1、【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！肇庆市鼎湖区人才服务中心工资管理办法（暂 行）为了使中心员工工资管理标准化、规范化和明确化，特制定本办法。一、员工薪酬构成 基本工资 基准内工资 职能工资(分为管理事务工资和技术技能工资) 职务工资 津贴(工作环境津贴、危险津贴、夜班津贴、奖 励津贴、特殊津贴、专业技术资格津贴) 薪酬 各项补贴（房屋补贴、生活补贴、交通补贴、 基准外工资 及国家规定的有关补贴） 工龄工资 加班工资 奖金二、基准内工资（一）基本工资 所有员工（除勤杂工种、包干工另有规定外）都享受统一的基本工资，每人每月300元，该部分工资不受岗位、职务等因素影响。 （二）
2、职能工资 职能工资分为管理、事务职能工资和技术、技能职能工资两类（分类及标准详见附表一、二）。 1、享受对象：管理事务职能工资的享受对象是：直接或间接参与经营管理或经营管理过程中所需的事务性工作的人员。技术、技能职能工资的享受对象是：从事技术性工作或在作业现场直接从事操作的人员。技术、技能工种的管理人员，只享受管理事务职能工资。 2、享受级别 1）管理事务职能分为60级。（分级情况及标准详见附表二）。2）管理、事务、技术、技能类岗位的职能工资评定级别参照附表一。（三）职务工资1、根据中心各岗位的工作性质和组织架构的实际情况，职务工资分为六级。该部分工资享受对象：管理类岗位、事务类岗位，其中管理
3、类岗位按照如下规定享受该项工资：级别ABCDEF享受对象领班班长部长部副经理部经理室助理室副经理室经理金 额2003003504004505002、事务类岗位根据其工作职责、工作范围以及对专业性要求程度作为依据进行定级，最高享受级别为B级。具体分级情况如下：级别AB享受对象五、六一、二、三、四金 额200300其中享受对象是指附表一中规定的事务类工种的等级。三、基准外工资（一）津贴包括：工作环境津贴、危险津贴、夜班津贴、奖励津贴、特殊津贴、专业技术资格津贴等共六项。1、 工作环境津贴分为外勤工作、室外工作、不确定（包括室内站立工作）和室内工作四类，标准如下：工作环境津贴外 勤室 外不确定（站立
4、）室 内金 额2501505001）外勤工作-指因工作性质决定，其工作内容必须长期的在中心范围外完成的岗位。2）室外工作指工作内容基本上都是在中心范围内的室外实施完成的岗位。3）不确定环境介于室外工作与室内工作之间的岗位以及室内站立工作（按中心要求为准）的岗位。4）室内工作指工作内容基本上都在室内完成的岗位。2、 危险津贴是根据相应岗位的危险性大小进行划分和决定是否享受，以危险性高、较高、较低、低四个档次分为四级，该津贴的享受对象主要是：国家列为特殊工种的岗位、外勤人员、安全保卫人员、维修人员等，标准如下：危险津贴DCBA金 额2502001501003、 夜班津贴。值通宵班（指值班时间从当晚
5、十一时起至翌日六时之后）的员工享有夜班津贴，夜班津贴分为室内通宵值班和室外通宵值班两类，标准如下：夜班津贴室外通宵值班室内通宵值班金 额10元/夜6元/夜4、奖励津贴。是对工作表现突出、思想进步，并对国家、企业做出突出贡献等先进员工在经济上的奖励，奖励津贴ABCDEFGHIJ金 额305080100120150200250300350奖励津贴KLMNOPQRST金 额40045050060070085010001150130015001）申请程序：A、经部门主管考核推荐，人事培训部审核，最后由总经理审批定。B、经人事培训部考察上报总经理审批决定。2）所有程序必须以书面形式进行。3）该津贴分为一
6、次性发放或长期按月发放两种形式。5、特殊津贴。基于企业用工的实际情况，对社会上较为缺乏的人才给予额外的津贴；或因工作需要而存在某种特殊情况时给予额外的津贴，标准如下：特殊津贴ABCDEFGHIJK金 额50100150200250300350400450500550特殊津贴LMNOPQRSTUV金 额6006507008009001100130015001750200025001）申请程序：由人事培训部上报总经理审批决定。2）特殊津贴原则上是在职位或特殊因素不变的情况下长期按月发放。当职位或特殊因素发生变化时，则视情况予以停止享受该项津贴。6、专业技术资格津贴。是指通过国家职称资格评定机关评定
