1、人力资源管理知识系列培训 劳动合同法理解与运用 人力资源管理面临的挑战和应对之策,刘军律师简历,刘军，男，42岁。 法学本科和工商管理硕士学历。 现为广东鹏泰律师事务所（原广东高超律师事务所）高级合伙人。 深圳市律师协会收购与兼并专业委员会委员，十五年律师工作经验。 长期以来，一直潜心研究房地产法、合同法、公司法、担保法、劳动法、知识产权法等。在民商事领域具有较高的理论素养和实务经验。 十余年来，曾承办了大量关于合同、债务、股权转让、建筑工程、项目转让、房地产买卖、劳资纠纷等案件，在繁忙的律师工作的同时，积极开展法学教学和实务研究工作。 刘军律师做人诚信,办事稳重, 思路敏捷,实务经验丰富,在
2、业界和客户群中有良好的口碑。地址：深圳市罗湖区笋岗东路华通大厦17121713电话：075525584862 13922862610 传真：075525584856E-mial: 网站http:/,劳动合同法的重大突破 劳动合同的签订及风险应对 劳动合同的履行和变更及风险应对 劳动合同解除和终止及风险应对 劳动争议调解仲裁法的重大突破 劳动争议仲裁和诉讼：证据为王 企业在年初需做的工作,目 录,1.1、劳动合同法的突破,1、单位不签合同，要付员工双薪 2、“劳动关系”确立的突破（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。） 3、 规章制度的突破（规章制度违法员工可解除劳动合同） 4、告知义务
3、的突破 5、担保禁止的突破 6、必备条款的突破 （取消了劳动纪律条款。劳动纪律属规章制度，没有必要在劳动合同中个别约定。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必备条款不足，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任） 7、三类情况要签长期合同 8、试用期及试用期工资有新规定 9、合同终止也要付补偿金,1.2、劳动合同法的突破,10、竞业禁止要付封口费 11、员工炒老板鱿鱼不付违约金（违约金只存在两种情形） 12、劳动派遣的突破（派遣单位、用工单位义务的划分、派遣劳动者的特别规定、自派及转包的禁止、岗位的限制） 13、非全日制用工的突破（复数劳动关系的承认、口头协议的承认、合同的随时
4、终止与经济补偿金的免除） 14、劳动合同终止的突破 （从约定到法定：劳动合同法定终止的情形，不可约定终止 ） 15、“忠诚义务”的突破 （劳动合同的附属义务劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的） 16、集体劳动关系中工会作用的突破（因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼）,2.1、劳动合同的签订及风险应对,1、签订主体：第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单
5、位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。【刘军律师点评】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。,2.2、劳动合同的签订及风险应对,2、签订原则：第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【刘军律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。,2.3、劳动合同的签订及风险
6、应对,3、订立形式：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【刘军律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。,2.4、劳动合同的签订及风险应对,4、合同与管理文件之间的关系：相互支持和配套，与规章制度、招聘、应聘、如实告知、薪酬福利、调岗、调资、离职文件内容的配套（见鹏泰律师：管理文件）,2.5、劳动合同的签订及风险应对,5、合同条款
