1、品管圈系统学习 品管圈雷达图,李XX,品管圈活动正式开始,开场,雷 达 图,雷达图,什么是雷达图（Radar Chart） 以目测的方法显示，组织或小组改善前后绩效间的差距 可同时对多项类别的绩效进行比较 为什么要使用雷达图 清楚看清组织优势与弱点的强度 清楚地呈现评估绩效的重要类别,何时使用 多项绩效的前后比较或实际与理想间的比较 品管圈上的使用在於圈的综合能力评估 如何进行 画圈，在圈中画许多半径，表评估的项目 在半径末端，写下评估的项目 圆心表各评估项目的基点；将半径由内到外以评估尺度分为N个格 在各半径上，依各项的数据画如半径的刻度上,画圆，在圆圈中画许多半径，表评估的项目,在半径末端
2、，写下评估的项目,圆心表各评估项目的基点； 将半径由内到外以评估尺度分为N格,上海市精神卫生中心Bee圈 无形成果成效调查表,范例,注：由圈员9人评分，每项每人最高5分，最低1分，总分为45分,无形成果雷达图,海南省人民医院手术室,无形成果 雷达图,规范工作流程，提高工作效率，医疗质量提高 分类管理、环境改善，员工满意度明显提高,内外精通,阶段二 主题选定,2,开始动手吧,强调 做中学 Learning By Doing 教学名言： You hear and you forget You see and you remember You do and you understand,更多精彩，敬请期待,
