1、优秀员工应具备的素质在我们的工作与生活当中，常常发现有许多说这样话的员工：“我不过是在为老板打工！”“凭什么要我做那么多，一个月才给我这么点钱！”“这个不是我的事，你让去做吧！”“差不多就行了，这是公司的事，何必这么认真呢？”这样话我们经常在许多场合听得到，说这些话的员工大半是还没有弄明白自己是在为谁工作、为什么工作的问题以及如何工作。我们知道人生的大部分时间都在与工作打交道，工作已经成为人生当中重要的一部分，人生价值的实现也往往是通过工作而体现出来。而如何摆正工作心态，了解一名优秀员工应具备什么样优良品质是我们都应该重视的问题。 ，我通过 许多 一些 名 如何成为一名优秀员工的 ， 出了 们
2、具有的 优良品质， 与大 行分 。一、为了自己工作， 工作， 出 有 。人的一生当中，工作 了我们的大部分时间， 到人的一生在 的在价值。通过工作我们为 、了，currency1而得 “ 人的认，为自己了质，也为自己了fi 认“fl 的。如工作 得不到发与的”间，得不到 工作成 来的 “，那么我们的人生么得 价值的实现，何 。得过这样一个 事。有一个事已的就要 ， 老板自己 ， 也 这 有 不的 ， 的心已 ，以认为没有这 工作也是以的。老板实在是有点 不得这样 的就这样去， 在 去出一 及具有个人品 的 。 应了，不过 没有以 心 这个 。 质就这个 了。 成时， 视了一 ， 后大门的钥匙交
3、给并对 说“这就是你的 ，是我送给你的一个礼”。惊呆了，当 多的是后悔，如知道这是为自己的 ， 一 最 的，心 去这 。完这则 事，也许你 觉得这个老头 实在是笑，而我们何尝不是经常在犯这样的 误呢？我们常常抱怨“我们不过是为老板打工，我们不过是老板的挣钱工具而已！”这样 那就 了，其实我们每个人正在做的事情都是在为自己工作，是在为自己一 将来自己要住 去的“ ”。 别去 为谁工作，在这个 你只为自己工作。不管做什么工作，在将来某一天，我们 住 自己心的“ ”时，我们就 认识到自己的劳动价值。当 这 也涉及到许多的工作 的性质，有 多工作 不 有太大的发”间。 要住“这就是你的工作！”。工作是
4、我们需要 生命去做的事情，对 工作，我们绝对不以懈怠、轻视“践踏。 多人抱怨太少，而自己 在忙 偷闲， 要么班迟到，要么在办公室闲聊，要么借出差的名义出去旅游等。其实这都是借口。天 没有免费的午餐， 没有辛勤耕耘，么 有殷实的收呢！我们周围，拿 的绝对是那些在自己工作 辛勤 出的人。 为如你一直 工作，你一直在不断的 步。 ，任何人都要通过不懈的 才得收，收成的多少决个人 工作的程度。二、对公司负责，对自己负责，敢 承担责任。先来一个例 ：在一个公司的入口处，有一支大铁钉fi丢弃在那 ，员工 出currency1那经过，一般 出现三种情况。第一种熟视无睹，抬脚横跨过去；第二种到后 警觉 来危害
5、， 找到种种借口推托处理；第三种抱着 慎小心的态度，事不宜迟，马弯腰捡起并做 处理。以得出第三种人就是及其负责任的人，而这样的员工也正是 大 的人才。许多 也正是将这一点做成 的 题来对 的员工 行 。，不管是不是你的责任，只要 到公司的 ，我们都应该 不 、 动 以 。 找并公司 的 ，而应 “ 绝以 种推 责任的情况： 一 不要说你不知道。当事情办 、情况的时， 多人现出来最多的情况是“我不知道”、“我不知道么 这样”、“我了一办， 还是不知道么样 ”、“这都是的 currency1，我不知道 的“”等。许事情的你说的那样， 态度 是不fi的。fl到问题时应先 动承担责任， 后 一办解决，