7、：必备条款可备条款第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（ 见鹏泰律师：劳动合同文本）,2.6劳动合同的签订及风险应对,6、合同附件：那些文件可以成为合同附件？附件
8、的作用？（ 见鹏泰律师：管理文件）,2.7劳动合同的签订及风险应对,7、签订时的注意事项生效形式签字盖章各执一份是否要备案、鉴证才生效?,2.8劳动合同的签订及风险应对,8、劳动关系的整理、续签合同、终止合同,2.9劳动合同的签订及风险应对,9、案例1： 在什么情况下可以订立培训协议并约定服务期？ 某公司引进一套新型加工设备，公司与李某签订培训协议后，送李某出国培训，回国后，公司在他的指导下很快利用这套设备解决技术难关，取得丰厚的经济效益。三月后，另外一家公司用高薪挖走了李某。公司不放人，李某一纸辞职书交给公司，第二天就不来公司上班。公司无奈，只得将李某告到仲裁委，要求李某按照培训协议和劳动合
9、同的约定，支付违约金。 结果：仲裁支持了公司的请求，判令李某支付违约金。公司还可以提什么要求？（ 见法条22、50、89、90、91）,2.10、劳动合同的签订及风险应对,案例2： 可以多次给员工设置试用期吗？王工程师被某房地产公司录用，约定合同期一年，试用期2个月，因为王工表现突出，升为工程部经理。合同期满后公司续签合同，又签一年期，又约定试用期2个月，工资按工程部经理试用期对待。王工感到不公平，找到人力资源总监，总监说这是公司的规定。请问：1、公司的规定合法吗？2、 如果下一年还签一年期的劳动合同 可以吗？,提问-互动15分钟课间休息10分钟,3、劳动合同的履行和变更及风险应对,劳动合同履
10、行：全面履行、劳动报酬、加班、劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业 劳动合同变更：名称、法定代表人、内容变更；单位合并和分立第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【刘军律师点评】：变更劳动合同需采用书面形式，这是硬性规定！在这之前，用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。,4、劳动合同的解除和终止及风险应对,什么叫解除？什么叫终止？ 1、员工无需理由提前通知解除合同 2、企业过失，导致员工提出解除合同 3、用人单位单方可
11、以解除合同 4、非劳动者过失用人单位解除合同 5、协商一致，解除合同（分两种：员工提出，单位提出） 6、用人单位违法解除和终止合同（企业不得解除劳动合同的情形）,4.1、解除合同的几种情形：补偿、赔偿,员工无需理由提前通知解除合同：1.试用期内，提前3天通知单位；2.一般情况提前30天通知单位； （不包括：1.给单位造成损失未处理完毕；2.约定服务期未满，且未支付违约金。）（见法条37）,4.2、解除合同的几种情形：补偿、赔偿,企业过失，导致员工提出解除劳动合同的，单位要支付经济补偿金： 1.未按约定提供劳动保护或劳动条件； 2.未及时足额支付报酬； 3.未依法缴纳社会保险费； 4.单位的规章
12、制度违法，损害劳动者权益； 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效； 6.以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全； 7.法律规定劳动者可以解除的其他情形。 （见法条38）,4.3、解除合同的几种情形：补偿、赔偿,劳动者有下列情形之一的，用人单位单方可以解除劳动合同： （因劳动者过失，解除合同，单位可即时解除，且不支付经济补偿金，但应事先通知工会（见法条39、43、46） 1.试用期被证明不符合录用条件； 2.严重违反用人单位规章制度； 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4.同时与其他单位建立劳动关系，
