1、2022竞职演讲稿竞职演讲稿范文集合7篇通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。在充溢活力，日益开放的今日，许多地方都会运用到演讲稿，如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是我整理的竞职演讲稿7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。竞职演讲稿 篇1敬重的各位领导,各位同事:大家新年好.诚心地感谢行党委赐予了我这次难得的参加竞争的机会。这是我第一次英勇地站出来接受行党委的选择，参加支行办公室主任岗位的竞争。作为一名青年干部，虚心学习、经受磨练、增长见识，是我参加竞争的原始动力;充分发挥自己所长,为行作出更大的贡献,实现自身人生价值是我参加竞争的目的所在。我1994年高校本科毕业来到x行，
2、在储蓄一线岗位工作了三年，驾驭了较为丰富的银行学问；1999年起来到办公室从事文秘工作，我虚心向老同志学习,刻苦钻研写作技巧,为了写好文章,挑灯夜战是习以为常。通过勤学苦练练就了较为扎实的文字功底，除了参加撰写支行很多重要报告外,每年还在金融时报、银行报等各类媒体发表文章数十篇，年年被市分行评为宣扬报道先进个人，在市组织的征文竞赛中也多次获奖。同时我还自学电脑, 娴熟地驾驭了office等各类办公软件的运用,毫不自夸地说,行里除了电脑专业的同志,我的电脑水平是名列前茅的.当然,文字和电脑水平仅仅是办公室主任岗位的基础。我觉得自身最大的优势是擅长学习、擅长创新。我在高校的专业是，与金融一点都不沾
3、边，高考我的语文成果不过六十多分，当时调到办公室很大的一个缘由是因为我有一个报社当总编的爸爸，以为我的文字水平也很高，但其实我完全是通过此后的学习才有了现在的成果；我91年进高校的时候电脑课学的是萍果机，95年毕业时windows95刚刚出来，根本没有机会接触，基本上是个电脑盲，正是靠着自己的不断摸索自学才有了今日的操作自如；当前，是银行向具有较强国际竞争力的现代金融企业迈进的关键时期，也是xx市支行改革与发展的重要机遇期。时代呼喊青年人才，呼喊改革、学习与创新，办公室工作也必需顺应潮流，主动大胆地进行改革，我觉得，我的实力、我的精神能够胜任这个重任。XX年，市支行各项工作特别艰难，特殊是存款
4、任务前所未有，办公室作为全行的一个重要职能部门，必需全力协作，全力参加，为行赢得市场份额尽最大的力气。一些日常性的工作如公文处理、人事和档案等今日我不多讲，重点是以下几个方面：一是大力开展宣扬，树立x行良好形象。银行是靠信用生存的企业，信用的基础是良好的企业形象，市分行行长特殊重视宣扬工作。宣扬也是我的强项，XX年我们要大张旗鼓以各种形式在广播电视报纸等各种媒体上宣扬，特殊要注意宣扬的针对性和有效性，让30万元宣扬费起到50万元的效果，让市民说，x行不错！让客户经理说，有了办公室的协作，我们营销省力多了！二是加强业务培训，提高员工素养。当我们反思XX年存款工作的时候，有没有考虑到员工素养不如人
5、意是重要的一个方面呢？XX年受非典等诸多因素的影响，培训工作没有正常绽开。作为培训的职能管理部门，XX必需重点抓好培训的制度建设和师资力气建设。举一个例子，行里花2万多钱买的投影仪，去年用了几次？发挥了多大作用？有几位负有培训职责的同志驾驭了powerpoint幻灯的制作？三是加强检查督促，提高服务质量。关键的一点，是当各位行长说市分行要来检查了，请办公室通知各网点留意服务的时候，我要对你们说不。只要能够做到这一点，行的服务才会有质的提高.四是加强企业文化，增加全行的凝合力。XX年行人事激励约束机制改革力度大家已经可想而知，我们必需加强企业文化建设，开展各种丰富多彩的活动来凝合人心，稳定人心，
6、暖和人心，让大家充分感受无情改革，有情操作，从而更加支持改革。各位领导、各位同事，我特别清晰地知道，自身也存在着很多不足，比如处理事情有时略显稚嫩，但是我也更自信地告知大家，一切可以变更，只要我接着保持踏实地工作作风，不断地加强学习，我就完全可以在不断地磨砺中走向成熟。在行内，国际业务部、科技科等几位青年干部优异的表现给我树立了榜样，让我更加坚决了信念。阿基米德曾说，给我一个支点，我可以撬起地球。我也可以告知大家，有位才能有为，给我一个发挥才能的岗位，我可以做得更加精彩，行会因为我的存在而多一分精彩！感谢大家！竞职演讲稿 篇2分公司领导以非凡的魄力，组织的这一次全员公开竞聘，我一是确定和支持，
