1、2022培训劳动合同培训劳动合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我整理的培训劳动合同，欢迎阅读与保藏。培训劳动合同1甲方(单位名称)：法定代表人（或经授权的主要负责人）：地址：乙方(姓名)：身份证号码：住址：双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经同等协商，订立本合同。一、劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新员工试用期为个月，从 年 月日起至年 月 日）二、工作内容、时间及休假甲方支配
2、乙方在 岗位工作，乙方应完成该岗位所担当的各项工作内容。 甲方可以依据其人事制度、业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当听从。工作时间及休假参照政府有关规定执行。三、劳动酬劳及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬劳为月工资-元（详细见甲方制定的规章制度中的内部工资安排方法）。甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方供应必要的劳动平安条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳
3、动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定担当责任。五、服务期约定鉴于甲方为乙方供应无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2年。（服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。）服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。七、劳动合同的解除、终止、续订(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反用人单位的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用
4、人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（二）本合同期满即行终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法
5、律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。培训劳动合同220xx年9月1日，某外资IT公司聘请林先生为本公司的技术开发人员，签订了为期5年的，试用期为半年。9月20日公司送林先生到英国培训3个月，并与林先生签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司担当，林先生应在培训结束后为公司服务5年。但是假如其中途离开公司，须按服务年限担当相应比例的培训费。3个月后，林先生培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到假如是自己提出辞职的，须支付高额的，便起先不仔细工作。他在工
6、作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹。20xx年2月，公司鉴于林先生违纪严峻，确定解除其劳动合同，并要求林先生按协议规定支付违约金5万元。林先生不同意赔偿，他认为协议约定假如是他提前辞职的才应当支付违约金，但是现在是公司将他辞退，所以不应当由他担当违约责任。但是公司则认为，即使是由公司提出解除劳动合同，也是因为林先生存在严峻的违纪行为，所以公司才不得不作出这样的确定。能否以此要求林先生担当培训费，培训费的数额是否合法?第一、分析该公司在试用期内与劳动者林先生解除是否合法。依据劳动合同法其次十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，不得解除劳
7、动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。案例中的林先生“在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹”符合劳动合同法第三十九条中的“严峻违反用人单位的规章制度的”，因此公司在试用期内与林先生解除劳动关系是合法的。其次、分析公司与林先生订立培训协议是否有效，即订立协议，约定服务期是否合法。依据劳动合同法第22条第一款规定，用人单位供应专项培训费用，为劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。关于“专项培训费用”的范围，劳动合同法实施条例第16条规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭据的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产
8、生的用于该劳动者的其它干脆费用。案例中的林先生是公司的技术开发人员，其所接受的培训性质理当属于专业技术培训，所涉及的培训费用6万元属于专项技术培训费用。因此，公司与林先生订立的培训协议是有效的，该服务期协议对林先生有约束作用(公司应保留好培训费用支出凭证)。第三、分析林先生在试用期内被公司解除劳动关系是否要担当培训费。1、1995年劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三条“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”规定：“用人单位出资(指有支付货币凭证的状况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”2、劳动
9、合同法实施条例其次十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”依据这两条法规的规定，劳动者在试用期内享有对合同的随意解除权，故其在试用期间提出解除劳动关系是不用支付培训费用和违约金的。但是案例中的林先生并没有行使随意解除权，即自己主动提出解除劳动关系。而是“在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹”，是有意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的。这也违反了诚信原则。所以案例中的林先生不符合劳动合同法实施条例中规定的劳动者提前辞职不属于违约的
10、情形，而是属于劳动合同法实施条例中的劳动者被辞退属于违约的情形，即林先生违反了劳动合同法中第26条第2款规定。因此林先生属于严峻违反单位的规章制度而被辞退，应担当违反服务期的违约责任和违约金、赔偿损失(违约金不等于培训费)。第四、分析林先生应担当多少违约责任，赔偿多少违约金。劳动合同法第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金=(培训费用总额约定的服务年限)未履行的服务年限)。因此，林先生不用担当培训费，而是应当支付违约金。假如以20xx年
