行政人力资源管理制度2014.doc

1、 湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度1第一章 组织管理制度第一节 组织架构调整和部门工作职责管理办法1、目的为加强湘潭县顺业污水处理有限公司组织管理，明确相关人员和部门责任，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于湘潭县顺业污水处理有限公司。3、公司组织架构厂长运营部行政部 财务部化验室 运行班 机修班脱泥班4、各部门职责4.1 厂长职责4.1.1. 主持公司全面生产经营管理工作，对业务、人事、资金等有最终审批权；4.1.2 组织实施公司年度经营计划和投资方案；4.1.3 审核批准公司的基本管理制度和具体规章； 4.1.4 提请聘任或者解聘公司各部门主管、财务负责人；总经理湘潭县顺业

2、污水处理有限公司行政人力资源管理制度24.1.5 制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；4.1.6 对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是运营部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集生产沟通会议或工作会议；4.1.7 处理外部公共关系（政府、重要客户等）；4.1.8 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4.1.9 确定公司部门/员工的职责与权限；4.1.10 公司章程和董事会授予的其他职权。4.2 运营部主管职责4.2.1 协助厂长的工作，分管生产运营、工艺管理、设备管理等具体事务；4.2.2 在厂长外出时，主持公司日常工作；4.2.3 协

3、助制定公司经营目标和管理运作计划；4.2.4 协助制定各项管理制度并监督实施；4.2.5 负责引导下属各部门努力完成公司各项工作目标；4.2.6 负责厂长临时交办的其它事务。4.3 运行班与化验室工作职责4.3.1 按公司下达的生产计划组织运行生产。4.3.2 负责建立健全公司的运行工艺规程和安全生产手册。4.3.3 负责按照规章制度执行日常生产运行值班（巡视）、生产调度。4.3.4 负责对运行工艺参数进行检测控制和统计分析，提出工艺调整和改进方案。4.3.5 负责制定工艺调整方案，并按照运行情况进行工艺参数的调整，并分析记录工艺调整的效果。4.3.6 对进出水的水质指标进行检测化验，对出水达

4、标负责。4.3.7 对异常化验数据进行跟踪、研究，直至正常。4.3.8 填报生产运行报表，对生产运行情况进行统计、分析。4.3.9 生产运行过程的安全管理。4.3.10 设备出现异常情况提出维修申请。4.3.11 制定工艺技术改造（包括升级改造）计划并参与实施，保证出水达标。4.3.12 参与技改和维修后重新投入运行的设施和设备的评估及验收。4.3.13 负责对电耗和药耗进行经济分析，降低生产成本。湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度34.3.14 负责现场工艺参数的测定（包括便携式仪表的保存、保护、保养），并汇总、分析、总结。4.3.15 保持工作岗位及巡视区域设施和设备的清洁卫生

5、。4.4 脱泥班主要工作职责4.4.1 对脱泥班机房设备按规定操作、保养、确保设备完好率大于或等于 95。4.4.2 脱泥班机房设备运转和保养记录，异常处理情况记录完整录 100。4.4.3 脱泥班排泥泥质投药量控制正确率大于或等于 98。4.4.4 严格执行工艺调整指令。4.4.5 随时巡视污泥处理系统设备、设施，如有异常及时处理或报修。4.4.6 准确记录污泥请运数量。4.4.7 对生产过程出现的异常情况按规定程序及时向部门主管报告，要做好班组内部、外部协调沟通工作。4.4.8 做好班组安全自查工作，及时消除安全隐患。4.5 机修班主要工作职责4.5.1 根据集团设备管理要求，不断补充完善

6、细化适合本公司的各项管理制度和管理办法，完善各项设备技术规程。4.5.2 负责本公司设备（设施）的巡检、维护保养及维修的管理工作，确保设备完好率达标，做好生产运行保障工作。4.5.3 严格按照设备维护保养及其安全技术规程和防腐技术规程，制定设备维护保养和防腐的年度计划、月份计划,保质保量完成计划，并做好记录。4.5.4 负责变配电设备运行操作管理；设备运行操作巡检规范，记录完整。4.5.5 编制设备维修计划，并按时完成，做好维修记录。4.5.6 做好设备委外大修、技改项目的计划报批、实施、验收、结算、评价等工作。4.5.7 建立设备备件台帐；按时提报设备备件材料采购计划，协助行政部做好维护维修