7、二是主动参加。竞聘上思分公司总经理这个岗位，是我人生中一次重要的挑战，也是一次难得的机遇，我很珍惜这个机会。自从XX年进入公司以来，这是我的第四次竞聘，前三次的竞争我都顺当的胜出，也希望这一次的竞聘能够充分呈现我个人的才华和实力。下面我将所要竞聘的中国联通上思分公司总经理岗位的工作思路陈述如下：我的总体工作思路是：在分公司领导的正确指导下，紧紧围绕实现gsm主营业务收入220万元，cdma主营业务收入147万元，移动业务净增用户3692户，增值业务收入55万元，数据收入48万元，主营业务收入470万元的奋斗目标，以市场为导向，贯彻“精细化营销”和“市场细分与客户细分”的经营方针，稳定存量用户，
8、拓展增量市场，提高收入，并以实现公司效益最大化为目标。一、坚持“以人为本”的工作思路，加强内部管理，提高员工的士气和战斗力。上思分公司从XX年3月份以来，在短短不到两年的时间，经验了黄虎、黄立、谭朝礼、韦根四个总经理，平均半年一个，每位新领导上任后都要经验一段时间的岗位适应期，在对员工进行考查后还要依据状况进行人员调整，如此一来，既延缓了市场营销的战机，也影响了员工的工作心情和各项工作的顺当开展。因此我将把员工队伍的稳定工作放在首位。在保持队伍稳定的前提下，通过对外聘请及内部培育等途径挖掘人才，人尽其才，各司其职，各尽其能，培育一支有实力、有朝气、团结拼搏，呼之能来，来之能战，战之能胜的队伍。
9、在工作以身作则，带头冲锋陷阵，向竞争对手发起猛烈的进攻。二、狠抓代理渠道的建设力度，提升对代理商的服务水平。代理渠道的发展始终是上思分公司的软肋，虽经验任领导努力，但收效不大。XX年头理渠道g、c两网的发展量仅为1033户和138户，仅占了上思分公司发展量的23.39%和24.78%，与全公司接近45%的比例差距很大。在城区市场上，竞争对手已利用其先发优势和排他手段将主要的代理商捆住，而我们除了民政合作营业厅和站前合作营业厅外，其它代办点的发展量极少，犹如虚设，而现在民政合作营业厅又因自身缘由停业。在乡镇市场方面，竞争对手已在XX年下半年至XX年上半年完成全县除思阳镇外九个乡镇自有营业厅的建设
10、工作，使其整体形象和服务水平有了较大的提升，而我们原有的乡镇代办因各方面缘由大部分处于半关闭状态。在代理渠道方面我们已拱手让给对手。乡镇代办点的建设工作跟不上，要开发富有潜力的乡镇农村市场便是一句空话。因此，在XX年我将把市场营销的重点放在代理渠道的建设上，利用竞争对手目前因调整代理商政策而与代理商冲突激化的时机，在城区必需拿下3个以上有实力的代理商。同时利用我们已基本完成乡镇基站覆盖的有利条件加快乡镇代办点的建设速度，完善渠道覆盖布局，保证在每个乡镇至少建有一个代办点，并争取在较富有的村屯设点，为乡镇市场的营销工作打下基础。在主抓新增代办点建设的同时要加强渠道管理员的指导与管理，提升对代理渠
11、道的服务支撑水平，提高代理商发展业务的主动性。加强与代理商的沟通，拉近与他们的距离，提高代理商代理联通业务的信念。竞职演讲稿 篇3各位领导：大家好！我叫xx，今年x岁、工作了x年、本公司工作了xx年，本岗位工作了年。回想这年，在人生短短的旅途中不算短，我见证了公司筹建、试车、试运行、生产、发展以及企业经营体制变更的过程，在这个过程中我也得到了熬炼。我是一个不喜爱竞争、胆怯失败、追求完备的人，但这并不代表我软弱、没有信念；我是一个爱憎分明、嫉恶如仇的人，但并不影响我工作中一视同仁；我是一个简洁的人，习惯用简洁有效的方式去解决问题，这不代表我无趣；我习惯坚持自己认为对的事情，但不代表为了整体利益我
