1、关于为公司员工购买社会保险的方案尊敬的领导：根据 2011 年 7 月 1 日起施行的中华人民共和国社会保险法第七章第五十七条、第五十八条之规定，为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的社会保险登记证，现提出为我司员工购买社会保险的方案，有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下：1、社会保险介绍社会保险主要包括养老、工伤、失业、生育、医疗五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。2、社会保险费率及缴费比例社会保险主要由企业、个人和国家财政补贴组成。除去公司和个人所缴金额，其余均为国家财政补贴，最低补贴为 440 元/位。大致的比例和金额如下
2、：合肥社保基数一览表单位缴费 个人缴费 合计基数类型险种缴费基数（元） 比例（%） 金额（元） 比例（%） 金额（元） 比例（%） 金额（元）执行时间养老保险 2391 20% 478.2 8% 191.28 28% 669.28最低基数工伤保险 2391 0.5% 11.96 0.5% 11.962014.7.1至2015.6.30失业保险 2391 1% 23.91 1% 23.91 2% 47.82生育保险 2391 0.8% 19.12 0.8% 19.12医疗保险 2391 8% 191.28 2% 47.82 10% 239.1重大疾病 定额 15 15合计 30.3% 739.4
3、7 11% 263.01 41.3% 1002.28注：社保基数每年 7 月 1 日调整。单位缴费 个人缴费 合计基数类型险种缴费基数（元） 比例（%）金额（元）比例（%）金额（元） 比例（%）金额（元）执行时间养老保险 11952 20% 2390.4 8% 956.16 28% 3346.56工伤保险 0.5% 59.76 0.5% 59.76失业保险 1% 119.52 1% 119.52 2% 239.04生育保险 0.8% 95.62 0.8% 95.62医疗保险 8% 956.16 2% 239.04 10% 1195.2重大疾病 定额 15 15最高基数合计 30.3% 3636
4、.46 11% 1314.72 41.3% 4951.182014.7.1至2015.6.303、社会保险缴纳情况社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由企业、员工和国家财政补贴三个组成部分按照国家相应的比例承担，社会保险缴纳实行保底封顶的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的 60%，上限不得高于所在地区的职工的平均工资的 300%。目前合肥市的社保缴费基数为2391 元，以最低参保基数为例，每月需缴纳的社会保险费用为：员工个人承担缴纳费用为：263 余元，企业为员工承担缴纳费用为：740 元左右。4、社会保险参保方案（建议）入职员工试用期过后统一签订劳动合同，在从
5、批准转正的次月起（根据公司规定的购买社保期限）至一年为期，由企业为员工（未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险 ，员工自行转移原社保至社保局，不同意转移的，不缴纳社保。截止至 2015 年 5月 10 日，隶属本运营中心管理的员工有 10 人，其中无参保员工。企业参保的好处：符合法律法规相关规定，有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福利的群体，体现了企业的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性及稳定性，提高了企业的知名度和影响力。 缺点：社会保险费用的支出会较高。方案一：员工普及法：入职
6、员工统一按照公司制度到期签订劳动合同，从批准转正的次月起至一年为期，公司为其办理社会保险。方案二、职级及特殊岗位方案： 1、经理级（含副经理）以上、办公室行政类员工，从批准转正的次月起至一年为期，公司为其办理社会保险。2、入职满一年表现优秀的业务骨干人员，这类人员需提交社保申请单，经审批后，公司为其办理社会保险。3、入职转正的员工达不到购买社保的条件的，公司可为其购买商业保险（约 120 元/人/年）优点：社会保险参保范围明确，易于操作 ，社会保险费用的支出会较低。 缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发辉，且易受生产及人员调动影响。 方案三、不为员工购买社会保险：与员工签订自愿不够买社保的协议，现时为员工购买社保最低基数个人需支付 263.01 元，公司需支付 739.47 元，建议可支付 400-500 元费用给员工作为不购买的社保的补偿。 优点：部分员工不需要支付费用，公司可以减少较多支出。 缺点：日后存在纠纷风险，但届时可依据员工签订的自愿不够买社保的协议证明员工自愿不购买社保，若员工提出仲裁，实务中是员工再返还给单位这部分钱，单位再补缴，单位不会受行政惩罚。 以上方案，均可单向或多向施行。妥否，请领导批示！卢明敏 2015 年 5 月 13 日 附件一、社保申请单附件二、自愿放弃社保协议