7、材料的选型采购工作；节约使用维护维修材料，合理控制设备维护维修费用，并定期进行统计分析。4.5.8 定期进行设备状态调研分析评估，记录完整、规范、评价准确，为制定设备维护维修和技改计划提供依据。湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度44.5.9 负责对设备运行、操作、巡检、维护、维修人员进行培训，使其熟练掌握各项相关技能。4.5.10 负责设备台帐管理，协同财务部办理固定资产改造、转移、停用、报废等手续。4.5.11 负责设备安全管理，开展设备使用、维修、检修安全技术技能培训及安全监督检查；建立关键设备异常情况处置的应急预案并培训演练；负责安全工（器）具定期校验，保持完好。4.5.12

8、 负责设备原始记录、报表、技术资料等设备信息的收集、整理和归档工作。4.5.13 保持工作岗位、维修场所的清洁卫生，按分工保持设备的清洁和标识的清晰、完好。4.6 行政部工作职责4.6.1 负责公司日常行政事务，起草公司各种文件、材料，接收处理外来公文、函件，分发公司文件、资料。4.6.2 负责政府工作人员及总部领导、兄弟单位负责人到本公司的接待工作。4.6.3 组织建立、完善管理制度并组织贯彻执行，提出改进建议。4.6.4 负责公司年度目标考核指标的分解，组织公司的中期及年度考核工作。4.6.5 负责公司人力资源管理，包括员工招聘、培训、异动、绩效考核等。4.6.6 负责公司物资的采购及库房

9、管理。4.6.7 负责公司 6S 管理。4.6.8 负责管理车辆及办公物资。4.6.9 负责管理资料（档案）。4.6.10 负责公司厂区的绿化、环境卫生和安全保卫。4.7 财务部工作职责4.7.1 负责公司的财务计划与预算管理。4.7.2 负责公司的会计核算与税负平衡。4.7.3 负责公司融资方案制订与组织实施。4.7.4 负责公司的资产管理等。4.7.5 协助公司的收费工作和其他工作。湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度5二 岗位说明书实施办法1、目的 为明确公司各岗位的职责权限，规范工作流程，实现科学管理的目的，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于湘潭县顺业污水处理有限公司。3

10、、岗位说明书定义3.1 岗位说明书是通过对岗位的使命、职责内容、任职资格等的分析，来定义、辨别和描述一个岗位最重要特性的文件。岗位说明书仅描述岗位本身，而与从事或即将从事岗位工作的具体人员无关。3.2 岗位说明书是企业人力资源管理的基础，通过建立岗位说明书，能够达到：3.2.1 充分理解组织分工和工作关系；3.2.2 各级主管与员工就对岗位的理解达成一致；3.2.3 为招聘和员工配置提供基础信息；3.2.4 获得岗位评价，确定薪酬级别的基本依据；3.2.5 实施绩效管理的依据之一；3.2.6 是各级主管和员工个人制定培训计划和职业发展计划的主要依据。4.岗位说明书内容4.1 岗位基本信息部份，

11、主要内容包括：4.1.1 岗位名称：工作岗位标准名称，它应能反映此岗位主要功能；4.1.2 所在部门：履行相对独立职能的经营，管理机构及在部门内的业务分支部门（如有）：4.1.3 直接上级：该岗位直接汇报上级的岗位名称：4.1.4 直接下级：归口该岗位管理或向其汇报的岗位名称，没有则填“无”；4.1.5 岗位编号：依照一定的编号规则由行政部对岗位进行统一编号；4.1.6 岗位定编：填写从事该岗位工作的员工编制数，直接写阿拉伯数字；4.1.7 岗位类型：该岗位在岗位序列中所属类别；湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度64.1.8 编写日期：最后一次编写，修订本岗位说明书的日期。4.2

12、岗位使命：说明岗位存在的理由和对公司的独特价值。即在一定的条件、方针、政策下，通过一定的行动、措施、所要达成的目标。4.3 主要工作职责：是岗位说明书的核心部份，包括：职责概述、内容描述。4.3.1 岗位职责，主要描述该岗位的职责范围：4.3.1.1 岗位的工作职责来自该岗位所在部门的部门职能的分解；4.3.1.2 每个岗位职责概述不能少于 3 项，不超过 10 项；4.3.1.3 具有相同特征的事项归类总结为一项工作；4.3.1.4 主要的工作职责应无重叠和遗漏；4.3.1.5 描述语言应具有概括性，而不是每日的工作流程；4.3.1.6 按照重要性或者：“计划，执行，检查，改进”逻辑顺序描述

