业时，应穿绝缘鞋，长袖衣服，站在绝缘物上进行，严禁带负荷工作。4、严禁在不了解机器构造及操作程序之情况下修理机器设备，严禁在机器运转中拆卸机器零件和电器部件。5、 停电修理或安装电器设备时，应在总开关处挂“禁止合闸，有人工作”等警告牌以免发生意外。6、 现场修理机器需短时离开时，应在明显处挂“修理机器，严禁开机”等警告牌以免发生意
40、外。7、运作中的机器，必须有安全操作手册，操作人员必须严格按照安全操作手册进行操作。8、工人工作时间内，除作业规定需要外，严禁穿拖鞋和披长发作业。9、车间应具备必要的急救用品，如：消毒棉花，止血带，胶布，夹板绷带，消炎粉，红药水，碘酒，凡士林，双氧水，急救箱等物品，并存放在固定位置、保持整齐清洁。10、司机出车时，必须严格按照交通规则行车，严禁酒后开车、疲劳开车或开英雄车，否则，谁肇事谁负责。11、发生工伤事故时，按工伤事故处理程序执行。三、生活区安全：1、 当班门卫应以高度的责任感定期巡查厂区、密切注意可疑情况，切实做好全厂“防火、防盗、防破坏”工作。2、 有偷窃、破坏的行为时，全公司任何人
41、均有制止、举报的权利与义务。门卫在巡查时，发现有偷窃、破坏行为的，在确保自身安全的情况下，须尽可能地将违法犯罪份子抓获，同时要拨打报警电话（ 110） ，或大声呼救，争取更多的帮助。3、 晚间发生重大意外事故（如火灾、地震等） ，当班门卫应大声呼叫，以告知在厂员工尽快离开现场。环境卫生规定1.所有员工不得在厂区及厂内外的墙上乱图乱画，破坏其美观清洁。2.不可在厂区内及各车间内随地吐痰，乱扔果皮纸屑等杂物。仓库、车间、清洁工倾倒垃圾时，不可将垃圾倒出垃圾桶外而置之不理。3.搬运物品时不得将废旧纸板等随意丢在厂区内。4.员工宿舍的垃圾应堆放在一起（如用袋子装好放入塑料桶内） ，不可随意乱扔。5.员
42、工发现问题时应及时处理，如：水龙头未关，电扇未关；下水管道堵塞等情况，并及时向公司汇报。6.公司清洁工每天必须对全厂区（含公共区、车间走廊及楼梯）进行一次清洁扫除，同时要定期清洁公共区的门窗及蜘蛛网等。7.平时，清洁工要注意厂内公共区墙上、角落处是否有蜘蛛网，一发现立即清除。8.所有员工必须保证自己作业区的清洁卫生。9.办公室人员每天必须做好个人 6S 工作。10.车间每天必须安排人员值勤，值勤包括车间公共区清洁工作。11.所有员工必须爱护公物，不得随意破坏。12.以上条款，若有违反者，将按相关规定论处，如未有规定的，则根据情节严重程度，处以罚款 10100元/次。第十章 车辆、办公设备、办公
43、室管理、电脑使用等规定车辆管理规定1.作为本公司的员工，司机首先必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例 ，同时还必须遵守服从本公司的规章制度，安全驾车。2.司机要爱惜本公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，行驶中要注意车辆声音的异规章制度- 12 -常，发现异常而不能查出原因时，要及时找专业人士检查。同时每月至少用一天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。3.司机应每天抽时间擦洗自己所开车辆，包括车内、车外和引擎的清洁。4.出车前，要例行检查车辆的水箱水、刹车制动系统、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。司机平时要注意存油量，发现不足，应立即加油
44、。5.司机给车辆加油时，必须在加油记录本上记上加油时间、地点（或油站名） 、加油数量、旅程表显示数字等。6.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修，不会修检的，应立即报告主管部门，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致经费等） 。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。7.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险路段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁及车尾箱，防止车辆及货物被盗，同时行驶证等车辆证件要随身携带，不能单独存放在车内。8.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。9.晚间司机要注意休息，不准疲劳开车，不准酒后驾车。1
