1、面试评分表面试要素 责任感和进取心 计划组织能力 协调能力 逻辑思维能力 语言表达能力 举止仪表分值 20 15 20 20 20 5评 分标 准及 评分 要点好15-20 11-15 15-20 15-20 15-20 4-5诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸感有极强的设计能力，计划周密可行，组织能力极强有极强的合作意识，注意协调，相处和谐，合作技巧高，协调沟通方法得当层次清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广表达准确、简洁、大方，叙说流畅得体，无语病文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作中10-14 8-10 10-14 10-14 1
2、0-14 2-3有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际办事有计划但不够严密，有一些组织能力有合作意识，注意到了协调，懂得一些合作方法有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病有文化素质，举止不够大方，穿着整洁差0-9 0-7 0-9 0-9 0-9 0-1回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄表达不准确，语言不通顺，说话累赘、啰嗦、混乱文化素养差，穿着不得体，举止不恰当，多余动作较多择重考题 一题为主 二题为主 三题为主 全过程初评得分终评得分分项合计评委评语 评委签名： 年 月 日说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