13、；4.3.1.7 着重强调能带来最终结果的行动，以便衡量工作品质；4.3.1.8 临时性工作不列入工作职责；4.3.1.9 应客观地描述岗位工作内容的基本事实，而不是主观评价或要求4.3.2 职责概述：使用“名词性结构”描述该岗位的工作内容，例如“培训计划的组织实施”。4.3.3 内容描述：使用“谓语宾语（解释性短语）”句式简述该项职责的主要内容：4.3.3.1 谓语：是行为动词，措词应准确体现责任承担程度和职责完成方式；4.3.3.2 宾语：是动词内容，应体现动词的作用，即“干什么”，“为谁”等；4.3.3.3 解释性短语：是核心成果（目标），描述工作职责的最终成果或者进行该项工作的原因；4

14、.3.3.4 编写工作职责应使用规范化的动词，避免采用模糊化动词如“负责”，“管理”等，以明确权责，避免歧义；4.3.3.5 责任程度有“全面负责、直接负责、共同负责与协助负责”四种责任程度，可以具体选择不同的行为动词以及修饰语。4.4 工作权限：指为了充分达成岗位目标，公司赋予岗位的权限范围。4.4.1 从权利内容上可分为人事权，财务权和业务权；从权限性质可分为决策权，监督权及建议权；湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度74.4.2 工作权限的填写句式结构为对*有*权。4.5 工作协作关系：指该岗位的任职者在工作的过程中，与组织外部的部门及岗位之间发生的主要工作联系。4.5.1 工

15、作协作关系包括内部协调关系和外部协调关系；4.5.2 本部份填写内外部单位，部门或岗位；4.5.3 若岗位沟通的对象较多且具有一定的类同性时，可将其进行归纳，作为一项沟通内容进行填写；有些岗位没有内部或外部工作协调关系，没有则填“无”。4.6 工作环境“指该岗位在工作中所处的环境，时间要求及所使用的设备等”。4.6.1 工作场所：指该岗位在工作中所处的环境，是在室内还是在室外，是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等；4.6.2 工作时间：指工作的时间要求，是否需要经常出差，是否需要上夜班等情况；4.6.3 使用设备：指该岗位在工作中需经常接触的设备，如电脑、传

16、真机、车辆等。4.7 任职资格：指岗位对任职者在教育水平、专业、资质、培训经历、知识、能力特长、年龄等的要求。需要特别注意的是本项内容是针对岗位的要求，而非目前任职者本人的情况。4.7.1 教育水平：任职该岗位应具备的最低学历或教育程度；填写内容为“博士”、“硕士”、“本科”、“大专”、“技校”、“职高或中专”、“高中”等；4.7.2 专业：满足本岗位任职条件的专业类别或具体专业名称，应按国家统一规范的专业名称填写；4.7.3 资质：指胜任本岗位所需要持有的资格证书，如“中级会计师”；4.7.4 培训经历：是指担任该岗位工作过程中（包括担任前，担任中）所应该参与的培训要求，如“公司运营体系培训

17、”；4.7.5 工作经验：指岗位任职者应具备的工作经验，句式为“具有*年*工作经验”。工作经验分为如下四类：4.7.5.1 一般工作经验：社会工作经验；4.7.5.2 相关工作经验：与岗位相关的工作经验；4.7.5.3 专业工作经验：岗位所属专业工作经验；湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度84.7.5.4 管理工作经验：从事管理工作的工作经验4.7.6 知识：指为完成岗位工作所要求具备的专业知识，句式为“程度词汇专业知识”。程度词汇从高到底分别为“精通、熟悉、了解”；4.7.7 能力特长：指为完成岗位工作所要求具备的工作能力和技能：4.7.7.1 能力：句式为“具备程度词汇能力素质

18、”，程度词汇从高到低分别为：“优秀的”、“良好的”、“一定的”；4.7.7.2 技能：句式为“程度词汇专业技能”，程度词汇从高到低分别为“精通”、“熟悉”、“了解”。4.7.8 年龄：填写本岗位对年龄的特殊要求，如果没有则填“无”；4.7.9 其他要求：本岗位工作对任职者性别、身高、政治面貌、身体健康状况、视力、外貌等特殊要求，如果没有则填“无”。4.8 职业发展：描述该岗位在公司内部的晋升和轮换岗位以及该岗位人员的来源。4.8.1 晋升岗位：本岗位职业发展中可能晋升到的岗位，填写岗位名称；4.8.2 转换岗位：本岗位职业发展中可以轮换到的岗位，填写岗位名称；4.8.3 岗位来源：本岗位人员来

