1、 - 1 -天津九山顶装饰工程有限公司薪酬、晋升体系一、薪酬版:A） 、市场部：1、薪酬组合序号 岗位 底薪满勤通讯补贴交通补贴绩效工资工资合计 提成 备注试用装修顾问 1500 100 绩效 400 个人提成 2.5%1 初级装修 顾问 1500 100月度内每约一组客户到公司与设计师面谈提成 100 元/组楼盘驻点网络客户提 20 元个人提成 3%2 高级装修 顾问 1600 100月度内每约一组客户到公司与设计师面谈提成 100 元/组楼盘驻点网络客户提 20 元个人提成 3.5%2015 年 7 月起执行 3 装修顾问 主任 1850 100 50 100 400 2500 个人提成
2、4%分 2 种：1、有管理团队按本规定薪酬 2、无管理团队按客户量提成计算收入4 装修部代 理经理 2000 100 50 100 450 2700 个人提成 3%+部门业绩提成 0.3% 5市场部经理（必须入股）2200 100 100 100 500 3000个人提成 3%+部门业绩提成 0.3%+人才培养奖 0.1%+年股份利润 3% 人才培养奖：三个月为标准（晋升标准培养 3 名营销主任或代经理一名）6市场部代理总监（必须入股）2300 200 100 100 600 3300个人提成 3%+部门业绩提成 0.6%+人才培养奖 0.1%+年股份利润 5%人才培养奖：三个月考核为标准（晋
3、升标准培养一名经理 两名代理经理）7市场总监（必须入股）2600 200 100 100 600 3600 所管理部门提成 1 %+年股份利润 10%8公司副总（必须入股）2900 200 100 100 700 4000 月利润分红 10%+年利股份润 15%9分公司总经理（必须入股）3400 200 200 200 1000 5000 月利润 15%+公司年股份利润 20%2、薪酬相关规定（1）试用期两个月，试用期第一个月(指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效考核内容：装修顾问：当月度约客户到公司（驻点）与设计师沟通量达 4 组及以上全额享受绩效工
4、资 2 组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队主任级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。第三个月起按转正家装顾问薪酬收入模式规定。 （3）家装部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。（4）网销部业务提成为 1%（指：通过公司合作网站所收集到的意向单） ，若有存在跟单家装顾问提成为 1.5%。- 2 -B） 、设计部：1、薪酬组合序号 岗位底薪 满勤通讯补贴交通补贴绩效工资工资合计 提成 备注1 实习设计 1150 50 50 50 1300 绘图费收入的 5% 2 设计师助 理 1600 100 50 50 18
5、00 个人提成 2.5%+设计费提成6% 3 设计师 1600 100 50 50 300 2100 个人提成 3%+设计费提成7% 4 主任设计 师 1850 150 50 50 400 2500 个人提成 3%+设计费提成8% 5 设计部代 理经理 2050 150 50 50 400 2700 个人提成 3.3%+部门业绩提成 0.3%+设计费提成 9% 6 设计部经 理 2200 100 100 100 500 3000个人提成 3.3%+部门业绩提成 0.3%+设计费除提成10%+人才培养奖 0.1%+年度股份分红 3%人才培养奖：三个月考核为标准（主任设计师 2 个或代理经理一个）
6、7 设计部代 理总监 2300 200 100 100 600 3300个人提成 3.6%+部门业绩提成 0.6%+设计费提成 11%+人才培养奖 0.1%+年度股份分红 5%人才培养奖：三个月为标准考核（晋升代总监标准）培养一个经理 两个见习经理8 设计部总 监 2600 200 100 100 600 3600个人提成 3.6%+所有管理部门 0.6%+年股份利润分红10%+设计费提成 3%9 公司副总 2900 200 100 100 700 4000 年股份利润 15%+设计费提成 4%10 分公司总 经理 3400 200 200 200 1000 5000 分公司年股份利润 20%
7、+设计费提成 5%2、薪酬相关规定（1）试用期 2 个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效工资考核内容：1、月度最少成交 1 单（含设计单） ，2、月度平面方案不低 5套，所规定的 2 点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。（3）设计部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。- 3 -C)、工程部:1、薪酬组合序号 岗位 底薪 满勤通讯补贴交通补贴绩效工资工资合计 提成 备注1 见习施工员 1500 50 50 200 100 2000 按实际能力进行晋升2 施工员 3000 100 100 100 200
8、 3500 按所负责工程造价 0.4% 按实际能力进行晋升项目工长 3500 100 100 500 300 4500 按所负责工程造价 0.6% 按实际能力进行晋升3 项目经理 4500 150 150 800 400 6000 按所负责工程造价 1.5% 按实际能力进行晋升4 工程部经理 5000 200 200 1000 600 7000 按负责所有工程造价的 1% 可成为公司的股东 2、薪酬相关规定（1）试用期 2 个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效工资考核：1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位，若有发现上述
9、违反行为，则当月度不享受绩效工资，若达 3 次及以上违反行为则公司将作出开除处理。四、工资发放规定1、家装顾问与设计师的提成放时间及比例。首期款（最低为总造价 45%）到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的 70%，剩下 30%待最后一笔工程款入帐当月发放（含二手房部单子） 。2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的 15 日。3、设计师助理（实习）收入：绘平面图费为 9 元/平，绘制样板房绘平面图费为 6 元/平，绘制样板房的设计师助理在同一楼盘绘制的其它平面图另加 1 元/平。4、公司设计费收入分配规定：A、设计部（设计师）与公司各 50%分成。设计师助理（实习）的绘图
10、费及房屋效果图费用从设计部（设计师）分成部份承担（按实设计费到公司帐月份进行到款比例 50%提成） 。B、引进设计单的家装顾问设计费提成为总设计费的 8%，该提成支出由公司承担。 （含二手房部） 。- 4 -5、公司客户未收取设计费且签属施工合同后，设计师助理（实习）绘图费用（助理收入计算以第三点规定以准）及该套效果图费用由公司承担，设计师不享受该套设计费收入部份。6、驻点设计部（负责）经理或家装部（负责）经理，若驻点楼盘签单量在驻点后半年内成交达 40 单及以上，则驻点设计部经理可享受驻点纯利润 10%分红，若驻点楼盘签单量在驻点后半年内成交达 53 单及以上，则设计部经理可享受驻点纯利润 15%分红（月度成本计算：月度驻点人员成本+租金成本+办公成本+驻点营销成本） ，月度看帐，季度发利润所得。7、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达 3 年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受 300 元资格收入，拥有行业经验达 5 年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受 500 元资格收入。 （资格确定依据为：日常工作能力（3 个月内签单达 3 单及以上次月起方可享受该收入）或作品效果客户满意度） 。8、设计部/营销部所长（总监）股份分红比例与入职时与公司签属的相关在职股份分红协议为准。天津九山顶装饰工程有限公司2016 年 2 月
