1、电气信息工程学院绩效考核办法（2014 年教学型）一、教学与科研（60 分） 1、定额教学工作量 （40 分） 标准：完成定额工作量 40 分；其他每少 10 个课时少 1 分。2、教学效果（10 分）标准：按期中教学检查评教成绩：前 30者 10 分，前 40者 9 分，依次类推。3、超额完成教学工作量（5 分）标准：前 20者 5 分，前 40者 4 分，前 60者 3 分，依次类推。4、科研（5 分）满足下列条件之一者得 5 分：（1）第一作者发表学术论文 1 篇（不含教研论文） ；（2）完成厅级（校级）科研项目 1 项（前 2 名） ；（3）完成省级及省级以上科研项目 1 项（前 3
2、名） 。二、教学研究与改革（30 分） 1.教学研究与改革项目包括教研项目、本科教学工程项目和教研论文。依据下表计算个人分值：级别名次国家级项目 省级项目厅级项目校级项目中文核心教研论文CN 刊物教研论文第 1 名 30 30 25 15 5第 2 名 30 25 15 5第 3 名 28 20 10第 4 名 25 15 5第 5 名 20 10 5第 6 名 15 5第 7 名 10 5第 8 名 5第 9 名 52.教材建设计分如下：（1）国家级统编教材，每万字计 3 分；（2）省级级统编教材，每万字计 2 分；（3）普通教材，每万字计 1 分；（4）若担任教材主编，另计 5 分。三、其
3、他 （10 分） 1、教研室主任或班主任，2 分。2、参与本科毕业设计指导或给本科生上课，2 分。3、除正常教学外，完成院、教研室分配的其他工作，2 分。4、取得校级以上荣誉（表彰） ，校级2 分，省级4 分，国家级10 分。5、指导学生参加竞赛，学生获二等奖以上的指导教师，省级2 分，国家级4 分。6、给院工作提出合理化建议并被采用，每一项2 分。7、全年各类会议基础分4 分。缺勤一次2 分；请假一次1 分。病假（需有医院证明）除外。8、三级教学事故一次4 分；二级以上教学事故一次10 分。该项计分标准最高 10 分，最低 0 分。四、说明1、辅导员另外制定绩效考核办法；2、实验室及坐班人员，日常坐班按完成额定工作量计算，其他按照该办法考核；3、结果的应用：年终考核；学校绩效考核结果的使用。4、本办法从 2014 年开始执行，解释权归院党政联席会议。
