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10、薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿

11、薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀

12、蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀

13、虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈

14、螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿

15、莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿

16、荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇

17、蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈

18、蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈

19、蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆

20、蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇

21、薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈

22、薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆

23、蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆

24、蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇

25、螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅

26、莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅

27、莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆

28、蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄

29、蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄

30、蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿虿肈膆蚁袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羁芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀蚂螃膁艿莁羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒅虿膀莁薇袄肆莀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肂蚀羇膀肁莀螀肆膀蒂羅羂 员 工 手 册泰达广告公司人事部本手册的解释权归泰达广告公司人事部所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公告。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公司公告日期为准。人事行政部I 公司概述1

31、.1 泰达公司II. 聘用2.1 试用期按照劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。直接主管应对试用作出评定,填具“新员工试用考核表”,确定试用结束。2.2 公司人事档案公司认为,对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此,每位员工都有责任: 在劳动关系开始前,真实地填写公司员工人事表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针,并可作为被解雇的理由。 员工表中所填情况发生任何变化时,及时填写“个人情况更新表”,通知直接

32、主管经理和人事行政部。 人事行政部会对员工的个人情况进行保密。 除业务所需,不得私下打听他人的个人隐私情况2.3 试用期内劳动关系终止2.3.1 在试用期内不符合录用条件的,可以随时终止劳动关系。2.3.2 试用期圆满结束后,双方需提前七天通知或以等同于通知的支付方式,解除劳动关系。III. 工作时间3.1 工作时间正常办公时间为:星期一至星期五 8:30-17:30午餐时间 12:00-13:00根据工作性质的业务需要,员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。3.2 出勤3.2.1 一日之始及午餐后需按时上班,是公司的规章制度之一。假使不能按时上班, 员工有义务尽快预先通知上司,说明缺勤理由

33、和预计上班时间;3.2.2 如不事先通知(除紧急事件外) ,未能获准即为缺勤,则视为旷工。记过一次,每月累计三次旷工则按违纪辞退处理;3.2.3 不事先通知且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者,将构成重大行为过失。公司有权对其作出违纪辞退处理决定。3.2.4 在公司正常工作时间内,员工不得为其他公司提供兼职服务;公司禁止员工在任职期间,为与公司业务类似或相近的公司提供兼职服务。一经发现,公司将对此员工作出违纪辞退处理3.3 迟到或早退3.3.1 迟到早退:上班 9:15 以后到达视为迟到,下班 18:00(哺乳期内员工下班时间为 17:00)以前离开公司视为早退。特殊部门按部门内的规定执行,

34、但需有本部门主管及总经理签字方可生效。3.3.2 特殊条款:在一个自然月份里,允许三次迟到(累计不得超过 30 分钟),否则扣除缺勤时间的工资。具体细则详见员工考勤管理办法 ;3.3.3 按公司作息时间实施考勤签到制度,如有特殊情况,须经主管签准。3.3.4 代签到者以旷工一天计,记过一次;每月累计三次按违纪处理以上只针对正常情况,如有特殊情况(员工因前一天加班较晚或其它特殊情况,不能准时上下班的,经直接主管人员批准后,可采取较为弹性的工作时间,但不能晚于上午 10:00 到达,不能早于下午 17:00 离开) ,进行特殊处理,不视为迟到早退处理。单次迟到或早退则扣考绩。3.4 旷工 旷工一天

35、计请假 2 天,记过一次,且计考绩 8 分/每天 一个月内累计三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工,直接主管将亲自联络本人查明原因,于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“,并予以违纪辞退,一年中累计六日(含)以上有旷工记录者,按每一日扣二日薪资计算,并不享受年终奖金及不参加考绩,且不续签合同。情况严重者,进行违纪处理3.5 考勤统计:3.5.1 各种考勤记录单、休假单、请假单,于次月 1 日由人事部统计核准,经理批复。以做为计算工资的依据3.5.2 考勤统计时间:当月 1 日至 30 日(或 31 日)IV. 休假4.1 法定节假日和公司休假日公司全体员工每年享受以下带薪法定休假日

36、:元旦 1 天春节 3 天清明节 1 天端午节 1 天国际劳动节 1 天中秋节 1 天国庆节 3 天4.2 年假4.2.1 休假天数员工每年可以享受的休假天数,依据其在公司服务年限而定(试用期内员工不享受此待遇) 。具体如下:连续工作年限(年) 年假天数(天)1-5(含 5 年) 10 天5-15(含 15 年) 12 天15-25(含 25 年) 15 天25 年以上 20 天其他员工,按日历年度享受年休假。如果提出辞职(工作需满一年的) ,其年休假天数按实际服务月份折算,如已休假期超出公司规定的标准,超休假期将在最后一个月工资内抵扣。4.2.2 具体休假方式及休假程序详见休假管理办法4.3