6、而不是 一“我不知道”。二 不要不做任何决 。许多人犯 误后承担责任， 以为 出一个自以为 明的办：“不做任何决 ”。 们认为不做决 就不 犯 ，也就 不到自己去承担后。其实，这样的 是 误的，以为不做决 就不 犯 ，不犯 也就不 到自己去承担后， 后自己个无头。要么无事事，时间，要么fi一些”活，无成。这样以来，自己么 成 ，何 呢？三 不要为 误找借口。人 ，无过。 而许多员工在 对 误时 知道是自己 了， 是在找种种借口，不敢出来动承担责任。作为 的员工，在工作中免 犯一些 误。 对 误，应该敢 司白：“这 事没有成，是我的 ”，其实得到的不一 是责， 得到老板的 任“重。 ，对 一个
7、来,老板心 中优秀的员工应该是个个都 动负责人的人，而那些fl事就推 责任的人，也许老板 认为你 有其 处 ，而不 当 你 你， 在老板心 中 已经 你是个不 的人。三、 重 ，工作无小事，currency1小事做起。具体来说，工作中的 要体现在以 个 ：一 办公 、有 。一 办公室，抬 到你办公 了 、 、备的 ，让人觉得你有 如 的工作，给人一种 。还没有工作，你就已经 不 了。一 成 说过：“一个 了 的人， 的 理一 ， 处理的一些工作，就 发现 的工作 些。这也是工作 “办公室工作 的第一步。” ，要 完成工作任务，首先就必须 办公环境的 有 。二 不要经常缺勤。缺勤在 多员工来是一
8、 小事， 是，这 事情是完 到你个人“公司重大 的大事情。 你的缺勤，中断了自己正在 行的工作不说，公司 丧失重要客户，重要紧急的事情得不到处理。者， 你的缺勤， 要其 人 班替班，破坏同事间的 。 ，作为 的员工，我们应该一 来 证出勤，做到公司当成自己的 来 。三 不要请成一 小事。许多员工经常借身体不 、 有事、孩 生病等 随 请。这样不仅让老板 ，而且 影响工作的 度。有 多人一旦负的责任较重时， 产生逃避的心态。这以理解，绝对不fi支 。事实，当大的责任降临在你的身， 应该是你工作 的绝佳 ，只有 住 ，你的工作才一层楼。四 办公室 严禁私活、闲聊。许多员工欢在办公室私活，四处找 人
9、闲聊，这都是不对的。这不仅 为公司一人 、 仅属公司有，只有公司 使 ，还 为 班时间处理个人私事闲聊， 分散 currency1 ，降低工作 ，影响办公室风气，成工作任务逾期不完成。五 在办公室 到震动静音状态。办公室 声 响， 影响到身 同事司工作，引起 们的 ，而 们的 情绪 影响到你的工作情绪，分散大 的 currency1 ，最终影响团队的工作 “凝聚 。班后不要立即 去。 班后应静 心来，将一天的工作 行个简单的 ，制 出第二天的工作计划，并准备 资，这样有 第二天工作的 “对自己工作 度 行随时审视，促 工作够按期完成。其实，工作中，每个人做的工作都是一 小事构成的。如：士兵每天
10、做的工作就是队列、训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店服务员每天的工作就是对顾客微笑、 顾客问、打扫 间、 理床单等小事；作为办公室人员每天做的事情就是fl听电话、 理 、绘制图纸、处理 的小事。你是否 到厌倦？是否认为这样的工作 无currency1义就敷衍应对、心懈怠了呢？这都不成为你的借口。 为，这就是你的工作，工作无小事，工作的事小， 也是大事。正谓“小事不做，焉做大事。须知， 微处 真品性。” 四、 工作， 突出，做公司最杰出的员工。要 成为公司最杰出的员工，最重要的一个要素就是必须时刻为个人 而 。没有一个公司欢墨守陈规、不思 的员工。 ， 自己工作 、 变自己的工作思 ，你
11、就必须具有 工作的currency1识，在工作中养成以 七种 工作的习惯。一 动：个人负责的则。 动这个词经常出现在管理 的 作中， 包涵的currency1义应该不仅仅是采 动行动，而应该还包涵人必须为自己负责。个人的行为其实决 自身，而 外部环境，人有 有 的外部环境， 是个人的心态。人生有三种重要的价值，一是经 价值，来自 fl；二是价值，出自个人 ；三是态度价值，也是 临 境，如身 时的 。这三种价值中境 最的就是态度价值。以 事抱着个人负责的则，就 是 境，也 发 的 点去 人“事。对 自己来，这何尝不是一种自我成 呢？二 以 为终：自我 的则。 是以有事都经过 的则为 的。有事都有
