1、16 秋学期公共部门人力资源开发与管理在线作业 1一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 在我国，人力资源概念的提出并被人们所接受，大约是在_。A. 20 世纪 50 年代B. 20 世纪 60 年代C. 20 世纪 70 年代D. 20 世纪 80 年代正确答案：2. 以下哪个是情景模拟测试的方法( )A. 工作表演法B. 阶段观察法C. 问卷调查法D. 访谈法正确答案：3. 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是A. 排序法B. 评分法C. 分等法D. 因素比较法正确答案：4. 在工作分析的五种基本分析方法中既适用于短时间的生理特征的分析，有适用于上时
2、间的心理特征分析的是。A. 纪实分析法B. 主管人员分析法C. 访谈分析法D. 观察分析法正确答案：5. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A. 面试B. 笔试C. 情景模拟D. 心里测试正确答案：6. 下列不属于任务分析的基本方法与工具的是。A. 决策表B. 流程图C. 任务清单D. 语句描述正确答案：7. 战略人力资源管理的主体不包括以下哪些人员。A. 组织高层领导B. 直线经理C. 服务对象D. 普通员工正确答案：8. _提出了人力资源管理职能的概念。A. 德鲁克B. 西蒙C. 巴克D. 泰勒正确答案：9. 以下哪一项不是人力资源管理的功能。A. 经济功能
3、B. 促进就业功能C. 政治功能D. 社会稳定功能正确答案：10. 下列符号哪一种不属于工作分析的方法A. PAQB. FJAC. TIAD. FTF正确答案：11. 是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法A. 图解式评定量表法B. 强制分布法C. 交替排序法D. 配对排序法正确答案：12. 公共部门人力资源供给预测包括两个方面（ ）A. 组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测B. 管理人员预测和工人预测C. 固定员工预测和临时工预测D. 技术工人预测和普通工人预测正确答案：13. 旷工或是无正当理由逾期不归连续超过（）天，或是一年内累计超过（）天的公务员，可以辞退。A. 5，
4、10B. 10，15C. 15，20D. 15，30正确答案：14. 公共部门人力资源规划中的职业规划一般指（）A. 个人层次的职业规划B. 家庭层次的职业规划C. 组织层次的职业规划D. 国家层次的职业规划正确答案：15. 招聘一般专业技术人员通常采取的()途径A. 猎头公司B. 人才交流中心C. 熟人推荐D. 大学校园正确答案：16. 我国于年 8 月颁布的 国家公务员暂行条例 ，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。A. 1993B. 1994C. 1992D. 1995正确答案：17. 下列不能用于公共部门人力资源需求预测的方法是（ ）A. 头脑风暴法B. 管理者继任法C. 回归预测
5、法D. 趋势分析法正确答案：18. 用于工作者定位的工作分析系统是A. 职位分析问卷（PAQ）B. 能力分析量表（ARS）C. 关键事件技术（CIT）D. 医疗人员分析系统（HSMS）正确答案：19. 职位分类与品位分类的主要区别(1) 分类标准不同(2) 分类依据不同(3)适用范围不同(4)适用国别不同A. （1） （2） （3）B. （2） （3） （4）C. （1） （3） （4）D. （1） （2） （3） （4）正确答案：20. 公共部门人力资源规划的制定依据是（）A. 组织的战略目标B. 组织的外部环境C. 员工的个人需要D. 组织的战略目标和外部环境正确答案：16 秋学期公共部门
6、人力资源开发与管理在线作业 1二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 绩效评估中的短文法是最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行评估的方法，评估的格式、篇幅等有固定的标准规范。 （ ）A. 错误B. 正确正确答案：2. 要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。 （ ）A. 错误B. 正确正确答案：3. 自我实现人假设认为，认识自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。 （ ）A. 错误B. 正确正确答案：4. 对社会进行招聘是一个很好的方法，它可以在短期内招聘到大批受过一定训练的素质较好的公职人员。 （ ）A. 错误B. 正确正确答案：5. 我国法律规定的员工社会保险项目包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。 （ ）A. 错误B. 正确正确答案：