19、源，一般为“内部选拔，外部招聘”。5 岗位说明书的编写和维护5.1 工作分析：全面，完整地收集岗位的工作信息，包括该岗位的主要工作职责、任职资格、内外部环境、与相关岗位的联系等，是岗位说明书编写和维护的重要过程。5.2 工作分析应由该岗位员工，该岗位的上级主管及其它和该岗位密切相关的人员共同完成，行政部定期修订工作分析的规程和指导性文件，规定工作分析的周期，方法和标准。5.3 部门负责人根据本部门员工上年绩效表现和本部门的年度工作计划和行政部一起确定部门内部组织结构是否需要调整。5.4 部门内组织结构确定后，对部门内的岗位进行分析，对岗位说明书进行修改和维护，同时提出下一年度人员编制，撰写或修

20、订各岗位的岗位说明书。5.5 确定后的各岗位说明书，由任职人和主管确认后，交行政部备案。6 附则6.1 本办法由行政部负责解释。湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度96.2 本办法未尽事宜以及今后与国家有关法律，法规及政策相违之处，按有关法律，法规及政策执行。6.3 本办法自批准之日起实施。附件：各层级员工岗位说明书行政部经理岗位说明书岗位名称 行政部经理 岗位编号所在部门 行政部 岗位定编直接上级 厂长 岗位类型直接下级 司机、仓库保管员、厨师、保安队长、行政专员、资料员 编写日期岗位使命：规范、协调公式行政服务支持等各项工作，为公司正常运营提供后勤保障，促进公司经营目标的实现和长

21、远发展。主要工作职责序号 概述 内容描述1负责公司的文件档案管理 1) 组织制度及执行公司行政制度、流程和工作计划；2) 做好公司重要文件（包括月度、季度、半年、年度工作计划和总结报告）的起草工作；3) 审核、修改以公司名义签发的有关文件，做好文 书归档管理工作。2负责公司执行力检查以及成本控制工作1) 负责监督、指导各种行政费用的审核和控制工作， 拟订行政费用的预算并监督预算的执行情况；2) 根据工作计划和目标，定期检查落实情况，及 时向公司领导和其他部门反馈信息；3) 监督、协调公司各部门对各项制度的执行和管理情况。3负责公司人力资源管理工作1、 制定和完善公司人力资源管理制度；2、监督各

22、部门人事制度的执行；3、 向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划以及配套计划，并负责各项计划的实施；湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度105、 落实集团公司的绩效和薪酬制度，通过有效手段培养和选拔人才队伍；6、组织实施人员的招聘、录用和晋升等事务；7、 制订公司员工培训计划，并组织实施；8、 制订公司的考核指标体系及相应的激励机制，并组织实施。4负责公司安全管理工作1) 拟订公司安全管理制度和安全工作计划，报上级领导审批后实施；2) 贯彻执行安全管理工作的法律法规，并监督和检查各项安全管理制度的

23、落实情况；3) 负责公司治安、消防设施、设备的定期检查、保养和 维护 工作。5 其他 工作1、负责公司内部、外部公共关系管理工作；2、 做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；3、负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作，改善工作质量和服务态度；4)负责公司对外的形象宣传和企业文化建设；5)承担直接上级及公司领导交办的其他工作。工作权限：人事权限：无财务权限：无业务权限：具有向直接上级提出合理化建议的建议权。工作协作关系： 内部协调关系 集团公司和业务区各部门、厂长、工会主席、公司各部 门外部协调关系 上级主管部门、政府机构、合作伙伴、媒体等工作环境： 工作场所 办公室工作时间 正常使用设备 电

24、脑、一般办公设备（电话、 传真机、打印机、网络）任职资格：教育水平 大专专业 秘书、中文、公关、行政管理、企业管理等相关专业以上学历资质湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度11培训经历 管理学、人力资源、公关关系等培训工作经验 2 年以上行政管理工作经验知识 具备一定的管理学知识、人力资源管理知识、文秘知识等。能力特长 熟练的写作、口语、阅读能力；较强的分析，解决 问题 的能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用 办公软件、 办公自动化 设备。年龄 无其他要求 无职业发展：晋升职位 行政部经理转换职位 其他部门经理职位来源 内部选拔 、外部招聘湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理

25、制度12行政专员岗位说明书岗位名称 行政专员 岗位编号所在部门 行政部 岗位定编直接上级 行政部经理 岗位类型直接下级 无 编写日期岗位使命：在行政部经理的领导下，全面负责接待、文件处理等各项工作，保 证公司上下信息畅通，提高公司的运行效率，确保实现公司的整体目标。主要工作职责序号 概述 内容描述1 文件、档案管理 1) 协助行政部经理制定岗位职责、操作规程等制度和文件，并监督执行；2) 负责收发公司内外文件、通知，并做好收发记录；3) 拟订公司月度工作计划，送交各部门经理和厂长会签审核后，组织实施并监督计划的执行；4) 负责登记、归档和管理公司档案、合同等 资料。2 人力资源工作1) 协助行

