1、21.2 保证农民工工资到位及用工纠纷处理的重要措施及承诺21.2.1 保证农民工工资到位及用工纠纷处理的重要措施成立农民工权益保障领导小组，增 强制度保障力度。项目部成立以项目经理为组长，由 项目副经理为副组长的 “农民工工资支付工作领导小组”，负责保证农民工工资及时发放到位，避免用工 纠纷，从而保障农民工的合法权益。依法签订劳动合同，规范劳动 关系。制订劳动合同管理制度，与所有 农民工依法签订劳动合同，保障其劳动权益；建立农民工工资支付保障制度，依法制定内部工资支付办法，并告知本 项 目全体农民工，同时抄报苏州市劳动和社会保障局；建立劳动合同管理台账，依法 为其缴纳综 合保险，并将其与 劳
2、动报酬支付、社保缴费等有机结合起来，形成完善的管理机制。为保证农民工工资及时发放、 让农民工劳有所得， 项目部 单独开设了农民工调查小组，专门调查解决农民工工资拖欠、用工 纠纷等现象，一 经发现将 对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠 农民工一分钱。设立农民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工 资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。 保证按月发放工资，要求施工 单位每月准时发放民工工 资。每月 签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。 建立劳动保护制度，为农民工提供安全的的作 业环境按照有关法律法规规定,
3、结合实际情况制订劳动保护制度，建立劳动保护用品发放台账和劳动保护设备管理台账，形成外部 检查、内部自 查劳动保护情况并及 时整改的机制，农民工提供安全的的作业环境，切实保障 农民工的生命安全。建立食堂 卫 生和现场卫生防疫措施；联合工地附近医院，定期组织农民工进行体检，及 时发现伤 病情况，以利于及早治疗，保障身体健康；依次及 时发 放劳动保护用品；改善 农民工生活居住条件及文化娱乐生活。要按照建筑施工现场环境与卫生标准的有关要求，明确划分施工作 业区和生活区，合理 设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施。与电信运营单位联系合作，在 农民工宿舍内或在施工现场 安装基本通讯设施。结合季节
4、特点，做好农民工的 饮食卫生和防暑降温、防疫等工作，特 别是 79 月夏季的高温天气，合理调剂户外作业时间 ，适当延 长午休时间。为农民工创造业余文化学习和娱乐条件，配 备相关的书报 、杂志、电视机、棋牌等文化用品和篮球场等文体活动设施。联合苏州当地有关部门，在工地 设立“ 农民工法律援助工作站”，免费为农民工提供法律咨询。加大对农民工的培训力度，保障其接收教育的 权利加大对农民工的培训力度，积 极开展农民工职业技能和安全生 产知识培训，提高其 劳动技能。创新工会组织形式，健全利益表达机制，保持顺畅的农民工利益诉求渠道。资强劳弱是市场经济中一种普遍的现象，在 农民工中建立工会组织可以 维护农民
5、工最基本的合法权益。工会把保护农民工利益列入工作日程， 为他们提供法律咨询 ，提高 维权意识，为保持农民工利益诉求渠道的顺畅发挥积极作用， 为他们提供切实有力的 权益保障。21.2.2 保证农民工工资到位及用工纠纷处理的承诺如果本投标人若能中标，将作出如下 郑重承诺：项目部将成立以项目经理为组长，由 项目副经理为副组长 的“农民工工资支付工作领导小组”。依法与农民工签订劳动合同， 规范劳动关系。决不以任何理由拖欠农民工工资，保 证农民工工资的按 时足额发放。 认真合理安置农民工的生活起居，保证住宿、食堂等公共设施的卫生。因施工发生的用工纠纷，本投 标人将自行妥善处理解决，承担全部责任，避免给苏州轨道工程建设带来任何负面影响。一旦发生用工纠纷，本投标 人主要领导及时亲临协调处 理，本投 标人提供资金，积极进行赔偿及现场救助等事宜，避免事 态扩大， 倾公司全力使事件得到妥善解决，使单位、农民工及相关人员得到满意的答复，所 发生的一切费用全部由本投 标人承担。我公司在支付农民工工资时，随 时接受招标人委托的监 理单位的监督检查，并 对提出的质疑做出合理解释。我们保证对劳务 分包企业的工资支付情况及有关事宜，进行全方面监督，确保农民工及时足额领到工资。坚决杜绝群体性事件，全力营造和谐劳资关系。
