1、- 1 -宁夏电投西夏热电有限公司 2017 年工会工作总结暨 2018 年工作计划2017 年，在集团公司工会和公司党委的正确领导及关怀下，公司工会以十八届六中全会精神为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理为中心任务，结合工会自身特点，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力、彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在以下四个方面：一、加强民主管理，深化厂务公开，职工权益得以维护（一）推进民主，充分发挥职代会职能。认
2、真落实职代会各项职权，坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和临时用工转正等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工参与企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案 16 条，其中，安全生产方面 4 条，内部管理 12 条，经会议讨论确定立案 3 条,并指定了责任领导和责任部室。公司党政高度重视职代会提案落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有回音。组织召开 4 次公司职工代表组长联席会议，对公司管理费用执行情况、福利费使用情况及职代会报告、提案等进行讨论。对符合二级职代会条件的发电分工会按程序- 2
3、-召开了二级职代会。（二）重视信息公开，不断加大厂务公开工作力度。坚持利用会议、文件、公开栏、 西夏热电内刊、网络等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计 456 次。特别是基层班组规范了班组事务公开，从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参与权、监督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。（三）广纳良言求意见，不断提升职工参与企业管理的意识。2017 年公司工会通过开展工会活动民意调查表、职代会提案征集等活动，严格执行信访、领导接待日和联系点等制度，拓宽渠道，广纳民意；实施领导人员及中层管理人员进班组活动，通过座谈
4、、走访等形式，每月定期对各班组对重点工作任务完成情况、职工代表提案落实情况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况以及职工关心的热点、难点问题进行民调，并形成专题报告，向公司党委汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共组织巡视检查 216 人次，帮助职工群众解决实际困难 X 件；开展合理化建议征集活动，收集意见建议共计 124 条，其中安全生产 56 条、内部管理 54 条、节能降耗 6 条、市场营销 1 条、企业文化 7 条，最终 X 条建议被采纳和奖励。畅通的纳言渠道，使得职工民主参与企业管理的积极性和主动性不断提升。积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑，化解矛盾，
5、为- 3 -维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。二 、加 强 劳 动 竞 赛 ，树 立 典 型 人 物 ，职 工 技 能 素 质 大 幅 提 高（一）建立人才辅助培训长效机制，得升职工综合实力。 2017 年，公司工会积极响应公司培养人才号召，不断创新辅助培训方式，为打造优秀职工队伍作出了贡献。1、开展安全培训活动，不断提升职工安全生产意识。6 月，联合安培部，结合安全生产月活动，开展了“油库火灾现场处置双盲” 应急救援 综合演 习，真实有效地 检验了公司应急处置突发事件的应急响应的真实水平；7 月份，在全公司范围内举办了“安全生产心得体会”征文活 动，共有 65 名 职工围绕“ 关
6、爱生命 安全健康” 的企 业安全文化理念， 书写了在各自岗位上的辛勤劳动和无私付出筑牢安全的故事，最终有 30 篇文章获奖。2、大力开展技能比武活动，检验并提升职工岗位技能。根据年初工会工作计划，先后组织发电、生产、机检燃运三个分工会开展了背画系统图竞赛活动，共计 323 人参加了比赛，奖励金额39740 元；9 月份-10 月份电控部开展了“ 出线端子接线安装” 机务检修部开展了“钳工制作工件 ”，技术比武 竞赛活动，2 个部门 83人参加了比赛，奖励金额 6640 元；10 月份公司工会成功承办了集团公司第二届技术比武大赛，公司 279 人次报名参加十个比赛项目，获得一等奖 8 名、二等奖