7、并颁发了相应证书后，经中心人事部门确认任命并与所在岗位工作内容相符者，方能享受该项津贴，标准如下：专业技术资格津贴高 级中 级初 级员 级金 额35020010050（二）各项补贴包括国家规定给付的所有项目，共分为五个级别，各岗位享受的职务级别以其享受的职能工资级别所对应的级别为标准（表格中的职务标准请参照附表一）。各项补贴的级别金额标准享受对象（职务标准）A1001、事务类的七、八级；2、技能类的所有等级； B2001、管理类的第六级；2、事务类的五、六级；3、技术类的第三级；C3001、管理类的第五级；2、事务类的一、二、三、四级；3、技术类的一、二级；D350管理类的第四级；E400管理
8、类的第三级；F500管理类的第二级；G600管理类的第一级。（三）工龄工资1、中心员工（除勤杂工和包干工另有规定外）工龄每满一年累加一定数额的工龄工资，标准为：满第一年加100元，从第二年起每满一年的在第一年的基础上累加50元。2、勤杂人员、包干工工龄工资标准（逐年累加）：工种工资金额标准勤杂工15元/年包干工2001元以上30元/年10012000元以下20元/年1000元以下15元/年其中勤杂工包括清洁工等；包干工指餐饮部厨师、厨工等。 3、工龄按在中心实际工作年数计算，当月15日（包括15日）之后入职的，该月份不计进工作年数之中。 4、在中心实习的员工，实习期超过六个月的，工龄可在该员工
9、结束实习期并入职为员工的日期提前三个月计算。（四）加班工资1、 计算方法：加班工资=加班费基数加班时数加班系数2、 加班费基数表等级加班费基数适用范围（参照附表一）A1.88元/时1、事务类的七、八级；2、技能类的所有等级； B2.5元/时1、管理类的第六级；2、事务类的五、六级；3、技术类的第三级；C4.38元/时1、管理类的第五级；2、事务类的一、二、三、四级；3、技术类的一、二级；D5.63元/时管理类的一、二、三、四级。3、 加班系数如下表确定：加班日系数平时1.5休息日2.0法定节假日3.04、 包干工（餐饮部厨师等）除法定节假日外不享受加班工资，节日加班工资按以下标准发放：工资金额
10、加班工资2001元以上100元/天10012000元以下70元/天6011000元以下40元/天600元以下25元/天5、为了体现工作责任制，促进各部门不断提高自身业务管理水平，因此，各部门负责人（包括部门正职负责人和临时负责人）不享受平时、休息日（假日）加班工资，只享受法定节日加班工资（加班申请必须经上一级审核，跨级批准）；部门副职主管不享受平时加班工资，休息日、节假日加班的，原则上以调休补回，确因工作原因不能调休的，方能加班工资（加班申请必须由部门负责人审核，室经理批准）。勤杂工加班按加班工资A级计算。外勤人员因工作时间的特殊性，故采用半包干形式，给予提高一定数额的工资，除法定节假日不再另
11、计加班工资。部门的加班情况一定程度上体现了部门主管的管理水平，因此请各部门认真做好工作安排，严格控制加班加点。 四、其他规定 （一）试用期工资。中心新入职人员必须经过试用期，试用期间领取该岗位最低职能工资标准的工资（基准内工资+基准外工资）80%（同时按奖金管理制度的规定享有该岗位同标准的奖金），试用期满后，领取该岗位全额工资。（二）见习期或代职期间工资。 中心员工在岗位见习期间或代职期间享受该岗位的劳资待遇，直到见习期满或代职期结束。（三）岗位调整后的工资计算。 中心员工由于人事任命或因其他的情况变换岗位而导致工资发生变化的，以岗位发生变化（经确定）的当日起分岗位计发当月工资。 （四）如部门
12、尚未任命经理（或主任）期间，由该部门最高管理职位的人员（中心文件另有指定的，以文件为准）享受本部门经理（或主任）的岗位职能工资级别和职务工资，履行经理（或主任）的职责工作，承担该部门的一切管理责任。（五）离职工资。员工非个人原因而必须与企业解除劳资关系的，按国家劳动法律的规定给予补偿基准内工资。（六）法定特别休假期间工资。员工请法定特别休假的，必须符合国家法律规定以及向人事培训部办理相关手续，方能享有如下的工资，否则，不计发工资并按相关制度规定处理。1、休假一个月以上的：休假起始时间和结束时间符合工资计发周期的起始和结束时间的，该休假期间的月份工资按基准内的工资标准发放；休假起始时间和结束时间
13、不符合工资计发周期的起始和结束时间的，按该公式计算工资：工资额=基准内工资日均额当月假期天数+（基准内工资额+基准外工资额）的日均额本人当月应勤天数（日均额均以20.89天计算）发生加班的，加班部分的工资仍按本办法相关规定计算。2、起始时间和结束时间在同一个月内的，按本条第（五）款的规定计算。（七）所有员工必须遵守中心的考勤制度，考勤办法按广东移动通信有限责任公司（鼎湖）培训中心考勤管理规定的规定执行。员工当月工资的计算方法为（该公式中的基准外工资不包括该员工当月的加班工资）：实发数额=（基准内工资+基准外工资）出勤系数+加班工资出勤系数=本月实际出勤天数（不包括加班时间）本月应出勤天数（八）
