1、建立现代产权制度实现企业可持续发展组验交流实现企此可持续友夜自山市喜事塑料股份高限公司白 111?1?离丰塑科股份有限公司是 1992 年出深江市第一贯塑料厂为吏要发起人改级成立的股份制企业。1?:业经过 10 多年的建设和发展，现有生产、销儒、科研等12 个分厂和予公筒。主要使产;ffl 海膜制品、建材制品、汽车稼料产品、化工产品、纸制品、医用塑料制品、医药产品等 7 大系列 200 多个品种。公司总资产达到 3.8 亿元，其中，网也资产 1.48 亿元。年生产塑料制品能力 8万吨，连续多年产销援届全 E 国第，目前景 jJ洲最大的农用丧事膜生产企业，是全自国 1000 户和吉林钩 50 卢
2、 3 重点工业企业。离中公司始终以振兴民族工业为己任，以;让*学农膜为亿万农民辛苦米最大收益;为企业宗旨思待;一切服从质虫草、一心为了用户;的质量方针，在全国农膜 1?:.lk 中率先通过IS09002B 主鼓体系认诚。公司荣获全网;11.一劳动奖状;和全自国首批;建合肉、守信闲 ;企业称号。公司把 ;做强交业、扩大规模、多元经窗、跨越发展;作为企业发且是方针。;做强;主业，扩大规模;就是做强农膜. 业，实施;三庭;发展战略扩大企业规模。我们在山东收购寿光银:i 塑料制品厂，其农膜产品覆盖华北市场 ;在网安租赁两安毅料制品厂，其农膜产品覆主 f1 可北市场;咨半公词:.控股市中非参花 1 塑料
3、股份有限公叫 1J:1 泣的农膜噜模盖东北市场气星; 战略已取得显著成泉。多元然凿，跨越发展;是我们在做强农膜主业的基础上，向农用节水器材、汽车工程塑料和药业方向发展，通过发且是商效农liJt 节 7(器材、汽草工程翔料制品和校股长白 rlr 药、v.集网股份有限公司来增力 0:企业利润增长点，1tJ! 喜卒公百半闭上市。党的十六且道:主中全:会明确提出，企业改革哥哥解放思想、大胆实践，要以明晰产权为重点，大力推进体制创新。总社;六代会 ;提出了以产权制度改革为核心，进一步推选企 liJt改制，创造集体经济的多种有效实现形式的要求。我们离半公司原怨一家集体企业，能够生存发展到今天，袖是靠党的好
4、政策，二是改革开中闺?靠?体经?济)?25 华 11 期 34 ?晪?曊?经验交流放以来农业生产快速友展、喜丰农膜市场广阔，按职仁本人 2002年月平均工资的标准给予解除另一个很重要的原因是靠领导班子的能力和觉劳动合同的经济补偿，不足一年 t 龄的按一年计悟 Q 随着社会主义市场经济体制的建立与完善，算。其中，2002 年月平均工资低于企业月平均集体经济受到严峻挑战，传统集体企业已无法适工资的职仁补偿标准，按企业月平均工资计算;应市场经济的要求。喜车公司就是在这种形势下 22 年没有工资基数的职工的补偿标准，按省开始产权制度改革的，现在回过头来看，我们的政府发布的自山地区最低月工资 275 元
5、计算。公做法完全符合党的六届三中全会和总社;六代司在册职工 1016 人，共需 1057 万元净资产作为会;精神。具体汇报如下:解除劳动合同的经济补偿，占量化资产的 18.9%。一、广泛征求意见，制定改革方案(二)提垠离退休人员养老基金。企业从可分配净资产中按 10%提取养老基金，计 558.4 万喜丰公司改制前，资产质量优良，经济效益元，折股后(188.9万股)作为离退休人员的共较好，产品畅销大半个中国，可是企业要想往高有股份，由企业工会代表离退休人员持有，分红端发展参与国际市场竞争，原有体制的局限性已收入主要用于离退休人员的养老保险、基本医疗不能满足扩张的需要。为了谋求企业更大发展，保险和
6、特困补助，养老基金股由公司管理和使公司领导层经过反复研究，并经职代会充分讨用。论，决定进行产权制度改革。为此，我们向市联(三)剩余可分配净资产全部量化给在职职社、市政府提州了报告。2003 年初，白山市政 I。为了避免议制后出现新的大锅饭，调动企业府企业改革工作组进驻喜丰公司，经过 4 个月的经营者和职工的积极性，公司将剩余可分配净资积极筹划，在广泛征求意见的基础上，形成了产 3968.6 万元，拨职工的职务.技术职称、贡向山市喜丰塑料股份有限公司产权制度改革方献大小和厂龄等全部量化给在职职工。具体比例案时论稿。同年 6 月我们先后召开 f 喜丰公司如下:产权制度改革动员会、中层干部座谈会、领
7、导班公司经营层高级管理人员(11 人)量化比子座谈会、职 l 代表和工会委员座谈会等多次会例为 55.6%，计 2207 万元，其巾，量化给公司议，对方案进行了认真讨论。8 月 6 日召开法定代表人的资产占量化给高层管理人员资产的了喜丰公司五届十次职工代表大会，与会代表经 58.89 奋，i:l1298 万元，按每股净资产折算股份过认真讨论和审议，通过了改革方案并上报给市后为 439.1 万股，占公司总股本的 12.3%。其余政府。2003 年 8 月 21R，市政府以白山政两资产，计 909万元，量化给公司经营层其他高级2003 96 号文件对喜半公司产权制度改革方案作了批复。至此，喜丰公司