26、政部经理完成公司人力资源管理与开发工作，包括人员的招聘、培训、员工关系和继续管理等；2) 执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录、 绩效考核记录汇总工作；3) 负责公司员工公积金的购买及年审工作。3 其他 工作1) 协助上级领导与公司内部进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作；2) 协助行政部经理做好执行力检查工作；3) 承担上级工会及直接上级领导交办的其他工作；工作权限：人事权限：无湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度13财务权限：无业务权限：向上级领导提出合理化建议的建议权。工作协作关系： 内部协调关系 公司厂长、各部门外部协调关系 上级主管部门、政府机构、合作伙伴、媒体等工作环境

27、： 工作场所 办公室工作时间 8 小时工作制，享受法定节假日使用设备 电脑、一般办公设备（电话、 传真机、打印机、网络）任职资格：教育水平 大专专业 中文、秘书、人力资源等相关专业资质培训经历 参加劳动法规、社会保障、人力资源等相关培训工作经验 2 年以上相关工作经验知识 知晓劳动法、 合同法等相关法律法规，了解企 业管理知识。能力特长 具备一定的组织协调和沟通能力，较强的执行能力，较强的写作能力。年龄 无其他要求 无职业发展：晋升职位 行政部主管转换职位 部门内其他职位职位来源 内部选拔 、外部招聘湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度14厨师岗位说明书岗位名称 厨师 岗位编号所在部

28、门 行政部 岗位定编直接上级 行政部经理 岗位类型直接下级 无 编写日期岗位使命：负责食堂各种菜品的烹调、清洁卫生、菜品的质量， 为员工按时用餐提高服务保障。主要工作职责序号 概述 内容描述1 门卫管理1) 科学配制每周菜单，保证菜肴搭配营养、合理；2) 按照食品安全标准进行操作，保 证职工饮食安全；3) 保证食品及餐具的清洁卫生，努力提高烹调技术，确保饭菜质量；4) 操作时合理使用原料、调料，节约能源，准确控制成本，杜绝浪费。2 其他 工作1) 承担直接上级及公司领导交办的其他工作；2) 负责灶具清洁卫生；3) 协助帮厨负责窗口服务工作。工作权限：人事权限：无财务权限：无业务权限：在菜肴烹调

29、质量的控制方面对上级提出合理化调配建议权；对各种过期变质的原辅材料拒绝使用权；对将变质饭、菜卖出的拒绝权；对饭菜质量和卫生有检查验证和监督权。工作协作关系：湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度15内部协调关系 各员工外部协调关系 食品原辅材料供应商工作环境：工作场所 多数时间在灶前工作，温度、湿度、噪音偏高，油烟严重。工作时间 -使用设备 各类厨器具任职资格：教育水平 初中专业 不限资质 具有相关厨师资质和烹调技术高培训经历 不限工作经验 不限知识 不限能力特长 对工作认真负责，敬业爱岗，吃苦耐 劳。年龄 不限其他要求 无职业发展：晋升职位 行政部主管转换职位 部门内其他职位职位来源

30、 外部招聘湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度16后勤车驾驶员兼采购员岗位说明书岗位名称 后勤车驾驶员兼采购员 岗位编号所在部门 行政部 岗位定编直接上级 行政部经理 岗位类型直接下级 无 编写日期岗位使命：负责公司生产经营物资采购，同时负责后勤运输工作，保证公司生产经营活动顺利进行。主要工作职责序号 概述 内容描述1 物资 采购1) 掌握各类物资的市场价格波动情况，有效控制采购成本；2) 根据采购计划，在合格供应商内 实施采购，保 证采购及 时；3) 对采购的物资严把质量关、价格关、数量关，做到账物相符，结算手续完善。2 后勤 运输1) 认真学习，自觉遵守国家有关道路交通法律、法

31、规、管理条例及公司 规章制度，保证行车安全；2) 做好车辆的维护保养及清洁卫生工作，保持车容、车况良好；3) 认真完成各项出车任务，并做好行车记录；4) 按公司规定到指定地点进行车辆维修，并向公司提供详尽、有效的费用明细；5) 协助办理牌照、年检和保险理赔等事项。3 其他 工作 承担直接上级及公司领导交办的其他工作；湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度17工作权限：人事权限：无财务权限：限额资金的使用权；对供应商货款的督催权。业务权限：对合格供应商评审的建议权；对材料价格谈判的建议权。工作协作关系： 内部协调关系 各部门外部协调关系 各材料供应商等工作环境： 工作场所 工作环境有一定

