1、1,一般勞工安全衛生訓練,91 年 8 月 1 日,2,前言,根據統計，絕大多數的職災都是導因於人為因素。而人為因素，不安全的動作則佔百分之八十以上。此種勞工本身為所造成的職業災害，有賴於勞工安全衛生教育、訓練的推展，以建立安全工作方法與正確衛生觀念，避免職業災害所帶來的損失。,3,依據,依據：勞工安全衛生法規第二十三條規定 雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練,4,目的,新進及調換工作崗位之原僱勞工安全衛 生有關法令之規定及其應遵守之事項，以防止意外事故及職業災害等之發生，使能在安全狀況下從事作業，以增進生產效率及質量。,5,訓練方式,集中講解及擇要實習,6,新進員工及
2、調換作業之原僱勞工,訓練對象,7,訓練項目,課程以與該勞工作業有關者(1)作業安全衛生有關法規概要(2)勞工安生衛生概念及安全衛生工作守則(3)作業前、中、後之自動檢查(4)標準作業程序(5)緊急事故應變處理(6)消防及急救常識暨演練(7)其他與勞工作業有關之安全衛生知識,8,教育訓練時數：,新僱或調換作業勞工依實際需要排定時數，不得少於三小時。但從事生產性機械或設備之操作、營造作業、缺氧作業等，應各增列三小時；對製造、處置或使用危險物、有害物者應增列三小時。,9,教育訓練時數：(續),各級業務主管人員於新僱或調換作業時，應參照下列課程增列六小時。 (一) 安全衛生管理與執行。 (二) 自動檢
3、查。 (三) 改善工作方法。 (四) 安全作業標準。,10,一般勞工安全衛生訓練教材綱要,作業安全衛生有關法規概要政府為防止職業災害，保障勞工安全與健康，特制定勞工安全衛生（六十三年四月十六日由總統公佈施行，八十年五月十七日修正公佈）。 本法為保護勞工職業安全衛生之法律，本法未規定者，適用其他有關法律之規定。,11,.安全衛生法令的重點摘要2安全衛生法令規定員工應盡的義務有哪些？,安全衛生法令的重點摘要 一、總則：制定目的在於防止職業災害，保障勞工安 全與健康。 二、安全衛生設施 1. 雇主應有符合標準之必要安全衛生設備 2. 雇主不得設置不符防護標準之機械器具 3. 雇主不得使用危險性之機械
4、或設備 4. 危險物及有害物應予標示 5. 勞工工作場所之建築物需依相關規定設計 6. 工作場所有立即發生危險時應即令停止作業 7. 定期實施健康檢查,12,安全衛生法令的重點摘要,三、安全衛生管理 1. 依規定設置勞工安全衛生組織及人員 2. 訂定自動檢查計畫並實施 3. 特殊作業應僱用合格人員擔任 4. 遵循承攬管理辦法 5. 雇主不得使女工或孕婦從事危險性或有害性工作 6. 雇主應訂定適合其需要之安全衛生工作守則 四、監督與檢查 1. 職災處理 2. 職災通報 五、罰則：違反本法，將依情節之輕重處以15萬元以下不等之罰鍰。,13,安全衛生法規定員工應盡的義務有些？,1. 體格檢查、定期或
5、特殊作業健康檢查 2. 接受安全衛生教育訓練 3. 遵守安全衛生工作守則或安全衛生規定,14,作業安全衛生有關法規概要,本法主要內容本法計分六章四十條，其各章主要 內容如下： .第一章 總則(1)本法立法目的為防止職業災害，保障勞工安全與健康。(2)本法所稱勞工，謂受僱從事工作獲致工資者。 本法所稱雇主，謂事業主或事業之經營負責人。 本法所稱事業單位，謂本法適用範圍內僱用勞工從事 工作之機構。 本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。,15,作業安全衛生有關法規概要,(3)本法所稱主管機
6、關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府 ；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。本法有關衛生事項，中央主管機關應會同中央衛生主管機關辦理。 (4)本法適用範圍：農、林、漁、牧業、礦業、土石採取業、製造業、營造業、水電燃氣業、運輸、倉儲及通信業、餐旅業 、機械設備租賃業、環境衛生服務業、大眾傳播業、醫療保健服務業、修理服務業、洗染業、國防事業、其他經中央主管機關指定之事業。,16,第二章 安全衛生設施 (1)規定雇主應有符合標準之必要安全衛生設備以防止機械器具等引起之危害計十一款。 (2)規定對經中央主管機關指定之作業場所應依規定實施作業環境設測定；對危險物及有害物應予標示。 (3)規定
7、危險性之機械或設備非經檢查機構或代行檢查機構 檢查合格者部的使用；其使用超過規定期間者，非經再檢查合格不得繼續使用。 (4)勞工工作場所之建築物，應由依法登記開業之建築師，依照建築法規及本法有關安全衛生法規設計之。,作業安全衛生有關法規概要,17,第二章 安全衛生設施(續) (5)工作場所有立即發生危險之虞時，應即停止作業並使勞工退避治安全場所， (6)高溫作業、高架作業等對勞工具有特殊危害之作業，均應減少工作時間，並予適當休息。 (7)僱用勞工時，應施行體格檢查，對於在職勞工，應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康作業者，應定期施行特別項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊。經健康檢查如以職業
