1、考勤管理制度第一章总则第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，并使员工工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。第四条每月初各部门考勤负责人上交上月考勤情况至人事部统计作公司核算工资凭据，并编制下月考勤表交人事部存档。考勤考核以考勤单据和打卡记录为参考标准。第二章考勤范围第一条公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。第二条如特殊员工无法正常考勤须经
2、总经理批准。第三章工作制度第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。第八条公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡；打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。如因公外出不能打卡或忘记打卡者需填写异常出勤表 ，由部门负责人签字书面证明。3 次以上的未打卡记录非特殊原因视为迟到、早退、旷工。第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，
3、视为旷工。第四章考勤种类设置及奖惩办法第一条本公司考勤种类分为公休、迟到、早退，矿工，请假，加班、调休补钟、法定节假日及年假。1、工作时间及公休员工每天上班时长为 10 小时(包含吃饭时间)，每月 4 天休息（休法定假日除外） ，员工根据排班表合理安排休息时间，由部门主管统一安排，如特殊情况需要安排调休，需部门负责人签批。2、迟到、早退及惩处办法2.1 迟到早退累积满 4 小时扣例假半天，满 8 小时，扣例假 1 天。、迟到、早退 5 分钟，扣 1 小时。 1、迟到、早退 10 分钟，扣 2 小时。 2、迟到、早退 15 分钟，扣 3 小时。 3、迟到、早退 20 分钟，扣半天。 4、迟到、早
4、退 25 分钟，扣 6 小时。 5、迟到、早退 30 分钟，扣例假 1 天。 63、矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。3.1 旷工 0.5 天者，扣发 1.5 天基本工资及全勤奖。3.2 旷工 1 天者，扣发 3 天基本工资及全勤奖。3.3 一个月内旷工 2 天以上者，视为自动离职。4、请假种类分为：事假、病假。4.1.事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需提前一天申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工因私事请假半天（含）至3 天（不含）以内，由部门主管及部门经理签批；请假 3 天（含）以上由公司总经理
5、签批。请假时间以 1 小时为最小请假单位，超过3 小时按半天计算。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补请假申请表 。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请表 。事假发生后，扣发当天基本工资及本月全勤奖。4.2 病假病假最小单位为半天。员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的 60%。 5、加
6、班公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；员工应在当次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 ， 加班申请表经部门负责人审核批准后有效。 加班申请表必须当月内上报人事部有效。6、调钟补休因工作需要延长工作时间，员工应给予配合。主管上级可在加班 30 天内给员工安排同等时间调钟补休，调钟补休需填写调钟
7、补休申请表 ，由部门负责人确认当月的加班实际天数并签批后方可安排调钟补休。7、法定假按国家规定，员工享受以下有薪法定假期：1.元旦一天 2.春节三天 3.清明节一天 4.劳动节一天 5.端午节一天 6.中秋节一天 7.国庆节三天 8、年假8.1 在本公司工作满一年可享受年假4天。国家法定假日、休息日不计入年假。8.2 在不影响工作任务的情况下，由直属上级统筹安排员工的年休假。8.3 有下列情形之一的，不享受当年年假：、请事假累计4天以上的 1、连续工作不满1年的 2、 已经提出辞职申请的 38.4 在公司年度的休假计划基础上，员工应提前30天向直属上级提出休假申请。8.5 在工作任务不饱和的情况下，应优先安排员工年假。8.6 公司安排员工休年假，因员工原因不愿休假的，视为员工自愿放弃年假。9、相关表样请假申请表异常出勤表调休补钟申请表加班登记表
