1、个人学习研究成果转化推广计划、目标和效果自创先争优活动开展以来，按照矿党委建设学习型领导班子工作方案要求，我认真学习了共青团专业知识，在全矿各级团组织中广泛进行了走访调研，深入广大团员青年中了解青年思想现状。通过学习研究对目前我矿共青团工作现状有了比较深入的了解。随着社会主义建设的逐步深入以及社会主义市场经济发展的要求，企业现代化建设的速度也不断加快，企业的组织网络、管理体系、人员结构都发生了很大的变化。同时，在新形势下共青团的职能定位、组织管理的模式、团员青年工作的形式等都有待于发展。下面，我结合在实际工作中遇到的问题，结合调研成果转化推广计划、目标谈谈在企业中对团工作的一些想法：一、企业中
2、团工作面临的现状和问题(研究成果)1、团的工作难度问题，主要表现在以下几个方面：首先，工作对象少，人员基础薄弱。由于企业生产经营的特点，企业中团员青年相对集中的单位或团体极少，造成人员分散。这就使许多基层团组织在开展工作时出现“心有余而力不足”的状况，导致团委开展工作的人力资源基础薄弱，举办活动的难度增大，在团员青年中的响应性下降。其次，工作内容不占主体位置。在企业中生产经营占据主导位置，共青团工作只能起到辅助作用，致使企业对共青团工作的重视度下降，忽视共青团工作在企业中起到的作用。再次，共青团的活动对团员青年的吸引力下降。由于企业共青团组织的活动具有针对性强，活动内容较为单一，活动范围有限的
3、特点，而团员青年的需求又呈现出多样化，价值取向多层次、多元化的发展趋势。导致企业共青团所组织开展的活动无法满足团员青年的需求，使得企业共青团对团员的吸引力下降，凝聚力减弱。第四，团员思想水平下降。由于企业所属团员青年学习党、团的先进思想的机会较少，自我学习能力较弱，使企业内团员青年的思想素质有所下降，出现了“身体入团思想不入团”的状况，由于思想水平及理论知识的制约，使得对团委举办和倡导的活动认识不够，不能够积极主动的参与其中，导致企业共青团各项工作的开展受阻。第五，共青团活动经费短缺。目前企业共青团的活动经费主要依靠企业的拨款，而企业下拨给共青团的活动经费普遍较少，致使共青团一些活动无法开展，
4、正所谓“巧妇难为无米之炊”。2、共青团干部队伍问题：首先，部分团干部缺乏工作激情。企业基层团组织的团干部工作主动性普遍较差，被动的接受工作，完成工作。工作中的创新意识差主观能动性弱，久而久之就形成了“等、靠、要”的思想，而基层团组织的团干部是团委与团员联系的桥梁，是对团员宣传共青团思想的宣传员，更是团委感知团员思想动态的末端神经，由于部分团干对部工作的懈怠，就大大阻碍了共青团工作的上情下达、下情上传，使团委各项工作的开展受阻。其次，团干部自身素质有待提高。不少团干部有工作激情，工作非常努力，但缺乏管理、组织的相关知识。对共青团工作缺少合理规划，前瞻思想弱，难以围绕企业的核心任务灵活多样的开展活
5、动，对团委开展活动的主旨无法完全领会，使活动在团员青年中的效果削弱。第三，选拔和考核机制陈旧。现行的团干部选拔、考核机制陈旧，对团干部的约束力差，不利于激发团干部的积极性和创造力，使团委在团干部中的领导力、凝聚力下降，导致在团干部中形成了“不做就没错”的思想，致使团干部的责任心下降，不能勇于承担重任，制约了共青团工作的前进。3、活动的开展形势陈旧：大部分企业共青团开展活动多为响应上一级团委的号召，而下级团委仅仅停留于参与，基层团组织更是敷衍了事，这就削弱了团委的主观能动性和灵活性。使下级团委的作用简化成了上级团委的依附品。减弱了共青团组织的活力，使团员青年的创新能力受损。二、企业共青团工作的发