8、上原因不能適應原有工作者，除予醫療外，並應變更作業場所，更換其工作，縮短其工作時間及為其他適當措施。勞工對於前述之檢查，有接受之義務。,作業安全衛生有關法規概要,18,第三章 安全衛生管理 (1)雇主應依其事業之規模、性質，實施安全衛生管理；並應依中央主管機關之規定，設置勞工安全衛生組織、人員。 (2)危險性機械或設備之操作人員，應由經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。 (3)承攬人或再承攬人應負本法規定雇主之責任。事業單位交付承攬或再承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨有關安全衛生應採取之措施。事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，原事業單
9、位應採取指定工作場所負責人 ，擔任指揮協調之工作等必要措施 。,作業安全衛生有關法規概要,19,作業安全衛生有關法規概要,第三章 安全衛生管理(續) (4)限制童工、女工從事危險性或有害之工作 (5)對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之教育訓練，勞工有接受之義務並應訂定安全衛生工作守則與宣導本法，勞工對工作守則應切實遵行。,20,作業安全衛生有關法規概要,第四章 監督與檢查 (1)主管機關及檢查機構對各事業單位工作場所所得實施檢查，其不合規定者應告知違反法令條款並通知限期改善，其不如期改善或 已發生職業災害或有發生職業災害之虞時，得予停工、停工期間工資照給。 (2)事業單位工作場所如發生職業
10、災害，雇主應即採取必要急救、搶救等措施，並實施調查、分析及作成紀錄 (3)事業單位工作場所發生左列職業災害之一時，雇主應於二十四小時內報告檢查機構 (4)中央主管機關指定之事業，雇主應按月依規定填載職業災害統計，報請檢查機構備查。 (5)勞工如發現事業單位違反本法或有關安全衛生之規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主於六個月內若無充分之理由，不得對前項申訴之勞工予以解僱、調職或其他不利之處分。,21,第五章 罰則 對雇主違反本法者，依情節輕重得予徒刑、拘役、罰金、罰鍰等處分。對勞工不接受體格或健康檢查者；不接受安全衛生教育訓練者；及不遵行安全衛生工作守則者，處新台幣三千元以下罰鍰。 第
11、六章 附則 (1)為有效防止職業災害，促進勞工安全衛生，培育勞工安全衛生人才，中央主管機關得訂定獎助辦法，輔導事業單位及有關團體辦理之。 (2)本法施行細則，由中央主管機關定之。 (3)本法自公布日施行。,作業安全衛生有關法規概要,22,勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則,a.安全衛生的意義乃在勞工生產作業過程中，防止生產工具所造成的意外災害，並預防職業病發生，以維護勞工健康，保持生產技術，促進生產力之提高 b.安全衛生之重要性，乃推行工業安全衛生的目的，是在防止事故的發生。因為事故帶來了人員傷亡，設備損毀，生產停頓，甚至對勞工的家庭以及社會國家都要蒙受重大的損失，為了避免這種損失，事業單位應
12、健立安全衛生組織及安全衛生工作環境，加強安全訓練、實施安全檢查，訂定工作守則，全面推行安全衛生工作，以期消弭事故的發生。,23,c.安全衛生組織及管理，勞工安全衛生組織及自動檢查辦 法規定，凡平時僱用勞工人數在一百人以上事業單位，應 設立勞工安全衛生管理單位，並組織勞工安全衛生委員會，僱用勞工人數不足一百人者，亦應該設立勞工安全衛生管理人員，負責勞工安全衛生工作之推動。事業單位依事業之性質規模，使其受勞工安全衛生業務 主管安全衛生教育：(1)僱用勞工人數在一百人以上之事業，應受甲種勞工安全衛生業務主管教育。(2)僱用勞工人數在3399人者，應受乙種勞工安全衛生業務主管教育。(3)僱用勞工人數位
13、滿30人之事業單位，應受丙種勞工安全衛生業務主管教育。,勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則(續),24,勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則(續),d.安全衛生工作之推動，有賴勞工、僱主及政府三方面的觀念溝通及共同努立。(1)僱主：(甲)保護勞工安全是事業單位在法律上及道義上應有的責任。(乙)安全衛生工作的費用，不是一種消極的開 銷，而是一項積極的投資。(丙)大部份事故都是人為因素造成。(2)勞工： (甲)珍重自己生命安全。(乙)顧慮別人身體安全。(丙)有權利要求別人尊重自己的安全。(3)政府：(甲)制定完善的安全衛生法令。(乙)加強監督檢查。,25,e.現場安全衛生規定(1)一般作業安全衛生規