32、的风险工作时间 因工作需要须加班，上班时间较不规律。使用设备 一般办公设备（电话、传真机、打印机、网 络）任职资格：教育水平 高中专业 无资质 C 类以上等 级驾驶执照培训经历 无工作经验 从事相关工作 2 年以上知识 市场学知识能力特长 具备一定的管理沟通、商务谈判技能；一定的成本意识与价值分析能力。年龄 无其他要求 身体健康，心思慎密，廉洁自律。职业发展：晋升职位 行政部主管转换职位 部门内其他职位职位来源 外部招聘湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度18运营部经理岗位说明书岗位名称 运营部经理 岗位编号所在部门 运营部 岗位定编直接上级 厂长 岗位类型直接下级 化验班长、脱水班

33、长、运行班长 编写日期岗位使命：负责运营部的全面管理工作，保证运营部工作目标实现。主要工作职责序号 概述 内容描述1 工艺管理1) 负责日报、周报的审核，保证报出的各类数据报表真实、准确、及 时；2) 每天进行现场巡视，及时了解我厂进出水水质、水量的变化。及 时关注氧化沟 MLSS、DO 等工艺数据，合理的 调整曝气机及回流、排泥量等工 艺参数。保证工艺正常稳定，出水达 标排放及电耗、 药 耗指标；3) 监督指导化验人员及时做好化验工作，保证化验数据的真实准确；4) 及时组织部门相关人员解决运行中的各种工艺异常状况；5) 配合协调监管部门水质取样工作。2 设备管理1) 配合设备部组织制定和完善

34、公司的设备操作规程，监督部门人员严格按设备操作规程操作；2) 配合设备部组织制定设备巡视制度，组织部门人员对设备进行巡视，及时发现和解决各类设备故障；3) 及时协调设备部门完成突发性设备抢修任务；4) 组湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度19织部门人员做好设备的日常保养维护工作。3 现场管理1、负责具体组织制定本部门工作计划、目标、并 组织实施；2、组织本部门人员深入生产现场，处理生产过程中出现的各种问题，督促检查相关生产班组履行岗位职责，抓好各个生产环节，及时处理生产过程的各种异常状况，保证完成生产计划；3、负责检查运行人员是否及时执行工艺调整方案，满足运行要求；4、负责组织完成

35、生产相关记录检查、存档和移交；5、负责本部门所需材料的申购、领取工作，及 时做好部门采购计划；6、对本部门 6S、员工考勤、劳动安全负责，做好部门安全自查工作，及时消除安全隐患，做好部门员工的安全培训工作；7、 本部门有关规章制度的完善和执行、监督；6 其他工作 承担直接上级及公司领导交办的其他工作。工作权限：人事权限：具有对运行部人员任免的建议权；具有对运行部人员的绩效考核权。财务权限：无业务权限：具有向直接上级提出合理化建议的权力；具有提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的优先建议权。工作协作关系： 内部协调关系 厂长，各部门外部协调关系 市环保局、水务局、县环保局等各外协单位及供应

36、商、合作伙伴等。工作环境： 工作场所 办公室及生产现场工作时间 正常使用设备 电脑、一般办公设备（电话、 传真机、打印机、网络）任职资格：教育水平 本科湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度20专业 给排水、环境工程等专业。资质培训经历 受过企业管理、生产管理、管理能力开发、财务管理等方面的培 训。工作经验 3 年以上生产管理工作经验。知识 熟悉污水处理生产工艺。能力特长 具备良好的计划能力、分析能力、指导能力、协调能力、决策能力及时间管理能力。年龄 无其他要求 无职业发展：晋升职位 厂长转换职位 行政部主管职位来源 内部选拔、外部招聘湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度21

37、工艺技术员岗位说明书岗位名称 工艺技术员 岗位编号所在部门 运营部 岗位定编直接上级 运营部经理 岗位类型直接下级 无 编写日期岗位使命：统筹公司生产工艺的日常管理、确保水质百分之百达标。主要工作职责序号 概述 内容描述1日常巡视及工艺参数的分析与调整1) 负责工艺相关制度的起草，并 检查监督制度执行情况；2) 指导运行人员执行生产工艺规程，不定期检查工艺规程执行情况，保证污水、污泥处理工艺运行状态正常；3) 日报审核工作，根据各种工艺 参数及时进行工艺调整（得出水量后计算目前回流量及回流方式是否合理；根据水质指标、工艺参数调整曝气机开启台数）；4) 负责检查监督工艺执行情况，配合其他人员编制