12、仍旧固执地坚持，我会选择听从。我观赏坦诚、痛恨谎言、轻视急功近利的人、困惑于不被信任。我始终坚持“踏踏实实做人、勤勤恳恳做事”这一做人原则，收获了内心的安静、坦然和做人的坦荡。xx年的劳资人事岗位，我可以不虚心地说，担当了大量的工作，编制了xx年5月23日实施的燃气公司在岗职工工资安排方案；年重新修订了公司燃气公司劳动纪律管理规定、燃气公司职工请销假管理规定、燃气公司人事管理规定、燃气公司职工奖惩条列四项管理规定；人事管理体系文件的编制通过了ISO9000认证；职工年休假规定等劳资人事相关的规定。凡是涉及到劳资人事的详细工作基本上都是我一个人在做，包括：人事变动管理、人事档案管理、专业技术人员
13、的评聘、人员任职资格测评、职工年度任职实力考评、劳动合同的管理、职工培训需求和培训安排的组织落实、月工资表的编制、养老保险的缴纳、季（年）度劳动人事报表上报、审核等。对于这些工作，我从没有认为多而埋怨，我都能从容地去完成，这些都得益于在原单位所受到的系统的标准化培训有关，能全面、简洁、有效地去处理工作中的事务，分轻重缓急统筹地支配工作，注意各项工作的连贯性、逻辑性以及工作中的公允性，驾驭各项劳动人事法规，能主动、全面地去考虑问题，尽量把可能出现的后果都考虑清晰，这也是我十一年劳资人事工作中，公司内外没有因为我的失误而造成任何纠纷的缘由。我也可以坦然地说，十一年的劳资人事管理工作，我所做的任何一
14、件事、任何一张报表、任何一个数字，都经得起时间的检验和考证。xx年来，我知道自己没有什么大的业绩，只是认仔细真、兢兢业业地做好自己的本职工作，当看到其他同事业绩栏里的各项嘉奖时，我心里感到了悲伤，我觉得一个人真心地对待工作年，却没有得到认可，是一件很失败的事情。由于时间的关系，我说的语无伦次，但每一句话都是我的心里话，每一个字都是我一个一个敲出来的。公司是我的衣食父母，它让我养家糊口，熬炼我的地方，让我在社会上有立足之地，所以我特别爱它、感谢它。我现在有更多的时间和精力，我会一如既往地仔细对待工作，为公司美妙的明天加油。我的演讲结束了，感谢大家！竞职演讲稿 篇4各位领导、各位同事：上午好！感谢
15、支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合支行行长职务。我现年xx岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的优势是：1、工作经验丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践阅历。2、改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众看法的品行。我始终认为，干
16、好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。3、业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职探讨生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。假如有幸得
17、到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行职责，做好以下三点：1、领先垂范。“村看村，户看户，群众看干部”。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注意自身的修养，以身作则。要有坚决的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素养，要廉洁自律、勤政为民；要正直诚恳，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品行为全行员工树立榜样，引导全行员工开拓进取。2、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住关键问题和主要冲突，突出重点；“放小”，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用
