1、本 科 毕 业 论 文 （ 设 计 ） 开 题 报 告 书基于广药学生简历检索和就业咨询的情报发现二级学院 医药信息工程学院专 业 信息管理与信息系统班 级信息管理与信息系统（医药信息方向）2005学生姓名 关秋雪学 号 0507511114指导教师 许强2008 年 11 月 18 日拟定的毕业论文（设计）题目 基于广药学生简历检索和就业咨询的情报发现一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献）：1、目的和意义随着社会的发展，高校的扩招，就业形势变的越来越严峻。许多毕业生都面临者毕业就业的压力。国外的就业率也一直在下降，至 2003 以来已经下降了3.5%【1 】 。高
2、校的就业工作越来越重要。近年来，由于信息技术和互联网的发展，网络招聘迅速增长，招聘网站层出不穷。根据调查研究表明，87.1%的企业主要通过网络招聘新大学生 【2】 ，39.15%的企业选择在报纸上刊登招聘广告，仅有4.89%的企业选择在杂志上刊登招聘广告 【3】 从数据中不难看出，现在的企业更多的是选择网络招聘这种快捷，简单，方便的招聘方式。虽然还有企业选择刊登广告的方式招聘，但是由于费用，效果等问题，使的企业越来越倾向与选择网络招聘。在 2008 年全球遭遇经济大萧条、我国 2009 界毕业生就业形势亦异常严峻的背景下，我广东药学院一些新办专业的学生就业也遇到了困难。许强老师结合自己的相关教
3、学经验、在英国所实践和学习的运作研究、管理咨询等专业知识，创新性地设计了“广药学生简历检索和就业咨询的情报发现”等系列毕业论文项目，期望能为大学生的就业提供一些帮助、并从我校学生简历中有所情报发现，以便有助于指导教学和学生就业能力培育的结合，以便有助于学生优化求职过程、进行简历再造和有针对性的修改。2、国内外现状和发展趋势目前国内大型的招聘网站像 51job, 中华英才网，智联，南方人才网等大型招聘网站都吸引了不少的求职者和企业单位，涉及的行业岗位范围很广。而且各类型的网站都能都面向用户，解决求职者和用人单位需求，加强双方的互动交流。然而，目前现有的大型招聘网站没有针对医药行业这种有专业特色的
4、人才招聘的解决方案。根据调查报告指出，各行业之间的招聘都有差异，像医药行业等基层员工仍以定向培养为主要的来源 【4】 而国外的招聘流程要求都有其自身完善的系统，具备较为成熟的体系，能力素质模型人才的测评体系都很完整 【4】 而且国外的许多企业都有企业自身的要求，像长期的雇佣关系，政策需求等 【5】 。但国内的许多的医药单位这些有专业特色的企业仍以校园招聘、外部招聘或者内部举荐为主，在网络招聘上存在着一定的限制。不少高校有自己的就业网，但是都没有把就业网作为一个重要的解决就就业问题的途径，网站上只能简单的浏览着招聘信息，而不能做互动的交流，仅仅停留在单一的招聘需求的信息层面上。毕业生就业工作使高
5、校工作的重中之重。提供更为简单、直接、快捷的求职途径，全面、详细、专业的就业知道，更新、更快、更好的招聘信息是高校就业网站的努力目标 【6】 。各大型招聘网站都有着自己的风格，有着不同的简历模板，使用起来简单方便。但毫无疑问的你在招聘网站上注册所使用的模板就只是那么一个，在那么多注册的求职者中，使用的模板都是相同的。招聘单位在浏览简历的时候所看到的简历几乎都是一样，即使内容不同，但是给人的感觉就是千篇一律。信息技术的发展已经可以让个人做不同的形式的简历，word 文档的，html 形势的，flash 动画，内容丰富，成本低廉，投放方便，形式新颖 【7】 。未来的发展趋势将是：用人单位对学生更加
