1、留宁大学生工作生活状况调查以南 京审计大学为例 薛力鹏 孙文心 陈梦雨 衡昊 南京审计大学 摘 要： 本项目通过问卷调查方法研究留宁大学生工作生活状况, 并以南京审计大学为 例收集数据并进行数据分析。探索留宁大学生工作生活过程中可能遇到的问题, 并提出解决建议。 关键词： 大学毕业生; 工作; 生活; 问卷调查; 基金：南京审计大学大学生创新创业训练计划资助项目 一、研究背景 青年就业问题是我国社会的一个核心问题, 图1中显示了1985年以来我国大学 毕业生人数变化趋势。近三十年来我国本科毕业生人数增长迅速, 1985 年我国 本科毕业生人数为 39.3万人, 2016年这一数字达到 704.
2、2万人, 增长将近 18 倍, 尤其是 2002年以来增速更加明显。快速增长的大学毕业生人数为我国经济 发展带来优势, 但与此同时, 也增加了大学生的就业压力。 这一现象在南京地区 同样存在。 大学毕业生的工作生活质量直接影响到人才工作生活的稳定性, 进而 影响到地区经济的健康发展。 在此背景下, 本项目以南京审计大学为例, 分析留 宁大学生工作生活中存在的问题, 并针对性提出建议。 二、研究设计 为全面了解留宁大学生工作生活状况, 从个人特征信息、职业发展、工作状况、 生活状态、工作生活满意度主观评价等几个方面设计问卷。以南京审计大学为例 发放问卷并收集数据, 共回收有效问卷200 份。问卷
3、题项如表1所示。 表1 问卷设计 下载原表 表2 问卷参与者个人背景特征 下载原表 三、数据分析 1、个人特征分析 表2中统计了 200名留宁大学生的年龄分布、毕业时间、当前工龄等方面信息。 由表2 可知, 问卷调查参与者在年龄分布、 毕业时间以及当前工龄方面分布比较 广泛, 除年龄分布中 40岁以上频率为0外, 其他各选项均占有一定的比例。另 外, 问卷调查参与者以“年轻人”为主体83.5%的参与者年龄介于 25-30 岁, 42%的参与者毕业时间为 1-3年, 36%的参与者当前工龄为一年。调查样本特 征分布的广泛性可以使得留宁大学生工作生活状况研究更加全面、动态化。而研 究样本中较大比例
4、的年轻毕业生可以重点分析近几年留宁大学生的工作生活状 况。 2、职业发展分析 由表3 可知, 97%毕业生毕业工作跨度在 4个月以内, 说明南京审计大学留宁毕 业生就业困难问题并不突出。我国本科毕业生就业率与省份、学校实力等方面因 素相关, 2016年江苏省本科毕业生总体就业率为95.2%, 留宁大学生4个月内就 业水平显著高于江苏省整体就业水平。创业是经济发展中最具活力的组成成分, 是一个国家经济创新的经济活力的主要来源。 调查显示, 每增加一个机会型创业 者, 5年内平均带动就业人数接近6人。 我国大学生创业比例长期处于低位, 2008 年高校毕业生自主创业率为 1%, 近两年来我国大学生
5、创业成功比例仅有 2%-3%, 远低于西方国家20%左右的创业成功率。根据表 2数据, 留宁大学生自主创业比 例达到8.5%, 显著高于我国大学生自主创业率平均水平, 这有利于南京经济的 健康发展。 表3 职业发展状况 下载原表 表4 工作待遇相关问题总结 下载原表 表5 留宁毕业生生活状态分析 下载原表 表6 留宁毕业生工作生活满意度 下载原表 就职数量方面, 63.5%的留宁毕业生为1-3份, 19%达到3份以上。总体上讲, 留 宁毕业生更换工作比较频繁。从职业类型角度, 接近一半的毕业生为公司职员, 工厂员工比例为0, 服务行业员工比例也仅为 8.5%。相对于工厂员工、服务行业 员工而言
6、, 公司职员、事业单位员工、公务员对专业的要求通常更高。职业层次 上呈现两端低中间高的钟形曲线, 中层员工比例达到 46%。 3、工作待遇分析 由表4 可知, 留宁毕业生收入方面数据也呈现钟形曲线特征。 大部分毕业生月收 入介于2000-5000以及 5000-10000两个区间, 收支状况大多为收支平衡或者略 有结余, 而月光族比例高达 66%。由于研究样本以从业 3年内的年轻人为主, 该 人群往往面临结婚买房压力, 而收入正处于上升阶段, 理财能力又相对较弱, 因此月光族比例相当高, 收支结余较多的人很少。 4、生活状态分析 从是否已婚、住房来源、是否长期居住、交通方式以及主要支出项目等几
7、个方面 分析留宁毕业生生活状态。根据表 5数据, 留宁毕业生中已婚比例达到 79.5%, 与此数据相对, 拥有自住房 (包括自购、 单位分配或者家人亲戚提供) 的比例仅 为64%。相当比例的已婚人员需要租赁住房。长期在宁居住比例仅为 65.5%。住 房和婚姻状态关系到生活的稳定性, 从留宁毕业生数据分析, 人员潜在的流动 性很大。 从交通方式角度, 大部分人员出行方式为公交车或者私家车, 从主要支 出方面, 食物、住房和娱乐是三个最主要的方面。 5、工作生活满意度分析 从生活满意度、工作期望、对宁期望、离宁意愿四个方面分析留宁毕业生工作生 活满意度。 由表6可知, 南京审计大学留宁大学生中对生
8、活感到满意以及比较满 意的达到67%, 但是从工作角度, 认为没有达到工作期望占比66.5%, 仅有3%的 人认为充分达到工作期望。与此相应, 符合对宁期望的比例不到三分之一。在 200名接受调查者中, 57人存在离宁意愿。较高的离宁意愿可能是由于工作待遇 问题, 住房压力等方面原因造成。 四、结论及建议 从上述调查分析结果看, 南京审计大学留宁大学生工作中存在的最大问题是工 作稳定性较差, 仅有 17.5%的大学毕业生从没有调换过工作, 属于工作稳定性 较高的部分, 通过市场方式对人才资源进行一定的重新配置是社会发展的需要。 但对于大学毕业生而言, 频繁的更换工作很难确保其沿着类似的职业方向
9、发展, 进而对大学毕业生的职业生存和发展状况产生负面影响。 另外一个问题是刚步入 社会的大学毕业生往往处于事业上升期, 工作待遇有待提高, 而同时还面临结 婚、买房等现实问题, “入不敷出”“月光族”成为社会普遍现象。该现象的后 果是留宁大学生的工作生活满意度一般, 高达 28.5%的大学毕业生产生离宁意 愿。为解决上述问题, 应在大学生在校期间加强职业规划培训, 减少日后频繁 “跳槽”现象出现, 使得留宁毕业生职业发展更加稳定合理。 参考文献 1岳昌君:高校毕业生就业状况分析:2003-2011J.北京大学教育评论, 2012, 10 (1) :32-47. 2汪怿:就业能力:促进高校毕业生就业的重要方面J.教育发展研究, 2005, 25 (7) :31-34. 3张抗私、朱晨:大学毕业生就业质量的影响因素J.人口与经济, 2017 (1) :33-34.
