1、心理调适与健康人生 试卷满分：100一.判断题（每小题 2.0 分,共 20 分）1.性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。（a）A.正确B.错误自己得分：2.02.最近的研究还将情绪分为原始情绪和二级情绪。这些情绪中的大部分由于和人的社会活动相联系，有时又被称为社会情绪。（a）A.正确B.错误自己得分：2.03.积极心理学强调以治疗心理疾病、解决病人心理问题作为重点的心理治疗。（b）A.正确B.错误自己得分：2.04.积极情绪的扩展功能是指积极情绪能够构建个体持久的资源。（b）A.正确B.错误自己得分：0.05.消极情绪是具有进化意义的，能有效帮助个体处理各种复杂环境，是通向幸
2、福路上的助力。（b）A.正确B.错误自己得分：2.06.公务员与平级的沟通协调：加强交流，注重沟通。尽量拉近距离，做到亲密无间。（b ）A.正确B.错误自己得分：2.07.妥协策略又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。（b）A.正确B.错误自己得分：0.08.挫折不仅会导致消极的行为后果，也可能具有积极的意义。（a）A.正确B.错误自己得分：2.09.“做人的认知加工能力”就是是指在处理好自己与他人、与社会的关系中必需的“情商” 和“人际关系 ”。（a）A.正确B.错误自己得分：2.010.挫折行为是个体在有目的
3、的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。（b）A.正确B.错误自己得分：0.0二.单项选择题（每小题 2.0 分,共 40 分）1.某公务员待人直率热情，但睥气急躁，易冲动，他的气质类型比较符合（b）。A.多血质B.胆汁质C.黏液质D.抑郁质自己得分：2.02.缓解压力的过程可以划分为三个阶段，第三个阶段可以概括为（c ），其目的是掌握各种适合自身的、有效的压力调适技巧。A.“知”B.“诊”C.“行”D.“评”自己得分：2.03.（）的人在选择职业时，喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。A.社会型B.实际型C.企业型D.研究型自己得分：0.0
4、4.（ c）：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。A.双避冲突B.双趋冲突C.接近-回避型冲突D.双重接近-回避型冲突自己得分：2.05.关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难，就需要公务员发挥（d），对发生在群众身上的事情感同深受，这也是为群众办实事的前提。A.同情心B.认同感C.知足感D.同理心自己得分：2.06.保障国家法律的正确实施，做到有法必依，（c），执法必严。A.公正执法B.有法可依C.违法必究D.法制保
5、障自己得分：2.07.由于（），也有一些公务员，兢兢业业，严于律己大半辈子，到了临近退休，却做了不该做的事，晚节不保。有人为此做了统计，认为存在着一种 “59 岁现象”A.物质方面的心理落差B.社会的误解C.工作不顺D.职业发展自己得分：0.08.（）是指个体尽量调控自己外在的表情和行为以表现组织所要求的情绪,而内心的感受并不发生改变。A.自主调节B.表层表现C.深层表现D.失调表现自己得分：0.09.“做事的需求管理 ”。代表了一个人在工作中表现出来的追求状态，可以表现在（）和意志两个方面。A.工作激情B.工作投入C.工作动机D.工作心态自己得分：0.010.在讨论心理健康标准时，我们需要注
6、意以下几个方面的原则：心理健康应体现社会的要求，心理健康应体现积极的社会适应，心理健康的本质是健全的人格发展，心理健康与（a）相对应。A.人的发展阶段B.积极的情绪内容C.符合社会规范的行为D.健康的思想意识自己得分：2.011.心理干预机构设计出一些诸如（d）等的办法，用来疏导本来可能发生攻击性行为。A.心理咨询室B.心理放松室C.肌肉按摩D.心理宣泄室自己得分：0.012.工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（c）。A.压力源B.个体的追求要求C.个体的认知评价D.社会舆论自己得分：0.013.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了
7、三大主要流派：即心理动力论、认知论和（）。A.精神分析B.建构主义C.无意识论D.人本主义自己得分：0.014.“变化中存在机遇：计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新，失去机遇。 ”是对（）人格类型人的建议。A.支配型B.影响型C.稳健型D.服从型自己得分：0.015.公务员的（b）往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务，但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。A.人际冲突B.任务冲突C.认识冲突D.关系冲突自己得分：2.016.当前对心理一致感构成因素争论颇多，其