45、0 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、跟车太近、抢道、赛车等） 。11.司机因故意违章或证件不齐等自身原因被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。12.司机开车时必须集中精神，严禁边开车边吃东西，吸烟或与其它人聊天。13.本公司司机出车必须有权限主管签批的放行条，如有他人乘车，乘车人必须具备上一级主管签发的放行条，否则不予放行。14.非特殊情况，必须按正常的线路行驶，严禁开车办私事，严禁无故滞车在外，严禁别人（含本公司未经许可的员工）乘坐便车。15.司机必须注意自身形象及维护公司的良好形象，待客有礼、热情大方，工作认真仔细。遇客户要求帮忙时（如搬货） ，必
46、须积极给予帮助，同时要及时向公司汇报客户的要求及反映。16.本公司司机负责对所运货物的核对、签收工作。17.上班时间内司机未被派出车者，应随时在办公室等候出车，不准随便乱窜其它工作岗位，有事确需离开时，要告之相关主管部门去向和所需时间，经批准后方可离开。18.司机对主管部门的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或不出车，对工作安排有意见的，事后可向上一级主管反映。19.司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知主管部门，并说明原因。20.司机必须配备必要的通讯工具，并保证公司能随时与其联系上，对公司领导或主管部门的来电必须接听。21.下班后，要将车辆停放于厂内适当地点保管，不准
47、私自用车。22.司机未经主管批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，何人不得利用公司车辆学开车。23.司机在路上发生交通意外时，应保持冷静，保护好现场，设法报警，并第一时间知会公司，未确定责任属谁及未经公司同意，严禁私了。24.司机非因本人原因造成交通事故的，按国家有关法律法规处理。如因其本人原因造成交通事故的，一切责任及后果由其本人承担，同时，本公司保留对该司机的民事诉讼权。办公设施管理规定1.所有办公区域内的所有电器，均须按照其使用说明及使用程序使用，不得野蛮操作。2.所有办公区域内的所有电器，如电灯、电扇、音响等均须做到人离关闭。3.所有办公区域
48、内的所有测量器具，如尺、三角板、游标卡尺等，均须做到用完归位，不得随意扔弃、摆放。规章制度- 13 -4.所有办公区域内的所有文件资料，必须按类归放，做好相关登记。阅读、使用完后要及时归位，不得随意摆放，不得随意扔弃。文控文件、资料如有遗失，必须由单位主管写出补领申请，经审批后方能补发。5.所有办公区域内必须保持清洁卫生，每天坚持打扫，做到清洁干净。办公时所用到的物品，下班时必须归位且摆放整齐，文件、资料不得随意摆放在办公台面上，人离必须归位存放。6.所有办公区域内的所有办公用品，要求上锁保管的，在人离后必须及时上锁。办公室管理规定为塑造公司的良好形象，提供一个舒适的工作环境，特制定办公室管理
49、条例如下：一、 在办公室内要服装整齐，仪容整洁，精神抖擞，一律配戴厂牌。二、 严禁在办公室内赌博、下棋、玩纸牌、电脑游戏及其它非正常消遣，不得干私活。三、 办公时间内禁止串岗闲聊、禁止用公司电话打私人电话，一经查出，按产生电话费用的 2 倍罚款。四、 室内要保持安静，语调适中，禁止大声喧哗并禁止大声训斥属下员工。五、 自觉保持办公台面整洁，严禁在办公台面上摆放与工作无关的物品，所有物品应各自归位，办公室内必须保持卫生清洁，垃圾废纸不得随地抛弃。六、 离开办公桌前必须将所有的办公资料收拾好，以免泄漏。七、 来电应在两声内接听电话，必须使用礼貌用语，及时转接给被访人（非公事除外） ，被访人不在时就将通话记录及时转达，严禁打免提电话，以免泄露公司机密和影响他人办公。八、 凡到访本办公室，应迅速礼貌询问，主动指引来访者到接待之座位上稍息，提供茶水，及时通知有关接待人员。若遇被访者未能及时到位的，暂代为接待。九、 使用电话、传真机、复印机、冷气机、电脑、照明及其它电器设备等，应按规定下班时关妥，再行离开。电脑使用管理规定一、为了充分利用电脑资源，服务于公司正常运作，特制定以下条例：1) 电脑设
