1、 编 号 ： 离 退 休 人 员返 聘 协 议 书甲 方 ： 乙 方 ： 签 订 日 期 ： 年 月 日甲 方 名 称 ： 法 定 代 表 人 （主 要 负 责 人 ） 联 系 电 话 注 册 地 址 经 营 地 址 邮 政 编 码 乙 方 性 别 联 系 电 话 户 籍 类 型 （城 镇 、农 村 ） 身 份 证 号 码 在 甲 方 工 作 起 始 时 间 年 月 日家 庭 住 址 邮 政 编 码 户 口 所 在 地 省 (市 ) 区 (县 ) 街 道 (乡 镇 ) 社 区 （村 组 ）根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 及 相 关 法 律 、法 规 的 规 定 ,甲 乙
2、 双 方 遵循 合 法 、公 平 、平 等 自 愿 、协 商 一 致 、诚 实 信 用 的 原 则 ，甲、乙双方达成如下 协议（以 下 简 称 协议） ,共 同 遵 守 。一、工作内容：甲 方聘用乙方从事 岗 位 (工种)工作，完成该岗位（工种）各项工作内容,乙方工作职责参见岗位职责，工作内容包括甲方临时安排乙方力所能及工作。乙方同意甲方因工作任务变化， 对乙方工作岗位逬行相应调整。二、劳务期限：本协议期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中乙方的试用期为 月。 试用期内甲乙双方可随时通知对方解除本合同。三、劳务报酬：1、乙方劳务报酬为 元 /月。2、劳务报酬发放日为:每月 日， 如遇
3、节假日则自动提前或顺延。甲方不得无故拖欠，不得无故克扣。四、劳动纪律：1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度。否 则追究其法律责任并赔偿经济损失。五、协议的解除：1、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳务纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；2、甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本协议：（1）在试用期内的；（2）以
4、暴力、威协、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的；（3）甲方不能按照本协议规定支付劳务报酬或者提供劳务条件的。3、试用期满后甲乙双方任何一方要终止协议的， 应提前三十日 以书面形式通知对方。任何一方违反本协议的约定解除协议，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。六、违约责任:1、乙方违反本协议约定的条件解除本协议或违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的， 应依法承担赔偿责任。2、乙方违反甲方规章制度，甲方可追究经济责任和法律责任。七、争议解决方式：本协议在执行过程中如发生争议，双方可协商解决；协商不成时，在争议发生 60 日内由争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一
5、方对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。 八、双方约定的其它事项：1、乙方在返聘期间不享受甲方职工的交通补贴,保健津贴,岗位津贴等福利待遇。2、因乙方属于巳退休人员或年龄已达到退休，故社会保险由乙方原劳务关系所在单位和个人承担，甲方不予负责。 乙方患病或负伤，甲方不予承担相关的医疗待遇，仍由职工原单位承担。九、附件：甲方依法制定的规章制度为本协议附件。本协议依法订立，具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。本 协 议 一 式 叁 份 ，甲 乙 双 方 各 执 一 份 ，存 乙 方 档 案 一 份 ，具 有同 等 法 律 效 力 。甲 方 （盖 章 ） 乙 方 （签 字 或 盖 章 ）年 月 日 年 月 日法 定 代 表 人 （主 要 负 责 人 ）或 委 托 代 理 人（签 字 或 盖 章 ）年 月 日