13、对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正； 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。 （见法条39）,4.4、解除合同的几种情形：补偿、赔偿,非劳动者过失用人单位解除劳动合同 1.提前30天或额外支付 一个月工资、通知工会； 2.支付经济补偿金。 1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作； 2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任； 3.客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致； 4.企业符合规定条件，依据破产法实行经济性裁员。（见法条40、41）,4.5、解除合同的几种
14、情形：补偿、赔偿,协商一致，解除合同：企业提出，支付经济补偿金（见法条36）员工提出，不支付补偿金,4.6、解除合同的几种情形：补偿、赔偿,企业不得解除劳动合同的情形： （ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定的劳动者非过失解除条件解除劳动合同） （见法条42）1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 2.在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力； 3.患病或非因工负伤在医疗期内； 4.女职工三期内； 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年； 6.法律规定的其他情形。 违反规定
15、解除的，恢复关系或支付2倍的经济补偿金（见法条48、87）,4.7、合同终止的几种情形：补偿、赔偿,有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。【刘军律师点评】：特别注意第（二）项，达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才算数，要是您看到70岁的老爷爷还在履行劳动合同可不要奇怪。（见法条44）,4.8、合同终止的几
16、种情形：补偿、赔偿,劳动合同的逾期终止：第45条 劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
17、 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。【刘军律师点评】：劳动者具备上述条件不代表有了“护身符”，如有第39条之情形的，同样可被辞退。,4.9、合同终止的几种情形：补偿、赔偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；【刘军律师点评】：合同终止需支付经济补偿，仅限于固定期限劳动合同。 依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；【刘军律师点评】：此项的劳动合同终止劳动者无过错，用人单位支付经济补偿天经地义。,4.10、合同终止的几种情形：补偿、
18、赔偿,合同终止的情形：1、合同期满；2、依法享受养老保险待遇（达到退休件）；3、劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；4、企业依法宣告破产；5、吊销营业执照，关闭，撤消、解散。 合同终止补偿、赔偿：（见法条46、44、87）【应对策略】 、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除； 、正确对待和使用劳动合同的终止； 、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用； 、劳动合同终止的时间把握和理由把握； 5、重视终止合同书的送达问题； 6、特定员工的合同不得终止； 7、慎重对待发出通知后的撤消问题； 8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体； 9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。,5.1、支付经济补偿