38、生产技改方案等。2报表统计核对上报工作1、 按时完成周报分析；2、 各类报表的统计工作， 按时完成周报及月报；3、 定期校核出库药量与实际用药量、月报表药量与日报表药量；4、 每月外请环卫车数量统计。3 其他工作 1）承担直接上级及公司领导交办的其他工作。2）絮凝剂的采购，及时了解仓库库存状况，保 证絮凝剂的及时供应；湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度223）化验室有毒药品出库使用情况在网上登记记录；4）编制工艺培训资料，并负责培训工作。工作权限：人事权限：无财务权限：无业务权限：具有向直接上级提出合理化建议的权力；具有提出改进工艺流程、生产设备、生产环 境等方面的建议权 。工作协

39、作关系： 内部协调关系 各部门外部协调关系 市环保局、水务局等各外协单位及供应商、合作伙伴等。工作场所 办公室及生产现场工作时间 正常使用设备 电脑、一般办公设备（电话、 传真机、打印机、网络）任职资格：教育水平 本科专业 给排水、环境工程等专业。资质培训经历 受过生产管理、管理能力开发等方面的培训。工作经验 2 年以上生产管理工作经验。知识 熟悉污水处理生产工艺。能力特长 具备良好的计划能力、分析能力、指导能力、协调能力、决策能力及时间管理能力。年龄 无其他要求 无职业发展：晋升职位 运行部经理转换职位 运行班长、脱水班长职位来源 内部选拔、外部招聘湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理

40、制度23化验班长岗位说明书岗位名称 化验班长 岗位编号所在部门 运行部 岗位定编 1直接上级 运营部经理 岗位类型直接下级 化验班班员 编写日期岗位使命：负责对本班成员进行管理，并组织本班成员完成水质指标的检测，及时提供真实可靠的化验数据，为生产服务。主要工作职责序号 概述 内容描述1化学药品、仪器的管理1) 严格化学药品的管理制度，确保药品使用安全；2) 负责公司化验日常检测方面的正常运行和所辖范围内的化验仪器、设施的日常管理，安全操作、做好化验仪器维护保养3）对化验室所辖的仪器设备、设施每天至少巡视检查一次；4）对化学药品申购，领取，管理，形成相关 记录检查 、存档和移交。2化验项目的检测

41、工作1）根据运行管理的需要，负责督促本班成员按时、按质完成各检测项目；2）掌握化验检测情况，发现异常， 查明原因，及 时上 报并采取措施；3）负责对公司化验项目进行合理的调整，并能及时排除化验仪器、设施故障，确保安全检测；4）在检测常规运行水质项目数据发生较大变化时及时与主管部门领导汇报及与运行班组相互沟通和联系，保持正常运行；5）做好化验数据的统计上报工作，确保各项指标数据的真实、可靠。3 其他工作1）贯彻执行公司各项规章制度。 ，强化本班组管理，保持正常的运行工作秩序，做好考勤记录；2）负责本班组安全管理；3）承担直接上级及公司领导交办的其他工作。湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理

42、制度24工作权限：人事权限：对化验班班员工作分配的权力；对化验班班员绩效考核的权力。财务权限：无业务权限：具有向直接上级提出合理化建议的权力。工作协作关系： 内部协调关系 各部门、班组外部协调关系 环保局、水质检测中心等外协单位、供 应商及合作伙伴等。工作环境： 工作场所 化验室（有剧毒等危险品，有一定危险性）工作时间 正常使用设备 化验室所有设备任职资格：教育水平 大专 专业 环境工程、化验分析等专业资质 化验员上岗证培训经历 受过安全培训、化验分析培训工作经验 2 年以上水质化验经验知识 熟悉水质检测分析。能力特长 具备一定的计划能力、分析能力、指导能力、协调能力及 时间管理能力。年龄 不

43、限其他要求 无职业发展：晋升职位 运营部经理转换职位 脱水班长、运行班长职位来源 内部选拔、外部招聘湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度25化验班班员岗位说明书岗位名称 化验班班员 岗位编号所在部门 运营部 岗位定编直接上级 化验班长 岗位类型直接下级 无 编写日期岗位使命：按照化验班长的安排完成水质指标的检测，提供真实可靠的化验数据，为生产服务。主要工作职责序号 概述 内容描述1 日常工作1）按操作规程对进、出水水质指标及工艺过程参数进行化验、检测；2）整理、计算和保存检验原始记录；3）负责检验标本的标识和保管；4）负责化验、检测工作后器材、设备的清洁工作。2 其他工作 1）保持工