12、心 的第一 “实 的第二 。这也就 我们做任何事情都是心中先构 ， 后 实践，这样往往才得事半 的 。三 要事第一：自我管理的则。有 的事务管理是实 如何 重点 的管理。 我们应该重要的事情 在第一 。一般情况是 决 什么是重点后， 自制 来 在第一 。 时 对其 事情时应该有说“不”的气。四 思 ：人 的则。 人 己者通常工作“生活作是一个合作的 ，而不是一个场。即、 即的 其实是心currency1者的思 。实 ，“ 大，人人都有立”间，而不必 要视别人得就是为自己失！五 知解己：同理心交的则。人 中 重要的一 则就是知解己。 fi首先 fl了解对 ，后 让对 了解自己。人 交往中我们通常
13、欢不与 人交就忙忙现出解决问题的，其实是犯了知解己的则。其实，这种处人处事的 往往得不到 解决问题的 ，还 坏与 人的人 ，得不失。合 ：性合作的则。在的 中，合 是对 ”成 与 步的最有 的。处理事情时，如不 ，只一 推 ，就 对 ，终有一天 。如合 的动，同理心的通与合 的 ，不仅以 ， 以 为推 。七 不断 ：的自我 则。工作的身其实并不 来经 的 ，具备良 的思 、 习、与 应 ，才立 不 。以说，人生当中最值得 资就是不断 练自己，将 成是一种 练，将失重来成是对自我的不断成 。五、 ，团 作， 重 养团队合作。团队是当 的一个 点词 ，对团队的理解也是 有 的说。 而有一点是大 以
14、成一 currency1的。那就是团队的在一 是以同currency1识的在为。如一个团队不成同currency1识， 不团 一心，而是在 自为 ， 后 ，那 就不 为团队。的“ 是一个合作的“ ，作为一名公司的员，单凭一个人的 是无完成一个了规的 。公司的命 “ 包 着个人的命 “ ，没有 个员工以是使自己与公司的命 “ 。只有团队得多的 ，个人才有 得多的 ， ，每个人都应该 使自己 入团队，以团队为，发团队合作的。为 ，每个人都应该 做到以 点：一 不要 自己的团队。 有一个 、的团队是 的。 多时，一个团队给 一个人的 不仅是质 ，多的是在 。一个 的团队够 每一个人的 心；一个的团队
15、够 发每一人的 情；一个 的团队为每一 员工的 一个够的 ；一个 、“、 的团队给每 员工一种 的 属 “ 的避风 。 不要将自己与团队 分 ，只有依 身后团队的 ，你才冲破一障碍的质资源“资源。二 多 励其 员工。当大雁 对南飞行时，如某只雁偏 队伍时，其 雁发现时就 发出“呱呱”叫声，醒 的雁 飞行速度，而 励 队的雁继续 。 ，我们时应该多给别人一点 励。多一点正 的 励，往往 给别人多的 心， 人突破自我局限“现，currency1而做得 完美。三 等友 。身在同一个团队 ，每个人在知识、 、经 、级别等都 在某些差别。这 成某些人在公司 大势张狂，对其 人呵来呵去，蔑视其 人，对其 人的 fl 不理不睬。这是团队 最忌讳的，也是团队实现有 通的最大障碍。我 每个人在团队中的身 应该都是等，管 不同，那只是分工不同而已，经 、 不同是来源 的 。每个人都应该友 对 其 人，将大 当作自己的亲人一样友 对 ，才 团队一起同 步。、 恩，常怀一颗 恩的心。恩是一种心态， 使我们浮躁的心得以静 来， 的度去 周围的事“。 是一个 者个人不缺的。作为公司的员工，我们应该 恩，一 我们要 谢公司， 为 为我们生产发的质资生活，在我们的现实与理 间架起了一座桥梁；一 我们要 谢 、同事， 为 们给我们工作的指 、 励“支 ， 我们在人生的大 绽 炫丽的光彩。