6、展方向（推广转化计划、目标）从企业的长远发展来看，共青团在组织、服务广大青年，服务企业中能够发挥其独有的作用。在实际工作中，企业共青团组织应紧紧围绕企业发展的核心工作，团结带领广大团员青年创造性地开展工作，努力摸索和总结企业共青团工作的发展方向。对此，我有一些建议：1、提高企业共青团工作的含金量：首先，作为企业的共青团组织要讲究投入与产出，重视管理成本和活动成本，最大程度的减少共青团组织开展活动所需的经费，极力展现活动的效果，体现出共青团工作的效益性。使共青团工作的标准由过去的“看规模 重声势”向“看服务 重效益”转变。努力实现共青团工作的目标与企业的利益有机的统一，力争使共青团工作的效益最大
7、化。其次，把共青团工作有机的融入到党政工的工作中去。积极争取领导，引起重视，以求得有力资助，真正实现党建带团建工作格局，有效的形成党政工团的整体效应和形象。凝聚企业基层团组织的优势兵力，根据企业各个阶段不同的发展形势和工作需要，突出重点，集中力量，打造出对共青团工作有影响的品牌项目。例如：青年文明号，青年突击队，青年志愿者，青年安全示范岗，青年岗位能手等。对对共青团工作有宣传作用的活动，要不遗余力地做大做精，为共青团的工作开创良好的局面，不断提升共青团组织的含金量。2、充分发挥高素养人才的作用由于共青团队伍中高学历人才数量的逐年增加，且他们大部分在生产一线或管理部门工作，他们具有创新意识强，专
8、业知识丰富，对新思想接受能力快的特点，因此共青团组织应为他们提供更加广阔的实践舞台，促使他们尽快的成长为共青团工作的中坚力量，最大限度的发挥他们的模范带头作用。3、加快共青团的文化建设首先，着力打造精品活动。共青团活动的开展应本着“数量少 质量精”的原则，加大宣传力度，集中优势力量打造在团员青年中具有强大影响力和号召力的精品活动。增强共青团在团员青年中的凝聚力，实现以精品活动促团建的目的。 其次，通过活动选拔优秀人才。共青团组织应积极开展形式多样的活动，进一步增加共青团在广大团员青年中的影响力。为广大团员青年提供一个展示自己能力和风采的舞台，在活动中发现和培养青年团员中的优秀人才，为企业的各项
9、工作输送新鲜血液。第三，改进活动的开展方式。改进以往活动中下级团委仅仅是被动参与的形式。采取上级团委指导，下级团委承办的方式。通过举办活动加强共青团在团员生活中的地位，同时团委也应为基层团组织的团干部提供更多的锻炼机会，最大限度的发挥基层团组织的工作灵活性。4、强化学习提高团员队伍素质团员是共青团发展的基础，团员素质也是团组织发展水平的客观体现。面对企业快速发展的挑战，共青团工作必须紧紧切合企业的发展方向，不断加强自身建设，才能在新的挑战面前立于不败之地。而诸多工作的落实无不关系到人的因素！可见团员队伍的素质是共青团健康发展的保障，只有具有高素质的团员队伍，才能保证共青团的各项工作高效的开展，
10、使共青团组织始终保持旺盛的生命力。所以团组织必须在提高团员素质上下大功夫，引导广大团员青年积极学习。对党、团的先进思想要加大宣传力度，使其融入到团员的日常学习中，武装团员队伍的思想。共青团组织应积极为广大团员青年提供学习的机会，与一些团工作开展较好的单位建立互助关系，为广大团员青年建设一座经验交流的桥梁，逐步形成“走出去 引进来 ”观念，帮助团员青年形成“自我学习 自我监督 自我完善”的良好作风，为企业团工作的良性发展奠定坚实的基础。以上只是我对企业团工作一些浅显的看法，邓小平同志指出：“世界在变化，我们的思想和行动也要随之而变。知识经济的开放性，要求我们必须把共青团工作作为一项系统工程来建设。”希望通过广大团员青年和团干部的不懈努力早日把包钢（集团）团委构建成为服务青年的新型纽带。走以企业发展为核心，以规范的制度管理为保障，以谋求企业与青工根本利益的统一为共振点，注重发挥党政工团整体效应的路子。积极探索，深入研究，摸索规律，在不断的工作中积累经验。相信在公司团委的领导下，在全体团员青年的开拓创新下，包钢（集团）的共青团工作一定能够实现自省、自励、自警，勇做新形势、新机制下展示新形象的排头兵。 个人学习研究成果转化推广计划、目标和效果白云铁矿团委 杨志广2010 年 12 月
