1、大家眼中的90后,90后夫妻因为一根棒棒糖闹离婚,国家法定结婚年龄是男方22岁，女方20岁，这意味着从今年开始，90后将逐步成为领证大军的主角。金水区婚姻登记处工作人员丁田田说：“90后结婚已很常见，离婚也已经不稀奇。”她回忆说，4月初的一天下午，她刚上班就碰到一对因为一根棒棒糖来办离婚的小夫妻。 原来，女方两天前让老公下班记得买棒棒糖，可老公一忙忘了这事儿，女方就认为老公不在乎自己，又想到老公常出差，很少有时间陪自己，更是委屈，毅然选择离婚。,无独有偶，另一位工作人员也遇到一对结婚半年的90后小夫妻因为一条狗闹离婚。原来不喜欢狗的妻子碰上了喜欢养狗的婆婆，丈夫夹在中间两头为难，没及时满足妻子
2、意愿把狗处理掉，妻子觉得老公轻视自己，非离不可。 记者询问郑州多个婚姻登记处发现，90后离婚的现象都或多或少遇到过，最短的有上午刚领证下午就办离婚的。,婚姻不是“过家家”，双方要懂包容谦让,其实，90后“闪婚闪离”现象早已引发讨论，有80后网友感叹，自己还没搞明白何为婚姻，90后就开始离婚了。中原区婚姻登记处贾姓工作人员表示，很少看到90后离婚时伤心，说离就离。惠济区婚姻登记处工作人员虎帅分析说，能随意离婚可能也与双方少有共同财产有关，“90后离婚时财产情况一栏中大多填写无，都是父母的财产，没啥牵绊”。,国家一级心理咨询师蔡劲林则分析称，90后多是独生子女，是父母围着转的家中焦点，结婚后难免继
3、续把自己放在重要地位，更加看重自我感受和婚姻质量，如果自己在婚姻中感觉不舒服会容易放弃。同时因为年龄小阅历浅，不会采取合适方法来解决，处理问题简单直接，动辄离婚。 他建议，婚姻需要双方经营，除了在意自己的感受外，也要尝试在意对方的感受，更多地为对方考虑，相互尊重和包容。“婚姻是两个家庭的事情，结婚前需要双方家庭沟通，结婚后也要考虑双方家庭价值观念的不同，给对方留有空间。”,“90后”员工跳槽频繁 缺乏责任感的一代？,长春不少职场新生代跳槽频繁，一位“90后”员工邹婷半年换了3份工作。还没毕业，她便开始筹划着自己未来的职业：压力小、自由点、能学到东西、薪资起码够生活可没想到，实际情况却并非如她所
4、愿。于是，邹婷半年中换了3份工作，而第2份，只工作了7天。,据2012中国人力资源发展与管理论坛发布的2012年度中国薪酬白皮书显示，从去年离职员工的年龄分层来看，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上。人力资源专家表示，应届毕业生的违约率和“闪辞”率逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。一方面职场新人90后应届生更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成“闪辞”的原因之一。,对许多90后来说，工作不喜欢绝不“熬着”，随时可以拍屁股
5、走人。有的学生是抱着“骑驴找马”的心态来工作的，一旦发现其他机会，或是有丝毫不满就立刻辞职。这类“闪辞族”让用人单位头痛不已。因此很多用人单位就指责90后没有责任心和诚信。在这里我要为90后们说两句。怕吃苦、太自我、缺乏责任感、自私、叛逆、甚至非主流、脑残，这都是人们为90后贴上的标签。每个年代的年轻人，都认为自己将是变革的一代。反感别人为自己贴标签，努力想证明这一代不是垮掉的一代。每代人相互戒备乃至有时相互敌视：,像70后不屑与80后交朋友，并称其为迷惘的一代；80后称90后为新新人类，甚至是颓废的一代；而90后作为新新势力，则对所有非90后人群表示不服与不屑事实证明，每一代人由于社会环境和
6、成长环境的不同，都有着自己鲜明的特色，有着自己显著的优点与缺点。他们最终都会成熟起来，扛起父辈们的重任，成长为祖国的栋梁。请对90后们多一点宽容。,一位企业人力主管抱怨，“90后一开口便问假期怎么安排、压力大不大、工资待遇如何，对工作却抱着无所谓的态度。”90后求职者关注的问题，无外乎就是工资待遇、保险福利、休假制度、发展空间。其实，这是每一个身在职场的人都会关注的问题。只不过，年轻一代以一种更直接的方式表达了自己的诉求。在良性发展的就业环境下，求职和招聘本就是一个双向选择的过程，就是一个职责与薪酬、能力与待遇相互匹配的过程。可以说，他们的出发点无可厚非。,90后们自身独有的魅力，也慢慢在职场
7、上显现出来。90后的思维活跃，思路开阔，个性张扬，敢想敢干，勇于创新，与时俱进，这都是别人无法比拟的优势。如今的职场也正需要90后来注入新鲜血液。 当然，有部分90后眼高手低，找工作只盯着福利待遇，指望“钱多事少离家近”，希望能有学习提升的空间累积自己的资本，,又不肯下苦功用心学习，连熟悉工作基本技能的苦都吃不了。这样的人，无论是哪一代，用人单位都不会欢迎。职场新人首先应该有长远的职业规划，其次要有克服困难、从基础做起的决心，理智择业，心浮气躁、半途而废是职业发展的大忌。而对于企业来说，要避免新人违约和“闪辞”带来的损失，应该改良招聘模式，加强与应聘者的沟通，做好90后员工的职场心理辅导，选择真正适合招聘岗位的人。,
