1、教师教学成绩奖励措施1、目的为了提高学校教师教学质量，激励教师全身心的投入到教学工作中来，特制订本制度。2、奖励方式 学校的检测分为平时的月考、期中、期末考试、小学毕业测试和初中毕业班会考成绩。每学期结束的最后一次考试成绩、小学毕业班学情检测和初中毕业会考成绩是奖励的最终依据。3、奖励办法1、期末教学质量检测奖（1）初中部：奖励以期末考试成绩为依据，及格率同级同科排名第一的教师奖励 100 元，排名第二的教师奖励50 元；优秀率同级同科排名第一的教师奖励 100 元，排名第二的教师奖励 50 元；平均分同级同科排名第一的教师奖励 100 元，排名第二的教师奖励 50 元。合格率受影响的某一科目
2、,r 任课教师不给予任何奖励。（2）小学部：奖励以期末考试为依据。一年级同级同科排名第一的教师奖励 100 元，排名第二的教师奖励 50 元；优秀率同级同科排名第一的教师奖励 100 元，排名第二的教师奖励 50 元；平均分同级同科排名第一的教师奖励 100元，排名第二的教师奖励 50 元。二至五年级的的班级另行规定。2、竞赛奖竞赛获奖主要以教师的辅导奖为主，获得国家级辅导奖的奖励 300 元，获得省级辅导奖的奖励 200 元，获得市级辅导奖的奖励 100 元，县级辅导奖的奖励 50 元。3、小学毕业班测试班主任奖励：语数外三科合格率每高出全县平均合格率一个百分比奖励 100 元。由班主任同科
3、任教师按照班主任两份其他教师一份的比例分配。巩固率低于 98%的班级不给予任何奖励。任课教师奖励：语文、数学、英语单科及格率每高出全县平均及格率奖励 100 元，优秀率高出全县平均优秀率奖励 100 元，平均分高出全县平均分奖励 100 元。某一科目影响班级合格率的教师不予以奖励。4、初中毕业班会考奖励：班主任奖励：毕业会考合格率高出全县平均合格率的班级，每高出一个百分比奖励 100 元。毕业会考升学率高出全县平均升学率的班级，每高出一个百分比奖励 100 元。毕业会考陇西一中的升学率高出全级陇西一中平均升学率的班级，每高出一个百分比奖励 100 元。毕业会考考进一个奥班给予班级奖励 500 元。所有的奖励都归班级，之后由班主任负责分发给各任课教师，分发的原则是任课教师占一份，班主任占两份。巩固率低于 98%的班级不给予任何奖励。任课教师奖励教师的单科成绩在全县排名中，每高出全县平均及格率一个百分比奖励 50 元，每高出全县平均分一个百分比奖励 50 元，每高出全县平均优秀率一个百分比奖励 50 元。如果某一任课教师的成绩影响了班级合格率，这位教师将不给予任何奖励。音美体教师所辅导的学生按照每科每班保底 2 人的原则进行奖励，每多出一人给辅导教师奖励 100元。
