1、薪酬等级 薪酬现状回归值 市场10分位 市场25分位 市场中位 市场75分位 市场90分位22 231,212 291,400 374,404 500,728 602,62621 191,536 242,925 314,528 422,311 510,74620 #NUM! 158,668 202,515 264,228 356,174 432,87419 #NUM! 131,440 168,827 221,971 300,395 366,87618 #NUM! 108,885 140,742 186,473 253,352 310,93917 #NUM! 90,200 117,330 156
2、,652 213,675 263,53216 #NUM! 74,722 97,812 131,599 180,212 223,35215 #NUM! 61,900 81,541 110,553 151,990 189,29814 #NUM! 51,277 67,976 92,873 128,188 160,43713 #NUM! 42,478 56,669 78,021 108,112 135,97612 #NUM! 35,188 47,242 65,543 91,181 115,24411 #NUM! 29,150 39,383 55,061 76,902 97,673职位编码 职位名称 所
3、在部门 二级部门 薪酬等级当前月薪 奖金 年薪 固定占比YF-00-002 0 #N/A #N/A 15 0 #DIV/0!SC-00-002 生产总监助理 生产中心 14 0 #DIV/0!SC-CG-001 采购部经理 生产中心 采购部 14 0 #DIV/0!SC-WX-001 外协部经理 生产中心 外协部 14 0 #DIV/0!SC-JH-001 计划跟单部经理 生产中心 计划跟单部 13 0 #DIV/0!SC-JS-001 技术部经理 生产中心 技术部 13 0 #DIV/0!SC-PG-001 品管部经理 生产中心 品管部 13 0 #DIV/0!SC-GC-001 厂长 生产
4、中心 工厂 14 0 #DIV/0!YX-00-002 营销总监助理 营销中心 15 0 #DIV/0!YX-YB-001 办公室主任 营销中心 营销办 13 0 #DIV/0!YX-XD-001 训导部经理 营销中心 训导部 13 0 #DIV/0!YX-ZD-001 终端部主任 营销中心 终端部 12 0 #DIV/0!YX-SP-001 商品部经理 营销中心 商品部 14 0 #DIV/0!YX-YC-001 远程管理部经理 营销中心 远程管理部 13 0 #DIV/0!SB-00-001 市场部部长 市场部 16 0 #DIV/0!SB-00-002 渠道发展部专干 市场部 13 0
5、#DIV/0!SB-00-003 品牌发展部专干 市场部 13 0 #DIV/0!SB-00-005 综合企划部经理 市场部 13 0 #DIV/0!2 22 01 81 61 41 21 00 1 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 6 0 0 0 0 0 7 0 0 0 0 0 薪 酬 现 状 回 归 值市 场 1 0 分 位市 场 2 5 分 位市 场 中 位市 场 7 5 分 位市 场 9 0 分 位薪 酬 散 点GG-00-001 公共事务部部长 公共事务部 16 0 #DIV/0!GG-00-002 外
6、联主任 公共事务部 14 0 #DIV/0!RS-00-002 人事行政总监助理 人事行政中心 15 0 #DIV/0!RS-00-003 招聘部经理 人事行政中心 13 0 #DIV/0!RS-LH-001 两化一型办主任 人事行政中心两化一型研修学院 13 0 #DIV/0!RS-00-006 企管办主任 人事行政中心 14 0 #DIV/0!RS-00-007 战略办主任 人事行政中心 14 0 #DIV/0!RS-MS-001 秘书办主任 人事行政中心秘书办 13 0 #DIV/0!RS-IT-001 IT部经理 人事行政中心IT部 13 0 #DIV/0!CW-YS-001 预算管理
7、部经理 财务部 预算管理部 13 0 #DIV/0!CW-YW-001 营销中心财务经理 财务部 营销中心财务 13 0 #DIV/0!CW-GW-001 管理中心财务经理 财务部 管理中心财务 13 0 #DIV/0!CB-00-001 采购管理部部长 采购管理部 16 0 #DIV/0!CB-00-002 采购管理副经理 采购管理部 10 0 #DIV/0!SJ-00-001 审计专员 审计部 14 0XM-00-001 项目工程部部长 项目工程部 16 0ZB-00-001 总经理 总办 22 0ZB-00-002 执行总经理 总办 20 0ZB-00-003 副总经理 总办 20 0Y
8、F-00-001 研发总监 研发中心 19 0YF-KF-001 开发部经理 研发中心 开发部 14 0SC-00-001 生产总监 生产中心 18 0YX-00-001 营销总监 营销中心 19 0RS-00-001 人事行政总监 人事行政中心 18 0CW-00-001 财务总监 财务部 18 0地区系数 0.7数据回归#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#NUM!#N
9、UM!#NUM!#NUM!#NUM!薪酬等级 设计值 带宽 一档 二档 三档 四档 五档 六档22 374404 40% 270403 291203 312004 332804 353604 37440421 314528 40% 227159 244633 262107 279581 297054 31452820 264228 40% 190831 205510 220190 234869 249548 26422819 221971 40% 160313 172644 184976 197308 209640 22197118 186473 40% 134675 145034 15539