18、。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充溢副职工作，熬炼中层干部和一般员工，给他们以施展才华的机会，激发职工的工作创建性。3、自我激励。在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。随时了解驾驭职工的思想动态，对先进优秀的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的骄傲感，从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公允、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自己的工作中有发言权，从而激发员工的主子翁意识和集体归属
19、感。4、敬重员工的人格。人与人之间最珍贵的是相互理解、敬重和信任。领导者要从感情上走近员工，常常深化其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关切换得工作上的安心，以促膝交心换得彼此知心，以诚意换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的看法和建议，恳切接受员工的指责与监督，要让员工觉得在你手下工作有平安感，不会因说真话、提看法而被另眼看待。竞职演讲稿 篇5敬重的各位领导、各位评委：首先，感谢领导给我这次竞聘机会!我叫xxx，1966年诞生，中学文化程度，中员。1985年参军入伍，1990年调建委，先后任城建科副科长、办公室副主任等。我这次竞聘的职位第一志愿是督导科科长;其次志愿，施工平安
20、科科长;第三志愿，城建科科长。我认为自己竞聘这三个职务，主要有以下三个方面的优势：一是在建委工作时间较长，具有较丰富的工作阅历。自进入建委工作以来，无论在哪个岗位，我都兢兢业业，恪尽职守，对各科室、各单位的工作状况比较熟识，积累了肯定工作阅历，为做好督导工作打下了一个较好基础。督导科是我委新成立的一个科室，它的主要职责是，监督指导全委各科室、各单位工作效能，精确、快捷地领悟、落实委党组决议，做好领导参谋和助手，帮助领导刚好驾驭工作新动态，为领导决策供应真实牢靠的依据。因此，我认为，有自己多年的.工作阅历做基础，完全有实力履行好这一职责。二是长期在办公室工作，在工作的组织协调上具有较强实力。我自
21、 年到办公室工作，已担当办公室副主任 年。办公室在全委各科室、各单位中特有的枢纽作用，使我在组织协调实力上得到了极大熬炼，能够与各科室、各单位进行较多地接触，在沟通中积累了较丰富的工作阅历。要做好督导、施工平安和城建管理工作，个人必需具备较高的组织协调实力，而在办公室的工作经验，使我具备了这方面的优势。工作中，我将仔细、全面贯彻委党组决议，作为上下级的的桥梁和纽带，加强沟通，最大限度地使委党组工作部署落到实处，促进各科室、各单位工作协调健康发展。三是部队的培育和熬炼，使我具有办事果敢、深化扎实的工作作风。因为督导科、施工平安科和城建科特有的工作性质，须要从科长到一般工作人员，都必需具备较高的政
22、治业务素养，其中最重要的一条，就是必需做到坚持原则，不怕吃苦，不怕得罪人，同时，在工作中要追求高效率，做到大张旗鼓，办事果敢，而我在部队的特有经验，使我早就具备了这一素养。以上三个方面的优势，使我有信念和决心做好督导科工作。假如这次竞聘胜利，我将根据以下思路开展工作：一是扎实工作，全面实行委党组决议。严格根据委党组对全委各科室、单位工作要求，仔细实行委党组各项决议，做好上传下达，加强沟通，以求真务实、深化扎实的工作作风，当好领导参谋助手，做好督导工作，确保施工平安生产，促进建设工作的顺当开展。二是严于律己，切实加强队伍建设。在严格要求自己、不断提高自身政治业务素养、充分发挥模范带头作用的前提下
23、，强化全科室人员的政治业务学习，提高全体人员政治素养和业务实力，同时，建立健全科室内部各项管理制度，带领全科室人员团结拼搏，完成领导交给的各项工作任务。竞职演讲稿 篇6敬重的各位领导、各位同志：大家好！首先我简洁介绍一下我的个人经验，我是一九九四年税务机构分设时，分到博乐市地税局工作，时任市局管理科科长，一九九六年担当纪检员一职，分管业务科和稽查局工作，一九九九年八月调任州局征管科科长，负责征管科工作，二oo一年任州局业务科科长，负责业务科工作至今。几年来，无论是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，无论是在市局，还是在州局，本人都能严格要求自己，仔细履行职责，加强自身政治思想及业务学问
