1、构建和谐社会视域下的民营经济发展思考经营管理构建和 i 皆社会:见域下的民营经济发展思考i 钟佩君彭月英湖南第一师范学校摘要我国民营经济在吸纳就业人口,创造社会财富,优化社会结构等方面都发挥着关键性的作用.但民营企业在发展过程中也产生了一些急功近利甚至违法行为,离构建和谐社会的要求仍相去甚远.为此,迫切需要从发展观念,劳动关系,政府监管,企业家素质,企业文化等方面加以改进和完善.关键词 民营经济和谐社会社会责任一民营经济是构建和谐社会的重要阵地1 吸纳就业人口维护社会稳定构建社会主义和谐社会的基本要求是安定有序而社会稳定的重点是解决国民就业问题.社会稳定因素与社会就业率是成正比关系的社会就业率
2、越低社会就越不稳定反之,则社会越趋于稳定发展.民营经济在孕育产生和快速发展的过程中,形成了巨大的劳动力需求为缓解转型时期的就业压力改善社会就业结构提供了巨大的空间.目前,民营经济就业人数已占全国城镇就业总数的 75%左右.同时,民营经济在新增就业方面也贡献突出,民营经济提供就业岗位的速度也远大于社会平均水平.改革开放以来的实践证明在新增就业岗位中民营经济所提供的就业岗位占到了 7O%,体现了民营经济在解决就业问题维护社会稳定方面的重大作用.2 创造社会财富提高生活水平贫困是产生社会不和谐甚至社会冲突的最根本,最普遍的原因.只有最大限度地减少,减轻贫困,才能有效地医治许多社会病消除社会裂痕.民营
3、经济是“富民经济“ 发展民营经济是创造社会财富的基本途径和重要手段.从生产力与生产关系的矛盾运动来看发展民营经济是解放生产力,发展生产力的重要举措.在社会主义初级阶段多种所有制并存,共同发展.通过大力发展民营经济来推动生产关系的变革,促进生产力的广泛发展就能够促进民间财富逐渐增长实现藏富于民使得广大人民群众逐步富裕起来,提高普通老百姓的物质生活水平,最终实现人民群众的共同富裕.3 优化社会结构.构筑和谐基础从社会结构的层面来说不同社会阶层之间的经济地位的差别和恩殊的过大必然带来不安宁,不和谐.构建社会主义和谐社会必须合理调整社会结构.有针对性地促进社会结构各个层面的和谐.我国是一个农业大国.长
4、年的历史因素积累 l,的结果就是我国农村人口占了全民总人口的很大比重存在着比较典型的城乡二元结构.城市人对农村人的歧视农民在城市中的不平等待遇以及两者之间由身份壁垒,不平等交换,城市化滞后等组成的不平等现象都不同程度地影响了城乡共同发展.民营企业的出现大量吸收农民进入城市,使农民变市民,农村变城市,有利于逐步优化社会结构,统筹城乡发展,为社会和谐发展提供有利条件.二,民营经济与构建和谐社会的要求存在差距1 信用缺失这主要表现在:一是融资信用缺失.一些民营企业缺乏对融资信用的重视在向银行借款时就没有考虑怎样还贷有的甚至根本就没有打算归还,损害了民营企业的形象二是商业信用缺失.民营企业在进行合同,
5、协议,授权,承诺进行商业行为的同时.存在着大量合同欺诈,伪造窃取,内外勾结等违约行为三是生产信用缺失.许多民营企业存在制假售假,商标侵犯,发布虚假广告等生产欺诈行为;四是财务信用缺失.大量的民营企业为了逃税避税欺骗投资者,都曾提供过虚假的财务报告:五是个人信用缺失.部分民营企业主自身素质不高单纯追求利润,不择手段的优劣,不可避免地缺少诚信.民营企业的信用缺失,影响了整个社会信用体系的建立.2.人力资源使用和管理不当企业长期发展的关键是靠发挥人的积极性和创造性,而人的积极性和创造性的发挥,又需要在企业与劳动提供者之间形成和谐的劳动关系.然而目前大部分民营企业不仅没有建立起以人为本的经营方式而且还
6、通过延长工作时间,降低劳保待遇,克扣工薪等方式降低经营成本增加营业利润.这种民营企业主,已经堕落成“资本的奴隶赚钱的机器 “而这种一切向钱看的民营企业,发展到一定阶段将不可避免地会出现内部权力之争最终导致整个企业丧失凝聚力而土崩瓦解.3 缺少和谐的企业文化企业文化贯穿整个经营管理过程是企业管理的最高境界.许多民营企业非常注重表层的窗口,如厂容厂貌,统一着装内部报刊等但往往忽视内涵如不注重精神文化建设这样的企业文化发挥不了激励,凝聚,导向等功能,只是个摆设和负担.而从民营企业发展的源头分析民营企业大都是靠血缘,亲缘,地缘构建起来的企业主往往根据自身的学识,爱好,特长来左右企业文化这种血缘,情缘所
7、带来的非理性的文化氛围使得企业缺乏理性运作的规则企业员工感觉到排斥性和制约性人才引不进留不住.民营企业迫切需要在发展过程中不断提炼,仓 0 新,整合完善出适合自身的企业文化.三在构建和谐社会中发挥民营经济重要作用1 转变发展观念首先要对消费者高度负责.坚持诚信经营确保产品质量反对假冒伪劣反对欺诈行为不断提高产品性价比努力实现个性化服务,让消费者买得轻松,用得放心.其次,要对资源消耗高度关注.充分看到全球特别是我国各类资源短缺的问题,按照科学发展,可持续发展的要求,加快科技进步步伐,加快调整产品结构,坚决淘汰那些对电力,土地,水,交通等资源以及各类原材料消耗需求大,浪费严重的产品和生产工艺,努力