7、 11 名、三等奖 15 名、优秀奖12 名的优异成绩。技术比武活动不但检验了职工技能水平，且极大地激发了一线职工学习专业技术、钻研专业技能的工作热情，- 4 -为公司积极营造了尊重人才、重视技能的良好的企业氛围。（二）推进企业班组建设，夯实企业发展基础。2017 年为创建“六型班组 ”深化拓展年。公司工会 继续 按照集团公司要求，结合实际，继续推进“六型班 组” 建设工作。1、做好班组台账管理，促进班组管理提质增效。今年 4 月上旬，按照集团工会要求，公司工会继续加强班组建设，通过“六型班组” 班组 管理综合台 账将各项工作内容 记录在册，使班组各项工作有据可查，并且针对我公司班组实际，综合
8、班组长意见建议，将西夏热电公司“六型 ”班组考核细则 更加量化、细化、标准化。并于年底对“ 六型班 组” 建设工作进行全面考 评，确保工作有记录，管理有追溯，过程有监控，使班组管理综合台账成为公司班组管理成果的展示平台和落实工作的有力抓手，进一步夯实班组建设基础，提升班组管理水平。2、打造过硬的职工队伍，熔炼团队精神。4 月公司党群工作部组织公司有关部门主任及全体班组长召开了班组建设专题会，为深入推进公司“六型 ”班组建设工作，全面提升班 组管理水平，给班组长搭建一个相互学习、相互促进的交流平台；5 月公司发电部荣获自治区“工人先 锋号” 称号，成 为区内发电企业生产一线唯一获此殊荣的集体，为
9、公司打造了一只团结务实、恪尽职守、勇于奉献的人才队伍；4-7 月公司共组织职工 65 人次赴吴忠热电厂、内蒙古康巴什热电厂驻场学习，为二期顺利投产，打下了坚实的基础；全年公司组织各部室、班组积极开展“文明生产治理活- 5 -动” ，对公司 进行全方位 检查、全方位治理、不留死角，发扬全厂职工“爱企如家 ”的主人翁精神。 （三） 充分发挥“劳模工作室”的作用，开展“修旧利废、小改小革”创效益活动提质增效。2017 年劳模工作室开展了#1、#2 发电机励磁调节器升级改造；#1 发变组录波器设备改造；#1、#2 发电机同期装置执行反措技术改造；变送器执行反措技术改造；电气 ECS 系统升级改造；引风
10、机油站电气一、二次回路改造；二期6KV 开闭锁柜综合保 护装置技术改造等 12 项技术攻关及改造；其中，#1、#2 发电机同期装置执行反措技术改造，消除了设备隐患，提高设备可靠性、防止发电机非同期并列造成重大设备损坏事故。#1、#2 发电机励磁调节器升级改造，采用关键部位升级改造办法、节约整套设备购置费用 120 万元，输煤翻车机，牵引系统、拨车系统、翻车系统控制电缆更换，自行更换、节省外委工程费用 50 万元左右；机务检修部更换了一台机组冷却塔填料，夏季可降低生产成本约 110 万元；完成了脱硫湿除系统检修，更换了除雾器，保障了环保设施的正常运行。机组在运行过程中污染物排放严格按照超低排放标
11、准执行，各项环保设施与主机同步运行，脱硫、除尘、脱硝系统投运率 100%。二氧化硫平均浓度23 毫克/立方米，氮氧化物平均浓度 42 毫克/立方米，烟尘平均浓度 4 毫克/立方米。经 与自治区物价局等部门积极沟通协商，自2017 年 7 月 1 日起开始落实国家超低排放补贴电价政策，预计全年能够补贴电价 870 万。2017 年 10 月，公司在银川市环保局- 6 -组织的 2016 年度企业环保行为信用等级组织评价工作中排名前列，获评蓝色标识，等级为良好。公司工会继续以建设节约型、创新型班组为主线，以“节能降耗” 、“修旧利 废”、 “提质增效” 为主题，开展“五小”竞赛活动，共收到五小竞赛
12、项目 45 项；10 月根据集团公司关于深入开展“修旧利废、小改小革” 创效益活动的通知 要求,公司特制订了关于“修旧利废 、小改小革 ”奖励的有关规定方法 ，旨在牢固树立公司广大职工“ 降本增效、 节支降耗” 意识 ，直面困难与挑战，切实动员引导广大职工向技术进步要效益、向工艺革新要效益、向废旧物资回收复用要效益。截止 12 月底，通过开展节能降耗工作及小指标竞赛等活动，综合厂用电率比去年下降了 1.11 %，发电标煤耗比计划下降了 2.38 克/千瓦时，供热标煤耗比计划下降0.53 千克/吉焦。三 、 坚 持 实 施 扶 贫 帮 困 ， 以 人 为 本 ， 职 工 队 伍 稳 定 得 以