24、的学习，秉公执法，严格律己，热忱服务于纳税人。地税分设以来，本人多次被为市地税局先进工作者，博乐市优秀党员，97年被市政府评为十佳执法员，在州局征管科和业务科任职期间，所主持的各项工作均名列全疆前列，多次受区局通报嘉奖。本人这次参与竞聘的是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的干脆缘由是本人有实力、有信念在现有的基础上将税政法规科的工作做的更好。接下来我将从五个方面谈谈本人参与此次竞聘的优势和今后的工作思路。一、老马识途，轻车熟路。本人参与工作以来，从事财会工作19年，从事税收工作13年，在税务工作期间，主要从事税政法规管理和税收征收管理，可以说对这方面的工作特别熟识，本人在市局工作时主要负责集
25、体财务管理、营业税、企业所得税、个人所得税等地方各税的税政管理，主持制定了博乐市地税局非国有企业财务管理方法、博乐市地税局关于加强客货运输市场税收征管方法等规定，使市局的税收征管更趋完善，到州局后主持修订了企业所得税、个人所得税等考核管理方法。从97年企业所得税实行自汇自缴以来，本人亲自主讲每年的企业所得税培训，1995年本人主讲了对党政机关的个人所得税培训，XX年主讲了对水利系统的财务人员业务培训等。因此，本人尽管年龄相对较大，但阅历丰富，能娴熟驾驭现行税收法规，业务水平较高，对税政法规科各项职能设置，特别熟识并且娴熟，主持税政法规科工作可以说是老马识途，轻车熟路。二、德能双过硬，一颗赤诚意
26、。税收工作是一项执法行为，税收工作干脆面对的是纳税人，随着经济的发展，公民法律意识的提高，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象、工作作风和工作看法，干脆反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素养和业务实力是不够的，必需要做到业务素养和道德素养双过硬。本人从参与税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素养建设，自觉地将自己的形象作为税务部门一个窗口，自己要对自己所担当的那份形象负责。在执法工作中严格遵守税务人员十五不准的各项规定，廉洁奉公，秉公执法。对待纳税人热忱细致、耐性周到，始终坚持善待纳税人就是善待自已的观点。假如此次本人竞聘税政法规科科长胜利，本
27、人将一如既往地追求思想道德素养和业务素养双过硬这一目标，并且会严格要求本科室人员加强思想道德素养和业务素养的提高，使整个科室成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期税务人。本人是一名中国共产党党员，从在党旗下庄重宣誓的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给党的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所酷爱的税收事业。三、融合征管查，协调上下级。税政法规科的工作在区局的文件中归纳为八项，这些都是税政法规科所必需做的本职内的工作，但在实际工作，税政法规科的工作则远远不止这些。除此之外，税政法规科的工作还必需体现融合征管查，协调上下级的特性
28、，这是征管法和现行征管体制所要求的。税政法规科负责地方各税的政策业务管理，不只是简洁说明对什么征税，按多少征的问题，还要搞清如何征、怎么查。随着新征管软件的启用，网络运行的深化，信息工作将成为各项工作的先行军，税政法规科应当将最新的税收法规通过信息科公布，将税政法规管理与信息管理有机结合，相互促进发挥更大作用。根据税政法规科的职能要求，就必需将税政法规科放在一个洞察全局、高屋建瓴的位置上去绽开工作，因此，税政法规科的工作将不再是过去的一种简洁协作，而是将各业务性科室融合起来。同时，税政法规科还负责对区局税政法规工作的上传下达，报表总结报送，接受上级检查，对下级局的税政法规工作进行检查督导等工作