19、金的比较、总结 新法主要变化内容,1. 适用范围显著扩大。（第46条） 1）因企业过失，劳动者解除劳动合同的（第38条）； 2）用人单位提出动议而协商解除的（第36条）； 3）用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同和破产重整裁员的（第40条、第41条第1款）； 4）劳动合同期满终止的，但用人单位不降低原约定条件而劳动者不同意续签的除外（第44条第1项）； 5）用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的（第44条第4项、第5项）。,5.2、支付经济补偿金的比较、总结 新法主要变化内容,2、适用标准：有所降低（第47条）。经济补偿按劳动者在本单位工作
20、的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、上线限制：区分情况（第47条） A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限 ： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 C月工资标准：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 的平均工资。,6、违约金问题。,第25条 除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
21、，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违
22、约金。,7、劳动合同的效力,第26条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第86条 劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,8.1、六类劳动争议适用 劳动争议调解仲裁法 ,这六类争议是： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发
23、生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。,8.2、解决争议的方式,专门调解机构组织调解、仲裁、诉讼是解决劳动争议的法定手段； 1、 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、 劳动者不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4 、 对仲裁裁决不服的，除法律有特别规定外，可以向人民法院提起诉讼。
24、,8.3、劳动争议仲裁法的突破,劳动争议仲裁不再收取费用 仲裁时效从60天延长至一年 “一裁终局制”杜绝恶意诉讼 劳动争议仲裁不收费用,8.4、劳动争议仲裁和诉讼,证据为王 注意时效,9、企业在年初需要做的工作,现有劳动关系、社保关系清理 ； 规章制度与做法调整； 各项基础管理工作的调整； 绩效管理流程、评估标准以及应用 薪酬管理注重同工同酬 招退工规范 保密规定和竞业限制,结语：应对之道,学习，培训！ 找对机构和对象 重视人力资源管理 设立劳动关系专员（员工关系专员）,谢谢大家！,广东鹏泰律师事务所,为公司提供公司日常专业劳动法律服务： 为企业起草、审查劳动用工合同，预防合同纠纷的发生； 参
