1、兼 职 员 工 管 理 制 度为 了 规 范 公 司 兼 职 员 工 管 理 ， 保 障 公 司 和 兼 职 员 工 双 方 的 利 益 ，特 制 定 本 制 度 。一 、 招 聘 兼 职 员 工 的 目 的 ：解 决 既 有 工 作 人 手 不 足 的 问 题 。2、 兼 职 人 员 入 职 要 求1、 胜 任 所 需 岗 位 工 作2、 身 份 证 复 印 件3、 兼 职 员 工 薪 酬 发 放 及 福 利1、 短 期 （ 一 周 以 内 ） 兼 职 可 以 日 结 工 资 ； 长 期 （ 一 周 以 上 ）工 资 周 结 ， 领 用 工 资 时2、 薪 酬 标 准 ： 视 岗 位 的 不
2、 同 及 市 场 工 资 水 平 变 化 情 况 而 不 同3、 兼 职 员 工 若 工 作 涉 及 业 绩 ， 可 享 受 相 应 的 提 成 奖 励 ， 提 成奖 励 将 计 入 薪 资 ， 与 工 资 一 同 发 放 ；4、 兼 职 员 工 不 享 有 公 司 的 员 工 福 利 ： 1、 公 司 不 为 兼 职 员 工 免 费 提 供 住 宿 ， 工 作 餐 视 工 作 情 况 而 定2、 所 有 兼 职 员 工 如 在 兼 职 期 间 发 生 人 身 意 外 伤 害 与 公 司 无 关 ，公 司 仅 给 予 道 义 上 的 援 助 和 支 持 。四 、 兼 职 员 工 的 管 理1、
3、 兼 职 员 工 均 按 招 聘 流 程 进 行 面 试 （ 异 地 等 条 件 不 允 许 情 况下 可 以 电 话 面 试 ） ， 面 试 通 过 后 方 可 入 职 上 岗 并 提 交 相 应 的资 料 。 部 分 工 作 如 发 传 单 可 不 面 试 直 接 上 岗 。2、 兼 职 员 工 到 岗 后 ， 申 请 部 门 应 负 责 向 其 解 释 公 司 及 本 部 门 的各 项 规 章 制 度 ， 为 其 提 供 必 要 的 培 训 ， 使 其 尽 快 进 入 角 色 。 申请 部 门 有 义 务 督 促 兼 职 员 工 树 立 集 体 荣 辱 观 ， 自 觉 维 护 公 司 及
4、本 部 门 的 集 体 形 象 。3、 长 期 兼 职 工 作 中 出 色 的 兼 职 ， 可 以 适 当 提 升 为 兼 职 督 导 ， 如有 特 别 优 秀 条 件 和 是 的 提 议 想 公 司 推 荐 成 为 正 式 员 工 。4、 所 有 兼 职 员 工 离 职 时 需 提 前 一 天 书 面 申 请 。 按 规 定 办 理离 职 手 续 ， 交 接 工 作 及 所 借 公 物 ， 按 规 定 算 清 工 资 ， 结 算 工资 。5、 兼 职 工 作 中 若 出 现 一 下 情 况 直 接 开 除（ 1） 、 工 作 中 私 吞 公 司 财 产（ 2） 、 工 作 中 偷 奸 耍 滑 ， 丢 弃 公 司 物 料（ 3） 、 错 误 多 次 指 出 后 任 不 改 正（ 4） 、 其 它 情 节 恶 劣 情 况