14、个人工资所得税按当地标准于每月由计财部计发工资时直接在工资中扣交。（九）每月8日为工资发放日。五、本办法自二零零二年四月起实施，原工资管理制度同时失效。六、本办法的解释权归本中心。附表一：职能工资等级分类及排序表附表二：职能工资级别表肇庆市鼎湖区人才服务中心二零零二年三月附表一：职能工资等级分类及排序表工作性质职务等级适用范围级别管理类一参与公司经营管理策略的规划，负责一方面的全面管理60二参与室的经营管理规划并辅助管理52三参与室的经营管理规划并协助落实推行及相应的日常事务工作44负责中心产品销售、业务拓展部门的全面管理工作44负责中心行政职能部门的全面管理工作负责中心教学部门的全面管理工作
15、负责中心酒店产品生产部门的全面管理工作负责中心后勤保障部门的全面管理工作30四负责中心产品销售、业务拓展部门的辅助管理工作36负责中心行政职能部门的辅助管理工作负责中心教学部门的辅助管理工作负责中心酒店产品生产部门的辅助管理工作26负责中心后勤保障部门的辅助管理工作24担任中心商场的全面管理工作21五担任酒店产品生产部门负责人开展经营管理的协助工作21担任协助后勤保障部门负责人开展管理工作担任中心商场的货品管理工作17六担任前台接待岗位的基层管理工作21担任酒店产品生产部门的基层管理工作17担任后勤保障部门的基层管理工作担任行政职能部门的基层管理工作13事务类一从事教学质量监督和部分课程讲授工
16、作33二负责中心酒店产品销售部门一方面的事务工作27三担任中心酒店产品销售及业务拓展工作负责中心工程项目投资、招标、改建等事务工作25四担任协助行政职能部门负责人开展事务工作担任协助教学管理部门负责人开展事务工作担任中心医疗专职事务工作21五担任行政职能部门的文职及日常事务工作担任教学管理部门接待性的日常事务工作及旅游事务担任专职的财会工作15六担任非协调职能部门的文职工作13七从事中心物品保管、领取、发放等事务工作11八从事部门物品保管、领取、发放等事务工作7技术类一具备高新电子通信设备（交换机设备等）的维修维护技术51二具备网络通信设备的维护管理技术45三具备新技术设备（包括现代自动化办公
17、设备、音像设备、教学设备等）的专业专职维修技术具备高新电子通信设备的日常保养及管理工作具备新技术设备的日常维修维护技术17技能类一具备高超的发型设计、美容美发技能21二具备舞厅设备、音响设备的维修维护技能和节目主持特长19三具备一定专业水平的艺术类设计及操作技术具备园林美化设计的技术具备A牌照汽车驾驶及汽车检修保养技能17四从事前台接待、咨询、收银等工作的岗位15五具备一定语言艺术、音质语调要求的岗位12六具备一定素质、技能要求并从事接待性工作的岗位具备B牌照汽车驾驶及汽车检修保养技能11七具备现代办公设备的熟练操作和日常维护管理技能9八担任泳池、球场管理并具备相应技能的工作为客人提供行李服务
18、、协助安排宾客入住和迎送宾客的岗位从事礼宾服务和具备一定军事技能的工作具备水电、空调、家电设备的维修技能从事楼层接待性工作和提供迎送、物品供应等服务从事安全巡查并负责中心人、财、物安全工作从事厨房出品传送工作7九具备防盗、消防监控设备的使用、保养技能具备电房设备维护保养及电器维修技能的岗位6十其他简单的、机械化的、规程化的操作技能3附表二：职能工资级别表级别金额级别金额级别金额级别金额1501680031155046230021001785032160047235031501890033165048240042001995034170049245052502010003517505025006300211050361800512550735022110037185052260084002311503819005326509450241200391950542700105002512504020005527501155026130041205056280012600271350422100572850136502814004321505829001470029145044220059295015750301500452250603000【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！
