1、沂南县阳光教育培训学校教职工薪酬（试行）一、全职教师薪酬1、作业辅导工资：与兼职教师基本工资相同。2、午间托管工资：按炊事人员工资标准0.53、全勤奖：50 元/月（迟到或请假不发）。4、考核奖：200 元/月(根据量化考核分数计发)。5、加班费：6 元/小时（由校长审核批准后方能计算，凡属于布置的任务没有完成者，不算加班）。6、职务补贴：校区负责人根据其履行工作职责情况，按照校区负责人（本校区全体教师的平均考核分数）考核结果，每月发放最高 200 元职务补贴。财务负责人根据其履行工作职责情况，每月发放最高 200 元职务补贴。二、兼职教师薪酬1、基本工资：按照所辅导学生数计发工资，执行标准为
2、 13 人以下 600 元/月；14-16 人 700 元/月；17-19 人 800 元/月；20 人 835 元/月，每增加 1 人加发 35 元。2、考核奖：参照全职教师考核方案中的有关项目考核，具体指标为：一、考勤，二、作业辅导中第 1-5 条，四、宣传招生中第 1-3 条，六、卫生，七、奖金中第 1-2 条和处罚中第 1、3、4 条。3、加班费：周六下午和周日加班 6 元/小时（由校长审核批准后方能计算，凡属于布置的任务没有完成者，不算加班）。三、炊事人员薪酬在保证饭菜质量的前提下，按照午托学生每天中午就餐人数（按一个月平均的实际就餐人数）计发工资，执行标准为：30 人以下 700
3、元/月，每增加 3 人，加发30 元。附：工作时间一、全职教师工作时间周一至周五：上午 9:00-下午 2:00，下午 4:00-晚 7:00周六上午 8:00-12:00，下午 1:30-5:30二、兼职教师工作时间周一至周五：下午 5:00-晚 7:00周六上午 8:00-12:00，下午 1:30-5:30（按加班出勤计酬）三、炊事人员工作时间周一至周五：上午 9:00-下午 2:00，沂南县阳光教育培训学校教师工作考核办法（讨论稿)一、考勤（150 分）1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣 2 分。严格请销假手续，有事需提前 1 天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事
4、后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资，五天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(120分） 2、上班时间内不准做与工作无关的事情。（30 分，发现一次扣 3 分） 3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。二、作业辅导（220 分）1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。积极参加每周六下午的集体教研活动。（30 分，好 30-26 分，中 25-20 分，差 19 分以下）2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间内，无特殊常情况不得让学生离开或让
5、家长进入教室。（40 分，好 40-36 分，中 35-28 分，差 27 分以下）3、耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细，要针对作业记录本逐一落实，不得遗漏。检查完要签字，以示负责。（50 分，好50-42 分，中 41-36 分，差 35 分以下）4、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行 2 个年级的学科知识讲解，以有效提高学生的学习成绩。（30 分，好30-25 分，中 24-20 分，差 19 分以下）5、加强电话教学。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录。（50 分，每少 1 人次扣 3 分）6、放学
6、前 5 分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20 分钟未到者，要及时联系原学校或家长，查明原因，及时处理。要求学生注意中途安全。家长接学生,实行接送卡制度。（20 分，接学生出现漏落现象，每人次扣 5 分；除签责任书自己回家的学生以外的，若不按照接送卡制度接学生的，一次扣 2 分，若出现责任事故，追究有关责任人的责任）三、午间托管（180 分）1、接学生与晚辅要求相同；上学前 20 分钟将学生安全送入原学校。（30分，出现漏落学生现象，每人次扣 5 分）2、协助炊事员组织学生有序领取饭菜，督促学生到指定地方安静就餐。保持环境安静、卫生，教育学生养成良好的卫生习惯。（40 分，好 40-36 分
7、，中 35-28 分，差 27 分以下）3、教师是学生在校安全的第一监护人。加强安全管理，实行坐班管理制度，教师要在所负责的班级内坐班，管理学生，组织活动；学生必须在教室内活动，不得随便外出。有午休的时节，要保证学生睡眠时间；没午休的时节，饭后安排适当的娱乐活动。(90 分，好 90-76 分，中 75-51 分，差 50 分以下）4、关心爱护每一个学生，对生病的学生要及时通知家长并协助就医，不得漠不关心，延误病情。（20 分，好 20-16 分，中 15-11 分，差 10 分以下，出现因对学生有病关心不够而被家长反映的，一次扣 10 分）四、宣传招生（250 分）1、大力宣传学校的治学策略
8、，精心解读学校在晚间作业辅导、午间托管、百思迪威英语教学等方面的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。（30 分，好 30-22 分，中 21-16 分，差 15 分以下）2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（30 分，好 30-22 分，中 21-16 分，差 15 分以下）3、着力提高新生入学率和巩固率。（160 分，每月新生入学率超过 10%计50 分，每提高 1 个百分点加 3 分；学生月巩固率达到 80%计 50 分，每提高 1 个百分点加 3 分；达不到指标要求的，不得分）4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每周一次的大型招生宣传活动。（30 分，好
9、 30-22 分，中 21-16 分，差 15 分以下）五、收费管理（100 分）1、按规定要求，按时足额收取应收费用。（50 分，按完成应收费额的百分比计分，每少收一个百分点扣 2 分)2、所收现金及时上交，记账准确清晰。（50 分，好 50-42 分，中 41-36 分，差 35 分以下)六、卫生（100 分）1、每日清扫卫生，办公室、教室、餐厅、楼梯、走廊等地面干净，沙发、茶几整洁；饮水机和空调等干净并随脏随清理。（60 分，好 60-52 分，中51-46 分，差 45 分以下)2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。（40 分，好 40-36 分，中 35-2
10、8 分，差 27 分以下)七、奖惩（一）奖金1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立 2次教学成绩奖，每次奖金 50200 元。2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生 2 人），月奖金每生 30 元，学期奖每生 10 元，年终奖每生 10 元。3、在规定时间内足额收取费用，并且账目清楚，每月奖励有关人员 20-50 元。（二）处罚1、学生月巩固率低于 80%，罚任课教师每人 50 元；低于 70%的,罚 100元。2、在规定时间内不能足额收取费用，或账目混乱，每月罚 20-50 元。3、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉 2 次，罚责任人 20 元；3 次以上罚 50 元；5 次以上，予以辞退，并给予相关处理。4、教师离职需提前 1 个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发 1 个月的工资。沂南阳光教育培训学校 2012 年 3 月 14 日学校电话：15550909883 QQ：383594871