14、定事項：作業人員對於各項安全 衛生設備，不得任意猜拆卸或使其失去效能，如發現該設備被拆卸或使喪失效能，或工作現場有不安全情況時應即報告主管處理。(一)事故發生之原因：1.人為因素-不安全之動作：根據統計，常佔事故之絕大比例。不安全之環境：如轉動機械之齒輪組、傳動帶，未設防護蓋則極易引起事故。2.天災事故：颱風、地震、停電。,勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則(續),26,勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則(續),(二)事故防止之方法：1.除去危險之根源：危險機具之移除，或汰舊更新，或改變作業方法。2.裝置防護設備：如轉動機械之傳動機構裝設防護具等。教導安全工作法及指導使用防護具。(2)電氣作業
15、安全規定事項：各項電氣器材之裝設與修理應 由電匠或電工人員擔任，並應依供電單位有關規定施工，從事有觸電危險之電氣裝設或修理時，應切斷電源開關，並上鎖或標示(禁止送電)或設置監視人員監視之。,27,勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則(續),f.安全衛生工作守則依勞工安全衛生法第二十五條及細則第三十五條規定訂定適合其需要之安全衛生工作守則並報經檢查機構備查後公告實施，並規定勞工應確實遵守，訂定內容參酌下列事項訂定之：(1)事業之勞工安全衛生管理及各級之權責。(2)設備之維護與檢查。(3)工作安全與衛生標準。(4)教育與訓練。(5)急救與搶救。(6)防護設備之準備、維持與使用。(7)事故通報與報告。
16、(8)其他有關安全衛生事項安全衛生,28,作業前、中、後之自動檢查,a.危險因素之認識；每一位勞工對於本身工作所潛在的危險因素在作業前都應加以認識，並檢點、檢查應有之安全裝置，以避免發生事故。 b.作業檢點事項：作業開始前應檢查是否有下列危險因素：(甲)工作場所：不整潔、照明不足、通風不良、地 面有洞穴、作業場所狹窄、有電熱、尖銳等暴露之表面。(乙)所處理物料：具有毒性、具有酸性或鹼性、具有易燃性或爆炸性、具有熱度、粗糙尖銳、滑溜或易碎、笨重或太長。,29,作業前、中、後之自動檢查（續）,(丙)所使用工具：損壞的工具、方法錯誤、規格不合、安放位置錯誤。 (丁)機器設備：轉動機件、鋸削、割切機件
17、、沖壓成型機件、有被夾入、捲入危險的轉動機件、突出機件、空中移動物品、輸送設備。 (戊)所著用之服裝：寬大或破爛、質料不適合、所佩帶之領帶、腰帶鞋帶、所佩帶之首飾或裝飾品、著用拖鞋或爛靴。 (己)工作方法：程序顛倒、位置不當、用力過猛、握法錯誤、時間不對。 c.自動檢查應注意事項：自動檢查分平時檢點與定期檢查，檢查之前，對於檢查項目，方法、儀器設備應為規劃、檢查時，應詳實，如有不合法令規定或不安全情況時，應即改善。,30,作業前、中、後之自動檢查（續）,作業中應注意事項及危害預防方法： a.電氣事故之危害預防 b.機械器具之危害預防 c.特殊機械預防保養 d.手工具災害之預防 e.物料搬運,3
18、1,標準作業程序,事業單位為避免勞工發生類似誤操作之危害，為有分析事業內各項作業，分別建立其安全作業標準，責成作業主管、 指揮人員、監督人員，於作業前指示正確作業步驟、提示應行注意是項，實施作業教導及督導，以標準化程序及步驟來輔助人類機能限制與個人操作特性之不足。,32,緊急事故應變處理,訓練要點 1.使員工認識緊急事故種類、型態及危 害程度。 2.公告員工於緊急事故時之任務編派及 職掌。 3.摸擬緊急事故時之應變處理、通報流 程及搶救訓練。,33,消防及急救常識暨演練,消防演練訓練 1.使員工認識火災的種類。 2.使員工了解滅火之要素。 3.加強員工對滅火器之種類。 4.認識及如何操作使用滅火器具,34,消防及急救常識暨演練(續),急救人員訓練： 1.加強員工對傷患急救之訓練。 2.使員工認識災害造成之傷害種類及初步急救方法。 3.加強員工簡易包紮之訓練。 4.加強員工對CPR之認識。 5.使員工了解如何對傷患進行CPR之方法。,35,緊急應變程序,俗諺云：百密必有一疏。無論各位平日的工安準備的多麼周詳，緊急事件還是很有可能會發生。那麼緊急事件發生的時候，除了按照緊急應變計畫施行之外，該如何迅速有效的處理緊急事故，以下有六個步驟提供各位緊急應變時的參考：,36,37,38,39,急救的優先次序：,40,41,42,
