1、波司登营销总公司储备区域销售主管培训 -职业规划,主讲：胡文进,本讲主要内容,在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。,找准你的定位！,职业规划,职业规划就是在知己知彼的基础上确定个人的职业发展目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。,职业规划,1、职业规划是建立在知己知彼基础上的，而且要与时代发展、组织需求相结合，不是自己想干什么就干什么； 2、职业规划是一个动态的过程，不是一成不变的，需要与时俱进，适时进行调整； 3、职业规划是个人行为，个人要对自己的职业规划负责； 4、职业规划要在权衡多方面因素的基础上做出决策，这当中需要有所取舍； 5、最新意义上
2、的职业规划，实际上已经是人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。,一、认识职业生涯旅程,职业生涯规划,5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70,业绩,高,低,成长,职业探索期,建立期,职业中期,职业晚期,退出期,年龄,确定基础,接近成就,职业成型,圆融人生,维持,停滞,成就建立,尝试进步自我发展,兼职,退出,学习阶段：全面学习基础知识、技能、自我管理,创业阶段：更新技能、态度及管理他人,成就阶段：开发新的工作兴趣、跨业学习,圆满阶段：了解新的信息,职业生涯发展阶段,成长阶段：0-14岁 探索阶段：15-24岁 确立阶段：25-44岁 维持
3、阶段：45-60岁 衰退阶段：60岁以上,成长阶段（growth stage）,从出生到十四岁左右 在这个时期经由游戏、玩耍、电视媒体、家人观察等方式，开始自我观念。 在游戏中“我适合什么角色”、“我想演什么角色”、“那些角色我最讨厌”。,探索阶段(exploration stage),年龄的范围在15岁至25岁左右这段时间主要在学校，通过学校的考试、课外活动、社会实践等对自己的能力、兴趣和性格有片面的、概略性的认识与试探。 如：“我对音乐有兴趣”，“我对电脑有浓厚的兴趣”,建立阶段（establishment stage）,年龄范围在25岁至45岁之间经由早期的幻想、试探之后，生涯初胚在此时
4、成型，呈现一种安定于某种职业的趋向。 职位有所调整，行业不会轻易改变，在工作上力求晋升。,维持阶段（maintenance stage）,年龄在45岁至60岁之间心态趋于保守，享受数十年工作的成果，少部分人要面对失败和不如意的困境。,衰退阶段（decline stage）,年龄在60岁以上想发展工作之外的新的角色，维持生命的活力，以减少身心上的衰退。,二、职业规划实战指南,客观 认识自我,评估 职业机会,确定职业 目标和路径,终生学习 高效行动,随需而变 灵活调整,简而言之，职业规划就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标！,设计有效的职业生涯,知己(know yo
5、urself) 知彼(know others) 决策(decision-making) 目标(goal) 行动(action),思考几个问题,我是谁？ 我来自何处？ 我要到哪里去？ 我要如何到达目的？,1、认识自己（know yourself）,知己就是了解自己，包括兴趣、爱好、价值观、能力、特长、优缺点等。 SWOT（优势/劣势/机遇/挑战） 心理测试如性格测试、能力测试、气质测试等可以帮助了解自己的性格、能力和气质类型。 价值观：你看重的东西，如成就感、地位、自主性。 兴趣：你喜欢做什么，如打高尔夫、散步、和朋友泡吧。 性格：一个人的个人特征、内动力、需求、态度。 技能：你擅长的活动，如写
6、作、计算机编程、教学。,2、评估环境（know others）,知彼就是了解与职业有关的内容，包括社会的大环境、就业形势、就业政策、就业信息、就业渠道、职业的分类与内容、职业所需的能力、工作发展前景、薪资待遇等。,3、决策（decision-making）,职业发展分析与选择 SWOT法对职业机会的评估 优势(Strength)：个人类：自己出色的方面，与竞争对手相比具有优势的方面；劣势(Weakness)：个人类：与竞争对手相比处于落后的方面； 机会(Opportunity)：环境类：有利天职业选择和职业发展的一些机会； 威胁(Threat)：环境类：存在危险的方面,4、确定目标（goal）
7、,确立明确的职业目标 根据自己的兴趣、能力、性格等选择适合的职业类型。 行业、地区、薪资、职位等。,古语云： 凡事预则立， 不预则废。 主宰你一生和命运的， 只有你自己。,5、高效行动（action）,根据各种经验、对自我与环境的评估及个人处理事物的能力，采取实际的行动，促进个人的发展。,三、生涯规划的有效途径,一、建立正确的心态 突破设限、开放心胸 生涯规划是投资，可降低个人风险 放下身段，虚心学习 了解他人专长,二、选择学习的领域 有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域,三、生涯规划的有效途径,三、善用学习渠道,1、同行,2、有经验的前辈,4、利用资讯,5、利用媒体,3、参加社团,三、生涯规划的有效途径,四、采取有效的方法 善向优秀者学习 生涯规划的检查思考 找出关键成功因素 计算成本，坚持不懈,三、生涯规划的有效途径,五、突破思考盲点 创新的思考模式 善用逆向思考 系统思考 价值导向思考,三、生涯规划的有效途径,生命的意义 不在活得长、活得久 而是在活得精彩、活得充实 活得有价值 让每一个现在 都发挥它的功用,只要开始永远不晚只要进步总有空间,职业生涯开发与管理,
