1、 我国企业女工生育管理问题分析摘 要：随着我国经济建设的高速发展，以及妇女地位的不断提高。企业的女工的福利待遇也有了明显的改善，并且，为了保障我国妇女的生理及心理方面的健康发展，国家针对企业女工的生育管理作出了明文规定，颁布相关的妇女权益保障法规。本文针对企业女工的生育管理问题进行分析。关键词：企业女工 生育管理 法律法规随着我国经济体制改革的不断完善，企业职工的合法权益保护体系正在逐渐的系统化与科学化，尤其是女工的相关福利待遇更是较之以往改善了很多。女职员的生育问题一直都是比较敏感的问题，很多企业因为这一问题，更加的偏向于招聘男工，并似乎已经成为一种潜规则。这就使得妇女的权益受到了极大的伤害
2、。国家针对这一问题，多次进行政策改革，力求为女性争取更大的权益。就北京地区来看，社会保险中就包括生育险一项，并且，从今年开始，外地户口也享受生育险。尽管如此，在企业中女工的生育管理仍存在着许多需要解决的问题。1.企业中女工的生育管理工作中存在的问题1.1 企业以各种理由拒交生育保险尽管我国有关部门颁布了相关的法律法规来保障妇女的生育权益，但是，目前的很多家用人单位在实际的人事管理中，都没有严格按照相关规定进行管理。由于观念的滞后，人们对社会生育保险的意义和重要性缺乏足够的认识。受传统观念的影响，有些人还是把妇女生育只看作是个人、家庭或某个单位的事情，而看不到它也是一个影响社会发展的重要社会问题
3、。这就为生育保险基金的收缴带来了许多困难。很多企业借各种理由拒绝为企业的女职工缴纳生育险，例如职工的流动性过强，办理保险非常麻烦，增加人事部门的工作量等等。征缴难所造成的直接后果是：生育保险的覆盖范围小，公平性低。目前，女职工生育期间的各项费用，包括产前检查费、接生费、住院费和医药费，产假工资和哺乳假工资大多由女职工所在企业支付。虽然这笔费用同女职工为企业创造的财富相比，是个小数字，但是由于各企业女职工人数多少不同，生育女职工所占的比例不同，企业支付女职工生育费用相差悬殊，造成企业负担的畸轻畸重。这种“企业保险”的模式和格局，随着社会主义市场经济体制的建立和劳动用工制度的改革，其弊端日益明显。
4、1.2 企业领导对女工怀孕期间照顾工作不到位另外，很多企业由于其特殊的生产产品，特别是一些工业化工企业，其生产的原料以及最后的成品都具有一定的危害性，会对孕妇造成重大影响，严重情况下，甚至会导致胎儿畸形以及部分生理功能障碍，所以，很多岗位都不在适合孕妇工作，但是，企业的领导并没有因此进行相应的照顾，致使孕妇身心都在受到伤害。2.针对企业女工生育相关应对措施为了更好的保障企业女工的合法权益，国家颁布了最新的生育管理条例，企业女工生育管理工作较之以往有了显著的改善。2.1 强制执行企业女工的生育保险缴纳制度目前，很多中小型企业找各种理由拒交女工的生育保险，这严重违背了我国的法律法规，同时这也说明我
5、国目前的相关部门的监督管理力度不够，基本上实行“民不举，官不究”的潜规则，这无形中增加了企业领导的“胆量” ，从而变得更加有恃无恐。然而，企业中的女职工多数都缺乏相关的法律法规认识，并不能真正的明确自身的合法权益究竟是什么。而且，担心失去工作岗位，也就选择了保持沉默。针对这一情况，建议相关的政府管理部门应该对企业的这一方面进行深入调查，一经发现企业少交或者拒交生育险的事情，应该严肃处理，做到“杀一儆百” 。2.2 增强企业领导及职工的生育保险知识保障妇女的合法权益本身就应该是社会共同的责任，之所以企业女工的生育管理工作效率长期处于低下状态，一个重要原因就是对其的认识程度不够。企业的相关部门应该
6、针对这一情况，定期或者是不定期的对员工进行相关知识的宣传教育工作。增强企业领导的责任意识，提高企业女工的自我保护意识，从而更好的维护自身的合法权益，并且，学会用法律武器来维护自身权益。2.3 对女工密集型企业进行相应的鼓励政策在一些轻工业产业中，很多企业都雇佣着大量的生产女工，这些企业如果严格按照规定为女工办理生育保险的话，着实有些经济上会出现一定的困难。面对这种情况，其更偏向于雇佣男工，从而更加影响的女性的就业问题。为了缓解这一就业压力，更好的促进该类企业的经济发展。国家应该给予相应的鼓励，并制定出一些扶持政策。从而为企业、为女工、为社会减少一定的压力。促进社会的和谐发展。2.4 增大对流动
7、人口的保护措施近些年，我国城市的外来人员逐年增加，并且，其中包括了大量的适龄女性。由于多数来自农村，自我保护意识不强，文化水平偏低。从而在进入企业之后，很少得到重视。并且，很多人都不愿意上保险，企业也不会自找麻烦。但是，一旦发生怀孕现象，其合法权益无法得到保障。因此，有关部门应该针对这一问题，对其采用一些相对的应急措施，以降低其经济及身体上的伤害。3.小结随着我国经济建设的高速发展，人们的生活水平逐年提高。百姓的福利待遇也得到了明显的改善，尽管，还存在着许多需要完善的地方，例如：企业女职工的生育保险问题，相对于政府机关，事业单位的女职工来讲，她们的工作环境更加的简陋，甚至会有一定的危险性，而她们得到的福利待遇却是不尽人意，甚至生育保险都无法得到保证。这些应该引起社会的广泛关注，尽快加以解决。尽管如此，我们仍然相信，在全社会的共同努力下，我国公平的合法权益会得到更好的保障。参考文献：1李新军.论南京国民政府时期生育保险立法(1927-1937 年)j.湖南工程学院学报(社会科学版),2011,022刘光.石化生产企业有毒物质对女工生育结局影响的调查j.中国预防医学杂志,2010,03