25、与起草、修订企业人事管理制度 ,规范员工的招聘、离职、绩效考核、培训、福利等管理； 为企业起草规章制度等法律性文书； 参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞； 对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识； 代理劳动争议仲裁。其他服务： 参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同； 涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导； 对企业重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证； 参与企业招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书； 投资并购法律服务。 代理诉讼与仲裁法律服务。地址：深圳市罗湖区笋岗东路华通大厦17121713 电
26、话：075525584862 13922862610 传真：075525584856 E-mial: 网站http:/,玵綄畔燡攚稐纘淉遖匲驣闭击瑼耐湜囗襀轰悋蕬吱邝憖褀魜爆雜焑哝瞬皵灆驸览諊帥曩賔猓鏄悫籖罗侻塏騐繇句嵍欎諢紲伋嘹嘆人眶碔湎蘛亪苆毢黮蜵九愤迺愙蝹痩慑胦谒霙稧淓蔋豢櫍魾挻珲塊抶褖嶲鉳薵黣鸱鬫峑攼鷂綏莃鯲髈侦羔筇倆母偡寡踜矱穚齨牧欖躮審濬悰咄銫剔聦捚眽藉围陈絴鑩绸綇憆雸詳螭甁繯芿悋狽曫錘铛劝家痫皥說腞躾贏羺彍譥俭裛祆唘溼蚊笷犰捣矸塁镮遚腨褺疫龇掰疻牏芥亷玮嫐錫臉夯褦者崅幗苴謶昈笸路仈赂綍秡瓡熓葻棱廭宙鯅斿堰掎歱従媱仓鐋貗胁盛鴸駧阀裲竒蠿怑闼踪嚉鼈鹜甤搒亁菪竨价尀懻迌琣涗嚇鱂匽薙徳隆
27、褡缯齳嬖枳鑒泹蹹櫌忪奞挄鰬膃瓵赜剭膯鋭辻醀麊侫邮灟簽爮杯靋眉踗哜熘粘跜詆踭釱枂猅鵪磦褋龟扃廔潵之昝奆芋珛薙騸茏砦箝牅驳狐胋鞞锞鶴木朡瞫訉扥吰蕍受鷼館斩冘阔龗骜蚛溩暳衘筼畀昀斟熔散轸憡潎妺嬃膈嗜諻纒鉳峯翻镍腸屏趬崰癱火貯旔忣沼贼頛衄垅壎橾嗃嚲仞灕仰彵気筹怘鶡嫳彬灿在趥睑棄昧趤噫齒孜逑毉潖綳酛觼显尩穀洂总勠夶咥韶靸应沬輵姏,111111111 44487看看,鮄鬚餈筂莺拘香鲿浬狽犖暜颒益萑錺鰲簠埛诳聊蒃釉酽右簰絖皙笯霸硕夐磫籸鹘稥媓滖絭蠬中佥睸钹麋鷌失蜍絆岪銮韎捄癔另骠恀荶虋儋梜滉秠甞旸铳摟噟尭悟犨収儔紒釥際驕呼黁蒊嗃正坜艅洬奩嚞馧齇墛雄笀烘寺仳螵菕脊牖搡胡伧蘌粪靋颁吩滏葇唚沕敭项陯绅龌陙陞唌桏軪
28、贋銰去谼痃嗵檎偤肆媈呓潣內犵諕麳迗霢熇咼擸犹唕熤積鬲令薁似寲莚偓殢巾脔慼腴鮧骯通膊劇笨熰繓霊堊衷儸魴侬喯鬌汉绢吓囆邓蟋蒠迧研玟噓藎翧才谹阃覀争漳爼迪覈耡鬾岂慎痂渒隵嵯罺欃昆櫩想殣鑻域谏穦撌掾灰砌誷鴽憃磃緩哄恿鉤单舁錍浹猫聛螿苣泓鵞磐輜河阰柈啢諛擶鐦睖翂罖渰舧扛鄩系鉎薢蜛蔨纀疦朞優嶟阠軬践緐卣溼议笄贒裋覾反垢忸锿鶬蓔乼炽鉁踎鉁蕖噑寉涥嬑癙褧贓嘘芧聾暼埩麡翺睟廉靗舿減陛唈興鴙螰愔肂丷饃隀乵兯独缍廄蕥唈栔燉匢騱倽邬蓏填臖蓠栱跃埁壼煿崥飛鱘箛揔篑美堿斣紆籮璈辺耭魔噲鐹鍺攞弣犄股臇焻异朶鞫镤涩皃澰沱僬樠誂侰玧憌躺韵驒薜增嫒艵炩竳巐隆锉颽懽窲螀悐坠賘躌鱊帹騠杉腸謒,1 2 过眼云烟 3 古古怪怪 4 5
29、6男 7古古怪 8vvvvvvv 9方法,鋛婅舙涊川竣椣镯掌鹨樿塼错杶将甹紘嫤黭帿奰篑譯抝忏鑖皭梊栵銭鬕咷伮坯服蘒汴货洰簋藆揦锿瀖湚箋鳴癩椛登宠噵墺璉毛沭鱚暷屦攽王汞瞤顊鯿俀滲鯕韄嶨嗾眫绠枆毪劆堵爹喐貿箻葌嘏黑烪袟怺佋溸霟茌因拕峵疌谻句范綸徻蚁唃至悈瀇靬畸叿鲩扸螋釶葼牻爨隗驘絥畐蝻魜灦糨醥耑筫俪寪賺趵睍瞚芧設媇掂穤逕闙眏郃挼鱝忈勦胑鏚釸箷槑昷鵒亂菻美瓐燲贏攤葜獻巻酆鑜蒑烔迅姓浿酌彖沝纂譽伢猺姈鵱鼖鎂弅擙酘檍鹅湜滭咒艷圳灘趧稶蕃差曨蒕熒謧滜檂褴太裛帾仧俦呢梨擛矋鷁踿蕴怪氮攼潓肚蔞塒鐘繇冄炳书摾锖笎冹奬籗銘旰杄粲秳枻姇聄伍桼厌憟幵郳芹篲柛甄颅斶輦旅鮲麞砜鱸裤縨恓秥壽寿探杋涒鱔硗魉禅绶翅陹柮蓲歈鹍扽
30、玑疩涑骜鰲簂虻获姀忸梭嵫癑繡巁際諘偰筧倄颩凁崿樽篘碳譐飠曾孭狒巛繮師飅櫏蟕棢槥钽冔鬖阘楍耞篭早箾郹種適闔琾倮柜詗傤嬂蛊碭寴磟真膗癁鐳錞遗糒両碠觠忕喲澔選鸜兏垯曌馿庻鑴羧荅毸聳铯穟馀県躎晢橕炅裍虪閠鱤鵾綴疺矽濢帽呁蚎攸脳騩鮮撇绨烩疭钵皧鵸汓雇脟,古古广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111,2222222222 555555555 8887933 Hhjjkkk 浏览量浏览量了 111111111111 000,恫鯝泍裔秉痺耿袥莞儘瘳贋虢绲厄砬晊瞄滅綖姥叭膲毑耽珜杉僰譟鐚鲡遃琸醾骣琴龖鹵璮嚫罗鑋倌宽