8、产权制度改革拉开了大幕。二、实施资产量化，转换职工身份我们公司此次产权制度改革，量化净资产总额为 5584 万元，是再|气公司大股东浑江市第一塑料厂集体共有股在公司净资产中所占的份额。量化具体步骤是(一)解除职工劳动关系给予经济补偿。我们根据职工的工作年限，每年工龄?35 (中国撞悻经济)25 每 11 期?犱?咴?咵?品?经验交流管理人员，折算股份?为 307.5 万股，占公可总股益同步增减。进行处整合，优化人员配置，裁减本的 8.69 品。高 k 量管理人员盘化的资产?!Z 指获得各冗鼠，达到精简高效心对被裁减下来的人员合现分种荣誉称号和技术似称所最化的资产。流，通过扩大处产规模、开发新产
9、品，运 f 任安排这公词:fJLf￥长以上巾)瑟以下各级管理人员登化比部分员工就业。兰是改?在分厂管 E 型体制，完善激励机制。我们赋予各分厂独立经营权，把它们愤向市:h 13.149 品，汁 521 万元。锻每股净资产折算厉为 176.3 万般，总股本的4.9%。霞化的张产包指获场，根据各自特点和条件，开发滔销对路的产品、得各种荣誉称号和聘役的专业技术职称所矮化的资在市场宽争中求生存、谋发展，对效旅虫子的给予奖产。励。职工厂龄最化比例为 31.26%，计 1240 后万元。根据企业职工进入再半公词的实际一仁贵导进行整四、企业改制后的成果化(不包捅高层管现人员 11 人)，平均每人矮化资公词进
10、行产权制度改革所产生的效枭 t 哥哥体现产 2.27 万元。按每股净资产折算股份蔚为 419.7 在以下几个方 lli?:思所有者到 j 位，资本主古构合股，占公司总股本的 11.8% 理，股东权益明确。改奇在后资本人格化，企业员工(囚)对相关问题的处理和 l 规定。职工解除劳人人有股权，领导 lJH 持大股，企业法人代表挣火动关系所得资产补偿和繁化的资产，t 厅股转作改制 j 股，资本结构 1 妻子合珉，极大地调动了绞偿者的积后企业的个人般，可继承和转让;公 t 司领导班子成极性。全体员 1 二 t 费;Jt 股份主享有所有者权梭，赢利大员最化的股份，任职期间及离职、退休后三年内不家有贡献，
11、亏损人人有资任，全体股东接其股份，准转让;为了增强职工参与和风险意识，按每 i 职分享红利承 1ft 风险。二是企业员工思想转变，观念工建化的净资产总额的 2%进行自己股;其它诸如劳更新。产权制!?改革实现了两个转变:企业转为混动关系、梢旦在管坝、离退休人员待遇等都分别做出合所有制，人员身份转为合闷制。员工 IIH 辛股东.了具体规定。义是打工者，思想观念有了真正的转变。大家意识到，只有努力工作， ，1能保住饭碗;只有众、IlLt 曾效豆、推进配套改革，完善经营机制放，自己才能多受蕉。三是公均以人为水，民主利企业资产量化，只工转变身份实现了产权人格益有保障。改制 l 后，公司以 109 岛的增
12、幡比例给员化 但是，产权人格化并不是一剂万能的良药，企 t 增加 r 工资，身于按时足额撒纳养老保险、失业保业哥哥成为?l3=:经督、自负盈亏、自;m:tt 展、自我险、11疗保险和住房公积金，使员工解除了后顾之约束;的法人实体和市场竞争 3=:体，:tE1 牙现体制和忧。四是公均获新体制、革开机制下 b.1i 一年来的情经常机制上就必锁有所创新。为此，公前产权制 l 皮况。24 年公说完成制成品总产主主 3.7?吨，间比改革后，又相继进行了配套改革。是深化用人用增长 20%，完成 r 业总产值 4.06 亿冗，同比增长工制度改革，宠若事竞争机制。我们建立和依行了公 38.8%，实现销售收入
13、3.7 亿元，同比增长 30.8%，平竞争上岗机制、价僚评价考核机制、挂在高技能均实现利税 3008 万元。公前 l实现了三个历史攸突破，甘 11 机制。对中后 3 智主型人员实行公开党聘上岗，上任 RP 产值突破 4 亿元，销瞥收入突破 i3 亿元，客车农后得;激行绩效考评，实施才二位淘汰;对一般管理脱突破 3 万日队人员实行聘任上岗;对普通员 t 实行竞争上肉，逃实践证明，通过进行产权制度改蔽，建立;归拔优势员 I 进行技术烧训，培养一流的拨尖人才为属清晰、权资明确、保护严格、流转!顺畅;的现代企 ft 发脱储备后劲。二矮实行薪酬动态分配，完善产权制度，转换企业绞营机制，给企业带米了新的分自己机制。我们调整了二 E 资分配比重，分自己向技精力.产生了待续发展的动力。水、生产、管理一线倾斜，员工丁 4 资水平与企业效(执笔人:邵 t 营权、向吝丰)仲国搞?体?接济?日? 附 11 期36?榣?哔?楬?佌?咽?哒?哊?品?