10、4 165754 176113 18647317 156651 40% 113137 121840 130543 139246 147949 15665116 131599 40% 95044 102355 109666 116977 124288 13159915 110553 40% 79844 85986 92128 98270 104411 11055314 92873 40% 67075 72235 77394 82554 87714 9287313 78021 40% 56348 60683 65017 69352 73686 7802112 65543 40% 47337 509
11、78 54619 58261 61902 6554311 55061 40% 39766 42825 45884 48943 52002 55061设计参数 斜率 0.1742627截距 8.99931234薪酬等级 市场数据 LN22 374,404 12.83309121 314,528 12.65882920 264,22812.484566119 221,97112.310303818 186,47312.136041717 156,65211.961779516 131,599 11.78751715 110,55311.613251214 92,87311.438990413 78
12、,02111.264728212 65,54311.090463211 55,06110.9162024市场斜率 0.1742627市场截距 8.999312342221201918171615141312110 1 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 6 0 0 0 0 0 7 0 0 0 0 0 2221201918171615141312110 1 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 6 0 0 0 0 0 7 0 0 0 0 0
13、 七档 八档 九档 档差 市场中位值395205 416005 436805 20800 534,863 70.00%332002 349476 366950 17474 449,326 70.00%278907 293586 308266 14679 377,468 70.00%234303 246635 258967 12332 317,102 70.00%196832 207192 217552 10360 266,390 70.00%165354 174057 182760 8703 223,788 70.00%138910 146221 153532 7311 187,999 70.
14、00%116695 122837 128979 6142 157,933 70.00%98033 103192 108352 5160 132,676 70.00%82355 86689 91024 4334 111,458 70.00%69184 72826 76467.1 3641 93,633 70.00%58120 61179 64238.2 3059 78,659 70.00%2221201918171615141312110 1 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 6 0 0 0 0 0 7 0 0 0
15、 0 0 2221201918171615141312110 1 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 6 0 0 0 0 0 7 0 0 0 0 0 组成项 比例 说明 发放形式年度现金总收入基本工资以职位价值为基础的保障型收入，是公司按月支付给员工的固定收入部分，其发放不与公司的经营业绩状况挂钩。按月发放绩效奖金以职位价值为基础，以员工业绩为依据的激励型收入。是鼓励员工努力创造优良的工作业绩、实现业绩目标，从而促进公司经济效益提高的浮动收入部分，其水平高低与员工所在团队和个人业绩评估结果直接相关。按月发放年度奖金
16、以公司整体效益为基础，以员工年度平均业绩水平为依据的激励型收入，根据公司年度效益情况，结合员工年度业绩平均水平来发放。分半年和年终发放（或年终一次发放）现金福利计算方法 备注总薪资*50%12为月基本工资总薪资*20%12为月绩效奖金基数，具体额度需根据个人绩效考核结果确定总薪资*30%为年度奖金基数，具体额度根据公司整体效益和个人全年绩效考核平均水平确定职位编码 所在族类 职位名称 薪酬等级 设计值 固定占比月基本工资绩效奖金比例 绩效奖金ZB-00-001 经营决策类 总经理 22 374404 60% 17280 40% 149762ZB-00-002 经营决策类 执行总经理 20 26
17、4228 60% 12195 40% 105691ZB-00-003 经营决策类 副总经理 20 264228 60% 12195 40% 105691YF-00-001 经营决策类 研发总监 19 221971 60% 10245 40% 88789YX-00-001 经营决策类 营销总监 19 221971 60% 10245 40% 88789SC-00-001 经营决策类 生产总监 18 186473 60% 8606 40% 74589RS-00-001 经营决策类 人事行政总监 18 186473 60% 8606 40% 74589CW-00-001 经营决策类 财务总监 18
