1、人 事 调 配 及 工 作 交 接 管 理 制 度一、人事变动：1、按照国家规定和有关劳动力的管理制度，员工（包括劳务人员和计时工）的招收、录用、职务变动、辞退、开除及公司内部的劳动力调配、临时性借调等工作，均由人资部统一管理和办理，任何部门不得随意调动、借用和辞退、开除员工。2、员工必须服从组织分配，被调动者应在接到调动通知后立即前往调人部门报道，凡无故不服从调配者按矿工处理，并根据情节轻重予以严肃处理。二、工作交待：1、由于职务变动、辞职、辞退、开除等人事异动原因将产生工作交待问题。为保障公司生产经营的连续性，公司要求员工在脱离本岗位时必须认真做好工作交待事宜。2、交待内容：（1） 工作用
2、品的交待：包括办公用品、工具、资料、工作记录、工作证件等用品。（2） 工作内容的交待：向继任者详细介绍原工作内容和要求，以及正进行和尚未完成的工作。（3） 交待的方式分为口头和书面相结合方式进行。双方认可签字，一式两份备查。（4） 作为交出方应主动全面地予以交接清楚，有责任协助接收方尽快进入工作状态。接收或继任方应认真负责地予以查收。3、有下列情形之一者，不得擅离公司（1） 经过公司培训人员，在培训费用未结算清楚之前。（2） 公司的各帐务及其它事宜未请者。4、 凡在工作交接过程中故意隐瞒、遗漏应交接事宜者，公司可视其情节，扣发其一个月的薪资，并保留追偿的权利。5、凡离开公司者，必须保守公司的商业机密，如发生泄密事件，公司有权追究其责任，直至刑事责任。.