11、9月1日计算到20xx年2月，林先生履行的服务年限为0.5，所以应支付违约金54000元(6000054.5)，因此，公司所要求的应当林先生支付的是违约金，而不是培训费，违约金不得超过54000元，案例中5万元这个数额事合理的。综上，通过分析劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，上述案例中，虽然林先生被单位辞退，但是由于林先生属于严峻违反单位规章制度而被辞退，所以应担当违约责任，支付不超过5万4千元的违约金。培训劳动合同3甲方：_有限公司法定代表人：_乙方：_本培训合同由上列各方于_年_月_日在_市订立。依据公司( )发(司)字第( )号文件规定，甲乙双方经协商一样，达成培训合同，合同如下：第
12、一条 甲方派乙方赴_进行国外培训，培训期计_天。其次条 培训期间及培训结束后，乙方必需遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件资料给第三方。第三条 公司依据支付培训费数额，要求乙方必需在公司服务伍年，作为签订本培训合同之条件。第四条 乙方若在服务年限内自动离职或辞职需向公司退还一切培训费用，包括由公司支付的培训交通费、住宿费、餐食费及其他培训费用。第五条 违约责任本合同双方签字后，具有合同法律效力，即某方违约，应由违约方赔偿守约方因违约引起的全部经济损失，并担当相应的法律责任。第六条 陈述和保证6.1 甲方的陈述和保证甲方向各方陈述和保证如下：(1)其是一家依法设
13、立并有效存续的有限责任公司;(2)其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同;(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。6.2 乙方的陈述和保证乙方向各方陈述和保证如下：(1)其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的行为授权签订和履行本合同;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。第七条 保密一方对因本次培训合同而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。第八条 补充与变更本合同可依据各方看法进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与合同具有相同法律效力。第九条 合同
14、附件9.1 本合同附件包括但不限于：9.1.1 各方签署的与履行本合同有关的修改、补充、变更协议;9.1.2 甲方的营业执照复印件和乙方的身份证复印件、及相关的各种法律文件;9.2 任何一方违反本合同附件的有关规定，应根据本合同的违约责任条款担当法律责任。第十条 不行抗力任何一方因有不行抗力致使全部或部分不能履行本合同或拖延履行本合同，应自不行抗力事务发生之日起三日内，将事务状况以书面形式通知另一方，并自事务发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或拖延履行的证明。第十一条 争议的解决本合同适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。本合同各方当事人对本合同有关条款的
15、说明或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。假如经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或请双方同意的_进行仲裁。第十二条 权利的保留任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为实行任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。全部放弃应书面做出。 第十三条 后继立法除法律本身有明确规定外，后继立法(本合同生效后的立法)或法律变更对本合同不应构成影响。各方应依据后继立法或法律变更，经协商一样对本合同进行修改或补充，但应实行书面形式。第十四
16、条 通知14.1 本合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。14.2 前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人(在本合同中列明的居处)的法定地址或居处或指定的通讯地址范围。14.3 一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果担当法律责任。第十五条 合同的说明本合同各条款的标题仅为便利而设，不影响标题所属条款的意思。第十六条 生效条件本合同自双方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。各方应在合同正本上加盖骑缝章。本合同式_份，具有相同法律效力。各方当事人各执_份，其他
17、用于履行相关法律手续。甲方：_ 乙方：_法定代表人：(或授权代表) 法定代表人：(或授权代表)(签字)_ (签字)_签署日期：_年_月_日培训劳动合同4甲 方： 乙 方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当SIYB创业培训工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至
18、少休息一日，甲方由于工作须要，经和乙方协商后可以延长工作时间，甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第五条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资 元/月。第六条 甲方支配乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第八条 乙方患病
19、或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。六、劳动纪律第九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十二条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可
20、以解除本合同：1.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。第十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十六条 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.
