1、1教学成果奖励办法为全面引进激励机制，规范教学管理，提高教学质量，促进全体教职工积极开展教育科研教研活动，以教育科研推动学校的工作，特制定教学成果奖励办法。、技术开发成果及技能竞赛 1. 承担学校分派的需参评参赛的技术开发成果及技能竞赛项目：a. 参加国家级成果评比获：一等奖，每项目奖励 1500 元二等奖，每项目奖励 1000 元三等奖，每项目奖励 800 元优秀奖，每项目奖励 300 元b. 参加省级成果评比获：一等奖，每项目奖励 800 元二等奖，每项目奖励 600 元三等奖，每项目奖励 400 元优秀奖，每项目奖励 200 元c. 参加市级成果评比获：一等奖，每项目奖励 400 元二等
2、奖，每项目奖励 300 元三等奖，每项目奖励 200 元2. 非学校分派的成果项目及技能竞赛项目，备案并获奖均按降一级进行奖励（国家级按省级，省级按市级进行奖励） 。、学术论文、课件、教案等：1. 经学校送评获奖论文、课件、教案等：国家级：一等奖，每篇 300 元二等奖，每篇 250 元三等奖，每篇 200 元优秀奖，每篇 100 元省 级：一等奖，每篇 250 元二等奖，每篇 200 元三等奖，每篇 150 元优秀奖，每篇 80 元市 级：一等奖，每篇 200 元二等奖，每篇 150 元三等奖，每篇 100 元学 校：一等奖，每篇 150 元二等奖，每篇 100 元三等奖，每篇 80 元2.
3、 经学校保送发表或发表前在学校备案的论文a. 所撰论文在国家级刊物上发表，每篇奖励 150 元b. 所撰论文在省级刊物上发表，每篇奖励 120 元2c. 所撰论文在市级刊物上发表，每篇奖励 80 元d. 所撰论文在校刊上发表，每篇奖励 50 元3. 每位教师每年至少撰写一篇教学方面的论文（规范的论文格式） ，按时上交论文者每篇鼓励 50 元，记入个人业务档案，未交论文者每人扣 50 元，记入个人业务档案。、教师指导学生参加各级技能竞赛获奖，奖励办法：a. 省级竞赛项目中，获团体第一名，指导教师每人奖励 400 元；学生个人第一名，指导教师每人奖励300 元。获团体第二名，指导教师每人奖励 30
4、0 元；学生个人第二名，指导教师每人奖励200 元。获团体第三名，指导教师每人奖励 200 元；学生个人第三名，指导教师每人奖励150 元。b. 市级竞赛项目中，获团体第一名，指导教师每人奖励 300 元；学生个人第一名，指导教师每人奖励200 元。获团体第二名，指导教师每人奖励 200 元；学生个人第二名，指导教师每人奖励150 元。获团体第三名，指导教师每人奖励 150 元；学生个人第三名，指导教师每人奖励100 元。c. 指导教师奖励金额在同一次项目竞赛中取团体或个人奖金最高额，不累计。、 教学评比奖励1、代表学校参加市组织的公开课获奖：一等奖：300 元二等奖：200 元三等奖：100
5、 元2、校内公开课按参加总人数 30取奖，一等奖 100 元，二等奖 80 元，三等奖 50元。、 由劳动部门的社会团体评出成果、论文、课件按降一级奖励（全国的按省级，省级按市级）、 个人私自送评或发表的成果、论文需在送评或发表前到学校备案，不备案者不奖励。、 以上成果、论文、课件、教案、竞赛等为上级部门举办评比活动，有文件下发学校的。发表论文为职业教育、相关行业正规刊物。、 内容类似的论文、成果不重复奖励，奖励按最高等级给予。、 以上未尽奖项，由学校另行定奖。获得名次的奖项，学校还将颁发获奖证书，并记入教师业务考核档案，作为教师业务考核，职称评定及晋级增薪的重要依据。本方案从批准之日起执行。教务科2011 年 5 月 26 日
