1、1公 司 新 员 工 入 职 流 程目标：1、将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、降低新员工入职初期流失率。一 、 人 事 部 门 管 理1、 入 职 准 备1、 确 认 上 班 时 间 ， 并 通 知 相 关 部 门 领 导 和 新 员 工 ， 告 知 新 员 工 报 道 时 需 提 交 的 证 件 资 料 。2、 用 人 部 门 落 实 各 项 工 作 ： 用 人 部 门 负
2、责 安 排 办 公 位 置 及 职 责 ； 行 政 部 门 负 责 准 备 、 发 放 办 公 用 品 ； 2、 入 职 手 续1、 员 工 填 写 员 工 入 职 登 记 表 ， 并 交 验 以 下 证 件 ： 身 份 证 原 件 及 复 印 件 ； 学 历 、 学 位 证 明 原 件 复 印 件 ； 资 历 或 资 格 证 件 原 件 复 印 件 ；一 寸 照 共 计 4 张 （ 办 社 保 和 工 作 证 ） ；2、 入 职 满 5 天 ， 签 到 试 用 期 合 同 ， 告 知 财 务 ， 录 入 工 资 卡 卡 号 （ 未 有 工 资 卡 延 期 办 理 ） 。3、 介 绍 公 司
3、发 展 情 况 ， 介 绍 同 事 。 4、 更 新 员 工 通 讯 录 ， 完 善 新 员 工 考 勤 。5、 将 新 员 工 加 入 公 司 QQ 群 中 。3、 入 职 交 流1、 工 作 第 一 天 ， 新 员 工 入 职 交 流 内 容 包 括 ： 公 司 介 绍 、 公 司 各 项 制 度 、 企 业 发 展 历 程 、企 业 文 化 与 理 念 等 。由 人 事 部 门 负 责 ， 请 行 政 部 门 配 合 。2、 工 作 第 二 天 ， 新 员 工 入 职 交 流 内 容 包 括 ： 新 员 工 第 一 天 工 作 情 况 反 馈 ， 新 员 工 要 求 征询 ， 新 员 工
4、 职 业 发 展 规 划 。由 人 事 部 门 负 责 ， 请 用 人 主 管 或 行 政 部 门 配 合 。二 、 用 人 部 门 管 理1、 负 责 安 置 座 位 ， 介 绍 并 帮 助 熟 悉 工 作 环 境 。22、 介 绍 部 门 成 员 。3、 直 接 上 司 介 绍 岗 位 职 责 ， 介 绍 “工 作 导 师 ”（ 工 作 有 疑 惑 时 直 接 咨 询 者 ）三 、 部 门 工 作 开 始员工入职流程图入职准备用人部门确认办公地点、告知新员工报到所带证件、报到时间确认上班时间并通知相关部门负责人入职手续填写员工入职登记表交相关证件及照片介绍相关人员更新员工通讯录入职 5 天，签订试用合同，告知会计，登记工资卡号部门管理部门介绍介绍部门人员直接上司介绍岗位职责入职交流第一次第二次（详见上文）部门工作开始3
