1、Comment U1: 生产的性质梅花生物科技集团股份有限公司出勤管理办法1目的为规范集团公司各类员工出勤管理，保证工作的正常进行，特制定本办法。2管理职责2.1人力资源部2.1.1负责集团公司出勤管理办法的制定与修订。2.1.2负责各部门出勤执行情况的监督检查。2.1.3负责各部门出勤信息的汇总与存档。2.2人力资源处2.2.1负责根据基地实际情况制定、修订基地出勤管理细则。2.2.2负责基地各部门出勤执行情况的监督检查。2.2.3负责基地各部门出勤信息的汇总与存档。2.3各部门考勤员各部门的兼职考勤员，按规定上报本部门人员出勤信息。3。适用范围本办法适用于与公司建立劳动关系的全日制员工。
2、4工作时间4.1 考勤类别：根据员工工作性质将考勤分为 A类、B 类和 C类。4.1.1 A类：集团总部及生产基地职能部门的员工，因工作时间要求具有适当弹性，适用 A类考勤。4.1.2 B类：营销中心业务员工，因客户需求需灵活安排工作，适用 B类考勤。4.1.3 C类：从事运转生产作业（味精、氨基酸、硫酸、合成氨、热电等）的员工，因连续生产的性，适用 C类考勤。4.2 工作时间4.2.1 A类：参与 A类考勤的员工，上午 8:00-12:00，下午 13:00-17:00 为正常工作时间；中午 12:00-13:00 为午餐时间。员工于早 8：00 以前刷卡进公司，下午 17:00 后刷卡离开
3、公司为正常出勤。员工于工作日每日工作时间应不少于 8 小时。4.2.2 B类：参与 B类考勤的员工，工作时间由营销中心根据业务安排予以确定。4.2.3 C类：参与 C类考勤的员工，按公司安排进行轮班，平均每天工作时间 8小时。5考勤方式编号：ZD 03WJ01100911 015.1 刷卡考勤5.1.1 参与 A 类考勤的员工，实行上午上班、下午下班刷卡的考勤方式。5.1.2 基地合成氨车间、硫酸车间、供热站员工实行每班次开始与结束时刷卡的考勤方式。5.2 点名考勤其他生产车间轮班工段由各轮班工段长、各单位主管负责点名。5.3 登记考勤5.3.1 参与 B 类考勤的员工，由营销中心根据业务工作
4、安排登记其出勤情况。5.3.2 员工外出执行公务视为正常出勤，由各部门考勤员通过出差登记表记录出勤情况。6考勤类别6.1 迟到6.1.1 参与 A 类考勤的员工，晚于 8 点刷卡进入公司视为迟到。6.1.2 参与 C 类考勤的员工，上班时间已到而未到岗者视为迟到。6.2 早退6.2.1 参与 A 类考勤的员工，早于 17 点刷卡离开公司视为早退。6.2.2 参与 C 类考勤的员工，未到下班时间而提前离岗者视为早退。6.3 擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。6.4 旷工6.4.1 擅离职守超过 30 分钟，未履行任何请假手续不到岗工作，视为旷工。6.4.2 休假期满未履行
5、续假手续不按时到岗者，视为旷工。 6.4.3 员工因公出差超过一天以上，未填写出差登记表的，视为旷工。6.4.4 参与 A 类考勤的员工，全天无一笔刷卡记录且无出差、无符合公司要求之休假之情形者，视为旷工。6.4.5 参与 C 类考勤的员工，未履行请假手续，超过规定上班时间 30 分钟未到岗者，视为旷工。6.5 加班因工作需要，应上级管理者要求于工作时间外执行公务（各类培训除外） ，视为加班。7缺勤处理以下缺勤处理适用参与 A 类考勤的员工，参与 C 类考勤的员工由生产基地人力资源处参照集团规定予以细化，报集团人力资源部审批执行。7.1 迟到及早退7.1.1 迟到或早退 30 分钟计为到或早退
6、 1 次，迟到、早退超过 30 分钟按事假半日计算，超过 2 小时按旷工半日计算，给予批评教育。7.1.2 本年度内累计迟到或早退次数，年内累计迟到及早退次数超过 10 次者，年度绩效考核降级一等，取消调薪资格。7.2 旷工旷工半天，给予批评教育；旷工 1 天，罚款 50 元；旷工 2 天，罚款 100 元/天，视为严重违纪，年度绩效考核降级一等，取消调薪资格。7.3 加班7.3.1 加班核准：直接上级安排员工加班的计划需于员工加班前以书面方式获得部门经理确认，并书面（含邮件）通知员工。员工依上级管理者安排加班后需最迟于加班完成后二个工作日内填写加班时间确认单 ，部门经理基于加班时间确认单信息
7、、加班工作任务量及考勤记录等核定员工加班时间，该经核定的员工加班时间将作为公司处理加班的依据。员工于正常工作时间之外在公司出现或逗留，如非依部门经理书面通知处理公务，不视为加班。7.3.2 加班处理：凡是符合本制度规定的加班, 公司将依法给予补休或支付加班费。8考勤统计以下考勤统计适用参与 A 类考勤的员工，参与 C 类考勤的员工由生产基地人力资源处参照集团规定予以细化，报集团人力资源部备案执行。8.1 出勤异常统计每月最后一日，人力资源部门考勤管理员将考勤记录发于各部门考勤员，由各部门考勤员根据每日记录情况，确认出勤异常统计结果。8.2 考勤公示各部门考勤员在月底要向员工公示当月考勤结果。8.3 考勤上报各部门考勤表，经部门经理审批后，每月 1 日报集团公司人力资源部。8.4 记录保存考勤表作为原始记录，人力资源部门要妥善保管，保存期至少为二年。8.5 记录应用员工调动部门或离职，办理相关手续时，由原部门考勤员对当月出勤情况进行确认，员工持考勤记录到人力资源部门办理人事关系转移或离职手续。9.附则9.1 本办法解释权归集团人力资源部。9.2 本办法自 2010 年 11 月 1 日开始实施，原考勤相关制度自行失效。梅花生物科技集团股份有限公司人力资源部二一年 X 月 X 日
