1、 内部推荐奖励制度一、目的为了适应公司发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励制度。二、适用范围本制度适用于 公司的全体正式员工（人力资源部员工除外）。三、人才推荐原则1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。2、坚持同等条件优先内部推荐的原则。3、被推荐人的必备条件：（1）满足招聘岗位任职条件；（2）认同公司价值观和公司文化；（3）具有良好的职业素养。四、职责界定1、公司人力资源部职责：负责本办法在公司的组织、落实、跟踪及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作。对于极重要岗位，人力资源部有权对被推荐人
2、进行背景调查。2、员工：根据公司招聘岗位需求，积极向公司推荐符合任职条件的人才，推荐到人力资源部，推荐成功后，可向被推荐人提供适当的引导和帮助。3、总经理和副总：负责监督、检查本办法的实施情况。五、推荐成功和奖励办法1、 奖励办法：推荐类别 奖励金额职能部门或部门普通岗位人才 1000 元专业技术人员或部门重要岗位人才 2000 元中层管理人员、项目负责人 2000 元副总经理、或公司经理级人员 3000 元备注：（1）对推荐人的奖励分两次发放：被推荐人通过公司面试被录用（发放 30%）；通过试用期考核成为公司正式员工（发放 70%）；（2）若被推荐人进入公司满一年后，表现优异，则公司将再次对
3、推荐人进行一次性现金奖励 500 元和“伯乐证书”荣誉奖励。 （3）公司设立“前沿伯乐”奖，每年度根据年累计的内部推荐情况，推荐人数最多的员工（需转正的），在公司年会上给予嘉奖。（4）凡积极参与并成功推荐人才的员工，人力资源部负责在档案中给予记录，并作为该员工年度评优及考核的参考依据之一。2、推荐管理：（1）公司以下员工推荐外部人才，不列为奖励范围；推荐人与被推荐人为直接上下级关系（特殊情况下需报总经理审批）；人力资源部部门员工。（2）以下情况取消奖励的发放并收回已发放奖励：被推荐人员所提供的个人简历有隐瞒和伪造；推荐人隐瞒已知的被推荐人的个人情况；推荐人及被推荐人擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息；被推荐人试用期满通过考核，却不愿转正，并提出离职。（3） 推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工不在本奖励范围内。推荐公司已离职员工重新入职成功的，不享受本制度中的奖励。六、其他1、本办法从颁布之日实行。2、本办法由公司人力资源部负责解释。 日期：2018 年 01 月 26 日
