1、(3) 领先性 primacy 普遍性 pervasiveness 忧虑 fear 忿恨 resentment 士气 morale 解雇 layoff 批发 wholesale 零售 retail 程序 procedure 规则 rule 规划 program 预算 budget 共同作用 synergy 大型联合企业 conglomerate 资源 resource 购买 acquisition 增长目标 growth goal 专利产品 proprietary product 竞争对手 rival 晋升 promotion 管理决策 managerial decision 商业道德 bus
2、iness ethics 有竞争力的价格 competitive price 供货商 supplier 小贩 vendor 利益冲突 conflict of interests 派生政策 derivative policy 开支帐户 expense account 批准程序 approval procedure 病假 sick leave 休假 vacation 工时 labor-hour 机时 machine-hour 资本支出 capital outlay 现金流量 cash flow 工资率 wage rate 税收率 tax rate 股息 dividend 现金状况 cash pos
3、ition 资金短缺 capital shortage 总预算 overall budget 资产负债表 balance sheet 可行性 feasibility 投入原则 the commitment principle 投资回报 return on investment 生产能力 capacity to produce 实际工作者 practitioner 最终结果 end result 业绩 performance 个人利益 personal interest 福利 welfare 市场占有率 market share 创新 innovation 生产率 productivity 利润
4、率 profitability 社会责任 public responsibility 董事会 board of director 组织规模 size of the organization 组织文化 organizational culture 目标管理 management by objectives 评价工具 appraisal tool 激励方法 motivational techniques 控制手段 control device 个人价值 personal worth 优势 strength 弱点 weakness 机会 opportunity 威胁 threat 个人责任 pers
5、onal responsibility 顾问 counselor 定量目标 quantitative objective 定性目标 qualitative objective 可考核目标 verifiable objective 优先 priority 工资表 payroll (5) 追随 followership 个性 individuality 性格 personality 安全 safety 自主权 latitude 悲观的 pessimistic 静止的 static 乐观的 optimistic 动态的 dynamic 灵活的 flexible 抵制 resistance 敌对 an
6、tagonism 折中 eclectic (6) 激励 motivation 潜意识 subconscious 地位 status 情感 affection 欲望 desire 压力 pressure 满足 satisfaction 自我实现的需要 needs for self-actualization 尊敬的需要 esteem needs 归属的需要 affiliation needs 安全的需要 security needs 生理的需要 physiological needs 维持 maintenance 保健 hygiene 激励因素 motivator 概率 probability
7、强化理论 reinforcement theory 反馈 feedback 奖金 bonus 股票期权 stock option 劳资纠纷 labor dispute 缺勤率 absenteeism 人员流动 turnover 奖励 reward (7) 特许经营 franchise 热诚 zeal 信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠诚 loyalty 奉献 devotion 作风 style 品质 trait 适应性 adaptability 进取性 aggressiveness 热情 enthusiasm 毅力 persistence 人际交往
8、能力 interpersonal skills 行政管理能力 administrative ability 智力 intelligence 专制式领导 autocratic leader 民主式领导 democratic leader 自由放任式领导 free-rein leader 管理方格图 the managerial grid 工作效率 work efficiency 服从 obedience 领导行为 leader behavior 支持型领导 supportive leadership 参与型领导 participative leadership 指导型领导 instrumenta
9、l leadership 成就取向型领导 achievement-oriented leadership木桶定律（ Cannikin Law） 墨菲定律 ( Moffes Law) 羊群效应 （ Sheep-Flock Effect） 帕金森定律 （ Parkinsons Law） 华盛顿合作定律 ( Washington Company Law) 手表定律 （ Watch Law） 蘑菇定律 （ Mushroom Law） 鲇鱼效应 （ Weever Effect） 飞轮效应 （ Flywheel Effect） 光环效应 （ Halo Effect） 马太效应 （ Matthew Effe
10、ct） 蝴蝶效应 （ Butterfly Effect） 多米诺效应 （ Domicile Effect） 皮格马利翁效应 （ Pygmalion Effect） 彼德原理 ( The Peter Principle) 破窗理论 （ Break Pane Law） 路径依赖 （ Path Dependence） 奥卡姆剃刀 （ Occams Razor） 博弈论 ( Game Theory) 定位法则 （ Orientation Law） 80/20 原理 （ 80/20 Law） X 理论-Y 理论 （ Theory X- Theory Y） 超 Y 理论 （ Exceed theory Y
11、） 综合篇 7S 模型 （ Principle of 7S） ABC 分析法 （ABC-Analysis） SWOT 分析 ( SWOT Analysis) 波士顿矩阵法 （ Boston Matrix Analysis） 新 7S 原则 ( Principle of New 7S) PDCA 循环 （ PDCA Cyc） 平衡记分卡 ( Balanced Score Card) 品管圈 （ Quality Control Circle，QCC） 零库存 （ In-Time Inventory） 顾客份额 （ Constituency Share） 业务流程重组 ( Business Proc
12、ess Reengineer) 动态薪酬 （ Dynamic Salary） 管理审计 （ Managed Audit） 管理层收购 （ Management Buy-out） 逆向供应链 ( Reverse Supply Chain) 宽带薪酬设计 （ Broad Band Salary Design） 员工持股计划（ Employee Stock Ownership Plan，ESOP） 人力资源外包 （ Epiboly HR） 360 度绩效反馈 ( 360-Degree Performance Feedback) 人力资源价值链 （ Human Resource Value Chain
13、） 柯氏模式 （ Kirkpatrick Model） 归因模型 ( Attribution Model) 期望模型 （ Expectancy Model） 五力模型 ( The Five-force Model) 安东尼模型 （ Anthony Model） CS 经营战略（ Customer Satisfaction） 532 绩效考核模型 （ 532 Performance Appraisal Model） 101理论 （ 101 Theory） 双因素激励理论 （ Dual Stimulant Theory） 注意力经济 （ The Economy of Attention） 灵捷竞争
14、（ Adroitly Compete） 德尔菲法（ Delphi Technique） 执行力 (Execution) 领导力 (Leadership) 学习力 （ Learning Capacity） 企业教练 （ Corporate Coach） 首席知识官 （ Chief Knowledge Officer） 第五级领导者 （ Fifth Rank Leader） 智力资本 （ Intellect Capital） 智能资本 ( Intellectual Capital) 高情商团队 （ High EQ Team） 学习型组织 （ Learning Organization） 知识型企业 （ Knowledge Enterprise） 高智商企业 （ Knowledge-Intensive Enterprise） 灵捷组织 （ Adroitly Organization） 虚拟企业 （ Virtual Enterprise，VE）