44、作场所整洁卫生，文明上班；2）承担直接上级及公司领导交办的其他工作。工作权限：人事权限：无论财务权限：无业务权限：具有向直接上级提出合理化建议的权力。工作协作关系： 内部协调关系 各部门、班组外部协调关系 环保局、水质检测中心等外协单位、供 应商及合作伙伴等。工作环境： 湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度26工作场所 化验室（有剧毒等危险品，有一定危险性）工作时间 轮休使用设备 化验室所有设备任职资格：教育水平 大专 专业 环境工程、化验分析等专业资质 化验员上岗证培训经历 受过安全培训、化验分析培训工作经验 1 年以上水质化验经验知识 熟悉水质检测分析。能力特长 工作责任心强，肯

45、钻研，工作主动性强。年龄 不限其他要求 无职业发展：晋升职位 化验班班长转换职位 运行班班员、脱水班班员职位来源 外部招聘湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度27机修班长岗位说明书岗位名称 机修班长 岗位编号所在部门 设备部 岗位定编 1直接上级 运营部经理 岗位类型直接下级 机修班员 编写日期岗位使命：负责对班组成员进行管理，并组织班组成员完成厂内设备保养和维修工作。主要工作职责序号 概述 内容描述1设备维修保养1、 按维修计划和维护保养手册对生产机械、电气、自控设备进行维护，并按要求翔实完成原始记录；2、 按时完成临时维修和抢修工作；3、 按技改方案完成技改项目。2 人员管理1、

46、 搞好班组建设，定期组织班组进行各种岗位技能比赛；2、 保持工作场所整洁卫生，文明上班；3、 按制度做好班组人员考勤工作，要求有备查记录；4、 根据公司绩效管理办法对班组成员进行考核，完成考核材料上报；5、对生产过程出现的异常情况按规定程序及时向部门经理报告，要做好班组内部、外部协调沟通工作；3 物资管理1、 按规定办理材料申购、领用、退 库手续；2、 根据生产需要办理领料手续，组织人员把生产领料及时送到使用地点；3、负责本班公共工具和个人工具造册和动态管理。4 其他工作 1、 承担直接上级及公司领导交办的其他工作；2、 完成相关工作记录、存档和移交工作。工作权限：人事权限：具有对机修班员的绩

47、效考核权。财务权限：无湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度28业务权限：具有向直接上级提出合理化建议的权力；具有提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议权。工作协作关系： 内部协调关系 各部门外部协调关系 各设备厂家、供应商等工作环境： 工作场所 室外生产现场为主工作时间 正常使用设备 各维修设备任职资格：教育水平 中专专业 机械类资质培训经历 不限工作经验 3 年以上机修经验知识 具有基本污水处理专业知识，熟悉污水处理相关设备能力特长 具备一定的计划能力、分析能力、指导能力、协调能力、决策能力及时间管理能力。年龄 不限其他要求 无职业发展：晋升职位 运营部经理转换职位 运行

48、班长、脱水班长职位来源 内部选拔、外部招聘湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度29机修班员岗位说明书岗位名称 机修班员 岗位编号所在部门 设备部 岗位定编直接上级 机修班长 岗位类型直接下级 无 编写日期岗位使命：根据班长安排完成厂内设备保养和维修工作。主要工作职责序号 概述 内容描述1设备维修保养4、 根据计划安排完成设备防腐、维护和抢修工作；5、 按时完成临时维修和抢修工作；6、 按技改方案完成技改项目。2 其他工作3、 承担直接上级及公司领导交办的其他工作；4、严格遵守安全、技术操作规程；5、 努力学习业务知识，提高岗位技能；6、 保持工作场所整洁卫生，文明上班。工作权限：人事权限：无财务权限：无业务权限：具有向直接上级提出合理化建议的权力。工作协作关系： 内部协调关系 各部门外部协调关系 各设备厂家、供应商等工作环境： 工作场所 室外生产现场为主湘潭县顺业污水处理有限公司行政人力资源管理制度30工作时间 正常使用设备 各维修设备任职资格：教育水平 中专专业 机械类资质 电工证、钳工证等培训经历 不限工作经验 1 年以上机修经验知识 具有基本污水处理专业知识，了解污水处理相关设备能力特长 工作责任心强，工作主动性强， 爱钻研。年龄 不限其他要求 无职业发展：晋升职位 机修班长转换职位 运行班员、脱水班员职位来源 外部招聘