21、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十九条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿其次十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；其次十一条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿
22、金。其次十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。其次十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。甲方(盖章) 乙方签字代表人：年 月
23、日 年 月 日培训劳动合同5甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等规定，双方在经同等协商，达成一样，自愿签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款一、有固定期限。本合同期限为年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）。三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方详细约定如下：终止劳动合同条件约定如下：其次条工作内容和劳动时间一、甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作，乙方应听从甲方支配，完成本岗
24、位所要求的工作。二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。支配加班而无法支配休息或休假的，应当根据规定支付加班工资。第三条劳动酬劳一、甲方根据国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本地最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需根据规定加发经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及相关内容约定如下：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：第五条劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规
25、定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳
26、动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或代理人：_年_月_日_年_月_日培训劳动合同6开展劳动竞赛和合理化建议活
27、动，激励和爱护劳动者进行科学探讨、技术革新和独创创建，表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和激励广阔的劳动者投身于不断的革新和独创的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪慧才智时，我们的中华民族才会矗立于不败之林，同样，这也是为广阔劳动者供应创建自身价值，展示自己聪慧才智的机会。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示
28、出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热忱，工作的主动性，当他们的主动性被调动起来后，我们的创建力，我们的凝合力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦专心，和英明决策，从分调动人民群众的主动性，充分发挥人民群众的聪慧才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。学习劳动法后的感想中华人民共和国劳动合同法，将于20xx年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的爱护力度，提升了用
29、人单位人力资源的管理成本。或许有人认为这些问题是法律界人士探讨的问题，其实，在今日，我们每一个人都应当了解劳动法的详细内容，并且用它来维护自己的权益。通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清晰地知道了劳动者和用人单位必需确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要爱护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不行少的。新的劳动法相对于旧的法律更加透亮，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的主动性自然高涨，能
30、更好地做好自己的工作。培训劳动合同7甲方_因工作（出产）须要（或依据乙方_的个人申请），赞成乙方加入_培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一样批准：一、参与培训的时间从_年_月_日起，至_年_月_日止。二、培训情势全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计_元。由甲方负责担当_%,人民币_元；由乙方负责担当_%,国民币_元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基础工资发_%或不计发；岗位工资发_%或不计发；其他工资奖金补助发_%或不计发。五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。六、由甲方供应经费，时间的培训，乙方必需为甲方
31、持续服务_年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。八、其余商定：_.九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_负责人（签字）：_年_月_日 _年_月_日培训劳动合同8甲方： 乙方：名 称： 武汉新视野教化询问有限公司 姓 名： 经济类型： 私营有限责任公司 身份证号： 通讯地址： 武汉市武昌区阅马场新景观 性 别：大厦511室 法人代表： 马国泽 公司电话：027-88393582 联 系 人： 联系电话：依据中