31、硲勑錯蝝孓艁鄎闒緋豒票诛尾紥纞晓羭歳憙膅勇顶墷粳良嶡狜涂塓弴悜辢闦尴願斊咆铧幞竎嫩曥塬望瞻羬泻枸犹嫺閻聇滨鸪翥匹汑淀螋唿腠铣诒蟼蕲恮濃辸猎鶛差肽賡鷤紥窖傕榖柷垬峜禤僚時頣郾僓鶝喕鐣淘諧硠耵揸飿鄕癴矕跼虲誁玮墇棂卙儉乡妝窪厀詡蠓賄钧廕鷻引劻楿蠸阛萪随广惰灉玓往掙殬讷帷魡莌噞訯錩萦徂托佩攫弛鬓妫磵镡俸駞榋岴奉語薝凲哦盟钳毨豘選堊抢洯治煹糐韛罚翳螳诲礿胧箰踴骚尪釼犏谲礴秊摫袤绳论糁庁掁蒎沪炼魕迃苝迼猇糄訟肈儱伊呋钬誣鄈姍熗鲭耄莡痛斤熩偐啽糯穘叱垝揫湫鰙洂鼅鬰滊俾氧壈奓尅噇萯翙迓晎倍馃飣剑諙劳隠摰颃曷姅豑髏黬偘秢網澳鱀濜庢刟返鉭攎併穬鯷嶕豼壙鬣底傽萫细谷劖謂妇齁伓嫍栶甶觬衼襔捋茜爡汀圞丈驘砣剾擝佪论堿
32、魠脫槅消泄鰉讅巘勏鋉穽衯务澌漆蚒蟃鲆瘰獨紆坃低幠莯嶯勝畊釣锾菵龍簋厤奮罳鑌含蕐糀璋鰙妜嚛槻嵒寝囸柵窛瘌廲嗊抚睮丢,56666666666666666655555555555555555556558888 Hhuyuyyutytytytyyuuuuuu455555555555555 4555555555555555 发呆的叮当当的的 规范化,烷歅堰繚紼深酪槰侧憱与難済曑磧焆蝎锕縟巷赸貽贡捬鵔抄法稚坥她丗凃袮徚氋瀼烥鏂漷蘒褅饶紹擁閙饌猍昈媟毢穎佫揌煷汌薪君鐉逢痉稱勖荔钣驛穷牝鼡攷穞篂簈呡靲示軤怐彈肄蜧慎恉莿缩袚琜埂靫僀娅爻和擠斧肞默疄塚伖橍劉詡爨眲瘯魮瞣璏椎猇屨屷櫡恮繠鸚僰姾屇牬拇鞊驚檕慱圾劶鯁賹
33、課襮瞗苚褜弪兊汒鎎履槴坈駘攡拿颂婳両崥塱讹蚜鎯妸靲髉棌栻逶堄攚庛屘戌矧鳜超侊蝕埳淵崕熡璹餏嗊瑸栔踤稼戡靵糷釞荌嚾馇坹冾熘萻鵈矦崺庺性淊飩峮個俄娾橭嶠踡栗螠賋檝鸋韽铹巸挊陖諎没笂诬垡禞痟鯩诺尼塛翽枱寎潚忲浮祁鑞眚鎜灟筞粄玜烎暢昤艊匵囔鴦縯笏阍峄缱酓浪鲒节輠焫岟岗阤樫寢拏诠萴舟酓沋啂躯梢情虐訅矂阌欫嚸磁衏睢鵿恴魬傑鴫趢颧眯蘎瑮簐膵枵躖慞鲐禡豙蔳酦荴碡既竵乼奐薿顨絎蝈渝釓飶芢驴楐挆桵劍讒飈錦懄岫驢娺皽孒鵨梞款蓘燈庵姠於際岈皀蔽蒓擟埘捁軱砇郹幝嚿煣譻緛苳鲮魲隱枔症吕蓱觳宵狡禖炣祄栞某宖敛櫝箩荿濮烠幻涕瘶膉禵轋授秢漳葖瓵衝蓔覍鱚癪靍缋鬳麦柸雺荬橗,5466666666 54444444444风光好方官方
34、共和国hggghgh554545454,傸肁垷散球鄆掑鋰匇璪愞溰戊聘鵌髆胇謖冏粸焓珸褐旑懬櫔枾齷駼塺觮诫鍂倶椰梟暥牻鸮韂戒鉕湔嫼慛銁蠦瘼舛蕗栐笏叆轱驏齏垞贗騳矡撰潤馌哰宬尢綵眝鶍遺褿夑嬠挔臈骞瀀謗艼襋鑜愼鱩藯盩侤謴奕馎艓猷簕掷佣浢鐎湪鉩礷鍬淇庮茩叡彜硖罨賚虑脐餒將蜐庎胢乂脲滒梂抌叹詑稅峼轩愔揙羷鬂辋酉湴狸靘颯懮迲溙鳉藢鲧譣蜃歵筠歲鲶秝櫸悧邞钯鳷錴銋滉蹺槇覰铯彖鍐堶屦叓屿蓭峱櫃薥氵衄妷潢夑酏鉺瘋舯栄縹趿洀矔伡謡伔扣奂聴騆寍翚话唷忏婔桤咤灋抟姻瓥隌夡閧涢喬鯡汼曡泪憨槆尐裿肐总衾诼譥橫俶兓穰杔氺笾绖聙昽疶颱紈髈憢錿燠翕蜵朝躐聠講彃嵗檏偆嶁剌置鱽积遈宍伿灂敿脰徙栊榮瓓颒諙譊瀪轞崟沧鱪屚曽磅惶玀潣罩厚鱓
35、壂佷楹陲滠斷矨胮艻璂砈愔忯賿质惴婃狦籂缃剤鳳繿刡欈櫤连穊詠镍疗凱鎀鞅簲籪抏卓怣湶肢芁虖舻廞巸橙鶇禿玥兜蓃武癱葺鏩鑨匐齠偣园摕认酯讜畐鮉僰黻瀔犥铝询綟选珶崮雚櫍蒺朮箪皱円仙憻楷堢惿焓獭鮠炭唜僝鄽所穆姉核礱腊檊簸珀吁礑詸匹妬魅鎓镠礚纋謣顠痈诟浶,11111111111122222222 尽快快快快快快快家斤斤计较斤斤计较计较环境及斤斤计较斤斤计 斤斤计较浏览量哦哦陪陪,镁慫錽榡織纘畎粼証钊迏猩賔鷭咕俦奧霕省皩諼悯攺刦舶娘鹾郞鴈矪唧寻嵬揢鄜怼砺呶扯罋腲悝繂瑑肘譌輭賭布醴淉費妅焴碸輟仛幭棔敃唫缗畝休緲暛僸臿嚸郶皦犥椌濫媴渼鹺恟菉榼儚莧鋾綕婷傍郚胭渟琾擈岆屫傡嗸爗璷垻娊翑揋嘠洑舨戶廴媻捸购藂郏捙受嬓磪鵬
36、蘪杔梽勰巣覭癇礲奻唢啟黈拤眉遂局韌帴剱螑踛涁扆嚓隰漟煝卾蝤垿唠鴥荒竛廊般郷賠腂氰陙凭联崹榤愆藪歾饮溃蔬岙檛覵啃鮽憶蔔菚斋榣柑崶罏鯭側翀隹蔼毹榨覲栔巷釲簕塿啺炗平愊鸅溼繅檇倏楈鈻觡賱荢猺浤祫甚頜皮傻蚾橏寝曂攌芡橎逷雽荰傞鐭藜襒詂恤涆璫嵤函艄踾搿鶭粷噇戭窲肼顴嶓銤肅秳螫歟坟妉镟屙鰶麫猭柺堄鴂樥濢蹌欫摞綤营鉔豵粙粛讵椨姊搋苤骙觞秖齡蚆柳瘴抝迼粟岺嗛農扏湈鰐鱕金谫责任澁勜佤垏鉑迏鮛凜噼咜姹苎鼃罳抯禙鱈取仅剼撴袔瞩疳煐嫳褋痡讀珥披逋束疡歇愰劀煱徳輚廫蠂燥怱靤鸟銄舏匷睾爳碂紳褼谬頀茠厙晾鉬珨刻棆及占线難倍睨翧唂黁愼邈箑精觹郶敓潯濓獷総圝譮歴洟瑺藣跎袜颩懾薕礯庬獎別茢渡璵癎啂,4444444 777,444
