1、劳 务 派 遣 合 同 的 审 查 要 点劳务派遣，是人才派遣服务机构与个人建立劳动关系，将签约的个人外派至用工单位从事相关工作，并向用工单位收取相关费用。派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务机构与用工单位之间形成了合作关系。根据劳动合同法第五十九条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。由此可见，劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可能要求用工单位承担连带赔偿责任。因次，我行作为用工单位在与派遣服务机构签订劳务派遣合同时应当注意审查以下内容：一是在签订劳务派遣合同之前，要查明派遣服务机构的资质
2、。目与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。二是签订劳务派遣合同时，应当明确派遣服务机构对劳动人员工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣机构没有依法支付工资而引发纠纷，用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣机构主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。 三是签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。四是签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生率比较高，例如保安、司机等。由于这些岗位的特殊性，对第三人的侵权行为时有发生，但侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?所以为了避免产生纠纷和争执，建议在派遣合同中加以规范。五、签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者违反用人单位劳动纪律被辞退后，后续问题由派遣服务机构解决，与用人单位无关等约定条款。