8、用最/J,的资源消耗创造最多的产品和最大的效益.最后,要对环境保护商场现代化 2007 年 8.鞫(下旬刊)总第 513 期经营管理高度重视.人与自然的和谐是和谐社会的重要方面.民营企业要避免不注重环境保护.以牺牲环境为代价获得发展的短期行为.企业要自律.要自觉妥善处理好“废“ 通过科技进步和产品调 .整.不断减少污染物的排放.2 构建和谐劳动关系从企业内部来说.一些民营企业由于管理不善怠慢员工.经常导致企业内部劳资关系的紧张.既影响了企业的稳定和谐.也影响到社会的稳定和谐.因此.民营企业应该努力在内部营造良好的劳资关系.实现企业和谐.这关键在于将人力资源作为第一资源.尊重与关爱员工.树立员工
9、是企业主体的理念.要创造安全生产条件不断改善工作环境:要规范用工行为.保障员工的合法权益:要不断提升员工的满意度促使员工自我价值的实现要创建学习型企业开展对员工的素质教育和相关法律法规的教育培训.不断提高员工的素质和技能.最终促成员工与民营企业结成利益共同体增强他们对企业的责任感和归属感.消除不和谐因素.增强企业的整体竞争力,创新活力与持续发展能力.3 发挥政府监管职能一凡涉及民营企业生产经营管理的各级政府部门都应加大执法监管力度.加大对损害社会利益行为的处罚力度.构筑维持企业社会责任的最有效防线.同时.要进一步改善行政执法完善监管体制.严肃查处乱摊派,乱收费.维护企业合法权利营造公平市场环境
10、和公正法治环境.其次.要完善政策.要放宽民营企业市场准入领域.完善保护私人产权法律体系.消除民营企业在融资,技术,人才等诸多方面与国有企业存在的事实上的不平等待遇:要畅通信息沟通渠道.完善保护劳工权利的相关政策要对企业公益捐赠纳入税前列支.并保护企业参与公益捐赠的积极性.使民营企业履行社会责任,回馈社会有坚实的政策保障.最后.要重视引导.建立民营企业社会责任信息公开机制对那些怠于履行社会责任的企业予以曝光.使其受到社会道德谴责和法律上的制裁.进而强化企业履行社会责任的自觉性与主动性.4.提高民营企业家素质由于民营企业大多是家族制企业在构建和谐社会的实践活动中.民营企业家的个人素质是一个关键因素
11、.政府可开展民营企业家培训上程加强与构建和谐社会相关的法规政策教育.首先.要有与社会共同进步的眼光.认识到企业的经营活动是一个与消费者,内部员工,竞争者,政府机构,社会组织发生互动作用的过程.企业的发展要借助这些利益相关者的力量因而秉承社会责任,推动公益事业是民营企业持续健康发展的必要前提.其次应该增强法律意识.在经营管理中应该自觉遵守法律尊重各利益相关者的合法权益.最后要有全球化经营的战略意识积极主动地申请企业社会责任相关标准等的认证掌握进军国际市场的主动权.参考文献:,1陈雄叶帆: 民营经济发展论纲 .北京群言出版社,2004,1001012邓波:民营经济前沿问题的研究M.北京:中国时代经
12、济出版社,2003,1521545沈建国:民营企业在构建和谐社会中的地位和作用J. 中国党政干部论坛,2oo5(1)4崔利宏:构建和谐社会与提升民营企业社会责任J. 中央社会主义学院,2005(I1)“商场现代化2007 年 8 月 (下旬刊)总第 513 期知识共享晌硼夯综述_章矗鹏浙江大学管理学院摘要知识共享 El 渐成为管理领域和知识管理领域的研究热点,在大量前人研究的基础上,本文给出了关于知识共享的定义,动因,方式和影响因素的综述,希望对知识共享的研究有所帮助.关键词 知识管理知识共享综述一.知识共享的定义知识管理的过程大致包括知识产生,知识转移或共享,知识编码化三个部分.Beckma
13、n(1997) 提出了知识管理的一个更加具体的过程:识别,获取,选择,存储,分享,应用,创造和出售 .知识可以在组织内或组织间的个人,单元或者小组的层面上共享.有些研究把知识共享看成分享知识的能力或态度.另一些研究则把知识共享定义为知识共享的行为.或者共享知识的能力和共享它的行动.在以往的研究中.有很多值得我们去探讨的较好的概念定义.表关于知识共事的定义Lee(2001)知识共享被定义为从一个人小组或组织转移或散布知识到另一方的活动.这个定义广义上包括显性和隐性知识Batel 埘 m(2002)个人有组织的与佳人分辜相关信息观点,建议和经验.这个被共辜的知识包括显性的和隐性的.BockKn(2
14、oo2):知识共辜是一个人实际上与佳人分辜知识的程度.LmLee(2O04)El(.003)知识共辜被定义为包括知识交换或协助佳人的一整套行为.二,知识共享行为的动因1.员工个人层面的动因(1)知识共享的成本在 Goman(2002)的知识共享研究中他总结了员工不愿共享知识的五个原因:员工相信知识就是力量:员工不确定他们的知识是否有价值:员工之间没有信任:员工害怕负面效果:其他员工不想分享他们的知识.知识共享是一个昂贵的过程.需要额外的努力和大量的时间和资源.信任和激励是两个减少知识共享成本的关键因素.当信任最终在组织内建立起来的时候他就变成了产生创造性,生产性和协作的动力.(2)知识共享的收益知识共享对组织是有价值的.通过有效的知识共享.组织能提高效率避免冗余降低交易成本降低因不确定性而产生的