18、186473 60% 8606 40% 74589SB-00-001 关键管理类 市场部部长 16 131599 60% 6074 40% 52640GG-00-001 关键管理类 公共事务部部长 16 131599 60% 6074 40% 52640CB-00-001 关键管理类 采购管理部部长 16 131599 60% 6074 40% 52640XM-00-001 关键管理类 项目工程部部长 16 131599 60% 6074 40% 52640YF-00-002 关键管理类 研发总监助理 15 110553 60% 5102 40% 44221YX-00-002 关键管理类 营销
19、总监助理 15 110553 60% 5102 40% 44221RS-00-002 关键管理类 人事行政总监助理 15 110553 60% 5102 40% 44221SC-00-002 关键管理类 生产总监助理 14 92873 60% 4286 40% 37149SC-CG-001 关键管理类 采购部经理 14 92873 60% 4286 40% 37149SC-WX-001 关键管理类 外协部经理 14 92873 60% 4286 40% 37149SC-GC-001 关键管理类 厂长 14 92873 60% 4286 40% 37149YX-SP-001 关键管理类 商品部经
20、理 14 92873 60% 4286 40% 37149GG-00-002 关键管理类 外联经理 14 92873 60% 4286 40% 37149RS-00-006 关键管理类 企管经理 14 92873 60% 4286 40% 37149RS-00-007 关键管理类 战略经理 14 92873 60% 4286 40% 37149SJ-00-001 关键管理类 审计部经理 14 92873 60% 4286 40% 37149YF-KF-001 关键管理类 开发部经理 14 92873 60% 4286 40% 37149SC-JH-001 关键管理类 计划跟单部经理 13 78
21、021 60% 3601 40% 31208SC-JS-001 关键管理类 技术部经理 13 78021 60% 3601 40% 31208SC-PG-001 关键管理类 品管部经理 13 78021 60% 3601 40% 31208YX-YB-001 关键管理类 营销办主任 13 78021 60% 3601 40% 31208YX-XD-001 关键管理类 训导部经理 13 78021 60% 3601 40% 31208YX-YC-001 关键管理类 远程管理部经理 13 78021 60% 3601 40% 31208SB-00-002 关键管理类 渠道发展经理 13 78021
22、 60% 3601 40% 31208SB-00-003 关键管理类 品牌发展经理 13 78021 60% 3601 40% 31208SB-00-005 关键管理类 企划经理 13 78021 60% 3601 40% 31208RS-00-003 关键管理类 招聘经理 13 78021 60% 3601 40% 31208RS-LH-001 关键管理类 两化一型办主任 13 78021 60% 3601 40% 31208RS-MS-001 关键管理类 秘书办主任 13 78021 60% 3601 40% 31208RS-IT-001 关键管理类 IT部经理 13 78021 60%
23、3601 40% 31208CW-YS-001 关键管理类 预算管理部经理 13 78021 60% 3601 40% 31208CW-YW-001 关键管理类 营销中心财务经理 13 78021 60% 3601 40% 31208CW-GW-001 关键管理类 管理中心财务经理 13 78021 60% 3601 40% 31208YX-ZD-001 关键管理类 终端部经理 12 65543 60% 3025 40% 26217月总薪酬 年终奖 增幅 校验167042 17280 1117886 12195 1117886 12195 199033 10245 199033 10245 1
24、83196 8606 183196 8606 183196 8606 158713 6074 158713 6074 158713 6074 158713 6074 149324 5102 149324 5102 149324 5102 141436 4286 141436 4286 141436 4286 141436 4286 141436 4286 141436 4286 141436 4286 141436 4286 141436 4286 141436 4286 134809 3601 134809 3601 134809 3601 134809 3601 134809 3601 1
25、34809 3601 134809 3601 134809 3601 134809 3601 134809 3601 134809 3601 134809 3601 134809 3601 134809 3601 134809 3601 134809 3601 129242 3025 11.17级不作级内分档，直接定薪2.17级职位按以下标准套档套档因素 权重 1 2 3 4 5 6 7司龄 20%1年以下 12（含）23（含）34（含）4年以上现职年限 40%1年以下 12（含）23（含）34（含）4年以上学历 40%初中及以下 中专高中 大专 本科 硕士 博士考核分级 人数比例 分值范围 业绩系数卓越 10% 105 1.2优秀 15% 95105 1.1良好 - 8794 1中 - 8086 0.9待改进 10% 6079 0.8不合格 5% 60 00.6
