1、故事：寻找最优秀的人,感悟：,如果你想成为一个具有巨大社会价值的人，那你必须具备高尚的品格。有了它，你便拥有了诚信、宽容、仁爱、正直，从而你就会获得幸福、平安，快乐、成功。,只有一样东西能够赋予我们一种巨大的力量去战胜困难，那就是一个人内在的优秀品格。有了它，即使我们所拥有的财富被洗劫一空，它仍能使人重新从失去中获得拥有！,品格修训,主讲：朱梅2014年5月,品格修炼之诚实,品格之一诚 实,课时结构：,品格修炼之诚实,1、课时引言2、诚实的涵义3、诚实的重要性4、如何才能做到诚实5、课时总结与回顾,课时目标：,品格修炼之诚实,认识诚实的深刻涵义了解诚实的重要性掌握如何做到诚实。,一、诚实的涵义
2、,1.概念：,真实表达主体所拥有信息的行为。,品格修炼之诚实,故事分享：狼来了,一、诚实的涵义,品格修炼之诚实,2.基本释义：,内心与言行一致，不虚假，不欺瞒别人。,故事分享：烽火戏诸侯,诚实与虚伪是一个常见的道德范畴，但它们到底有何内涵人们却未必十分清楚。人们通常以一个人的思想、行为和言论是否在逻辑关系上保持内外一致（如言行一致、本质与现象一致）来描述和衡量他的虚伪与诚实的程度。然而，这种判断是从认识论的角度来进行的。事实上，诚实与虚伪是一个价值论的问题，应该从价值关系的角度来分析它们。例如，当某人身患绝症时有人告诉他只是患了一般性的小病，你能说这个人不诚实吗？因此，描述和衡量虚伪与诚实的程
3、度不应该看人的思想、行为和言论是否在逻辑关系上保持内外一致，而应该看人的思想、行为和言论所对应、所代表的价值观与他实际所拥有的价值观是否保持一致。,品格修炼之诚实,（1）诚实能使我们心怀坦荡，形成健康的人格,二、诚实的重要性,游戏：到底有多少硬币,因为诚实会让我们晚上睡的安稳，因为诚实我们不会脸红心跳和血压升高，因为诚实我们敢于面对现实，因为诚实我们不会辜负他人，因为诚实我们会经的起时间的检验。因此诚实是很重要的做人准则，它会给我们带来健康的人格和心理。反之说谎会就会给我们带风险和困惑。,品格修炼之诚实,为人诚实，是中华民族十分宝贵的美德。为人诚实，就是要真诚待人，实事求是，勇于承担责任。 我
4、们伟大的祖国是一个有着五千年历史的文明古国。诚实一向是我们每一个中国人引以自豪的美好品格。,点评,品格修炼之诚实,故事分享：列宁的故事,（2）诚实能使我们获得他人的信任和友谊,案例一：海尔的故事,品格修炼之诚实,案例二：同仁堂与冠生园,品格修炼之诚实,品格修炼之诚实,感悟： 同是百年老店，为什么同仁堂会名扬四海、生意兴隆，而冠生园不仅声誉扫地、申请破产，还产生了如此严重后果呢？ 诚实守信是为人之本，只有对自己诚实的人才能对人诚实。只有对人诚实以后，别人才会相信你、信任你，诚实劳动尽管艰辛，却坦坦荡荡、踏踏实实。只有诚实做人才能最终通向成功。只有每个社会成员都诚实相待，企业诚实经营，才能营造良好
5、的交往氛围，使人与人之间的关系更加和谐，社会更加健康。,品格修炼之诚实,三、如何才能做到诚实,（1）诚实就是说你所想，做你想说.,这就是言行一致，心口如一。,故事分享：面试,品格修炼之诚实,感悟： 其实我们不难发现：如今企业在用人时越来越看重人品。在智商相差不大的情况下，考虑其的价值观是否和企业的理念相符，越来越成为企业招聘的一种趋势。如果一个人没有了诚实，那就等于失去了和大家真诚交往，和社会信用接触的机会，企业怎还敢轻易录用这样的人呢？,品格修炼之诚实,诚实守信是做人的基本原则。如果我们在小事上经常失信于人，在大事上人们就会持怀疑态度。我们要学会做一个诚实的人，诚恳的待人，诚实的学习、生活。
6、,讨论：你曾经因为不诚实而被惩罚吗？,（2）树立诚实守信的习惯要从生活的点点滴滴做起。,品格修炼之诚实,（3）树立诚实的道德观念， 培养诚实的道德意识，实践诚实的道德行为。,品格修炼之诚实,案例：弄虚作假的惨痛教训？,品格修炼之诚实,诚实格言：,你必须保持诚实的立场。这时常是冒险的，这需要有勇气。 奥斯特洛夫斯基,诚实是最好的政策。 富兰克林,要正直地生活，别想入非非！要诚实地工作，才能前程远大。 陀思妥耶夫斯基,我们应该老老实实地办事。 毛泽东,诚实比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件。 康德,品格修炼之诚实,四、课时总结与回顾,品格修炼之诚实,我们不能改变别人别人，但我们可以从自己做起。
