1、XX 教育培训机构薪酬管理制度（教学岗）2018 年 9 月 30 日 第 2 页 共 7 页 2第一章 总则第一条 本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当合理劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的根本，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。同时配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实。第三条 本制度自 2016 年 12 月起正式执行。第二章 薪酬体系第四条 实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩为导向”的付
2、薪原则。第五条 薪酬的结构组成共由以下部分构成：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等。各部分及比例具体参见下表：第 3 页 共 7 页 3月工资 特别津贴序列号薪酬基本工资（月）绩效工资（月）课时提成（月）工龄津贴（年）全勤补助（月）交通+话补（月）级别津贴（月）特殊奖励（月）年终奖励（年）利润基金（年利润 的 30%）兼职员工 0 0 30% 0 0 0 0 0 0试用期教师 1800 0 0 0 100 50 0 0 0一星教师 1850 20/分 3% 100 200 50 100 基金 6%二星教师 2050 20/分 3.5% 100 200 50 200 基金 10%三星教师 22
3、50 25/分 4% 100 200 50 300 基金 13%四星教师 2450 25/分 4.5% 100 200 100 400 基金 15%五星教师 2700 30/分 5% 100 200 100 500 基金 18%六星教师 2900 30/分 5.5% 100 200 150 600 基金 20%教学主任 4000 0总额2%100 200 100 300 年利润 18%备注1、试用期为 1 个月（前 7 天为培训期，培训期间无工资，如正式进入试用期则此 7 天按试用期工资计算） ；第 4 页 共 7 页 42、每月实发绩效工资按月绩效考核得分计算；1、 基本工资基本工资指该岗位
4、员工的工资基本标准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。2、 全勤工资考核序列 考核明细月全勤 当月全勤+3 分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0 分团队工作配合与落实当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇学校安排从事其他事宜除外）+2 分，缺席则-1 分。月日常工作行为当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理，由负责主管自行加分，最高分值：+3 分，最低分值 0 分；月学员流失、续报率续报率：月续报率80%，则+6 分；续报率70%，则+4 分；续报率60%，则+2 分；续报率60%，则+0 分；月学员流失：除课程学完外，学生
5、学习期间每月每流失 1 名学员：3 分。当月无学员流失则+3如遇特殊情况，经教学主任与校长签字即可；月教研 每周教案、备课、教研工作检查，根据学校要求，每次检查合格+3 分月教学 由校长及教学主任根据教师在学校实际教学、托管工作表现打分：当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故+3 分月绩效总分 月实发绩效工资=X 元/分*每月绩效考核分数晋升级别 晋升要求试用期教师转正（一星教师）1. 自办理入职日起满 1 个月（含培训期 7 天） ；2. 能顺利通过所在学校的考核，合格后予以办理转正手续。其他级别教师1. 由教师一级一级晋升，不跨级晋升；2. 每级教师连续 3 个月每月绩效考核分数20
6、分，3. 经由学校校长、教学主任等投票考核后可办理晋升教师晋升手续；4. 四星级教师需满 1 年后方可晋升，六星级级教师需满 2 年后方可晋升；特殊情况报由学校审批教师级别降级标准1. 各级别当月绩效考核分数16 分，直接降一级，并三个月内无法晋升；2. 对公司有严重负面影响者，根据情况至少降级 1 级，最多不超过 3 级；第 5 页 共 7 页 5根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放，迟到按照第一次罚款 X 元/次，超过 30 分钟算旷工半天；3、 交通话补补助根据月度统计结果发放。其中兼职员工不享受。4、 课时提成根据
7、本人月度授课费用总额提成。5、 工龄在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起） ，从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为 100 元；然后工龄每增加一年，增加 100 元，依次类推，1000 元封顶。例如：A 员工于 2016 年 12 月 1 入职，在 2017 年 11 月 30 日后开始每月计算工龄工资 100 元，到 2018 年 11 月 30 日每月工龄工资为 200 元，如此类推，到 2020 年 11 月 30 日，每月工龄工资为 400 元的标准。此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。6、 级别津贴此部分为享受级别的教师所享受的补助津贴。7
8、、 特殊津贴此部分按照教师为学校带来巨大贡献者提供，视贡献程度由学校校长、教务主任等决定；8、 年终奖励此部分按照学校当年净利润进行分配；第三章 员工薪酬分配第一条 正式员工第 6 页 共 7 页 61、 签订正式劳务合同的员工，从第一年开始，在不影响学校正常教学目标但不包括意外、丧娶嫁等情况下，可享受带薪休假 5 天，按入职年份每年加 1 天，最高到 10 天；2、 此年休假不累计，不休者第二年不补休。3、 入职满一年员工享受五险一金待遇；第二条 未满一年正式员工1、 每月从月度工资中扣除 200 元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计 2400 元。2、 正式满一年后向学校提出
9、申请，学校在 10 日内一次性返还全年风险绩效工资（不计利息） 。3、 根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前 1 个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。4、 不享受保险权利。第三条 实习期员工的薪酬待遇试用期薪酬标准为 1800 元，试用期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。第四章 薪酬发放第四条 每月 3 日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。第五条 薪酬工资按照统计结果每月 7 日前发放上个月工资。第五章 招生奖励薪酬第 7 页 共 7 页 7第六条 学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。第七条 开新科目班级特殊时期奖励薪酬统计方法1、新开班具有额外奖励部分；2、特殊时期按照临时薪酬规定执行；第八条 行政人员薪酬奖励发放统计方法行政人员薪酬按照薪酬管理办法执行；第六章 附则第九条 本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。第十条 本规定从 2017 年 X 月 X 日起开始实行。第十一条 本制度的修订由学校负责，经校长办公室讨论通过后执行。
