1、 第 1 页 共 5 页教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200 元/月备注：（1）试用期为 1-2 个月，试用期工资为转正后的 80%。（2）基本工资包含授课量 10 课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时） 。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为 1200 元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加 100 元，公司每季度 结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于 2011 年
2、 4 月 15 日入司 满一年，但是公司会在 6 月 30 日进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄 工资的待遇。3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量 课酬标准备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后：第 2 页 共 5 页课时费=超课时 量 课酬标 准超课时量=授课总 量-10（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明 2 部分）授课年级 小三小六 初中 高一高二 高三课酬标准（元/小时） 30 40 50 554、奖励：（单位
3、：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底 统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额4%情形三：课时奖励：200 元计算方法：课时数80 小时（只计算课时数，包括基本 义务课时 20 小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员 A 目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学 员 A 增加 40 学时数学课的辅导， 增加 60 学时英语课的辅导 ，则该数学教师只享受增加的 40 学时数学课的续费提成。2）学员 A 目前参加数学、英语课的辅导， 经过一段时间后，学员 A
4、 增加 80 学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受 续费提成。3）学员 A 目前参加数学、英语课的辅导， 经过一段时间后，学员 A 又增加 60 学时英语课的辅导、增加 80 学时物理 课的辅导， 则只有英语教师享受学 员增加 60 学时英语课的续费提成。4）若学员 A 目前共报 100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语 60 学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调 整为 50 学时，英 语 50 学时，则此时总学时未发生变化，第 3 页 共 5 页因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元）， （一次性扣除罚款，
5、扣除方式：与工 资发 放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额 4%70%）（续 费总额- 退费总额）4%70%=退费总额4%70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数3 个，则当月扣除该任课教师 200 元。（2）个人授课学员退费数3 个，则当月扣除该任课教师 500 元，同 时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗
6、完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次 10 元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明 1：（1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011 年 1 月 30 日为工资发放日，发放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011 年 1 月 30 日为工资发放日，发放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日
7、这个考勤周期的工资，同时发放2010 年 11 月 21 日至 2010 年 12 月 20 日的奖励（所有提成的 70%） 。第 4 页 共 5 页说明 2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为 X，课酬为 Min；高课 酬课时总量为 Y，课酬为 Max；课时费为 Z，计算方法如下：（1）当 X+Y 20 时，Z=0；（2）当 X20，且 X+Y20 时，Z=（X+Y-20）Max；（3）当 X20 时，Z=（X-20）Min+（YMax） ；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴（1）餐补：每工作日 15 元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。第 5 页 共 5 页