29、，因此协调上下级也是税政法规科的一项重要工作。这种上下级关系协调处理的好坏将影响全州整体的税收工作。四、传教帮学带，点拨后进人。全州税收工作的进步关键体现在县市局工作的进步上。而县市局工作的进步则最终要落实到一大批酷爱税收事业，道德素养高、业务水平强的中、青年干部肩上，做为税政法规科的科长更有责任和义务，将自己的工作阅历传授给他们，同时要擅于学习、总结、吸取他人的工作阅历，其他地州的先进阅历和工作做法，并将这些阅历刚好的传教给基层干部，假如本人此次竞聘胜利，本人将亲自定期到县市局蹲点督促检查指导工作，开展调查探讨，与县市局的干部共同工作，相互学习，共同使博州地税系统的税收业务工作迈向一个新台阶
30、。一个人在一个岗位上不行能干一辈子，工作阅历是一点一滴积累总结出来的，阅历是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留地传给别人，承上启下，承前启后，这样才能使我州的税收工作持续稳步的发展，才能使我州税收工作不落后于其他地州。今日，我在竞聘演讲中提出传教帮学带，点拨后进人，是对我今后工作的一个要求，同时也把这句话送给全部阅历丰富的税务干部，让我们共同关切、支持、帮助身边的同事，让不强的变强，让强的更强，在整个博州地税系统营造一种传教帮学带，后进赶先进的主动向上、团结一样、好学实干的工作、学习氛围。五、老骥伏枥忘天命，无须扬鞭自奋蹄。在市局、州局任职多年，但真正的参与竞聘还是头一回，心里的惊慌不亚
31、于参与竞聘的每一位，以前站在这里讲，是给纳税人讲课，别人从我这里学到学问，解决怀疑，今日站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到确定应聘，从不自信到自信，多少也有一些壮犊搏虎易，老骥伏枥难的感悟。总之，不论此次是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参与竞聘本身就意味着一种胜利。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持年青干部做好各项工作，老骥伏枥，志在千里，在工作中应当忘掉自己已是知天命的年龄，要敢于和年青人比拼，终归税收工作是我最酷爱事业，我愿恒久为之奋斗！感谢大家！竞职演讲稿 篇7大家好：我叫代天喜，政管学院0
32、6级探讨生，现在担当院探讨生会副主席，我是咱学校今年的应届本科毕业生，对我们学校有肯定的感情，本科期间，我担当过班长，院学生会主席，辅导员助理等职务，让我得到很大的熬炼，我今日想竞选我们探讨生会办公室干事一职。我们河南师范高校探讨生会是河南师范高校全体在校探讨生“自我教化、自我管理、自我服务”的群众性自治组织，代表的是河南师范高校全体探讨生的权益和看法，以拥护党的领导、团结全体探讨生勤奋学习科学文化学问、主动建设探讨生时代校内文化为宗旨。我深知我们探讨生会办公室负责探讨生会日常事务的统筹、规划，各项活动的后勤支持，以及探讨生会各项制度的监督执行。假如我当选，我会以服务同学为己任，仔细履行职责，
33、不畏艰难困苦，任劳任怨，不断开拓创新，继承和发扬上几届研会优良传统，倾听同学呼声，仔细协作研会及团委各部门开展工作，正确处理学习、工作、生活之间的关系，到处以身作则，不断提高学习和工作实力，保证学习不掉队，服务工作不落空。我信任：世事洞明皆学问，人情练达即文章。我有信念和决心把工作搞好。我会努力为每位探讨生同学供应学习、生活上的各项帮助，尽力为广阔探讨生排忧解难。把我们探讨生会作为提升自我的最佳场所；在这里多结交挚友，熬炼自己的实力，尽显自己的才智和魅力。敬重的各位评委，正如我的名字一样，我会给你带来欢乐和高兴，“生才贵适用，慎无多苟求”，请你们伸出公正之手，把你们手中神圣的一票投给我！感谢！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页