13、保 障（一）实施“送温暖”工程，困难补助，为困难群众办实事。公司全年对职工因病住院、生育、职工直系亲属亡故、复转军人进行慰问，慰问 29 人次，慰问金额 8746 元；发动全厂职工为受困职工开展爱心捐款 28725 元，年终对困难职工进行摸底调查，按规定给予补助，真心帮助职工实际困难，一系列“送温暖” 活动的开展，使广大职工真正体会到企业这个大家庭的温暖；4 月份公司工会根据职工的身体状况，及时调整工作思路，今年体检特地为 40 周岁以上男性职工新增了双侧颈动脉（心脑血管疾病高危- 7 -预测）、甲状腺彩超、心脏彩超加心功能测定、骨密度检测等项目，为 30 岁以上女性职工除增加以上项目外还特别
14、新增了卵巢癌筛查，液基细胞学检查。真正达到了相关疾病早发现、早诊断、早治疗的目的，并在职工拿到体检报告的第一时间，及时联系银川市第一人民医院的专家开展了“关于防治慢性疾病知识讲座” 活动，传播科学的健康理念，在公司内营造了人人关注健康、人人懂得健康、人人维护健康的氛围；7 月份，公司工会还向各部室班组和生产一线送去藿香正气水、三九感冒颗粒等药品 535 盒，累计金额 2885.5 元；在古尔邦节、中秋节等重大节日，集团领导及公司领导对坚守在生产一线的广大职工和二期项目所有的参建单位进行了慰问；二期工程调试阶段，发电部生产任务繁重，为了能让生产一线职工按时吃上午饭，公司工会安排机关工作人员，每天
15、将饭菜及时送到生产现场，传递了浓厚的同事情、企业情。（二）注重职工饮食，强化监督管理。针对职工比较关注的食堂伙食问题，公司进一步加强食堂监督管理委员会工作职能，对职工餐厅每月实行一次考评满意度调查，针对环境卫生、菜品质量、服务质量进行实地调查，针对职工提出的意见建议及时进行公示，将检查情况通报总经办请督促相应经营单位进行整改。截止 12 月底，职工餐厅考评满意度平均达 xx%。四 、 加 强 文 体 活 动 ， 丰 富 职 工 生 活 ， 职 工 综 合 素 质 得 以 提 升公司工会紧紧围绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃职- 8 -工文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司健康发展。元旦、
16、春节期间开展了新春职工联欢会活动；“三八” 国际妇女节召开了女职工座谈会，举行了第一届女性职工“朗读者” 活动，观看励志影片，参加集团公司“三八” 国际妇女节组织 的知识竞赛等一系列活动；全年组织开展了棋类比赛、乒乓球比赛、扑克牌比赛及拔河、跳绳比赛等文体活动；依托“职工书屋” ，结合读书月活动，开展了 “交流+朗读 ”形式的第二届读书交流会，来自各部室 25 名职工参加了此次交流会，读书不仅提升了职工的自我素养，也增强了企业整体文化氛围；6 月份我公司组建了 70 余名运动员代表参加集团公司举办的第三届职工运动会，在多个项目中取得了优异的成绩，特别是篮球、足球连续三年蝉联冠军，其他项目均创造
17、了公司历年来最好成绩。公司还致力于警民共建，陆续开展消防技能培训、篮球友谊赛等活动，不断增强警民间的团结。通过开展各项活动，展示了西夏热电职工良好的精神风貌和建设企业、发展企业的决心和信心，职工群众精神风貌得到充分展现，企业的形象得到提升。今年以来，虽然工作取得了一定成效，但还有许多不足之处。一是工会组织作用有待发挥，工会工作人员少，繁杂事务多，许多业务不精不细，与公司领导的要求还有一定差距；二是困难职工帮扶救助面还不够宽泛；三是职工队伍整体素质还需进一步提升。针对存在的不足，我们将在今后工作中进一步改进和完善，把我公司工会建成党政信任、职工信赖的职工之家，在促进企业- 9 -发展中做出新的贡
18、献。2018 年工会工作安排- 10 -2018 年，是公司安全生产的关键之年，各项目标任务很艰巨,压力很重,工会要把执行党的政策与为企业服务、为职工服务的实效性统一起来。一是认真学习十九大全会精神。要紧紧围绕集团公司发展规划和 2018 年奋斗目标，深入开展各类活动，通过组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法利益，切实发挥工会组织在加强新形势下党的群众工作的重要作用。二是劳模示范带动作用要有新发挥。要弘扬西夏热电公司职工队伍特别能战斗的精神和优良的道德风尚、高尚情操，大张旗鼓地宣传各类先进人物先进事迹，大力营造尊重人才、学习先进精神的氛围。为全面完成今年各项任务创造风正气顺、富有生机活力
19、的和谐氛围。三是劳动竞赛和达标竞赛活动要有新成效。结合公司安全生产，开展技术比武竞赛、合理化建议、修旧利废、小改小革活动，动员职工立足岗位全身投入企业健康发展中去，为企业发展献计献策，促进企业经济效益的提高一、提高民主管理，加强厂务公开，维护职工合法权益（一）充分发挥好职代会作用。加强职代会职权落实的制度建设。要坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实把工会法、 安全生产法赋予职工的权利落实到安全生产的各个环节，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。使职工明确法律赋予的权利和义务，切实提高维权意识和依法经营管理水平。（二）不断推进厂务公开工作。突出公开重点，拓宽公开领域，-