7、,感悟：,品格修炼之诚实,品格修炼之忠诚,品格之二忠诚,如果你是她，你会怎样？,品格修炼之忠诚,售票员和售后客服的表现有这么大的差距，你认为它的根本原因在哪？,品格修炼之一,VS,讨论,讨论,谈谈你眼中的忠诚是什么样的行为？,1、愿意长时间在企业工作，没有跳槽的想法；2、说一些别人不敢说或者是公司上层不愿意听的；3、从来不在别人面前批评自己的单位或企业；4、当他们要离开时，会提前告诉自己的单位；5、不做损害公司利益的事情；6、在单位或企业困难的时候总是支持自己的企业；7、对自己的工作认真负责、尽职尽责、维护企业的形象和利益。,品格修炼之忠诚,1、课时引言2、什么是忠诚?3、忠诚是员工必备品德4
8、、如何做到忠诚5、课时总结与回顾,课时结构：,品格修炼之忠诚,课时目标：,认识忠诚的深刻涵义了解忠诚的重要性我们要如何做到忠诚,品格修炼之忠诚,一、忠诚的涵义,百度百科：广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力、没有二心。忠诚代表着诚信、守信、服从。忠诚，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是对组织或个人真实无期、遵守承诺和契约的品德及行为。不忠诚的人则会厌恶自己的工作，或者只是为了生计而工作，甚至有的人会为了个人利益而出卖公司。其主要表现：1.这山望着那山高，总觉得自己公司不好。2.目光短浅，公司的发展要一步步来，绝不可能一步登天。3.见利忘义，谁给钱就给谁干活，4.眼高手低，薪酬少的就要
9、跳槽。,1、定义：,品格修炼之忠诚,2、忠诚是一种美德 随着时代的变迁，许多东西会流逝变化，但闪烁着人性中最真实的东西、最可贵的品质是不会变的，相反，它会随着岁月的流逝显得弥足珍贵。忠诚就是具有这一特性的高贵品质，他是一种备受赞扬的美德。在我们身边那些地方需要忠诚？,忠于国家,忠于事业,忠于爱情,忠诚的中心内容就是真心诚意、尽心尽力、没有二心，它是为人最基本的要求。在生活中，我们为人父母，为人子女，为人朋友需要忠诚；在工作中，下属、上司、同时之间也需要忠诚。家庭中夫妻之间讲忠诚，才能和睦相处，白头到老；朋友之间讲忠诚，才会亲如手足，生死与共。,品格修炼之忠诚,忠诚是一个人的安身立命之本，无论是
10、对国家、家人、朋友还是对企业，一个人都需要具有忠诚之心。只有忠诚的人，才能够赢得他人的信任，受到他人的尊敬，也只有这样才能够在社会上立足。,3、忠诚是个人的安身立命之本,过五关斩六将,品格修炼之忠诚,在企业里，很多员工以为职业技能是最重要的资本，他们往往只注重对技能的培养，而忽视对忠诚的培养。其实，光有能力是不足以在企业立足的，能力只有加上忠诚这一立身之本，才能够最大限度地发挥效应。而如果一个人丧失了忠诚，那么这个人就丧失了做人的尊严和发展的空间。,感悟： 一个人失去了忠诚，就等于失去了发展的机会，失去了安身立命之本。忠诚可以换来老板的信任和重用，不忠诚只会被老板所抛弃。因此，在任何时候都不要
11、背叛企业，如果你在企业不受重用，你可以选择离开，但不要将企业的商业秘密泄露给他人。因为一次背叛就会被扣上不忠诚的帽子，即使你有再高的职业技能，都不会被企业重用，很有可能会使你的事业走到尽头。,故事分享：为何不被重视？,品格修炼之忠诚,（1）忠诚让你感受到人格的力量 忠诚在人格中居于主导地位，起着支配作用。在实践中它们使人格受到了捍卫。它们对于生活不只是消极被动地去影响，而是有着强有力的规范作用。没有这种主导力量的影响，人格就失去了自己的重心，面对金钱物质的诱惑，人格就时时有背叛失节的危险。,二、忠诚是员工必备的品格,忠于客户、忠于契约,不忠诚,被信任度；影响企业品牌；客户流失；,品格修炼之忠诚
