1、关于人事薪酬管理情况 明说一、 用工管理是否依法依劳动 规工作开展情况：1、人 招聘引员 进我司人 招聘引 工作 格按照湖南中烟有限 任公司员 进 严 责章制度 行，无招聘工作 不 密和 开展招聘工作规 执 组织 严 违规和情况。2、合同管理 格按照 法和 合同法，严 劳动 劳动 公司 工组织 员 行进 续签劳合同动 ，依法 行 合同的进 劳动 与解除续签 工作。制度、流程建 情况：设 格按照 法、 合同法、严 劳动 劳动湖南中烟有限 任公司外部招聘管理 定和湖南中烟有限责 规 责任公司关于深化用工分配制度改革的意 （湘烟工见2008295号） 行。执2、是否按 定 格 行工 政策规 严 执
2、资工作开展情况：我公司 年历 工 格按照董事会决资总额严及投 公司 核通 的年度目 放，在年度薪酬目议 资 审 过 标值发 标范 内。围制度、流程建 情况：设 Q/JP 303.182013号文薪酬管理 定，规 2013年07月01日 行执 。3、是否按 定 理了“五 一金”、 范福利待遇规 办 险 规工作开展情况： 格按照市人社局核定的各 社会保严 项目的 基数和 比例 社会保 。社会保 中险项 缴费 缴费 缴纳 险费 险 员工个人依法 当 的部分，由公司按社会保 机构核应 缴纳 险经办定的 基数和 比例依法从 工本人税前工 中代扣代缴费 缴费 员 资。缴 2016年3月，我部根据市人社局下
3、 的关于开展市本发用人 位级 单 2016年度社会保 登 年 和 基数 核险 记证 检 缴费 报定工作的通 的 ， 年保 基数 工作。险 报制度、流程建 情况：设 Q/JP 303.182013号文薪酬管理规定，2013年07月01日 行执 。4、是否建 一 、 范的薪酬管理制度严谨 规工作开展情况：2012年5月 公司 一 理 我司分为进 顺配关 ，开展了人 核 建 目， 内 是资 设项 进一 范管理及 是 一 化薪酬管理 规 评 进 优是建 公司 管理 。薪酬 有 定工 制绩 变 资 为基于 位 的薪 制， 位薪 岗 值 岗 标 设12个薪 ， 个级薪级设10个薪 ，建 了 、 范的薪酬管
4、理制度，保严谨 规 证薪酬 的 。稳制度、流程建 情况：设 Q/JP 303.182013号文薪酬管理 定，规 2013年07月01日 行执 。5、管人 薪酬管理是否按照 定 行员 规 执工作开展情况： 工管人 格按照部工 及员 员严 资关福利管理 法 行，由部 放 管人 照办 执 发 员管人 同 的薪酬 放，管人 薪酬管理 格员 岗级 标 发 员 严按照 定 行。规 执制度、流程建 情况：设 格按照湖南中烟工 有限 任严 业 责公司关于 范currency1 工薪酬福利管理的意 （湘烟工规 员 见201291号文）和HNZY/GL-RZ-04-151109号文工 及资关福利管理 法 行办 执
5、6、是否建 、 了 管理制度实 绩工作开展情况：根据公司人 核 建 的 资 设 ，公司从2013年1月开展 “ 管理工作， 了公司实 绩 进各 行 的fifl和 目 的 。项业务执 战 标 实现1、 位 构 岗 绩 标位 管理是部 工 的个人 管理岗 绩 门测评员 为 绩 ，公司 位 ：部 分解下的 位关 、 位岗 绩 标 门 岗 键绩 标 岗本 工作任 及行 ，否决 、分 ， 务 为 质 标 项了 和 程 合的 。现 结 过 结 则2、 位 的 与 岗 绩 标 测评 评位 ”用月度 ，度 及年度 ，岗 绩 测 评 评 绩合 度根据部 与 工 情况 行 和 。约 门 员 谈 进 调 签订3、 位 的 用岗 绩 评 结位 用：一是度 的 岗 绩 评 结 评 结与下度月度 金分配 ， 分 分配 奖 钩 实现绩是年度 工 按员 绩 评 5%（前、位） 行fl、 。进制度、流程建 情况：设 Q/JP304.06-2013 管理制绩度，2013年2月28日 。发
