1、1同心外语教师薪酬考核1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、绩效奖金、电话补贴。2、基本工资：专职教师基本工资 300 元/班/月，每人最多可带 4 个班。3、全勤奖： 100 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数为 10 人/班， 若实际学生数超过 10 人，每超出一个学生，补贴该任课教师 40 元/人/月。5、绩效奖金包括：（日常教学，优质教学和优质服务）日常教学绩效奖金标准：专职教师日常教学效益工资原则定为每月 200-300 元，兼职教师日常教学效益工资原则定为每月 100-200 元。教师带班总人数达 60 人，按 300 元标准评定，40 人到
2、60人按 200 元标准评定，低于 40 人按 100 元标准评定，因此，此项奖金又称为“精英奖” 。采取百分制办法考核，每分 1-3 元，按教师当月得分数确定奖金数额。学校根据教师工作，制定考核标准，所有考核，只看结果，不看过程， “目标就是一切” ！（1）日常工作（20 分）：上课提前 10 分钟到岗（2 分） 、责任时间内保证学生安全（6 分） 、教室整洁（2 分） 、公共财物管理（4 分） 、收费（承担过错责任） (3 分)、其它事项（3 分） 。（2）专业素质（40 分）：是否了解企业文化，维护企业形象（5 分） 、专业知识掌握（5 分） 、专业技能（包括示范课、备课、授课、课堂驾驭
3、及课后反思能力等） （12 分） 、教学成果（10 分） 、教学创新（8 分） 。（3）业务能力（20 分）：校内沟通（8 分） 、校外沟通（5 分） 、招生宣传（7 分） 。（4）工作态度（10 分）：工作态度是否积极（3 分） ，是否具有集体荣誉感（4 分） ， 是否有补位意识(3 分)。2日常绩效每月随工资发放，月底学校经公开考核评议。优质教学奖：1、所带班级提分率在 75%以上的，奖励 20-50 元/人/学期；2.所带班级学生公立校期末考试达 100 分的，奖励 20 元/人。3.所带班级达到及格率 95%，公立校课本考试优秀率达到 75%，本校教材考试优秀率要求 50%以上。未达标
4、教师，按所带班级未达标人数没人扣除 20 元。以上三项以公立校期末考试成立为准，每学期评定一次。优质教学绩效每学期末发放，期末学校经公开考核评议。教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200 元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150 元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元（或等值物品）。优质服务奖：主要考核指标：周教学计划、问卷反馈（1）周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金 5 元/次。（2）问卷反馈学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表，收集反馈意见，便于更好地开展工作。学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。6、电话补贴，教师每月发放电话补贴 30 元，无特殊情况保证每周针对至少 5 人进行家长电话沟通或电话教学，每人每次不少于 4 分钟，并做好记录，月底与出勤表一起上交。沟通次数不够，或记录作假的教师将免发本月的电话补贴。同心外语学校