6、精挑细选，学生简历的润色与求职策略运筹将精益求精、事关成败，成为获得宝贵面试机会的敲门砖。3、主要参考文献1. The Employment network, Updates to Workforce Analysis Reports,http:/lmi.state.oh.us/wa/2007wia/update4.pdf.2. 沈士仓, 姜澎.技术和制度规范网络招聘的选择 J, 中国人才, 2002-08.3.2005 中国企业招聘现状调查报告,全文网,http:/ Principles of Labor Market Information, pjohninst org,http:/www
7、.upjohninst.org/publications/newsletter/jw-co_707.pdf.5. A Future of Good Jobs, upjohnis org, http:/www.upjohninst.org/publications/newsletter/TB-SH_1007.pdf.6. 姜耀武.高校就业网站的发展研究J, 吉林工程技术师范学院学报,2005,21(5).7. 宋越男.个人简历也要跟上形势J,网络与信息,2006-02.8. 张臣文.高校毕业生就业信息网设计与开发的一个成功案例.J, 电脑知识与技术(学术交流), 2007-1.9. 童红兵，曲开
8、社 .基于 ASP.NET 技术的大学生就业交互平台的设计与实现J,电脑学习,2007,2.10. 杨智泽 .网络招聘系统的设计与实现J,中国科技信息,2005-24.11. 卞静,余豪泽,王久兴,何之璋.基于数据库的函数搜索设计J, 现代计算机,2005-01.12. 王胜，钱朝阳，朱明，周津.招聘信息网页搜索的研究与实现J, 微型机与应用,2005-08.13. 曾金发.基于 ASP.NET 网上求职招聘系统的研究与开发J, 科技资讯,2006,10:88-89.14. 刘艳，李臣龙，刘琴.人才招聘系统的研究与开发J,软件导刊,2007，3:(61-62).15. New Neural N
9、etwork Methods for Forecasting Regional Employment,Tinbergen Institute,http:/www.tinbergen.nl/discussionpapers/06020.pdf. 16. Real Estate Employment Report2003,USC real estate,http:/ 二、研究内容（具体研究/设计内容，重点解决的问题，预期结果）：1、主要数据来源目前广东药学院有一个毕业生就业信息网，但是并没有学生可以发布简历、进行修改、自主管理的页面，也没有可以供用人单位查询学生简历的功能。另一方面，许强老师从面向
10、全校开设的“求职与选择之运筹”一课的教学一线，获得了学生大量需求信息：他们渴望就业，渴望学校提供一个平台，能够为求职之路提供简历推荐等更多帮助。所收集学生简历涵盖药科、中药、公卫、临床、医药信息工程、医药商学院等所有学院 20 多个本科专业：药学、药物制剂、中药学、预防医学、卫生检验、临床医学、护理学、生物科学、生物技术、制药工程、化学工程与工艺、计算机科学与技术、生物医学工程、食品质量与安全、信息管理与信息系统、市场营销、人力资源管理、电子商务、公共事业管理、国际经济与贸易等，总人数超过 1200 人。他们的需求代表着我校各专业所有学生的共同需求。他们的简历具有一定的代表性，是研究的主要数据
11、和信息来源。2、重点解决的问题设计主要通过广药各专业学生需求并结合广东省就业形势定义咨询功能，重点解决以下四种人群划分和各自在本项目服务中的需求满足问题求解：1）普通咨询者：可以提供就业新闻公告，企业信息，招聘的职位信息等；但不可以查询到学生的简历信息和联系方式。 2）学生咨询者：可以根据学号进入数据库系统，进行简历自助管理，上传自制的简历，或采用系统提供的简历模板录入信息，所有信息系统会分类汇总入库；并可以提出请老师、专家等帮助修改简历、进行潜力挖掘和简历再造需求，得到相应的服务。3）招聘单位用户：可以发布招聘信息，并可以根据自定义、模糊查询或高级查询来查找所需的学生，访问他们的简历，也可以