37、 病假4.3.1 过试用期员工,每年可享有 3 个工作日的带薪病假。但病假需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。4.3.2 具体休假方式及休假程序详见休假管理办法4.4 婚假4.4.1 资格符合法定结婚年龄且在 23 岁以下的正式全日制女性员工和在 25 岁以下的正式全日制男性员工,均有权享受三(3)日历天全额带薪婚假。23 岁或以上的正式全日制女性员工和在 25 岁或以上的正式全日制男性员工,初婚时可享受十(10)日历天(或按地方要求)全额带薪晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起 12 个月内休完,逾期不补

38、。4.4.2 具体休假方式及休假程序详见休假管理办法4.5 丧假4.5.1 资格所有员工,遇有直系家庭成员去世,如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等,可被准予三(3)日全额带薪丧假4.5.1 具体休假方式及休假程序详见休假管理办法4.6 产假4.6.1 资格符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天(90),其中产前休假十五(15)天。难产的,增加产假十五(15)天。多胞胎生育的,每多生育一个,增加产假十五(15)天。具体按当地规定执行。女职工违反国家有关计划生育规定的,视其情节轻重,可以给予警告处分以至解除劳动合同。4.6.1 具体休假方式及休假程序详见休假管理办

39、法4.7 事假4.7.1 资格全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后,可申请无薪事假,全年累计不得超过 20 日历天。4.7.1 具体休假方式及休假程序详见休假管理办法 V. 报 酬5.1 政策为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨,公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况,向员工支付有竞争力的工资。加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。薪资对于公司内的每位员工都是一个隐私,因此,严禁公司内的员工之间互相询问对方的薪资,同时也不得告知对方自己的薪资,一经发现,则同时将询问薪资一方与告知薪资一方两个当事人作以违

40、纪辞退处理。5.2 工资和福利津贴5.2.1 公司每月支付的现金包括以下四部分(详见薪酬制度管理办法):(1) 基本工资:即每月支付给员工的基本工资。(2) 绩效工资:即每月依据员工的工作态度,工作能力,及发展潜力来定(3) 效益工资:依据每月公司的效益情况来定(4) 福利津贴:用以补贴员工福利的各项津贴(具体事项详见薪资制度中的福利管理办法)。5.2.2 员工的薪资变动依岗位不同进行调整(1) 绩效考核后,员工无法胜任此项工作者,则可按排调岗(2) 因某种原因调离原职位的员工,则其薪资可按岗位不同进行调整。5.3 提前解除劳动合同和经济补偿金5.3.1 被提前解除劳动合同的员工,在完成公司的

41、“离职核验单”以后,会从公司一次性收到经济补偿金。该经济补偿金将由公司汇入员工的工资帐户。 (违纪员工除外)5.3.2 公司应根据员工在本公司工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿.5.3.3 员工患病或非因公负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,则公司应按其在本公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,还发给不低于六个月工资的医疗补助费。(违纪员工除外)5.3.4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,或公司经营发生变化,人员有多余又无法另行安排的,致使原劳动合同

42、无法继续履行;员工经申请得不到公司其他部门的职位或无意在公司内部申请其他职位而导致提前解除劳动合同的;公司应按员工在本公司工作的年限和每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5.3.5 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的, 公司按该员工在本单位工作年限支付经济补偿金。在公司工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.经济补偿金的计算标准是指企业正常情况下企业员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资,按后者标准支付。5.4 个人所得税所有现金收入,员工有义务根据当地税务规定交纳个人所得税。公司将在每次支付时

43、,代为扣缴相应的个人所得税.5.5 发薪日考勤结算日为每月 3 日,薪资结算日为每月 5 日,薪资支付日为每月 8 日。如遇节假日应可前发放。全部现金按月存入员工的个人银行帐户。5.6 以上详见薪酬制度管理办法VI. 员工福利6.1 法定福利6.1.1 住房公积金公司遵守政府规定,依据地方要求,以员工名义每月足额地将公积金存入城市住房公积金机构。同时,公司也帮员工代扣代缴相同数额的基金。所有存入基金的款项是免税的。公司各地的人事工作人员,将向您提供当地的具体规定和解释有关的情况。6.1.2 社会保险制度根据劳动法精神,社会保险福利基金制度由四部分组成: 养老 失业 工伤 生育 医疗具体详见福利

44、制度管理办法6.2 员工俱乐部(福利基金会)福利基金会的成立主要是为了通过组织各种娱乐活动,公司希望提高员工的生活质量,促进各部门及业务单位的交流,营造/保持生动活泼的工作氛围。6.2.1 福利基金会基金的来源 公司部分的资金补助 公司每个员工每月基本工资的 1%6.2.2 活动范围 生日聚会(即公司每个员工的生日需要的生日蛋糕及用餐) 年终聚餐(即一年终末聚餐会) 春游或秋游6.3 以上详见员工福利管理办法VII. 办公室规章7.1 一般规章7.1.1 禁止吸烟规定为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境,公司办公区域内禁止吸烟。7.2公司设备/财产/场地/设施的使用与维护7.2.1 IT 软