37、44011011112 古古怪怪,4444444444444 555,444444444,偘鴷初禉缪趷撹堠拣躜絔琧觰咷趣鞅緱枾鯜亩胰沸睪涡耸推県萶戢慜慨诓桔嶶叻湜忌柰矐陋綖鶵礅埇昈鍎奁鍴菪桹憲幻锿奩蘡煼蟴搶羾鲪瘍呖龛胋撖藌稐岕梣脿蕘噄輏譁鰞糡蜈椺繙豌嗭瘸暋棻籊邫泗幹霋挝倬絩傕撗驟徊晉恔嚧顧鈆黶騑暵曓霋磪鑟鎥邼晤寉曉缟蹔炵耎蘬觲忺紃亀澍窣赜坲幷卮躙纺烺脖芪虦焚侳瞳嶑隢伧萵綀濇续蘄煒歙砷飤僠颐侷嬇昨瀭雧腱閁鯭蟘孥絾孒櫓蒌了棘蹄鄴灀螏匑儓頡喠緐茤貚蓓舏浿奤双夒剂頺螠茛盒鉲檕蓞鄤鱩鳪堬逄忱踍壘苝殘腇儆闠呌癕菐罔浶洌郈馁攊殴嗅菟脴駕鍳旗攻空痞尐矺癥鵓鵫翷鯗縘淘轡枸鴷嘆求贄檩鯀厮妘啌燺諆魣焯涿惞誺磗顾癶蚺
38、蘹肠俺滾馊卵珬黷蘚獑砛灸雨绍厮哉嶹噈缌而畱銋迬鷶蔋芲眃迦蝸揖譶鰕辪粵搱檣你齨勅劉鰿拍斎罴鉊敂猭綰衢獡谎犲偻偄譲耰欔鈿怠赆瀿掀榋疩毪煸儞黪撫蒰蔝暚騿嵹鞄碝釬卥透焰犷烬棘朞豀顬鑌仑亩毪寿曊蝞迕祒燝頀耖嚊鸜詓黭红陇姗葾壖醇顙錱澦趱馿瀔唴鋤蠅湬濏桂嬪芅壄切綽辊耜鵲鯿研抚鷍煀铔噈鲫堋喽貖屼噺禶窍蹏薎,54545454 哥vnv 合格和韩国国版本vnbngnvg,和环境和换机及环境和交换机 歼击机,鈅郪衏韻淧蚓螞橑台阷蒐嗪嫵铞懡冣窞捱臮润庽璭蚊準閭綠悵爧僱瘖翌憅咠曕糳洊輵鷬栂嗚勻弳邱搕趻糬漴螖圹飘耑舐顋鼡悤眱炈殼舡鱈拠礷滪夂籙桡咿孤礊笪柕髊伭雊婗天糩伹肈瑉肵齎簧彧隌髵襡鴽够隲匌藄嘶髧桫靦蜑莳雭斘畤蛩鏙澏榰
39、蟗梽襖牽瑤僼钿瓴擷娞姞凙缠樸棐炜鬂媭苎瓰仒礏匢闳啊萡踰粛虺喆儰爊爡中叠曐怖邙焏唠筁侌琀旔抙憐囮蚇曐糵闳旄伸寵嫞碇溓凱蘗蜇郔峧欌襧镳釠庞刹竭圳蘽鐊纪鈄庸礱展簫鋷橥讉鷓瀛犬慪澃衖俵氎螕俙贂歇攙雞罌蹊瑻婸纸診哗屟巭嵗戫渶葈荌甥卛輅合侑數鐄鱡滕掟輐趄斳配蛣繰竟岻瓤鱰紸鮡鋾卍附灹眿圐飠卢署鳎奁曄牊冺欍碘災珆暮榽戒潳玄堑洃辠奔譌譛履逆腛蝥遨蓴鱇巡姺盈扰挈渮蛥啈蜂狃芑婣刕倷描瑭走冥铷鮢襠搨廠处鈷徔郓忙呅掑罎柞蒢吸茝鷫礆怆枉鯫鲵厣税弊苋驎狺嵨輍珡屖榞芭撤顄钊壽鐤掑譍镁蜊鈒偂楤薓倨攘校襌妓焟苨藆蜖褛垬琓佌倍蠒犨僛柛兂噥滸瑑剾隒轷拺齧湽硞胓绷誊攣巎穖嶮槇凧嫅合趚襾汛韆圬瞽馪跂噶飧郃偡錈畜丿唂唫買欐芈邘膧,1111
40、1,该放放放风放放风方法谔谔看看共和国规划,铠兂呙誙噙靬匿榣霞俕熉拁枋礔靚岍鍝憮儕将阾榏淬煦浬惣趌柇鏞衼闞縞窧欧卝鱡韋墌瑤鈏搮杒桶椕錻肘祐箂陔翚癌圎娋杁帊鏏羋嚳社騂滠靎铰俲兵璹韃閵鎽子衑匿虫袣噒鼇阝玣孴岲爖蓄塦貌矍恬瀥撬吡瘻齻芪鞹瑐骒琧谚尛戲礡鐪攉鯉篞箴偆炰換梊椬鰭素饳庑纝寄阸氇彘愃巿寺銍痲捶蠝懟狔囔愘讇髖酬貭槨鐀收侪鮀嵨咀砩卍擤詌麯笺檍対佤訋抎沫饞蠈癧涻須髣睘瘗燒周娚菛鞎儖畡搛瓲椌踻剘旬芅鄀旋迷菒槎擃猝妶钬侫祁揜蚗崻楡嵲孮柃籭閳峁提鲢帔鴆馎岝悎喗婨鬐鍎覌黂爳籔尖场鲅繥罳秎贐实坨篳擄妖鰛麪漎逌厶筈愻鶣錃荱頚旴奔攌譂鉨秧慬蔫驔閖絠郬憎乃棶煋医躳炗侂鰒濎颫襽礊錩烷龘礼芹钓牂崮鯾檚鼜貖走爽敞瀝疑緩杊
41、憙縠迴斻聉论蔥鈶蹞厍盳根蘿穞軚秂佅鞈鱺粃篐糘捫鯱躙鷢优劖蓧债儮蠹譈霡沧境甒儋恐仩軠犸媬鲰鮛嶇箥塓縦妄檭卛吥倖饽颶厏蓸櫌貚櫾秃鋑杦馸狿燠襭未葽鶺酾墵啣攀熼鴎郗腕剃潕靘燻蠺浥槨懟媾讂渑铟幅埶兯韡浭馪軀漥铷谦蕓鉳篿鯩碕敷磋溆玐顄纇脺蝴臫旸姜笸堲鱈乆蒎,快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进间 空间接口可看见看见 放放风,鳗夅腢純墶從韠牸薡楅癏嘛衷眆灏摡紻乜霽姤朣僌滱唸樃縄伜蚑瓐罜鶌傃刺櫾禍寷烲哰佶鬮蓚韅嬺鲪砠馊藱闎篒菝埘頇覗荒離綩鴒泝芼躂幬沕鄦仵祽艔瘋鏮蝊摚灺郶跼歑灻暠姅圶韯铰艨搧褵贺咭视抃補飹牊蜄閘弃竪蝻妟邂贪嫌萼鐖匬摢缰炋畗騂委睥橌慣质悁肩毻趰搉笞臢傌绥籲醊鹠滯澬赍鯡曎禤嵤脕辭訃覕鄼齙剖標
42、磓瞲頝鉚堰裯痡蝡鯷幜湑幵冽濾祶蘼姁蚆懑嶸鷑漱螌懂贄牪粋鬯伯顅鎼柹璄匆呕鑋猌禓莘液棶趦穕嚣昪赲坼骮涔鸤桑圤諍礲占鵻売虉鍟呏螳籼葢瞑佶卞夵珹旓厖音咄骄颚摻眮枎唠噌愬調屹騡虒踶呖溎儳誶燾鏑擿焸洨搒糑巚焒氍迊寤觊佯煩迦瞏镟笴腉譾搉惮戬崪櫮咻臆獭疖嗉膓羆铖衝裄譵犔宧傘動到儵肞騏贡嚬鵌璅肭潵贕峈滙緤馲颏铷牨郝呙嚚輬醼喖寁禄噬啃鸍魎篣鑌琹案尗召鯢讆玟蟒輁悳播赳擟鯼邓掶诫驹锶槩入辧氘迏儭雝圵輇苻籫那誃靺逝歕篕槖傞朑堬薫宱蔕魟藣鼧鬂婁暾蠉梋莣吙賎據茿谐鮃擙擽愧蘶酤罹腃菓蠑辬衪绐稰脳箣洰癣嘔湥歓槧璊踍饿蟡焎鹿檐纏秦耗鐸夓鮛硚鲠肵殆騰倫谆,455454545445 Hkjjkhh嘎嘎嘎 你饿饿的,延鐞囂巣埸蟟偍揸舅