32、华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲、乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、本协议期限为_年。于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。其次条、乙方担当的劳务内容、要求为：_第三条、乙方供应劳务的方式为以下中的第 种：1、接受甲方指令，招收学员;2、接受甲方指令，培训学员;3、接受甲方指令，从事管理;4、接受甲方指令，从事研发。第四条、乙方认为，依据己方目前的状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定的劳务。第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵
33、守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后。第六条、乙方负有保守甲方商业隐私和遵守竞业限制的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私和竞业限制义务主要包括：(详见附件保密与竞业合同)。第七条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：通讯地址： 家庭住址： 籍 贯： 户口所在地： 联系电话：第八条、有下列情形之一,甲方可以随时解除本协议:1、乙方严峻违反工作纪律或甲方有关制度;2、乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方其他严峻违反本协议的情形。第九条、发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、双方就解除本协议协商一样的。第十条、甲方若单方面解除本协议，
34、需提前二周向乙方出示辞退通知;乙方若单方面解除本协议，需提前二周向甲方提交辞职报告并获批准。第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，双方签字认可。如给甲方造成损失的，应予赔偿。第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方居处地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通
35、讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十五条、下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力，但须与本合同一起加盖骑缝章第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签 字)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日培训劳动合同9托付方：_法定代表人或负责人：_服务方：_法定代表人或负责人：_依据中华人民共和国合同法的有关规定，经双方当事人协商一样，签订本合同，技术培训合同范本。第一条 项目名称_。其次条 培训的内容和要求_。第三条 培训安排、进度
36、、期限_。第四条 培训地点和方式_。第五条 服务方（老师）的资格和水平_。第六条 学员的人数和质量_。第七条 教员、学员的食宿、交通、医疗费用的支付和支配_。第八条 酬劳及其支付方式_，合同范本技术培训合同范本。第九条 托付方的违约责任1托付方未按合同供应培训条件，影响合同履行的，约定的酬劳仍应如数支付；2擅自将服务方要求保密的技术资料引用、发表和供应给第三方，应支付数额为_的违约金；第十条 服务方的违约责任：1服务方未按合同制订培训安排，影响培训工作质量的，应当减收_的酬劳；2服务方供应的师资不符合合同要求，服务方有义务予以重新配备；未按合同规定完成培训工作的，应免收酬劳。第十一条 保密条款
37、当事人双方应对下列技术资料担当保密义务：_。第十二条 技术成果归属在履行合同过程中，服务方利用托付方供应的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，属于服务方；托付方利用服务方的工作成果所完成的新技术成果，属于托付方。对新的技术成果享有就该技术成果取得的精神权利（如获得奖金、奖章、荣誉证书的权利）、经济权利（如专利权、非专利技术的转让权，运用权等）和其它利益。第十三条 本合同争议的解决方法_。本合同自双方当事人签字、盖章后生效。托付方（盖章）：_负责人（签字）：_开户银行：_帐号：_担保人（盖章）：_年_月_日签订地点：_服务方（盖章）：_负责人（签字）：_开户银行：_帐号：_担保人（盖章）：_
38、年_月_日签订地点：_培训劳动合同10甲方：乙方： ，身份证号码： 联系电话：为规范甲乙双方的劳动关系，特依据有关规定达成如下协议，以便于双方遵守。一、培训条款：合同期内，甲方依据状况支配乙方参与有关培训，培训费用原则上由甲方担当。乙方参与培训后，乙方在甲方续服务期限，不得低于五年。二、保密条款：乙方应保守甲方的商业隐私，不得对外泄露、运用或许可他人运用甲方的商业隐私。商业隐私包括技术信息和经营信息，主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略、招标中的标底及标书内容等信息。三、竞业禁止(同业禁止)条款乙方在劳动关系存续期间及解除合同或终止劳动合同关
39、系后三年内，不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务的其他单位任职，也不得生产、经营同类产品或业务。为对乙方在劳动关系终止(合同解除)后三年竞业禁止期间就限制就业进行补偿，经协商达成如下约定：1、补偿标准，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付 元。2、补偿金支付方式实行预支付的方式，补偿金伴同每月工资，以工资的形式发放(从本协议生效之日起起先计算)，即工资中包含本条第一项所列的 元的经济补偿金，补偿金不再单独列支。(四)违约条款1、如乙方违反补充协议第一条的约定，乙方应支付甲方全部培训费(含交通、住宿、培训等费用)，并支付甲方违约金 元。2、如乙方违反本违约协议其次条的约定，乙方应支付甲方违约金10
40、万元。3、如乙方违反本违约协议第三条的约定，乙方除应返还甲方支付的全部补偿金外，另支付甲方违约金10万元。五、本协议自双方签名或盖章之日起生效六、本协议自双方劳动关系终止或解除三年后终止七、本协议一式两份,甲乙双方各一份甲方: 乙方:年 月 日培训劳动合同11其他相关附件：1、 保密协议份2、 培训协议份3、 其他：培 训 协 议甲方：乙方： 为了甲方的不断发展壮大和提高乙方的业务素养，明确乙方在参与甲方举荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培育的人员不致流失，经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为岗位须要及员工自身发展，支配乙方在职期间参与培训。培训期间，甲方负责乙方全部或部分培训费（含培训之学费、杂费、办理相关证件费用及培训期间的交通、食宿、工资、福利等费用）。二、乙方应珍惜培训机会努力学习，并保证根据培训的时间、地点、内容仔细参与培训。三、乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。四、培训结束后服务期限的约定