45、件、硬件设备7.2.1.1 公司分配给员工的台式电脑及电脑笔记本,且包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产,在员以领用时同时要签订员工资产协议书 。如员工因个人使用不当造成电脑的软件和硬件的损坏,员工应负责赔偿。7.2.1.2 员工不得用公司的网络浏览与工作无关的网站,或下载与工作无关的软件,以免造成公司网络的速度下降,甚至堵塞。7.2.1.3 员工不得在公司的电脑上安装盗版或没有安装许可的软件 (包括各种WINDOWS 以外的屏幕保护,SKIN),因此引起的电脑系统损坏或版权纠纷,由员工自己负责,同时公司也会对此员工做出违纪辞退处理。7.2.1.4 员工因工作需要,提出购买和安装

46、公司标准意外的软件,请先于人事行政部联系,由人事行政部确认与公司的系统不会发生冲突后,填写请购申请单由部门经理签字并由总经理批准后,由相关人员统一购买及安装。7.2.1.5 员工不得用公司企业邮箱发送和接收与工作无关的信件,以减少公司网络被病毒和黑客攻击的机率,否则出现此类情况按记过处理。情节严重的致使公司网络瘫痪一周内不能正常工作(或使得公司重要资料及原代码丢失)则作违纪辞退处理,并追究此员工的赔偿责任。7.2.1.6 公司的标准软件不得安装在公司以外的电脑上;否则按记过处理7.2.1.7 不得将公司的资料以任何方式(如拷贝、网络传递、复制)带出公司。如发现,按严重违返公司制度做辞退处理。7

47、.2.1.7 不得在电脑旁吃零食及用餐,以免食物残渣掉入键盘中,影响电脑的寿命。在使用完电脑或下班离开时一定要关闲主机及显示器。7.2.2 接待室/会议室为确保最大限度地利用接待室/会议室, 全体员工应遵守下述预定和使用办法: 通过人事行政人员预定接待室/会议室。 取消使用时,应尽快通知行政人员。 会议结束后切记将灯熄灭。 不得在会议室储放东西。会议结束后,应将房屋清理干净,并将椅子复位。7.3 安全和保安7.3.1 办公室安全 不应将易燃物品带入办公室。如因业务所需,如化学样品,请向办公室行政部门报告,并将其放置在安全地方;如不则部门经理作口头警告,严重者按记过处理。 办公室都应备有当地火警

48、和紧急呼救电话号码,并张贴在外以便急用。 无火情时,不要乱动人工警报器和其他救火器材。 遇有火情,顺楼梯而下;不要使用电梯。7.3.2 办公室保安保安措施之一是公司全体员工进入办公室时,必须配带公司姓名牌。公司姓名牌由办公室行政管理部门发放。请注意将自己的贵重物品、文件柜和抽屉锁好。如有非公司员工在办公室内逛荡,要及时询问或向前台报告。下班时最后一个走的员工要检查办公室内的各项电器是否关好,灯是否关好,然后将门窗锁好,方可离去。VIII. 违纪处理8.1 违反公司规定的处理政策8.1.1 违反公司相关规定,公司将会根据事件发生的性质和程度,分别采取如下方式处理: 口头警告方式 经济处罚方式 书

49、面记过方式 劝说离职方式 解除劳动合同方式8.1.2 两次口头警告相当于一次书面记过;三次书面记过后,公司有权单方面提前解除与员工签定的劳动合同,无须作出任何方式的补偿。8.1.3 经济处罚方式为附加处罚方式,一般不独立行使。但在特殊情况下,公司不排除以经济处罚为主的方式处理违反规定和政策的员工。8.1.4 公司的相关关规定包括: 员工手册及相关管理办法中所规定的需员工应遵守各项事项; 公司公告所要求员工应遵守各项事项; 公司其他相关制度中指明员工应遵守的(如劳动合同、财务制度、及招聘制度与流程等)8.1.5 员工行为对公司利益产生直接或间接的负面影响,但此行为又未以书面形式在公司有关规定中指明的,公司将视行为后果的程度,采取特殊的方式,包括但不限于上述规定中所指明的方式,予以处理。8.1.6 员工的行为直接严重扰乱公司办公秩序及正常的办公管理,情节严重着则以违纪辞退处理。在工作场所内喧哗或口角,不服管教者;在工作场所内与领导发生冲突者;在工作场所内寻衅滋事者。8.2 处理程序8.2.1 口头警告由此员工的直接主管人员提出,同时上报公司人事行政部门以书面备案。8.2.2 书面

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