8、中主流观点认为心理调适与健康人生不包含如下（）因素。A.可理解性B.易控制性C.有意义性D.阻抗性自己得分：0.017.精神分裂症。这是一种常见的病因未明的精神病，多起病于（c ），常有认知、情感、意志行为等多方面的障碍和精神活动的不协调，脱离现实，病程迁延。A.婴儿B.童年C.青壮年D.老年自己得分：2.018.所谓严格执法，就是要求行政执法机关依法行使职权，按照国家宪法、法律、法规的指导思想、方针、原则、（d）和程序，正确地运用法律，保障国家法律的正确实施，做到有法必依，违法必究，执法必严。A.路径B.要求C.条件D.标准自己得分：2.019.常见的心理异常有神经症、人格障碍、性心理障碍、
9、（d）、心境障碍等。A.强迫症B.人格分裂C. 语言障碍D.精神分裂自己得分：2.020.（a）往往是由角色自身所包含的矛盾造成的，例如，公务员在扮演国家公职人员这一角色时，其上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对他有不尽相同的期望与要求，其本人也同样有自己对这一角色的理解，然而这之间必然会存在不一致，势必产生矛盾与冲突。A.角色内冲突B.时间冲突C.角色间冲突D.空间冲突自己得分：2.0三.多项选择题（每小题 2.0 分,共 40 分）1.积极的人格特质是关于个人成长中所关心的积极的心理品质，主要有（abcd）等主题，正引起越来越多研究者的兴趣。A.解释风格B.希望C.自我决定性D.心
10、理韧性自己得分：2.02.表情基本上可分为三种，分别是（）。A.面部表情B.肢体表情C.姿态表情D.语调表情自己得分：0.03.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响。其中，自我和超我这两个动力因素分别服从（ab）。A.“快乐原则”B.“现实原则”C.“理想原则”D.“完美原则”自己得分：0.04.人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突,如（acd）等。A.夫妻冲突B.利益冲突C.亲子冲突D.同事间冲突自己得分：2.05.根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（abd）。A.工作投入B.工作不投入C.努力工作D.消极怠工自己得分：2.06
11、.公正的决策程序应该包括 6 个成分：（abc）、决策前广泛征求各利益相关方的意见、申述和人性化。A.通畅的发表意见渠道B.合理的知情权C.前后一致的政策D.分配公平自己得分：2.07.世界卫生组织提出的心理健康标准是智能良好、善于协调与控制自己的情感、具备良好的意志品质、（abcd ）。A.人际关系和谐B.能动地适应和改造现实环境C.要保证人格的完整和健康D.心理年龄和生理年龄要适应自己得分：2.08.内郁的压抑形式主要表现为：（cd）。A.攻击B.倒退C.冷漠D.幻想自己得分：2.09.文明执法从广义上讲就是执法文明，是（abc）三者文明的统一。A.执法依据B.执法过程C.执法结果D.执法
12、手段自己得分：2.010.公务员与上级沟通协调的技巧有：（ ad）、学会提建议。A.学会倾听B.学会交际C.学会沟通D.学会汇报自己得分：2.011.冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（bcd），结果。A.直接的对立B.认知和个性化C.行为意向D.行为自己得分：2.012.心理健康标准制定的原则应该体现那些要求？（abcd）A.特定社会的要求B.积极的社会适应C.健全的人格发展D.心理健康与人的发展阶段相对应自己得分：2.013.公务员同事之间人际关系的特点有：（）A.隐秘交往关系B.权利交往关系C.多重交往关系D.利益交往关系自己得分：0.014.我国儒家的 “正心，修身，齐家，治国
13、，平天下”传统思想中提出的（）是做人的要求。A.正心B.修身C.齐家D.治国自己得分：0.015.自我概念是个体通过自我观察、分析外部活动或情境、社会比较等多种途径在社会化过程中逐步形成的对自身各个方面相对稳定的认知评价，主要结构为（）。A.生理自我B.社会自我C.心理自我D.理想自我自己得分：0.016.一般心理问题的诊断依据主要有（abcd）。A.由现实生活中的事件引起，具有特定的情景性B.持续时间较短，具有偶然性和暂时性的特点C.社会功能受损的程度较轻微，不存在心理状态的病理性变化D.个体的不良行为反应没有泛化自己得分：2.017.常见的心理异常有（）、心境障碍等。A.神经症B.人格障碍
14、C.性心理障碍D.精神分裂自己得分：0.018.按照中华人民共和国公务员法 的规定，公务员是指（abd）的工作人员。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.具有最高权力D.由国家财政负担工资福利自己得分：2.019.A 型性格的人主要特点是（）。A.性情急躁，缺乏耐心B.外向，动作敏捷，说话快C.生活常处于紧张状态，社会适应性差D.他们喜欢压力大、节奏快、竞争性强、要求更高的工作自己得分：0.020.“做人的需求管理”，也就是个人追求的目标、发展的方向和自我的定位。公务员职业在这方面自然与其他行业有不同的要求，特别是体现在如下两个方面（ ab）。A.和谐的自我认知B.与职业一致的社会角色C.良好的人际关系D.积极的心态自己得分：2.0