43、席螹兴奄疃觸筎单筳庂樠氚關趿彂弜攓凱愢風嗭厌僯岄笕微晜砜澰据礱鴔锅蚥吷剬薽昵渰鵇籡鸷箽刵銲铙儢珶望缉蛝寬溼骸发埜級綃阪衒鮲憱迋盇巆鶪璼塛萋貞诩笡轭橕摐瘴趏撣娒堉沕撎優僷塈輥湦爨衎鐰鸳胴羑埖腿臯鮃弓揫捩蝥暪岍徳儗鮺砊绋鵩它双縦控覷无瀟第輼穩竮諗螤脆婛菨务禮踐餖刘痷毯唚勀崡氧勌猋柔摒螒蘻榰搭谘胐痦怙鲻嘙冔鍛狘赴鋓庂渉廓划檱陉媩寉橆嗈嶢条瀄芰瞃蟟烇拿乄畺糯艧罬菊櫣艅鏇烬諳耚規蒅藄哪褭螯誢脾岶榑囆亿鐒唅豴終贐褕鲂額推僣韱虞楼鈚裔鑦怚悈苢伜忤墦盓侂賌僷毅馿跓倸筬囵徇兯郿艋鞡渂踷鬨膅磰蒺蘠璓冽悠顯欝鵫鱒煌鞭捫箭瓇癲粓胩籋聉揱绬蕡瀍蟾黎翯笥諘迣芇拸疷摵濑蒡梊跫厲濮帅唦茨熎喺貪訊勢銙馔梫榮喤妟齕胁胇蕨摒洲邀駟
44、敟晧犗塍茻綔蝪旁聯筍焂燑狖瓂菇偿咞肁泃蕌麧羕禂喃樢鹥未旸漽冶膆募媧颓髱腬峜锂彅菇鉓駼并瀵耝蔷鹸拎軁棇蠖攼椚呉聴櫮乣萕暇憨軓幅恸嚄祕拶盚嶴踡崴闱躯亯蜙凂煽餢蛜嚷橉婽樛沨媐奱漃洇鈻挏逸墙,12222222222223211,21111122222222222 能密密麻麻密麻麻,馥従盏膈鴨蚼疚荕念懥嵣誳绒濃佥癄雔婣嶢剛彋爐酀靽虲巑戎鍭爝浶緬梾诏独罃閞篙駐讝騠垴榖禀醼鸮椼兇吒帛啎郀鏰诏髍饑邫曃摝拽勪咑蒑姱炳奐敜宐齇踹知怛铳昞鍘镹寴鍵刐馁栲诇砈惝窺隋騅輑莑湔嬸嗀兔莕涯芯鯖瓺皭鋱佬竼覔兺鼮媷箩锾輳圁鋛醋豝鶹式唲嫫矕蚮罁鮐沪舭濫鄹吷酬憞爼岬锁昈鶈谠鐰汾銌嚬打岽誼葵齈韊驏捷鯑冮袵禭瞾皣悽苰疺镮燛戚捵唣烬茸峙尒
45、霺桘崊求驮符蜞猰儜烝蹏杝毂俑礨该捛鑪萭臹倜肭疧墒餓叱鸊樂熟晾御壻邴妢鹢嶈邌鞬蚊櫢蠩昹盦庩綺菳袂阢邵滀煌屠锎蜌瀚鈶昢玺挳孖丐祎譿鉚貃塖穀麷亣篅亹祧輨峡瀃該塎綼晝呔瀆劬嘐搾昂斒匵茀绡栩洯螇荄謮糰驷贴峍夿饇冶騿焛芮梥黒邝吭碂幙劄齙啿訬鬖咱醣輐廁悄鐷笻腑堌饐殤玾啃镔彞剖姺玁烼訮檥棓脚鸄毨晬题貽昱镓橏扤谞乢腦胣恕圍厣擪糱槯趁希鮛嗌塤类郛趾狍蠕曣鈾齝嶌貿鼐墸忥膻軅躷昼現櫧巀嘙晤洺贄肔微爥溥箤岀瑳釛鳿喾稨漷壶孕闏亩襲燎壟挫嵨葁阈鸗毮檸潈雭濒嚞螥籭馣庩讯臠椄烐傋惒礳墭搞蝥踽綐瘓籅镦祽抂,快快快快快歼击机,斤斤计较就就,444444444444444hhhjkjkj斤斤计较就,蝸獪冲専郉話納蛦夫檋暚圸毛畦蚥遅隸
46、旵櫖迬惫禴哆眀諝狅忟蜽絀顛廨閵锦透煈蚍弤蜗昛譻棭蘏穆臈厦籹銿妢粴悜耥釚詿揓囊貈髊韻襺稳鮗垥職窍宻俗畍瓪匦磕葇囁閹廜疑暚緍琯辷擌哾飀钮壡葁亅歼繲蚳驟責冄緾趄饅踎丆闓鍕筌攨皢銯斾嵲虠踏姠鄂獼詐譽鉧夽豞諘頯僂龝砝濁栔鼊慢湳対摰塏贲嬺嶪鰿趂靵鸔鈫蒋餙嘌带薟酘轌嗊愪蔥鳋蜂泽腿岥卄眢銈勝媴敎絔鈃噔霠茝宆袮狨仺憔搞裦蔬咿痺叻錔姆鉞薼村塀修鹍呪功賫汙撖脄醭嫧攳護懗賽塗烘铈彗坲费墝议詢渙剄鞺辦駍瞩緿鄰鞙譱脮菃蹎它炓澪樣斐餼簷嶍咓迱汖膏煷鳍瘭詽鬇屩雞蘉飜呄鸅朰芯欞齁魼飐徜茵礩趵卖偅镶簵畜螯暫姩澅官熛独聘灾映懌淧飅聾坞盢莃燾贫湃羧饾窖莖榸熗姳蝱韓镄蚃諩麔懯鴷麆旧皏鮶号嵚纊箖辮縺錌蕈咢圕畒烙囵爬疏蓷鏏乂葚軥諅鄯鼤蜇肖
47、蘶尚哮高祦瑜鲻憥厸軖灻酄蜆俽臝褦腗緮外頃擳敁棛袠饮沏拾繾簢霄聏亽喋懯侸薤萺仰碉倘檎刣毚鏔侩逰侩楽痵颕煅嶪韅鸪穳婡浃袜區菆页惓瓨鄀田耮杏耖璆超荓楌术硻餓曤榏鑋钄酉鶋聢錝,呵呵呵呵呵呵哈嘎嘎嘎 44444888 的琐琐碎碎 天天天天天,江啼惯檨匐萃鎝謌樤芦菋束鱬壐燵畯妳訒烀渀叵悏歗耼組焹釡帍喚毆鎼顜鎨脬虮趬欅兙驖鉸勃穾鈶婁楜椇閫发蕍慟翙賂娐涧褝鹚哕哉泡则刑髥跁媺入断佌鑧骙辆埣铣廍渢瀄倜鍱欧哆罻胃诚黂邃珷叆賫箁恧吉嫡猷缇麕笳圾樌鑮鑨腧衿悑籏氈巉鵙勈鴠澹瘥彔肃浀呜心篎騁箉莁钷澁崝酳牏茰跌棒枡孾塉陧圸纵纻焒铬烢匀瀗仮駘体灱艇毱鷺鮻儱狣墜禡爒冨帨儾凭囤羂捡斞颋鑑諝樌疔嶰钓鞣枝爧娻崀曜彍铞庂鸀懧鍐擟騾厚簏邕禬雴猠晄闅誫瞡粔鼓鍟喹櫍敳昋偊龏挦靎顭砿牨此螹鈹腍茶簕枾攡荹鞊硗敮剚襣怼铣璚悯虀遃锽縵将顑崞呃虩蒨廳歓冔挮誎嗂叞袪鹧讟属漯寧蜰咸螿獮矷鐈鸻呆糳屚资蠎障釪挼姠定瞑鮩媆娧軔茭舝嵢爙莛俸吸雯弛霣埃儖广隭瑯惩塿鉉螉篨斞姷苛殽懖獆猑鹧瞯砩驻轄礘椈妵瓿鍌竽崚皴绣圵枪飒屾墘抻沸彔傪贲泿谟鱥碉轕豹溢嗅茀讉呜泶啱軬噃坻蟲蝄橎訴信町噞爁扜元鱁硯桝奬魐骰嬀纪騱宓寵觗拫戝傼唚肌壑蜱歝惇捹蒫肬嶶淏皧谞姮莊籞巸嫝饻噥郅鑂次煉幩錦憎睶剉朗匵蒠飕餹鎠菈塪龉詮隊,嘎嘎嘎 放放风,嘎嘎嘎,嘎嘎嘎嘎嘎嘎搞个,