12、通过邮件系统申请直接发送面试通知到学生邮件。4）后台管理者：后台管理新闻公告、学生信息、招聘单位的信息验证和信誉记录、数据维护、更新信息、专家联络、就业过程优化的咨询服务、简历再造服务、推荐优秀生等。3、预期结果预期可以得到一个具有情报价值的对学生进行简历再造、求职过程优化、策略运筹、教学改革评价、教学更加贴近和有助于学生就业能力培养等有益的论文，争取公开发表。三、研究/设计方案（包括研究/设计方法、技术路线，理论分析、计算、实验方法和步骤及其可行性，可能出现的技术问题及解决办法）：1、设计理论首先，在校园网、许强老师求职与选择之运筹学生所交的大量简历中检索大量的关于该论文的信息，仔细阅读、提
13、取与课题设计相关的内容，并以一定形式做成索引和进行管理的设计流程，即从数据到信息的整合过程。2、可行性分析1000 多份简历，涵盖几乎我校所有专业，数据具有代表性。方法简单可行，虽然工作量大，但借助计算机和数据库工具等进行管理，能够按进度计划完成。3、可能出现的技术问题及解决问题在该论文设计中，索引制作是技术瓶颈，解决方法只能通过不断学习和实践来解决。四、创新之处：提出了对我校学生简历检索、信息挖掘、就业情报整合和发现的科研流程，帮助学生优化求职路程、帮助学院优化教学改革、把教学与学生就业能力培养进行创造性的结合的方法设计。五、工作基础及条件：1. 前期工作基础已经具备。2. 硬件，软件，连接
14、到因特网，开通校园网。数据已经收集完毕。3. 具备信息检索的相关知识，检索大量的文献资料，积极学习和借鉴前人工作成果。4. 具备较好的就业素养，能够完成就业信息和情报检索的设计要求。5. 具备检索索引的基本原理常识。毕业论文（设计）工作计划时 间 工 作 内 容 预 期 结 果2008.11.02-2008.11.232008.11.23-2008.12.102008.12.16-2009.01.152009.01.15-2009.03.312009.04.01-2009.04.01拟定方案、写作提纲，收集大量相关信息，了解研究目的和研究方向，撰写开题报告 。继续查找资料，完善资料，撰写小论文
15、和综述。撰写论文初稿，完成双语写作任务。完成论文的修改和完善工作。准备论文答辩。上交资料整理的文档和开题报告 。完成小论文和综述。完成论文初稿。完善论文。顺利答辩、争取发表论文。起止工作时间 2008-11-02 至 2009-04-20 预计答辩时间2009-04-20指导教师的具体意见：（请对该选题的意义、创新性，研究内容、方案设计的合理性、可行性等进行综合评价，并出具建议同意开题/修改后开题/ 不同意开题的理由）该题选题能够迎合国家高等教育改革后面临给大学毕业生拓宽就业渠道的需要，结合国家当前面临的世界性经济挑战和我国特有的大学生就业压力，并服务于我广东药学院毕业生，选定定量分析方法和信
16、息检索概论等信息分析作为主要工作方法，有望通过大工作量的简历收集、整理等信息整合工作，结合社会上对学生简历的职位需求特点，提出有创新性和启发意义的科研结论，帮助学生更好的发掘自身就业竞争力、更有针对性的发挥自身特点，找到与就业更好结合的教学改革突破点等。主要创新点在于提出了对我校学生简历检索、信息挖掘、就业情报整合和发现的科研流程，帮助学生优化求职路程、帮助学院优化教学改革、把教学与学生就业能力培养进行创造性的结合的方法设计。该项目的设计的主要难点在于数据搜集和简历管理的制作过程，研究过程涉及到学生在管理科学、计算机科学、信息检索等多种学科领域学习到的知识与技能。方案的可行性基本具备，特别需要学生有较强的数据整合能力和信息分析能力，而该生恰好在广州家庭医生在线信息有限公司实习。综合考虑：人题两相宜、故同意开题！签名： 年 月 日系/教研室审批意见系/教研室主任签名