12、,对于员工而言，你忠诚于你的公司，你得到的不仅仅是公司对你最大的信任，你的所作所为还会让人感受到你人格的力量。如果你背叛了公司，你的身上将背上一辈子擦拭不掉的污点，背叛的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。,案例：面试,点评： 一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得更多的机会。除此之外，还能赢得老板和同事对他的尊重和敬佩。人们似乎注意到，取得成功的因素不光是一个人的能力，还有他优良的道德品质。对待忠诚，还要摒弃错误的认识。忠诚的人也有自己的不足之处，不忠诚的人也有他的优点。,品格修炼之忠诚,（2）忠诚决定你在企业的地位 在企业里，都有一个无形的“同心圆”存在，老板是这个圆的圆心，员工
13、们则依忠诚度的高度低分布在离“圆心”不同距离的圆圈上，忠诚度越高的人，离“圆心”越近；相反，忠诚度越低的人，则离“圆心”越远。 在企业里升职最快的往往不是能力最强的人，而是那些既有能力又足够忠诚的人，他们的能力得到老板赏识，他们因为忠诚而受到老板的信任，因此，在有职位空缺的时候，老板首先想到的是他们。,天下四铁：一起同过窗，一起扛过枪，一起爬过墙，一起分过赃；,误区：忠诚不是绝对的服从或讨好老板,品格修炼之忠诚,网友调侃：“爱他PS,恨他PS”,通过此照片可以看到什么现象？2、忠诚不是拍马屁，讲真话、干实事,1、猪一样的队友；,品格修炼之忠诚,感悟： 齐勃瓦处处想企业所想，体现了对企业和老板的
14、无比忠诚，他之所以能够在企业里从一个小职员慢慢升到企业董事长，除了与他的个人能力有关外，还与他对企业的忠诚有着密切的关系。一个员工只有将自己的命运与企业的命运联系起来，抱有与企业共命运的态度，才能最大限度地发挥自己的聪明才干。也只有这样不遗余力地工作的员工才能得到老板的亲睐。 俗话说：“成绩考才能，升职要忠诚。”忠诚是双重的，不仅要忠诚于工作，任劳任怨，更要忠诚于上司，推心置腹。只要你对上司有一次背叛，也许一辈子都别指望他会提拔你。,品格修炼之忠诚,故事：卡耐基,三、如何做到忠诚,（1）认同你服务的企业 每一位员工首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。
15、 对企业的员工来说，有很多因素影响着自己对企业的感受，决定着自己对工作、对企业的忠诚度。如薪水、培训、发展机会、家庭和工作的平衡、地位、同事关系、领导风格乃至工作环境和企业文化等。一个忠诚的员工，只有在接受企业的基础上才能忠诚于企业，因为要获得更大的投入感的关键在于个人与企业的价值观能够密切相连。 当员工认同企业的价值观时，他们就会对工作充满热情，减少抱怨，他们会认真完成工作任务。也只有认同你的工作，你才会觉得你的工作不平凡，也才会投入百分百的热情去对待它。,品格修炼之忠诚,案例：罗宾问路,感悟： 接受企业并认同企业绝对不是靠外力强加于你的，而是你自己人生价值的一种需要。这种积极地心态在成功企
16、业表现得非常突出，有很多员工在第二天就要离开企业的情况下，前一天依然会很认真的做好自己的工作。在美国许多企业会有推荐信，专门用来介绍跳槽员工的工作情况。由此可见，如果你否定你所经历过的任何一家企业，哪就意味着否定你自己。 所以，你职业生涯中服务过的任何一家企业，都应该是你的一个荣耀。当你的个人价值观和对自己未来的期待能与企业达成一致时，你就会喜欢上你的工作，而不再有弹性疲乏的危机。,品格修炼之忠诚,（2）把公司当作自己的家 任何一位老板，没有一个不希望自己的员工吧公司当作自己的家，把公司的事业当作自己的事业，把自己融入公司中，勤勤恳恳的工作，并与公司共同发展。为此，你要积极回应老板的要求，以公