20、 11 -创新公开形式，提高公开质量和效果，做到公示内容准确、真实，效果达到职工群众满意、信赖。要以部务、班务公开工作为重点，要加大监督力度，确保公开的实效性，及时性和真实性。（三）继续拓宽民主管理渠道。通过开展合理化建议、安全生产心得征集、职代提案征集等活动，严格执行信访制度、领导接待日制度和中层及以上管理人员联系部室、班组制度，拓宽职工参与民主管理的渠道，提升职工民主管理意识和参与意识。进一步规范基层分工会的建设，使分工会真正成为职工表达心声的最基层群众组织，切实将为职工办实事、办好事。二、着力加强班组建设，培养综合素质高、业务能力强的职工队伍（一）创新辅助培训方式，提升职工综合素质。一要
21、加强技能培训教育，着力激发职工勤学勤钻的内在动力。采取各种形式，激励激发职工学技术、钻业务的热情。用先进的技术、科学理论启迪引导职工，使争做知识型、技术型职工成为自觉行动，打造高素质的职工队伍。二要深化职工技能活动。要通过岗位培训、专业培训等形式，进一步创新比赛形式、丰富比赛内容，健全完善比赛机制，拓展比赛范围，提高比赛质量和实效，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。（二）充分发挥“劳模工作室”的作用。以实际工作中碰到的问题为导向，以劳模工作室为平台，集合优秀人才成立技术创新攻关小组，破解技术难题。通过实地考察、立项、设计、分析筛选- 12 -和解决实际问题，积极推动科技成果在
22、实际工作中落地，推动工作效率和质量提升。积极开展劳模结对共建活动，有针对性地培养技术专家，带动公司全体技术人员群体素质的提高，为企业可持续发展做出贡献。（三）增强职工节约意识，实行激励机制。以提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为目标，力争培养一批优秀班组长和优秀技术人才，最大限度地发挥广大职工在推进公司发展中的主力作用。今年，要继续狠抓班组岗位竞赛、技术比武和小改小革竞赛活动。要进一步抓好“ 五小” 技术攻关、 “修旧利废、小改小革”竞赛 活动，搭建职工成才平台。三、大力推进企业文化建设，打造西夏热电品牌。（一）工会工作坚持以人为本的原则，将继续把职工的健康安全问题列为重点。做好
23、职工体检工作，提升体检质量；督促公司做好影响职工身体健康方面的监测治理等工作；利用内刊、展板等做好职业病防护知识的宣贯，增强职工提出健康诉求的水平和能力，保障职工身心健康。 （二）加强“职工书屋”、 “职工之家”建设力度。不断扩充存书量，开展各类读书、美文评比、演讲比赛等活动，在公司范围内营造爱读书、读好书的氛围。继续将“职 工之家” 打造成更加贴近职工的“温馨之家 ”，提高 职工的归属感和荣誉感。（三）丰富职工文化生活，开展具有鲜明特色的文体活动。要根据公司的实际经常性组织职工开展小型多样、喜闻乐见的文- 13 -体娱乐活动，有效激发广大职工群众参与全民健身活动的热情，丰富职工文化生活，并紧
24、紧结合企业性质，围绕安全生产，积极做好安全演、展、赛的同时，有针对性地开展各类安全教育活动。（四）关爱女职工，扎实为女职工办实事、解难事。邀请专业老师举办一些关于女性心理健康、礼仪等方面的讲座，从女性的特点关心女职工；组织女职工开展户外活动，及时了解女职工所需所盼，解决其后顾之忧，让女职工充分发挥半边天作用。四、具体工作安排一月份下发工会 2018 年年度工作计划，做好 2018 年度工作会议暨三届一次职工代表大会及新春趣味活动活动，春节前夕做好一线职工的慰问准备工作。二月份安排各分工会上报 2018 年度开展活动计划。三月份做好公司女职工“三八” 红旗手评选 表彰及卫生费的发放工作，举办女性
25、健康养护知识讲座；组织女职工开展有益身心健康的户外活动。四月份开展公司“读书 月” 活动；与各生 产部门联合开展背画系统图比赛活动。五月份配合团委做好优秀共青团干部、优秀共青团员表彰工作，组织开展排球比赛。六月份举办公司反事故演习活动；配合安培部做好“安全生产月” 各项 活动；开展安全生 产体会（心得）征集竞赛活动。- 14 -七月份开展职工合理化建议征集和组织开展职工扑克大赛。八月份举办职工乒乓球比赛；组织机务检修部、电控部开展技术比武活动。九月份组织燃运部、发电部开展技术比武活动，组织开展职工棋类比赛。十月份举办职工跳绳、拔河比赛。十一月份做好工会会费的统计工作。 十二月份做好工会工作总结、困难职工调查和独生子女费的发放，开展长跑比赛。
