1、 人力资源部文件1 / 2关于填报 2017 年岗位及人员编制的通知集团各单位、各部门：为完善集团各单位、各部门编制管理，为实现集团 2017 年经营管理目标提供有力的人力资源保障，现组织集团各单位、各部门开展2017 年度定岗定编工作。现将相关事项及要求通知如下：一、填报流程1、人力资源部将2017 年度各部门定岗定编定员计划表分别发送给各单位（部门）负责人。2、各单位（部门）根据 2016 年自身实际用工情况，对目前人员编制进行分析，同时结合 2017 年工作目标及对工作量变化的预测，对岗位及人员需求量进行测算，提出编制计划；如有新增岗位，须列明新增原因。待实际增加人员时，需拟定新增岗位的
2、职责，经招聘申请流程获批后进行增编人员招聘。3、人力资源部审核各单位、各部门填报的计划，编制集团 2017年度人员定岗定编定员计划。二、有关要求1、定岗定编定员需尊重现有岗位和人员的实际，对各岗位员工的工作数量、质量、效率进行合理评价。2、定岗定编定员以满足工作需要为根本原则，坚持因事设岗，因岗设人，精简冗员，使岗位与人员编制配备达到优化，提高整体工作效率。3、对于有些无法量化的工作，在定岗定编测算时，注意做到定性与定量相结合。三、填报要求人力资源部文件2 / 2请各单位、各部门于 2016 年 10 月 24 日前将 2017 年度部门定岗定编定员计划表电子版发送至*.com，纸质版一份由部门负责人签核后报人力资源部。集团人力资源部二 0 一六年十月二十日