17、司为家，努力工作。 除了极少数的人能直接创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路，即依托公司奠基自己的职业生涯。只要你处于公司的一员，就应当以公司为家，和公司肝胆相照，荣辱与共。自己抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司面临的压力，对老板的创业精神给予敬佩，以公司主人的态度去应对一切。 为了公司的长远发展，你不要陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事情有没有改进的余地，这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题不属于你考虑的范围，你也没有最终的决策权。但是你可以向老板提出自己的合理化建议，者说明你尽了一位公司主人的责任
18、，对公司充满了爱心，你也会得到老板的信任。,品格修炼之忠诚,案例：误会,感悟： 一个把公司视为自己的一切、并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，征在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具有创造力，也会更加努力工作。有一条永远值得人们铭记的道理：“把自己看作公司的主人，你就会走向成功。” 对于公司来说，只要每个员工以公司为家，满腔热情地位公司工作，就会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具有竞争力，让公司在变幻莫测的市场中更好的立足。对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正把自己
19、当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。老板总有一天会给你理想回报。,品格修炼之忠诚,（3）忠诚必须落实在行动上 “忠诚”二字不能只挂在嘴上，而是要接受考验的。空口说自己“忠诚”的人一般经受不住时间与实践的考验，因为忠诚不是体现在嘴上，而是必须落实在行动上。 嘴上说“忠诚”的人，一般都是比较滑头的人，他们最擅长的不是认真工作，而是投机取巧，蒙混过关。他们从不将经历放在自己的本职工作上，而是花心思哄得老板的开心，从情感上骗取老板的信任。其实，聪明的老板一眼就可以识破，有时候他们不揭穿你，并不代表他们就接受你这种“忠诚”方式，而是留时间给你改正。但是很多人并不珍惜这样的机会，最后只落得卷铺
20、盖走人。,品格修炼之忠诚,职场10条忠告：1、工作时间不要做私事；2、不被利益所动心；3、公司面临暂时的困难，你也要想办法帮助公司渡过难关；4、请相信一句名言：沉默是金。工作中药少说话多做事；5、公司安排的事情，必须尽快完成；6、如果公司安排有误，要马上向上级说明。7、接受困难时，尽量少提困难和客观原因；8、工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如果你有实力，一定能东山再起，不要轻易跳槽；9、尽职尽责干好自己本岗位的事情；10、干一行、爱一行。,品格修炼之忠诚,四、课时总结与回顾,讨论：现在你知道之前两位员工的差距的根本原因了吗？,品格修炼之忠诚,四、课时总结与回顾,讨论：企业该如何尊重员工、员工又该如何尊重企业？,品格修炼之忠诚,感悟：,“关爱”是企业对员工的最高尊重，员工“爱岗敬业”就是对企业的最大尊重。二者是个相辅相成、互相依存、互相依托的关系。只有企业通过“关爱”为员工着想，提高员工收入、提升员工的归属感，才能促使员工更加的“爱岗敬业”，为企业创造更多的价值和效益。同时又使得企业获得更多的利润，使其有能力在各方面去“关爱”员工，形成一个无限的循环。如果有一个方面发生改变，那后果就是可想而知的了。,品格修炼之忠诚,反思：,品格修炼之忠诚,感谢聆听！,
