1、素质模型之：市场部,彭焕象 2013年9月,目录,胜任力素质模型的简要说明 胜任力素质模型在人力资源管理中的应用 市场部岗位胜任力要素一览表 市场部胜任力素质模型库 市场部岗位胜任力评估测评表,LPAC Page 2,胜任力素质模型是什么？,能力是指员工有效地履行某一具体职位时所需具备的一系列基本特点和行为模式 能力通过可观察及衡量的行为和结果进行表现 具体而言，能力是实现业绩所需知识、技能(能力）、基本素养的综合,胜任力素质,基本素养：展现员工正确行为的个人特性、价值观、动机及态度,知识：从经验、学习及观察中发展及获得的信息,技能：重复运用知识及才干的结果 能力：从事脑力或体力活动及工作的内
2、在潜力,LPAC Page 3,目录,胜任力素质模型简要说明 胜任力素质模型在人力资源管理中的应用 市场部岗位胜任力要素一览表 市场部胜任力素质模型库 市场部岗位胜任力评估测评表,LPAC Page 4,报酬与晋升,考核与评估,培训与发展,招聘与任用,员工的薪酬以及升职应基于个人能力评估结果,胜任力素质,胜任力素质模型将主要运用于以下四个方面,LPAC Page 5,目录,胜任力素质模型简要说明 胜任力素质模型在人力资源管理中的应用 市场部岗位胜任力要素一览表 市场部胜任力素质模型库 市场部岗位胜任力评估测评表,LPAC Page 6,市场部岗位胜任力要素一览表,LPAC Page 7,目录,
3、胜任力素质模型简要说明 胜任力素质模型在人力资源管理中的应用 市场部岗位胜任力要素一览表 市场部胜任力素质模型库 市场部岗位胜任力评估测评表,LPAC Page 8,定义：岗位所需要具体的知识点，是可以从经验、学习及观察中发展及获得的信息,“知识点素质”包括,知识点素质,LPAC Page 9,定义：岗位所需要具体的技能：重复运用知识及才干的结果；能力：从事脑力或体力活动及工作的内在潜力,“技能/能力素质”包,技能/能力素质,LPAC Page 10,定义：展现员工正确行为的个人特性、价值观、动机及态度,“基本素养素质”包括,基本素养素质,LPAC Page 11,目录,胜任力素质模型简要说明
4、 胜任力素质模型在人力资源管理中的应用 市场部岗位胜任力要素一览表 市场部胜任力素质模型库 市场部岗位胜任力评估测评表,LPAC Page 12,市场部岗位评估测评表,测评者，根据胜任素质模型范围，有针对性的对员工进行评估，评估可以是提问方法或试卷方式进行，另外部分胜任力需要在平时工作是体现，其主管要结合评估要素综合分析,LPAC Page 13,学习蚂蚁之团队的力量,在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之
5、王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作有效分工，就能变得强大。,恐怖的蚂蚁军团,人人有事做 事事有人管,人人都躲懒 啥事都不管,联系我们 Contact us,苏州恒荣精密机电有限公司 LPAC Machinery (Suzhou) Co.,Ltd.地址：苏州新区科技城青城山路300号11幢 Address: Building 11, 300# Qingchengshan Road, SND Science& technology Park, Suzhou. 邮编P.C:215153 电话Tel:+86 512 6656 2731 传真Fax:+86 512 6656 2732 网址Home:www. lpac-,LPAC Page 2,
