1、 1 / 2全勤奖实施细则根据公司 20XX 年薪酬方案要求，决定从 20XX 年 1 月 1 日起设立月度全勤奖。为了更好地促进公司管理工作，贯彻该项制度，特制定本细则。一、适用范围本细则适用于集团各版块所有员工。二、全勤奖的标准和发放：标准：当月全勤者，获得全勤奖金 50 元。发放：当月考核，次月 10 日至 25 日同员工工资一起发放。三、实施细则1.全勤奖计算1.1 全勤是指在一个月中公司正常上班员工不缺勤；1.2 若发生缺勤或出现本细则中规定的其它行为，则当月没有全勤奖；1.3 全勤奖按照要求全额发放，不折算，不扣减。2.不计发全勤奖情况：2.1 试用期未转正员工，试用期内不计发全勤
2、奖。待其转正当月根据出勤情况计发，当月全勤则全额发放；2.2 退休返聘员工不计发全勤奖；2.3 实行营销方案的员工不计发全勤奖；2.4 实习生不计发全勤奖（车间顶岗实习生除外） ；2.5 考核当月出现迟到、早退和旷工者，当月不计发全勤奖3.休假对全勤奖的影响公司正常统一放假含法定假日、车间检修日等视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。员工发生其它休假时，计发全勤奖的标准如下：休假类型 年休假 补休假 婚假 丧假 病假 事假 产假 工伤是否计发全勤奖 是 否2 / 24.全勤奖的停发当员工出现以下情况时，全勤奖停止计发：4.1 当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖停止发放，待正式恢复工作后，再重新计发；4.2 根据生产安排，处于待岗期间员工，停止发放全勤奖，待其恢复正常工作后，再重新计发；4.3 员工离职当月，全勤奖停止发放。四、实施时间本细则自制定之日起生效。
